Rekruttering og branding med LinkedIn

LinkedIn som brand- og rekrutteringsværktøj Eva Jonassen September 2011

www.flickr.com/photos/writefromkaren/2225466479/

Bekymringer
Tager meget tid/tidsspilde
Mister kontrollen over budskaberne
Sikkerhedsrisiko/juridiske risici
Negative kommentarer
Kandidater forventer interaktion

www.flickr.com/photos/dellphotos/5517021060/

www.flickr.com/photos/gavinzac/4976657651/

Hvorfor trodse bekymringerne?
Udbredelsen af sociale medier
Vi stoler på dem vi kender
Og tesen: det er medarbejderne, der afgør din virksomheds succes

> 750 mio. brugere > DK ca. 2,5 mio > 100 mio. profiler > DK ca. 700.000 > 200 mio DK ? 25 mio første mdr. DK?

Ex på potentielle vindinger
Økonomiske, fx mindre brug af eksterne konsulenter, besparelse på annoncering, kortere time to hire
Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater, det ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med
Employer branding

www.flickr.com/photos/quinnanya/5015347156/

Home sweet Home Scouts Back Yard Embassy Wiki ERP Intranet Yammer ATS Corporate website Subsites Corporate blog Career site Facebook Youtube Twitter Google LinkedIn Blogs Communities Socialmention RSS Google alerts Delicious Reddit Trustpilot Glassdoor Home Sweet Home

Danskerne generelt vs. de rekrutteringsansvarlige
51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job
28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen
Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/

Tendenser – kandidaterne
De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive
Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31% er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt job
Jobvite Jobseeker nation 2010 http://recruiting.jobvite.com/

Money talks
“ Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral program, and some of the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not needing to rely wholly on vendors”
Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia on social media tools and initiatives
in http://www.hrdaily.com.au/

LinkedIn basic
Udvidet kandidatbank
Kontakt og connect
Være aktiv i grupper, opret grupper
Career discussion i groups
Status besked – jobåbning

Linkedin full scale

www.neutronllc.com

Jeg har hørt, jeres virksomhed er lækker… www.web-strategist.com

Lyt, engagér, connect, rekruttér, mål
Peers
Feedback
Improve
Listening

Tendenser – virksomhederne
DK Interesse
Famlen
Pilot projekter
US Omfavnelse
Kvalitet
KPI, ROI

Fra bekymring til overbevisning
Eksterne research data
Benchmark data fra konkurrenter eller firmaer, din chef ser op til
Resultater fra eksiterende interne forsøg
Eksempler på nuværende kernemedarbejderes tilstedeværelse
Data fra pilot projekt fx 1 recruiter, 1 job …
Split sample

Return on investment
ROI = (indtjening - investering)/ investering = X%
Men: Mange virksomheder har ikke målt ROI på nuværende rekrutteringssystmer, så…
Der er heller ikke mange, der måler på Return on Ignorance eller Return on Inactivity ....

Spørgsmål?
www.linkedin.com/in/evajonassen
[email_address]
6155 3688

http://www.evajonassen.dk	2184
http://www.shambles.net	7
http://translate.googleusercontent.com	6
http://www.linkedin.com	1
http://cms.evajonassen.webnode.com	1
http://cc.bingj.com	1

Rekruttering og branding med LinkedIn

by Eva Jonassen

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

6 Embeds 2,200

Statistics

Rekruttering og branding med LinkedIn Presentation Transcript