LinkedIn som brand- og rekrutteringsværktøj Eva Jonassen September 2011
www.flickr.com/photos/writefromkaren/2225466479/
Bekymringer <ul><li>Tager meget tid/tidsspilde </li></ul><ul><li>Mister kontrollen over budskaberne </li></ul><ul><li>Sikk...
www.flickr.com/photos/dellphotos/5517021060/
www.flickr.com/photos/gavinzac/4976657651/
Hvorfor trodse bekymringerne? <ul><li>Udbredelsen af sociale medier </li></ul><ul><li>Vi stoler på dem vi kender </li></ul...
> 750 mio. brugere > DK ca. 2,5 mio > 100 mio. profiler > DK ca. 700.000 > 200 mio DK ?  25 mio første mdr. DK?
 
Ex på potentielle vindinger <ul><li>Økonomiske, fx mindre brug af eksterne konsulenter, besparelse på annoncering, kortere...
www.flickr.com/photos/quinnanya/5015347156/
Home sweet Home Scouts Back Yard Embassy Wiki ERP Intranet Yammer ATS Corporate website Subsites Corporate blog Career sit...
Danskerne generelt vs.  de rekrutteringsansvarlige  <ul><li>51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe...
Tendenser – kandidaterne <ul><li>De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit:  Yngre, mere veluddannede...
Money talks <ul><li>“ Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral pro...
 
 
 
LinkedIn basic <ul><li>Udvidet kandidatbank </li></ul><ul><li>Kontakt og connect </li></ul><ul><li>Være aktiv i grupper, o...
 
Linkedin full scale
 
 
 
 
 
 
www.neutronllc.com
Jeg har hørt, jeres virksomhed er lækker… www.web-strategist.com
Lyt, engagér, connect, rekruttér, mål  <ul><li>Peers  </li></ul><ul><li>Feedback </li></ul><ul><li>Improve </li></ul><ul><...
Tendenser – virksomhederne  <ul><li>DK Interesse </li></ul><ul><li>Famlen </li></ul><ul><li>Pilot projekter </li></ul><ul>...
Fra bekymring til overbevisning <ul><li>Eksterne research data </li></ul><ul><li>Benchmark data fra konkurrenter eller fir...
Return on investment <ul><li>ROI = (indtjening - investering)/ investering = X% </li></ul><ul><li>Men: Mange virksomheder ...
Spørgsmål? <ul><ul><li>www.linkedin.com/in/evajonassen </li></ul></ul><ul><ul><li>[email_address] </li></ul></ul><ul><ul><...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Rekruttering og branding med LinkedIn

4,706

Published on

Oplæg om sociale medier til rekruttering særligt med fokus på LinkedIn.
"Fra bekymring til forretningsmæssig gevinst med LinkedIn og andre sociale medier til rekruttering".
Rekruttering og Sociale medier - Tips og Tricks til chefer og HR-folk

Published in: Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
4,706
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
  • Rekruttering og branding med LinkedIn

    1. 1. LinkedIn som brand- og rekrutteringsværktøj Eva Jonassen September 2011
    2. 2. www.flickr.com/photos/writefromkaren/2225466479/
    3. 3. Bekymringer <ul><li>Tager meget tid/tidsspilde </li></ul><ul><li>Mister kontrollen over budskaberne </li></ul><ul><li>Sikkerhedsrisiko/juridiske risici </li></ul><ul><li>Negative kommentarer </li></ul><ul><li>Kandidater forventer interaktion </li></ul>
    4. 4. www.flickr.com/photos/dellphotos/5517021060/
    5. 5. www.flickr.com/photos/gavinzac/4976657651/
    6. 6. Hvorfor trodse bekymringerne? <ul><li>Udbredelsen af sociale medier </li></ul><ul><li>Vi stoler på dem vi kender </li></ul><ul><li>Og tesen: det er medarbejderne, der afgør din virksomheds succes </li></ul>
    7. 7. > 750 mio. brugere > DK ca. 2,5 mio > 100 mio. profiler > DK ca. 700.000 > 200 mio DK ? 25 mio første mdr. DK?
    8. 9. Ex på potentielle vindinger <ul><li>Økonomiske, fx mindre brug af eksterne konsulenter, besparelse på annoncering, kortere time to hire </li></ul><ul><li>Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater, det ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med </li></ul><ul><li>Employer branding </li></ul>
    9. 10. www.flickr.com/photos/quinnanya/5015347156/
    10. 11. Home sweet Home Scouts Back Yard Embassy Wiki ERP Intranet Yammer ATS Corporate website Subsites Corporate blog Career site Facebook Youtube Twitter Google LinkedIn Blogs Communities Socialmention RSS Google alerts Delicious Reddit Trustpilot Glassdoor Home Sweet Home
    11. 12. Danskerne generelt vs. de rekrutteringsansvarlige <ul><li>51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job </li></ul><ul><li>28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen </li></ul><ul><li>Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/ </li></ul>
    12. 13. Tendenser – kandidaterne <ul><li>De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive </li></ul><ul><li>Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31% er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt job </li></ul><ul><li>Jobvite Jobseeker nation 2010 http://recruiting.jobvite.com/ </li></ul>
    13. 14. Money talks <ul><li>“ Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral program, and some of the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not needing to rely wholly on vendors” </li></ul><ul><li>Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia on social media tools and initiatives </li></ul><ul><li>in http://www.hrdaily.com.au/ </li></ul>
    14. 18. LinkedIn basic <ul><li>Udvidet kandidatbank </li></ul><ul><li>Kontakt og connect </li></ul><ul><li>Være aktiv i grupper, opret grupper </li></ul><ul><li>Career discussion i groups </li></ul><ul><li>Status besked – jobåbning </li></ul>
    15. 20. Linkedin full scale
    16. 27. www.neutronllc.com
    17. 28. Jeg har hørt, jeres virksomhed er lækker… www.web-strategist.com
    18. 29. Lyt, engagér, connect, rekruttér, mål <ul><li>Peers </li></ul><ul><li>Feedback </li></ul><ul><li>Improve </li></ul><ul><li>Listening </li></ul>
    19. 30. Tendenser – virksomhederne <ul><li>DK Interesse </li></ul><ul><li>Famlen </li></ul><ul><li>Pilot projekter </li></ul><ul><li>US Omfavnelse </li></ul><ul><li>Kvalitet </li></ul><ul><li>KPI, ROI </li></ul>
    20. 31. Fra bekymring til overbevisning <ul><li>Eksterne research data </li></ul><ul><li>Benchmark data fra konkurrenter eller firmaer, din chef ser op til </li></ul><ul><li>Resultater fra eksiterende interne forsøg </li></ul><ul><li>Eksempler på nuværende kernemedarbejderes tilstedeværelse </li></ul><ul><li>Data fra pilot projekt fx 1 recruiter, 1 job … </li></ul><ul><li>Split sample </li></ul>
    21. 32. Return on investment <ul><li>ROI = (indtjening - investering)/ investering = X% </li></ul><ul><li>Men: Mange virksomheder har ikke målt ROI på nuværende rekrutteringssystmer, så… </li></ul><ul><li>Der er heller ikke mange, der måler på Return on Ignorance eller Return on Inactivity .... </li></ul>
    22. 33. Spørgsmål? <ul><ul><li>www.linkedin.com/in/evajonassen </li></ul></ul><ul><ul><li>[email_address] </li></ul></ul><ul><ul><li>6155 3688 </li></ul></ul>

    ×