Your SlideShare is downloading. ×
Rekruttering med Sociale Medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Rekruttering med Sociale Medier

285
views

Published on

Oplæg om sociale medier til rekruttering særligt med fokus på LinkedIn. …

Oplæg om sociale medier til rekruttering særligt med fokus på LinkedIn.
Afhold hos Lett Advokater oktober 2012 i forbindelse med arrangement om sociale medier på arbejdspladsen
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
285
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
  • Transcript

    • 1. Sociale medier og rekruttering Eva Jonassen Oktober 2012
    • 2. Sociale medier og rekruttering Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/writefr
    • 3. Bekymringer• Tager meget tid/tidsspilde• Mister kontrollen over budskaberne• Sikkerhedsrisiko/juridiske risici• Negative kommentarer• Kandidater forventer interaktion Eva Jonassen Oktober 2012
    • 4. Agenda• Tendenser inden for Social Media Recruiting• Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube…• Mere LinkedIn• Koblingen mellem sociale medier og rekrutterings- systemer• Et par eksempler• Spørgsmål/kommentarer Eva Jonassen Oktober 2012
    • 5. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/dellphotos/5
    • 6. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/ga
    • 7. Hvorfor trodse bekymringerne?• Udbredelsen af sociale medier• Vi stoler på dem vi kender• Employer branding• Potentielle økonomiske gevinster , fx besparelse på eksterne konsulenter og annoncering, kortere time to hire• Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater, det ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med Eva Jonassen Oktober 2012
    • 8. Tendenser • Social • Mobile • Global • Gamification • Cloud • Big data Eva Jonassen Oktober 2012 http://photozou.jp/photo/show/124201/118039616
    • 9. Ca. 900 mio. profilerDK ca. 2,5 mio.Ca. 175 mio. profilerDK ca. 940.000Ca. 800 mio. brugere Ca. 140 mio. DK ca. 70.000100 mio. aktiveDK ca. 100.000 Eva Jonassen Oktober 2012
    • 10. Eva JonassenOktober 2012
    • 11. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/quinn
    • 12. Wiki Back YardERPIntranet Corporate websiteYammer Sweet Home Home SubsitesATS Corporate blog Career site Home sweet Home Socialmention Blogs Embassy Google alerts Facebook Youtube Communities Twitter Delicious Google Reddit LinkedIn Scouts Trustpilot Glassdoor Eva Jonassen Oktober 2012
    • 13. Politikker – eksempler• http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Gode raadomsocialemedier.aspx• http://socialmediagovernance.com/policies.php• http://ebayinkblog.com/2009/03/06/new-social- media-guidelines-for-reporting-company- information/ Eva Jonassen Oktober 2012
    • 14. Danskerne generelt vs.de rekrutteringsansvarlige • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job • 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/ Eva Jonassen Oktober 2012
    • 15. Tendenser – kandidaterne• De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive• Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31% er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt job Eva Jonassen Oktober 2012
    • 16. Tendenser – virksomhederne• DK Interesse• Famlen• Pilot projekter• US Omfavnelse• Kvalitet• KPI, ROI Eva Jonassen Oktober 2012
    • 17. Money talks• “Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral program, and some of the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not needing to rely wholly on vendors” Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia on social media tools and initiatives Eva Jonassen Oktober 2012
    • 18. Eva JonassenOktober 2012
    • 19. Basic – gratis• Profiler• Grupper• Virksomheder• Events Eva Jonassen Oktober 2012
    • 20. Eva JonassenOktober 2012
    • 21. Eva JonassenOktober 2012
    • 22. Eva JonassenOktober 2012
    • 23. Eva JonassenOktober 2012
    • 24. Eva JonassenOktober 2012
    • 25. Eva JonassenOktober 2012
    • 26. LinkedIn Talent Solutions• Koster penge Eva Jonassen Oktober 2012
    • 27. Eva JonassenOktober 2012
    • 28. Eva JonassenOktober 2012
    • 29. Eva JonassenOktober 2012
    • 30. Eva JonassenOktober 2012
    • 31. Peer to peer Ad on personal profile Eva Jonassen Oktober 2012
    • 32. Eva JonassenOktober 2012
    • 33. Eva JonassenOktober 2012
    • 34. Eva JonassenOktober 2012
    • 35. Ex rekruttering andre sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012
    • 36. Follow us on Eva Jonassen Oktober 2012
    • 37. Eva JonassenOktober 2012
    • 38. Eva JonassenOktober 2012
    • 39. Eva JonassenOktober 2012
    • 40. Eva JonassenOktober 2012
    • 41. Eva JonassenOktober 2012
    • 42. Eva JonassenOktober 2012
    • 43. UPS - KPI’er Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530% Eva Jonassen Oktober 2012
    • 44. Eva JonassenOktober 2012
    • 45. Return on investment• ROI = (indtjening - investering)/ investering = X%• Men: Mange virksomheder har ikke målt ROI på nuværende rekrutteringssystmer, så…• Der er heller ikke mange, der måler på Return On Ignorance eller Return On Inactivity .... Eva Jonassen Oktober 2012
    • 46. Værktøjer, der kobler sociale medierog rekrutteringssystemerne – ex.• Jobvite• JobMagic• Peoplexs• Hireplug• Work4us• Talentvine Eva Jonassen Oktober 2012
    • 47. Peer to peer Eva Jonassen Oktober 2012
    • 48. Bevisførelse• External research data• Benchmark data from either direct competitors or from firms that your executives admire• Existing internal efforts — use the results• Use your own employees as a baseline• Run a small pilot sample — 1 recruiter, 1 job …• Split sample – one group goes on, one group Is guided and set off Eva Jonassen Oktober 2012
    • 49. Gode råd• Equip Yourself• Create Guidelines• Provide Training• Identify & Encourage Early Adopters• Have fun  Eva Jonassen Oktober 2012
    • 50. Spørgsmål? www.linkedin.com/in/evajonassen Eva Jonassen Oktober 2012
    • 51. Kilder• See links på de enkelte slides• Derudover:• Jobvite Jobseeker nation 2010 http://recruiting.jobvite.com/• Facebook.com Youtube.com Linkedin.com Twitter.com• Mashable.com Wikipedia.com• Novozymes http://www.novozymes.com/en/careers/ ref. Pia Carlé Bayer• UPS http://www.slideshare.net/beeshields/taking-the-quantum-leap-to-measure-your- social-media-recruitment-roi• http://www.ere.net/2011/02/15/ups-says-its-now-delivering-hires-not-just-fans-and- followers/• Billeder, egne eller cc licence, se links på de enkelte slides Eva Jonassen Oktober 2012