Sociale medier og rekruttering                        Eva Jonassen                        Oktober 2012
Sociale medier og rekruttering                                     Eva Jonassen                                     Oktobe...
Bekymringer•   Tager meget tid/tidsspilde•   Mister kontrollen over budskaberne•   Sikkerhedsrisiko/juridiske risici•   Ne...
Agenda• Tendenser inden for Social Media Recruiting• Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube…• Mere LinkedIn• Koblin...
Eva Jonassen                Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/dellphotos/5
Eva Jonassen        Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/ga
Hvorfor trodse bekymringerne?• Udbredelsen af sociale medier• Vi stoler på dem vi kender• Employer branding• Potentielle ø...
Tendenser •   Social •   Mobile •   Global •   Gamification •   Cloud •   Big data                                        ...
Ca. 900 mio. profilerDK ca. 2,5 mio.Ca. 175 mio. profilerDK ca. 940.000Ca. 800 mio. brugere      Ca. 140 mio.      DK ca. ...
Eva JonassenOktober 2012
Eva Jonassen          Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/quinn
Wiki Back YardERPIntranet                  Corporate websiteYammer Sweet Home       Home       SubsitesATS                ...
Politikker – eksempler• http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Gode  raadomsocialemedier.aspx• http://socialmediagove...
Danskerne generelt vs.de rekrutteringsansvarlige • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier   kan hjælpe til at...
Tendenser – kandidaterne• De, der er well-connected på de sociale medier er i  gennemsnit:  Yngre, mere veluddannede og hø...
Tendenser – virksomhederne• DK Interesse• Famlen• Pilot projekter• US Omfavnelse• Kvalitet• KPI, ROI                      ...
Money talks• “Savings of about $6 million a year, by recruiting  more effectively, having an effective referral  program, ...
Eva JonassenOktober 2012
Basic – gratis• Profiler• Grupper• Virksomheder• Events                                  Eva Jonassen                     ...
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
LinkedIn Talent Solutions• Koster penge                            Eva Jonassen                            Oktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Peer to peer     Ad on personal profile                              Eva Jonassen                              Oktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Ex rekruttering andre sociale medier                                       Eva Jonassen                                   ...
Follow us on               Eva Jonassen               Oktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
Eva JonassenOktober 2012
UPS - KPI’er Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530%                                               ...
Eva JonassenOktober 2012
Return on investment• ROI = (indtjening - investering)/ investering = X%• Men:  Mange virksomheder har ikke målt ROI på  n...
Værktøjer, der kobler sociale medierog rekrutteringssystemerne – ex.•   Jobvite•   JobMagic•   Peoplexs•   Hireplug•   Wor...
Peer to peer               Eva Jonassen               Oktober 2012
Bevisførelse• External research data• Benchmark data from either direct competitors or  from firms that your executives ad...
Gode råd•   Equip Yourself•   Create Guidelines•   Provide Training•   Identify & Encourage Early Adopters•   Have fun   ...
Spørgsmål?             www.linkedin.com/in/evajonassen                                       Eva Jonassen                 ...
Kilder• See links på de enkelte slides• Derudover:• Jobvite Jobseeker nation 2010 http://recruiting.jobvite.com/• Facebook...
Rekruttering med Sociale Medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Rekruttering med Sociale Medier

317

Published on

Oplæg om sociale medier til rekruttering særligt med fokus på LinkedIn.
Afhold hos Lett Advokater oktober 2012 i forbindelse med arrangement om sociale medier på arbejdspladsen
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
317
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
  • Transcript of "Rekruttering med Sociale Medier"

    1. 1. Sociale medier og rekruttering Eva Jonassen Oktober 2012
    2. 2. Sociale medier og rekruttering Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/writefr
    3. 3. Bekymringer• Tager meget tid/tidsspilde• Mister kontrollen over budskaberne• Sikkerhedsrisiko/juridiske risici• Negative kommentarer• Kandidater forventer interaktion Eva Jonassen Oktober 2012
    4. 4. Agenda• Tendenser inden for Social Media Recruiting• Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube…• Mere LinkedIn• Koblingen mellem sociale medier og rekrutterings- systemer• Et par eksempler• Spørgsmål/kommentarer Eva Jonassen Oktober 2012
    5. 5. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/dellphotos/5
    6. 6. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/ga
    7. 7. Hvorfor trodse bekymringerne?• Udbredelsen af sociale medier• Vi stoler på dem vi kender• Employer branding• Potentielle økonomiske gevinster , fx besparelse på eksterne konsulenter og annoncering, kortere time to hire• Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater, det ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med Eva Jonassen Oktober 2012
    8. 8. Tendenser • Social • Mobile • Global • Gamification • Cloud • Big data Eva Jonassen Oktober 2012 http://photozou.jp/photo/show/124201/118039616
    9. 9. Ca. 900 mio. profilerDK ca. 2,5 mio.Ca. 175 mio. profilerDK ca. 940.000Ca. 800 mio. brugere Ca. 140 mio. DK ca. 70.000100 mio. aktiveDK ca. 100.000 Eva Jonassen Oktober 2012
    10. 10. Eva JonassenOktober 2012
    11. 11. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/quinn
    12. 12. Wiki Back YardERPIntranet Corporate websiteYammer Sweet Home Home SubsitesATS Corporate blog Career site Home sweet Home Socialmention Blogs Embassy Google alerts Facebook Youtube Communities Twitter Delicious Google Reddit LinkedIn Scouts Trustpilot Glassdoor Eva Jonassen Oktober 2012
    13. 13. Politikker – eksempler• http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Gode raadomsocialemedier.aspx• http://socialmediagovernance.com/policies.php• http://ebayinkblog.com/2009/03/06/new-social- media-guidelines-for-reporting-company- information/ Eva Jonassen Oktober 2012
    14. 14. Danskerne generelt vs.de rekrutteringsansvarlige • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job • 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/ Eva Jonassen Oktober 2012
    15. 15. Tendenser – kandidaterne• De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive• Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31% er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt job Eva Jonassen Oktober 2012
    16. 16. Tendenser – virksomhederne• DK Interesse• Famlen• Pilot projekter• US Omfavnelse• Kvalitet• KPI, ROI Eva Jonassen Oktober 2012
    17. 17. Money talks• “Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral program, and some of the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not needing to rely wholly on vendors” Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia on social media tools and initiatives Eva Jonassen Oktober 2012
    18. 18. Eva JonassenOktober 2012
    19. 19. Basic – gratis• Profiler• Grupper• Virksomheder• Events Eva Jonassen Oktober 2012
    20. 20. Eva JonassenOktober 2012
    21. 21. Eva JonassenOktober 2012
    22. 22. Eva JonassenOktober 2012
    23. 23. Eva JonassenOktober 2012
    24. 24. Eva JonassenOktober 2012
    25. 25. Eva JonassenOktober 2012
    26. 26. LinkedIn Talent Solutions• Koster penge Eva Jonassen Oktober 2012
    27. 27. Eva JonassenOktober 2012
    28. 28. Eva JonassenOktober 2012
    29. 29. Eva JonassenOktober 2012
    30. 30. Eva JonassenOktober 2012
    31. 31. Peer to peer Ad on personal profile Eva Jonassen Oktober 2012
    32. 32. Eva JonassenOktober 2012
    33. 33. Eva JonassenOktober 2012
    34. 34. Eva JonassenOktober 2012
    35. 35. Ex rekruttering andre sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012
    36. 36. Follow us on Eva Jonassen Oktober 2012
    37. 37. Eva JonassenOktober 2012
    38. 38. Eva JonassenOktober 2012
    39. 39. Eva JonassenOktober 2012
    40. 40. Eva JonassenOktober 2012
    41. 41. Eva JonassenOktober 2012
    42. 42. Eva JonassenOktober 2012
    43. 43. UPS - KPI’er Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530% Eva Jonassen Oktober 2012
    44. 44. Eva JonassenOktober 2012
    45. 45. Return on investment• ROI = (indtjening - investering)/ investering = X%• Men: Mange virksomheder har ikke målt ROI på nuværende rekrutteringssystmer, så…• Der er heller ikke mange, der måler på Return On Ignorance eller Return On Inactivity .... Eva Jonassen Oktober 2012
    46. 46. Værktøjer, der kobler sociale medierog rekrutteringssystemerne – ex.• Jobvite• JobMagic• Peoplexs• Hireplug• Work4us• Talentvine Eva Jonassen Oktober 2012
    47. 47. Peer to peer Eva Jonassen Oktober 2012
    48. 48. Bevisførelse• External research data• Benchmark data from either direct competitors or from firms that your executives admire• Existing internal efforts — use the results• Use your own employees as a baseline• Run a small pilot sample — 1 recruiter, 1 job …• Split sample – one group goes on, one group Is guided and set off Eva Jonassen Oktober 2012
    49. 49. Gode råd• Equip Yourself• Create Guidelines• Provide Training• Identify & Encourage Early Adopters• Have fun  Eva Jonassen Oktober 2012
    50. 50. Spørgsmål? www.linkedin.com/in/evajonassen Eva Jonassen Oktober 2012
    51. 51. Kilder• See links på de enkelte slides• Derudover:• Jobvite Jobseeker nation 2010 http://recruiting.jobvite.com/• Facebook.com Youtube.com Linkedin.com Twitter.com• Mashable.com Wikipedia.com• Novozymes http://www.novozymes.com/en/careers/ ref. Pia Carlé Bayer• UPS http://www.slideshare.net/beeshields/taking-the-quantum-leap-to-measure-your- social-media-recruitment-roi• http://www.ere.net/2011/02/15/ups-says-its-now-delivering-hires-not-just-fans-and- followers/• Billeder, egne eller cc licence, se links på de enkelte slides Eva Jonassen Oktober 2012

    ×