Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus

2,432 views
2,381 views

Published on

Oplæg afholdt hos IT-forum i Århus den 15. april 2011.
"...nu er det HR-afdelingernes tur til at kigge nærmere på Facebook, LinkedIn og Twitter"
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/
Rekruttering og Sociale medier - Tips og Tricks til chefer og HR-folk

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,432
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
353
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Ja, så kan vi jo lige så godt gå hjem… De sociale medier – overskriften trækker interesse – men medier er jo ikke sociale, det er mennesker, platformene er bare rammer, værktøjer, bits and bytes. Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube gir jer ikke noget som helst, men jeres ageren på de sociale netværk kan øge jeres chancer for at tiltrække de rigtige, og måske endda gøre det hurtigere og mere effektivt.
  • Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
  • NASA Hvor der er lys, er der Facebook
  • Betragteren Betragteren har en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse i bagagen og er på Facebook 3-4 gange om ugen. Profilen er mellem 25-45 år og har gennemsnitlig 125 venner. Den Socialt Aktive Den Socialt Aktive arketype er typisk 25-34 år, logger på 5-6 gange om ugen og har omkring 190 venner.   Den Uinteresserede Den Uinteresserede er typisk en mand på mellem 45-59 år, sjældent på, 60 venner   Gameren Gameren er overvejende en kvinde i aldersgruppen 25-39 år, med 190 venner, der er på Facebook dagligt.   Superbrugeren Er du altid på Facebook? Er du studerende eller blot i begyndelse af din arbejdskarriere? Er du mellem 18-34 år? Har du over 350 venner? Skriver du en statusopdatering, bruger ’synes godt om’ funktionen, livechatter og tjekker billeder minimum én gang hver uge?   Noface En mand på 45-54 år.”Jeg lever lykkeligt uden.”
  • Aktive + ikke aktive, men åbne LI bedre udd., flere i 25-44, højere lønnet Tw flere i 18-34, lidt bedre udd. FB flere i 18-34,
  • Rekruttering med Sociale medier IT-forum Århus

    1. 1. Rekruttering via sociale medier – introduktion Eva Jonassen IT-forum april 2011
    2. 2. Rekruttering via sociale medier – introduktion Eva Jonassen IT-forum april 2011 De sociale medier gi’r jer ikke de bedste medarbejdere til en billig peng’
    3. 3. Hvorfor er det (alligevel) interessant? <ul><li>Udbredelsen af sociale medier </li></ul><ul><li>Vi stoler på dem vi kender </li></ul><ul><li>Og tesen: det er medarbejderne, der afgør din virksomheds succes </li></ul>
    4. 4. Agenda <ul><li>Lidt om tendenserne inden for Social Media Recruiting </li></ul><ul><li>Hvem er hvor? Facebook, LinkedIn, Twitter, Youtube… </li></ul><ul><li>Koblingen mellem sociale medier og rekrutterings-systemer </li></ul><ul><li>En hurtig case (to) </li></ul><ul><li>Spørgsmål/kommentarer </li></ul>
    5. 7. Jeg har hørt, jeres virksomhed er lækker…
    6. 8. Lyt, giv slip, deltag, lær…. høst <ul><li>Peers </li></ul><ul><li>Feedback </li></ul><ul><li>Improve </li></ul><ul><li>Listening </li></ul>
    7. 9. Tendenser – virksomhederne <ul><li>DK Interesse </li></ul><ul><li>Famlen </li></ul><ul><li>Pilot projekter </li></ul><ul><li>US Omfavnelse </li></ul><ul><li>Kvalitet </li></ul><ul><li>KPI, ROI </li></ul>
    8. 10. Tendenser – kandidaterne <ul><li>De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive </li></ul><ul><li>Kandidater, der er karriereplejere, er ekstraordinært aktive </li></ul>
    9. 11. > 600 mio. brugere Ca. 500 mio. brugere Ca. 100 mio. profiler Twitter tjah 200 mio
    10. 16. Åbne for nyt job <ul><li>Those open to new professional opportunities are engaged at higher rates than those uninterested in new jobs on Twitter (35% vs. 28%), LinkedIn (31% vs. 27%), and Facebook (77% vs. 67%) </li></ul>
    11. 17. Værktøjer, der kobler sociale medier og rekrutteringssystemerne – ex. <ul><li>Jobvite </li></ul><ul><li>JobMagic </li></ul><ul><li>Peoplexs </li></ul><ul><li>Hireplug </li></ul><ul><li>Work4us </li></ul><ul><li>Komfo </li></ul>
    12. 19. Case - Novozymes
    13. 20. Follow us on
    14. 24. Case - UPS
    15. 25. UPS - KPI’er Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530% 
    16. 26. Hvor lækker kan man blive…? <ul><li>Manden der planlagde sit liv, så han kunne komme til at arbejde hos Lego </li></ul>
    17. 27. Kilder <ul><li>NASA http://www.nasa.gov/vision/earth/lookingatearth/NIGHTLIGHTS.html </li></ul><ul><li>Facebook visulising friends http://www.facebook.com/note.php?note_id=469716398919 </li></ul><ul><li>Jobvite Jobseeker nation 2010 http://recruiting.jobvite.com/ </li></ul><ul><li>Facebook.com Youtube.com Linkedin.com Twitter.com </li></ul><ul><li>Mashable.com Wikipedia.com </li></ul><ul><li>I’m a great lover http://www.neutronllc.com </li></ul><ul><li>My peers tell me http://www.web-strategist.com/ </li></ul><ul><li>The state of LinkedIn http://www.vincos.it/the-state-of-linkedin/ </li></ul><ul><li>Facebook segmenter i DK http://dwarf.dk/publikationer/forretningen_facebook.html </li></ul><ul><li>Novozymes http://www.novozymes.com/en/careers/ ref. Pia Carlé Bayer </li></ul><ul><li>UPS http://www.slideshare.net/beeshields/taking-the-quantum-leap-to-measure-your-social-media-recruitment-roi </li></ul><ul><li>http://www.ere.net/2011/02/15/ups-says-its-now-delivering-hires-not-just-fans-and-followers/ </li></ul><ul><li>Manden der planlagde sit liv efter Lego http://www.business.dk/karriere/tv-se-manden-der-har-planlagt-sit-liv-efter-lego </li></ul>
    18. 28. Spørgsmål? <ul><ul><li>www.evajonassen.dk </li></ul></ul><ul><ul><li>www.searchhouse.dk </li></ul></ul>

    ×