Your SlideShare is downloading. ×
Presentació utilitzar les xarxes socials per cercar feina
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentació utilitzar les xarxes socials per cercar feina

818

Published on

Com cercar feina a través de les xarxes socials

Com cercar feina a través de les xarxes socials

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
818
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
17
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Eva Castilla
  • 2. Agenda• Per què utilitzar les XS per cercar feina? ▫ Del CV tradicional al CV online ▫ Portals tradicionals online de cercar feina ▫ Principals xarxes generlistes (facebook, twitter) ▫ Xarxes socials professionals (Linkedin, xing) ▫ Màrqueting personal ▫ Aprofitament dels blocs personals i professionals ▫ Video currículum o CV 2.0
  • 3. CANVIS QUE S’HAN PRODUÏT
  • 4. 1.-Canvi històric i canvi en les persones
  • 5. 2.-Evolució de les tecnologies
  • 6. 3.-Canvi en les empreses
  • 7. 3.-Canvi en les empreses
  • 8. El currículum vitae•El currículum ha de presentar les dades de forma clara i concisa, benexplicada i sense embuts.•Només tindràs una breu oportunitat de causar bona impressió als quithan de contractar. Aprofita-la.
  • 9. Abans de començar• Ens hem de plantejar una sèrie de preguntes: ▫ Per a qui escriuré el currículum? ▫ A quina vacant hem presentaré? ▫ Tinc la preparació necessària? ▫ Els meus èxits professionals ▫ Experiència anterior ▫ Idiomes ▫ Habilitats informàtiques ▫ Altres experiències
  • 10. Abans de començar• Per a qui escriuré el currículum?: ▫ Important conèixer l’empresa a la que es desitja entrar ▫ Saber el què busquen ▫ D’aquesta manera es podrà enfocar el currículum en allò que els pots oferir
  • 11. Abans de començar• A quina vacant hem presentaré? ▫ Tenir en ment la vacant ▫ Conèixer les habilitats que es requereixen ▫ Valorar la teva experiència en vacants similars per a no tornar a repetir en funcions en les quals no s’està a gust ▫ Detallar o destacar aspectes relacionats amb la vacant
  • 12. Abans de començar• Tinc la preparació necessària? ▫ Plantejar si tenim els requisits que s’exigeixen ▫ Si es tenen, destacar-los! ▫ Destacar si t’has reciclat o actualitzat recentment
  • 13. Abans de començar• Èxits professionals ▫ Centrar-te en allò que sabem fer bé i del que podem sentir-nos satisfets ▫ Si està relacionat amb la vacant concreta, molt millor
  • 14. Abans de començar• Experiència anterior ▫ Analitzar la teva trajectòria professional ▫ Cercar formes de plasmar positivament els períodes sense treballar ▫ Trobar les parts positives de cada tasca que s’ha realitzat
  • 15. Abans de començar• Idiomes ▫ Molt demandats actualment ▫ Si se’n sap algun, destacar-lo!
  • 16. Abans de començar• Habilitats informàtiques ▫ Fer un llistat sobre aquells programes informàtics que coneixem ▫ Analitzar el nivell de coneixement ▫ Ressaltar aquells que creiem estan relacionats amb la vacant o poden ser-ne útils
  • 17. Abans de començar• Altres experiències ▫ Hi ha experiències que poden resultar útils incloure- les en el CV ▫ Treballs voluntaris ▫ Estàncies a l’estranger ▫ Demostren la teva capacitat i inquietuds
  • 18. Tipus de CV segons com s’organitza la informació:▫ Currículum cronològic▫ Currículum funcional o temàtic▫ Currículum combinat o mixte
  • 19. CV cronològic▫ La informació s’organitza cronològicament▫ Evolució ascendent de la carrera professional▫ Destaca la promoció, el augment de tasques i les pujades a escala professional▫ Deixa a vista períodes de inactivitat o molts canvis freqüents en el lloc de feina▫ Obliga a donar moltes explicacions o omplir buits amb tasques no rellevants per la vacant▫ Recomanable: Si disposes de bona experiència laboral, no has canviat sovint de feina, ni grans períodes sense treballar
  • 20. CV cronològic: Avantatges vs inconvenients▫ Avantatges: ▫ Format més tradicional i acceptat per la majoria de departaments de selecció ▫ Fàcil de llegir i entendre perquè està molt estructurat ▫ Ressalta estabilitat laboral i augment de responsabilitats ▫ Descriu les teves funcions i èxits en el lloc de treball▫ Inconvenients: ▫ Ressalta canvis de treball, falta d’ascensos o canvis de responsabilitat i períodes inactius ▫ Pot centrar-se molt en l’edat ▫ Mostra la falta de reciclatge o formacióCronològic CV
  • 21. CV funcional o temàtic▫ La informació s’organitza per temes▫ Permet proporcionar un coneixement ràpid de la formació i experiència en un àmbit determinat▫ Al no estar cronològicament, permet seleccionar els punts positius, destacar les habilitats pròpies, els èxits aconseguits al mateix temps que s’ometen o difuminen els no desitjats▫ Interessant quan es vol accedir a un sector professional totalment diferent , per lo qual no és rellevant la teva experiència laboral anterior, sinó les teves habilitats, capacitats i formes de treball.▫ Recomanable: Si portes temps sense treballar i retornes al món laboral, quan acabes la carrera, si canvies de treball amb freqüència. Si has treballat com a empresari, autònom o freelance
  • 22. CV temàtic: Avantatges vs inconvenients▫ Avantatges: ▫ Es centra en les teves habilitats i capacitats, abans que amb les circumstàncies laborals ▫ Permet més flexibilitat i llibertat en l’organització de la informació dels teus èxits, i facilita la inclusió d’altra informació com interessos o motivacions ▫ És útil per a utilitzar-se amb les noves tecnologies▫ Inconvenients: ▫ No ressalta el nom de les empreses per les quals has treballat, ni la durada de la feina ▫ Limita la descripció del lloc de treball i les seves responsabilitatsTemàtic CV
  • 23. CV mixte▫ És el més complert de tots, també el més complex▫ És una mescla del cronològic i funcional▫ Sempre parteix del model funcional, organitzant la informació per àrees temàtiques o professionals, per a desprès arribar a la organització amb el temps.▫ D’aquesta manera es destaquen les habilitats que es tenen, al mateix temps que es reflexa la experiència i al formació
  • 24. CV mixte: Avantatges vs inconvenients▫ Avantatges: ▫ Destaca de forma clara les teves capacitats i èxits junt amb la teva experiència i formació ▫ Permet molta flexibilitat i creativitat amb lo qual destaques i no passes desapercebut en una vacant concreta▫ Inconvenients: ▫ No es bon format per a presentar-lo en llocs que demanin formularis estàndard ▫ Necessites un CV diferent per a cada posició a la que optes i això requereix de temps.Mixte CV
  • 25. CV Recomanacions▫ És personal i cada un té un estil propi▫ Bon disseny, bon contingut i coherent al lloc▫ 2 cares. No cal posar-ho tot.▫ No cal posar res que no influeixi positivament en la decisió del seleccionador▫ Adaptar, en la mesura del possible, el currículum al lloc.▫ No sha de mentir, però si que cal maquillar. Les explicacions ja vindran si es passa a lentrevista.
  • 26. CV Actualitat▫ No cal col·locar la direcció. Abans les empreses ens enviaven una carta dagraïment, ja no. Ara només cal informar de la població.▫ No cal col·locar el DNI. És una dada irrellevant en aquest moment que només caldrà si decideixen contractar-te.▫ Si senvia per correu electrònic, la carta de presentació no sadjunta. Es redacta en el correu.
  • 27. CV Dades que no han de faltar▫ Un correu electrònic que inclogui el teu nom i cognom, evitant lús de pseudònims. raton43@. Com▫ Recomanable: Fotografia▫ Un enllaç cap al teu perfil de linkedin, about.me, flavors.me oa un bloc propi. (1 enllaç no tots)▫ Un telèfon mòbil operatiu.▫ Dades com la data de naixement, ledat, estat civil i carnet de conduir, només si seran positives per a la candidatura.
  • 28. Del CV tradicional al CV onlinecurrículum vitae, el document on donem compte de les nostreshabilitats i experiències en el món laboral
  • 29. Del CV tradicional al CV online▫ Què és el CV online? ▫ Una pàgina personal dissenyada a mode de currículum, com una presentació de les teves habilitats, capacitats i èxits, penjada a Internet, per a que qualsevol empresari del món pugui accedir a ella.
  • 30. CV Online Avantatges vs inconvenients▫ Avantatges: ▫ Aprofita al màxim les capacitats del món digital i les seves característiques: suport multimèdia, actualitat, absència de fronteres ▫ El suport multimèdia permet afegir fotografies, documents adjunts, videocurrículum ▫ Es pot actualitzar en qualsevol moment ▫ Major difusió: No importa la distància física▫ Inconvenients: ▫ No encaixa amb mentalitat d’empresa tradicional
  • 31. Llocs per a crear el meu CV online▫ About.me▫ Easy-CV▫ Re.vu▫ Visual CV▫ GidTide▫ Integrat al web/Bloc
  • 32. About.me
  • 33. About.me
  • 34. About.me http://about.me/evacastilla
  • 35. EasyCV
  • 36. EasyCV
  • 37. EasyCV
  • 38. EasyCV http://evacastilla.cv.fm/es/
  • 39. Re.Vu
  • 40. SlideRocket
  • 41. Cercar feina de manera tradicional▫ Anuncis en premsa▫ ETT▫ Empreses de selecció▫ Candidatura espontànea▫ Contactes▫ Portals de treball
  • 42. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Infojobs ▫ Empleo ▫ Inem ▫ Laboris ▫ Monster ▫ Trabajar
  • 43. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Infojobs
  • 44. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Empleo
  • 45. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Inem
  • 46. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Monster
  • 47. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Trabajar
  • 48. Portals tradicionals de cercar feina ▫ Laboris
  • 49. Algunes dades d’interès
  • 50. Algunes dades d’interès
  • 51. Algunes dades d’interès
  • 52. Principals xarxes generalistes ▫ Facebook ▫ Twitter
  • 53. Principals xarxes generalistes • Informació Perfil • Notificació
  • 54. Principals xarxes generalistes • Cerca Empreses per paraula clau
  • 55. Principals xarxes generalistes • Cerca Empreses per paraula clau ▫ Infoempleo ▫ Zumo de empleo ▫ Empleo Andalucia ▫ Tutrabajo.org ▫ Primer empleo
  • 56. Principals xarxes generalistes FACEBOOK • No perdre el contacte amb els coneguts i els amics. • Compte amb el tema de privacitat. Internet té memòria i cada dia es busquen més les converses de tots els candidats. • Ull a les fotografies. • Cerca col·lectius afinshttp://jobandtalent.com “Crea tu red profesional a través de tus amigos de Facebook”
  • 57. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ Branchout
  • 58. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ Branchout
  • 59. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ EasyCV http://www.easy-cv.es/cv-sobre-facebook/
  • 60. Principals xarxes generalistes FACEBOOK ▫ Silp (Novetat)
  • 61. Principals xarxes generalistes
  • 62. Principals xarxes generalistes Twitter• Eines de recerca • En el propi Twitter: Cerca (amb i sense #) • Amb eines de cerca: Search Twitter• Seguir a persones que publiquen ofertes i consells de cerca (@ quieroempleo, @ Turijobs, @ Hays o @ Servei dOcupació) o a persones i llistes relacionades amb el treball.• Ser capaç de resumir un currículum (un titular) en 140 caràcters i enllaç.
  • 63. Principals xarxes generalistes Twitter• Podem fer recerca sobre ofertes docupació.• Podem seguir a empreses que publiquen ofertes de treball a través de Twitter.• Seguiment dempreses / persones que ofereixin informació dinterès sobre ocupació.• Com eina daprenentatge informal.• Per localitzar a empreses on poder enviar el CV.• Fer que la Bio de nostre Twitter atregui a les empreses (si no et conec no et puc comprar, i si et conec i no em resultes atractiu, tampoc)• Considerar treballar com Community Manager o gestionat les xarxes socials de la teva empresa.• Twitter és una eina imprescindible en la creació de la teva marca personal
  • 64. Principals xarxes generalistes Twitter• Exemple Cerca: “Buscamos diseñadores””
  • 65. Seguiment d’empreses que ofereixinfeina
  • 66. Seguiment d’empreses que ofereixinfeina
  • 67. Seguiment d’empreses que ofereixinfeina
  • 68. Seguiment d’empreses que ofereixinfeina
  • 69. Seguiment d’empreses que ofereixinfeina
  • 70. Seguiment d’empreses que ofereixinfeina • @Empleoytrabajo • @trabajobcn • @jobandtalent_es • @rempleo • @domestikaempleo
  • 71. Idees sobre currículum, a on enviar-lo
  • 72. NOVETAT: TwiCVer
  • 73. NOVETAT: TwiCVer
  • 74. NOVETAT: TwiCVer
  • 75. NOVETAT: TwiCVer
  • 76. NOVETAT: TwiCVer
  • 77. NOVETAT: TwiCVer
  • 78. Xarxes Professionals Joves
  • 79. Xarxes Professionals JovesNova xarxa social per a pre-universitaris 13-18 anysIdentitat curricular onlineLa xarxa sestructura com una base de dades de participants segons mèrits acadèmicFase Beta
  • 80. Xarxes Professionals• Linkedin• Xing
  • 81. Principals xarxes generalistes Linkedin• Adequar tot el perfil (foto) + clicks• Completar l’apartat “cargo actual”• Omplir “titular professional”• Utilitzar aplicacions• Reclutar als “reclutadors”• Convidar a directius• Explotar el segon nivell d’interacció• Localitzar empreses que contracaten i fer-se seguidor• Demanar recomanacions
  • 82. Principals xarxes generalistes Linkedin• Convidar als superconectors del sector• Fer networking dins l’empresa objectiu• Cercar ofertes de feina dins la xarxa• Cercar ofertes de feina dins dels grups
  • 83. Principals xarxes generalistes Linkedin
  • 84. Principals xarxes generalistes Linkedin
  • 85. Principals xarxes generalistes LinkedinEls grups: Posicionar-se com a expert: demanar, debatre, compartir
  • 86. Principals xarxes generalistes Linkedin• Trabaja en comunicación• Ofertas de empleo España• Empleo profesional Indústria farmacéutica• Ofertas de trabajo para abogados en España• Trabajo en Finanzas en España
  • 87. Principals xarxes generalistes Xing• Adequar tot el perfil• Utilitzar aplicacions• Apartat “Empleo y Carrera”• Convidar a directius i contactes• Localitzar empreses i fer-se seguidor• Participar en grups
  • 88. Principals xarxes generalistes Xing
  • 89. Per cercar feina perfils alts
  • 90. Màrqueting personal▫ Crea la teva marca personal ▫ Identificar i comunicar les característiques que ens fan sobresortir ▫ Ser rellevants, diferents i visibles en un entorn homogeni, competitiu i canviant ▫ Conèixer el “producte” i presentar-ho als demès mostrant la seva millor cara (ressaltar punts forts) ▫ El que pots oferir a les empreses: coneixement experiència, habilitats personals ▫ El teu projecte professional: que vols fer i que no t’agrada. En quin tipus d’empresa o sector t’interessa treballar.
  • 91. Màrqueting personal▫ Crea la teva marca personal ▫ Escoltar activament: què volen de mi, què necessiten ▫ Analitzar llenguatge: paraules més utilitzades, insistència d’idees, tipus de preguntes. Et dona una idea del què estan buscant ▫ Tècnica del acompassament: Aliniar-se amb el seu estil de comunicació ▫ Observar l’entorn: M’ajuda a interpretar l’empresa ▫ La imatge es construeix poc a poc
  • 92. Aprofitament dels blocspersonals i professionals▫ T’identifiquen com a expert en el sector▫ Branding: Reforç de la teva imatge▫ Transparència i proximitat▫ Líder d’opinió▫ Abast: No limitació▫ A nivell professional: contacte directe amb potencials clients▫ Ajuden a posicionar en cercadors▫ Rebre feedback
  • 93. Aprofitament dels blocspersonals i professionals
  • 94. Aprofitament dels blocspersonals i professionals
  • 95. Vídeo CV o CV 2.0▫ El futur del CV: Estalvi de costos i temps per les empreses▫ Permet visualitzar a distancia el candidat▫ Comprovar si té capacitats de comunicació adequades▫ Trenca amb patrons establerts▫ Permet fer-se una idea del candidat i les seves habilitats▫ Permet demostrar capacitats▫ Pioners a Espanya: http://www.videocurriculum.es/
  • 96. Vídeo CV o CV 2.0▫ No hi ha cap model estandarditzat▫ Cuidar la imatge▫ Dir nom, cognoms, estudis, breu repàs a la trajectòria professional, ensenyar mostres del treball realitzat i comiat▫ Mostrar el nom i contacte (mail, telèfon)▫ Durada màxima 5 minuts▫ Ser clar i autèntic▫ Dominar la expressió i els moviments
  • 97. Vídeo CV o CV 2.0http://www.youtube.com/watch?v=jz85MlqjiKc&feature=related
  • 98. Vídeo CV o CV 2.0http://www.youtube.com/watch?v=LlVIdFBMLCc&feature=related
  • 99. Vídeo CV o CV 2.0http://www.youtube.com/watch?v=cFAbE76XHe4&feature=fvwrel
  • 100. Vídeo CV o CV 2.0http://www.youtube.com/watch?v=dVSSIHlTr14&feature=player_embedded
  • 101. Vídeo CV o CV 2.0http://www.youtube.com/watch?v=70iSEMNVE_M
  • 102. Vídeo CV o CV 2.0http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM&feature=player_embedded
  • 103. Vídeo CV o CV 2.0http://castingforjobs.com/
  • 104. Què diu Google de mi?
  • 105. CONTACTAR:Eva Castilla . Consultora en màrqueting digital i xarxes socialshttp://www.innovizza.comeva@innovizza.comeva.m.castilla@gmail.comhttp://www.twitter.com/eva_castilla @Eva_Castillahttp://gplus.to/evacastillahttp://es-la.facebook.com/eva.castillahttp://es.linkedin.com/in/evacastillahttp://www.slideshare.net/Eva_Castillahttp://panoplis.blogspot.com

×