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Pimentel Consultoria y Moster Consulting. tu socio en desarrollo
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  • 1. www.pimentelconsultoria.netT. 8315 3138C. 811 809 854N. 1157 6805USA 443 503 4574TU SOCIO ENDESARROLLO
  • 2. MISIÓNBrindar soporte a las personasy a las organizaciones a travésde servicios de consultoría encapital y desarrollo humano.VALORESsus problemas.resultados.ESTUDIO DE LA FUNCIÓNDE CAPITAL HUMANOUbicamos el estado actual así como elnivel de la función de R.R.H.H. ydeterminamos las áreas consolidadas,aquellas que requieren de la aplicaciónde recursos y las restrictivas, lo cual nospermite sugerir alternativas para laadministración y operación efectiva dela función.DIAGNÓSTICO DE CLIMASirve para analizar las actitudes delpersonal en cuanto a condiciones detrabajo, detectando las áreas deoportunidad y estableciendo accionespara la mejora precisa y continua delambiente laboral.SISTEMA INTEGRALDE MEJORAMIENTO DEL SERVICIOPermite definir con claridad la realidadactual de la organización en términosde servicio y concretar sobre basessólidas y fundamentadas el futurodeseado.Analizamos la totalidad del servicio quebrinda la organización a sus distribui-dores, clientes (internos y externos) yusuarios.“TEAM BUILDING”Se analizan los procesos humanosociales, de planeación, análisis deproblemas y mejoramos sus opera-ciones, convirtiendo su grupo actual enun equipo de alto desempeño.“Q READINESS”Este sistema te permite conocer ladisposición y preparación de tu organ-izaciónparainiciaromanteneractivounprograma de calidad total.Buscamoságilmenteeltalentohumanoque quieres y necesitas.Cada vacante es tratada como única.Presentación de primer candidato enmáximo 48 horas.Investigación laboral primaria.Búsqueda de Talento:Afinación constante del perfil con elcliente.Coordinación de entrevistacliente/candidato.Pago de servicio a la contratación.Garantía de 3 meses.MODELOS Y PLATAFORMAS EDUCATIVASDiseñadas bajo pedido, con conteni-dos genéricos, especiales o unacombinación.PROGRAMAS EDUCATIVOSDIPLOMADOS: Programas integralesde desarrollo con duración de 72-96horas.Ejemplo:Liderazgo personal.Agentes de cambio.Formación de instructores facilitadores.SEMINARIOS – TALLERES: Progra-mas con duración de 12-16 horasque contienen los conceptos clave asícomo sugerencias prácticas.Ejemplo:Fundamentos de Coaching.Liderazgo de impacto.Equipos de alto desempeño.Comunicacion de excelencia.Manejo de acuerdos, negociaciones yconflictos.Organización personal y Proactividad.Administración de juntas productivas.SESIONES DE INTERCAMBIO: Sesiones de4 horas de duración para intercambiarconocimientos, ideas y experiencias,realizarunaautoevaluaciónyunproyectodemejora.Ejemplo.Mis Competencias.Mi Perfil gerencial.¿Yo? un vendedor de éxitoPodemos diseñar herramientas osistemas integrales de diagnósticopara cubrir necesidades específicas dela industria, la empresa o el área organ-izacional que lo requiera.ENTREVISTA POR COMPETENCIASÚtil para obtener información sobre lascompetencias que se poseen pararealizar exitosamente un puesto detrabajo específico.DIAGNÓSTICO DE NECESIDADESSe identifica en nuestro modelo de 22competencias, las que son vitales parael desarrollo dentro de un puestoespecífico, así como su grado actual dedominio.EVALUACIÓNPSICOLÓGICO- ADMINISTRATIVAMuy útil en los procesos de recluta-mientoyselecciónasícomola planeacióny desarrollo de su personal. Generamosinformación en las áreas de: inteligencia,inteligencia emocional, creatividad,personalidad, habilidades de liderazgo,comunicación,sociabilidadentreotras.ASSESSMENT CENTEREjercicios,casosprácticosyvivencialesenlos cuales los participantes intervienenmientras son evaluados por consultoreshabilitados, quienes integran susdiagnósticosyhallazgos,paraproducirunreporte único de evaluación, desarrollo y"Coaching"paracadaparticipante.¿QUÉ ES COACHING?Nuestro modelo de Coaching es unproceso de acompañamientoresolutivo, sistemático y muy efectivotanto para personas como grupos, quese están orientado hacia:oportunidades de mejora ydesarrollo.¿PARA QUÉ SIRVE EL COACHING?de acción viables.Opciones, oportunidades y posibili-dades.efectividad personal, interpersonal ygrupal.Coaching 1 a 1problemas y conflictos que planteanla vida y la carrera.¿CUÁNTO DURA?Los procesos de coaching son muycompactos y efectivos. Normalmenterequieren de 6 a 12 sesiones de 60-90minutos de duración cada una.¿CÓMO FUNCIONA EL COACHING?En cada sesión, el cliente trabaja con laorientación de su coach profesional, enun asunto concreto y particular,generando acciones y compromisosprecisios.Conformeelcliente avanza,lograconcretarobjetivos claros, precisos e importantes,que incrementan su realización personal yefectividadprofesional. TU SOCIO ENDESARROLLO
  • 3. MISIÓNBrindar soporte a las personasy a las organizaciones a travésde servicios de consultoría encapital y desarrollo humano.VALORESsus problemas.resultados.ESTUDIO DE LA FUNCIÓNDE CAPITAL HUMANOUbicamos el estado actual así como elnivel de la función de R.R.H.H. ydeterminamos las áreas consolidadas,aquellas que requieren de la aplicaciónde recursos y las restrictivas, lo cual nospermite sugerir alternativas para laadministración y operación efectiva dela función.DIAGNÓSTICO DE CLIMASirve para analizar las actitudes delpersonal en cuanto a condiciones detrabajo, detectando las áreas deoportunidad y estableciendo accionespara la mejora precisa y continua delambiente laboral.SISTEMA INTEGRALDE MEJORAMIENTO DEL SERVICIOPermite definir con claridad la realidadactual de la organización en términosde servicio y concretar sobre basessólidas y fundamentadas el futurodeseado.Analizamos la totalidad del servicio quebrinda la organización a sus distribui-dores, clientes (internos y externos) yusuarios.“TEAM BUILDING”Se analizan los procesos humanosociales, de planeación, análisis deproblemas y mejoramos sus opera-ciones, convirtiendo su grupo actual enun equipo de alto desempeño.“Q READINESS”Este sistema te permite conocer ladisposición y preparación de tu organ-izaciónparainiciaromanteneractivounprograma de calidad total.Buscamoságilmenteeltalentohumanoque quieres y necesitas.Cada vacante es tratada como única.Presentación de primer candidato enmáximo 48 horas.Investigación laboral primaria.Búsqueda de Talento:Afinación constante del perfil con elcliente.Coordinación de entrevistacliente/candidato.Pago de servicio a la contratación.Garantía de 3 meses.MODELOS Y PLATAFORMAS EDUCATIVASDiseñadas bajo pedido, con conteni-dos genéricos, especiales o unacombinación.PROGRAMAS EDUCATIVOSDIPLOMADOS: Programas integralesde desarrollo con duración de 72-96horas.Ejemplo:Liderazgo personal.Agentes de cambio.Formación de instructores facilitadores.SEMINARIOS – TALLERES: Progra-mas con duración de 12-16 horasque contienen los conceptos clave asícomo sugerencias prácticas.Ejemplo:Fundamentos de Coaching.Liderazgo de impacto.Equipos de alto desempeño.Comunicacion de excelencia.Manejo de acuerdos, negociaciones yconflictos.Organización personal y Proactividad.Administración de juntas productivas.SESIONES DE INTERCAMBIO: Sesiones de4 horas de duración para intercambiarconocimientos, ideas y experiencias,realizarunaautoevaluaciónyunproyectodemejora.Ejemplo.Mis Competencias.Mi Perfil gerencial.¿Yo? un vendedor de éxitoPodemos diseñar herramientas osistemas integrales de diagnósticopara cubrir necesidades específicas dela industria, la empresa o el área organ-izacional que lo requiera.ENTREVISTA POR COMPETENCIASÚtil para obtener información sobre lascompetencias que se poseen pararealizar exitosamente un puesto detrabajo específico.DIAGNÓSTICO DE NECESIDADESSe identifica en nuestro modelo de 22competencias, las que son vitales parael desarrollo dentro de un puestoespecífico, así como su grado actual dedominio.EVALUACIÓNPSICOLÓGICO- ADMINISTRATIVAMuy útil en los procesos de recluta-mientoyselecciónasícomola planeacióny desarrollo de su personal. Generamosinformación en las áreas de: inteligencia,inteligencia emocional, creatividad,personalidad, habilidades de liderazgo,comunicación,sociabilidadentreotras.ASSESSMENT CENTEREjercicios,casosprácticosyvivencialesenlos cuales los participantes intervienenmientras son evaluados por consultoreshabilitados, quienes integran susdiagnósticosyhallazgos,paraproducirunreporte único de evaluación, desarrollo y"Coaching"paracadaparticipante.¿QUÉ ES COACHING?Nuestro modelo de Coaching es unproceso de acompañamientoresolutivo, sistemático y muy efectivotanto para personas como grupos, quese están orientado hacia:oportunidades de mejora ydesarrollo.¿PARA QUÉ SIRVE EL COACHING?de acción viables.Opciones, oportunidades y posibili-dades.efectividad personal, interpersonal ygrupal.Coaching 1 a 1problemas y conflictos que planteanla vida y la carrera.¿CUÁNTO DURA?Los procesos de coaching son muycompactos y efectivos. Normalmenterequieren de 6 a 12 sesiones de 60-90minutos de duración cada una.¿CÓMO FUNCIONA EL COACHING?En cada sesión, el cliente trabaja con laorientación de su coach profesional, enun asunto concreto y particular,generando acciones y compromisosprecisios.Conformeelcliente avanza,lograconcretarobjetivos claros, precisos e importantes,que incrementan su realización personal yefectividadprofesional. TU SOCIO ENDESARROLLO
  • 4. www.pimentelconsultoria.netT. 8315 3138C. 811 809 854N. 1157 6805USA 443 503 4574TU SOCIO ENDESARROLLO