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<ul><li>GRACIAS… </li></ul>
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Modelo Tradicional Lineal (Harvard)

  1. 1. MODELO TRADICIONAL-LINEAL (HARVARD) <ul><li>INTEGRANTES: </li></ul><ul><li>Gabriela Granda </li></ul><ul><li>Talia Ludeña </li></ul><ul><li>Mayra Rios </li></ul><ul><li>Mariuxi Godoy </li></ul><ul><li>Jenny Encalada </li></ul><ul><li>Esteban chamba </li></ul><ul><li>Angel Gaibort </li></ul>
  2. 2. <ul><li>CONCEPTO </li></ul><ul><li>FUNDAMENTOS </li></ul><ul><li>MÉTODO </li></ul><ul><li>META </li></ul><ul><li>CARÁCTERÍSTICAS GENERALES </li></ul><ul><li>SÍNTESIS </li></ul><ul><li>FIN </li></ul>
  3. 3. <ul><li>CONCEPTO </li></ul><ul><li>Este modelo se fundamenta en la importancia que da a la comunicación, entendida en un sentido lineal. La función del mediador es la de facilitar la comunicación para lograr un diálogo que se concibe como comunicación bilateral efectiva. Su método consiste en la llamada aireación del conflicto por las partes, donde el mediador debe ser neutral. Finalmente la meta es la de lograr el acuerdo a partir de aumentar las semejanzas, los valores o los intereses. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>FUNDAMENTOS: </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Causalidad lineal: el conflicto tiene una causa. No se tienen en cuenta que son muchas las causas que pueden haber llevado al conflicto. </li></ul><ul><li>A- contextual: No tienen en cuenta como factor determinante a los conflictos en contexto en el cual se producen. </li></ul><ul><li>A- histórico: Se trata de eliminar las percepciones de errores del pasado que impiden la comprensión del presente y un acuerdo sobre el futuro. </li></ul><ul><li>Intrapsíquico: Se toman en cuenta las personas como un todo y se realizan clasificaciones de los tipos de interés , necesidades, etc. Sin tener en cuenta el factor relacional. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>FUNDAMENTOS: </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Causalidad lineal: el conflicto tiene una causa. No se tienen en cuenta que son muchas las causas que pueden haber llevado al conflicto. </li></ul><ul><li>A- contextual: No tienen en cuenta como factor determinante a los conflictos en contexto en el cual se producen. </li></ul><ul><li>A- histórico: Se trata de eliminar las percepciones de errores del pasado que impiden la comprensión del presente y un acuerdo sobre el futuro. </li></ul><ul><li>Intrapsíquico: Se toman en cuenta las personas como un todo y se realizan clasificaciones de los tipos de interés , necesidades, etc. Sin tener en cuenta el factor relacional. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>MÉTODO: </li></ul><ul><li>La aireación del conflicto por las partes : se trata de hacer una labor de puesta en común de emociones y sentimientos en el comienzo del proceso, a modo de cascada, para que estos sentimientos no entorpezcan el proceso más adelante. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>La neutralidad entendida como: </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>a. Imparcialidad : evitando valoraciones y creencias previas o durante el proceso. </li></ul><ul><li>b. Equidistancia : el mediador no puede tomar partido por ninguna de las partes. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Ir del caos al orden : se considera que uno de los objetivos fundamentales del mediador será poner en orden el proceso, para que se lleguen a procesos claros y comúnmente entendidos por todos. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  7. 7. <ul><li>SU META: </li></ul><ul><li>*Lograr el acuerdo. </li></ul><ul><li>*Disminuir las diferencias entre las partes. </li></ul><ul><li>*Aumentar las semejanzas, los valores y los intereses. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>CARÁCTERÍSTICAS GENERALES DEL MODELO TRADICIONAL-LINEAL (HARVARD) </li></ul><ul><li>Entiende la comunicación en un sentido lineal. </li></ul><ul><li>Cada uno expresa su contenido y el otro escucha o no. </li></ul><ul><li>El mediador es un facilitador de la comunicación. </li></ul><ul><li>Pone su acento en la comunicación verbal. </li></ul><ul><li>Entiende que el conflicto tiene una causa que es el desacuerdo, en general no se considera los orígenes en múltiples causas. </li></ul><ul><li>Trabaja sobre intereses, necesidades, etc, sin tener en cuenta el factor relacional. Es por ello que no intenta modificar las relaciones entre las partes. </li></ul><ul><li>Como método propone la aireación del conflicto, permitiendo que salgan las emociones para luego avanzar. </li></ul><ul><li>Para esta postura la mediación sería &quot;exitosa&quot; cuando se llega a un acuerdo. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>SÍNTESIS: </li></ul><ul><li>EL MODELO TRADICIONAL ESTÁ CENTRADO EN EL ACUERDO, Y NO TOMA EN CUENTA LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES, NO INTENTA MODIFICAR LA RELACIÓN ENTRE ELLAS, SI NO QUE SE CENTRA EN EL CONTENIDO DE COMUNICACIÓN. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>GRACIAS… </li></ul>
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