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Escenario “ideal”                    2
Evolución mercado laboral universitario     los ciclos económicos … Oportunidad ? Problema?                               ...
Y en los momentos difíciles …  ¿Cómo se comportan las empresas? … • ¿Visión cortoplacista? ¿Apuestan por lo seguro? ¿Qué e...
Y en los momentos difíciles … ¿Qué hacen los recién titulados ? … • ¿Buscan de forma impulsiva por la inseguridad que les ...
Evolución perspectiva laboral para el universitario      Proceso de Producción “lógico”                                   ...
Evolución del mercado laboral…                  Año 95                                    Año 2000Evolución del mercado la...
Por dónde vienen las incorporaciones realizadas por lasEmpresas                       Internet           Contactos Persona...
Mecanismos utilizados por los Candidatos            Web de empresas         Contactos Personales                  Envío de...
Distribución de la oferta por CC.AA.                                          Oferta por Comunidades Autónomas            ...
Distribución sectorial de la oferta de empleo                                             Distribución sectorial en el con...
Distribución de la oferta por áreas funcionales                            Distribución funcional en el conjunto de España...
Distribución oferta por titulaciones universitarias            Oferta de empleo para titulados universitarios en el conjun...
Puestos de trabajo que más ofertas reciben                             Oferta de empleo por puestos de trabajo en el conju...
Nuevo Mercado Laboral Global: Retos y Oportunidades                   Infoempleo Internacional                 The Network...
Globalización en el mercado laboral                           Portales Internacionales             Crisis económica       ...
Aumento Internacional de Movilidad Relación entre el cambio en el PIB y la cantidad de personas que sienten que la difícil...
Caso: Ingenieros The Network ha realizado una encuesta a más de 80.000 usuarios de portales de empleo de todo el mundo par...
Conclusiones ü 93% está interesado en trabajar en el extranjero ü El 80% está interesado en trabajar en el extranjero al m...
Razón de desplazamiento                          1. La oportunidad de                             ampliar la              ...
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Ecosistema laboral                       SU                     EMPRESA                               Ecosistema compartid...
Ecosistema laboral¿Cómo accedo a los mejores   candidatos?¿Cómo / Donde / Cuando   proyecto mi imagen de   empleador?¿Cómo...
Ecosistema laboral                        Web                     corporativa
Ecosistema laboral                                   AA.PP. y                                    CC.EE.        Centros    ...
Ecosistema laboral                                        Centros                                      Educativos y       ...
Escenario “ideal”                    27
Conclusiones            Durante esta presentación      sigue cambiando el mercado laboral ...           las empresas y las...
Gracias… ;-)Raquel Urban        Enrique García Portal                    Director                    egarciaportal@infoemp...
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CONGRESO HUMANIA, Enrique García Portal, Ecosistema Laboral

  1. 1. Ecosistema laboral:“compromiso compartido” Enrique García Portal Director Marbella, 24 de junio de 2011
  2. 2. Escenario “ideal” 2
  3. 3. Evolución mercado laboral universitario los ciclos económicos … Oportunidad ? Problema? 3
  4. 4. Y en los momentos difíciles … ¿Cómo se comportan las empresas? … • ¿Visión cortoplacista? ¿Apuestan por lo seguro? ¿Qué es lo seguro? ¿Apostar solo por profesionales con experiencia? • ¿Están comprometiendo su futuro, al no incorporar nuevo talento, que a medio plazo liderarán su actividad? ¿Cómo se comportan las universidades? … • ¿Hay comunicación con la empresa? • ¿Qué la inicia y que canales sigue? • ¿Es continua, a intervalos, esporádica? • ¿Qué interlocutores intervienen? ¿Tienen capacidad para promover / implementar cambios? ¿Qué papel juegan los COIE? • ¿Cambiará algo el Plan Bolonia?
  5. 5. Y en los momentos difíciles … ¿Qué hacen los recién titulados ? … • ¿Buscan de forma impulsiva por la inseguridad que les produce el entorno? • ¿Aceptan la primera opción, alejándose de la inversión en conocimientos hechas durante los estudios, desperdiciando su principal valor y su talento? • ¿Retrasan su incorporación al mercado laboral apuntándose a otros cursos?
  6. 6. Evolución perspectiva laboral para el universitario Proceso de Producción “lógico” 6
  7. 7. Evolución del mercado laboral… Año 95 Año 2000Evolución del mercado laboral INEM, prensa, Consultoras de Selección, ETTs: Internet, Bolsas de COIEs, Colegios Externalización de puestos de trabajo de alta Profesionales y Entes Locales. rotación. A partir del 2005 De siempre… Contactos personales: Jobposting, Second Life, Redes Sociales… Familiares, amigos personales, Nuevas formas de interacción compañeros de estudios, compañeros de empresa/candidato, empresa/cliente. trabajo… 7
  8. 8. Por dónde vienen las incorporaciones realizadas por lasEmpresas Internet Contactos Personales Prensa Empresas Selección Promoción Interna ETT CV Espontáneo 2009 Centros Formación 2010 Asociaciones Profesionales SPE Otros 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 8
  9. 9. Mecanismos utilizados por los Candidatos Web de empresas Contactos Personales Envío de CV Intermediación Laboral… Prensa Empresas de Selección ETT Asociaciones Profesionales 2009 SPE 2010 Redes sociales Centros de Formación Foros y Ferias de Empleo 0% 20% 40% 60% 80% 9
  10. 10. Distribución de la oferta por CC.AA. Oferta por Comunidades Autónomas 2010 2009 Madrid Puesto Ofertas Puesto OfertasMadrid 1 18,79% 1 18,45% BarcelonaCataluña 2 18,44% 2 16,71%País Vasco 3 13,28% 3 12,87% VizcayaAndalucía 4 9,98% 4 8,83%Galicia 5 7,73% 5 7,84% ValenciaValencia 6 7,35% 6 6,69% GuipúzcoaCastilla y León 7 6,50% 7 5,49% 2010 2009Asturias 8 3,39% 8 3,31% AsturiasAragón 9 2,57% 10 3,03%Navarra 10 2,32% 11 2,70% A CoruñaMurcia 11 1,68% 13 2,13%Cantabria 12 1,57% 14 1,64% MálagaIslas Canarias 13 1,36% 15 1,41% PontevedraLa Rioja 14 1,19% 16 1,35%Islas Baleares 15 1,09% 9 3,13% GranadaCastilla - La Mancha 16 0,76% 12 2,32%Extremadura 17 0,74% 17 0,84% 0% 5% 10% 15% 20%Ceuta y Melilla 18 0,02% 18 0,02%Extranjero 1,22% 1,24% 10
  11. 11. Distribución sectorial de la oferta de empleo Distribución sectorial en el conjunto de España 2010 2009 Puesto % Puesto %Consultoría General 1 6,17% 1 6,49% Consultoría GeneralAlimentación, Bebidas y Tabaco 2 5,63% 6 2,92%Industrial (otros) 3 5,22% 2 5,65% Alimentación, BebidasComercio 4 5,18% 12 2,61%Construcción 5 4,22% 4 3,45% Industrial (otros)Sanidad 6 4,08% 9 2,73% ComercioFarmacia y Material Hospitalario 7 3,86% 5 3,02%Hostelería y Turismo 8 3,74% 3 3,64% ConstrucciónTelecomunicaciones 9 3,65% 10 2,65%Automóvil 10 3,63% 16 2,27% Sanidad 2010Enseñanza 11 3,61% 17 2,18% 2009Informática 12 3,50% 18 2,12% Farmacia y MaterialServicios (otros) 13 3,31% 11 2,64%Maquinaria y Equipo Mecánico 14 3,26% 7 2,84% Hostelería y TurismoRecursos Energéticos 15 3,17% 13 2,48% TelecomunicacionesMetalurgia, Mineralurgia 16 2,81% 14 2,36%Electrónica y Material Eléctrico 17 2,80% 8 2,74% AutomóvilDistribución Mayorista 18 2,47% 15 2,27%Química, Caucho, Plástico 19 2,27% 19 2,00% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7%Banca e Inversión 20 1,64% 20 1,90%Resto de sectores 25,77% 40,37% 11
  12. 12. Distribución de la oferta por áreas funcionales Distribución funcional en el conjunto de España España España 2010 2009 ComercialComercial 37,25% 29,03%Producción 19,57% 23,97% ProducciónServicios Generales 10,46% 12,22% Servicios GeneralesAdministración y Finanzas 5,93% 6,28%Atención al Cliente 5,75% 5,73% Administración y FinanzasInformática 4,10% 4,75% Atención al ClienteDirección General 2,70% 2,77% InformáticaAsesoría Jurídica 1,96% 1,75%Marketing 1,84% 2,35% Dirección GeneralCalidad 1,49% 1,89% Asesoría JurídicaExportación 1,48% 0,93% 2010 2009Recursos Humanos 1,46% 2,09% MarketingCompras 0,84% 0,97% CalidadOrganización 0,74% 0,92%Comunicación 0,64% 0,53% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%Auditoría 0,28% 0,48%Sin especificar 3,51% 3,35% 12
  13. 13. Distribución oferta por titulaciones universitarias Oferta de empleo para titulados universitarios en el conjunto de España 2010 2009 Puesto % Oferta % Oferta Puesto % Oferta % Oferta Empleo (1) Titulados (2) Empleo Titulados No se especifica titulación universitaria 32,57% 31,41% Bachillerato, FP o equivalente 21,29% 21,32% Especifican titulación o nivel 46,13% 47,27% Cualquier Diplomado o Ing. Técnico 4,20% 9,10% 4,25% 8,99% Cualquier Licenciado o Ingeniero 5,34% 11,57% 5,15% 10,89% Cualquier Ingeniero Técnico 1,04% 2,26% 1,45% 3,06% Cualquier Ingeniería 3,31% 7,17% 3,91% 8,26% ADE 1 2,79% 6,04% 1 3,10% 6,55% Ingeniero Industrial 2 2,65% 5,75% 2 2,98% 6,30% I.T. Industrial 3 2,22% 4,81% 3 2,84% 6,01% Economía 4 2,20% 4,78% 4 2,44% 5,16% Medicina 5 1,81% 3,92% 5 1,59% 3,36% Derecho 6 1,64% 3,56% 7 1,43% 3,02% Ingeniero Informático 7 1,26% 2,73% 8 1,14% 2,42% Ciencias Empresariales 8 0,98% 2,12% 6 1,55% 3,28% Ingeniero de Caminos 9 0,97% 2,11% 9 0,89% 1,88% Ing. de Telecomunicaciones 10 0,78% 1,69% 11 0,74% 1,57% Farmacia 11 0,77% 1,66% 12 0,69% 1,47% I.T. Informático 12 0,61% 1,32% 13 0,68% 1,45% Otras titulaciones 13,57% 29,42% 12,45% 26,34% (1) Sobre el total de la oferta de empleo (2) Sobre el total de la oferta de empleo para titulados universitarios en España Oferta universitaria por experiencia requerida en el conjunto de España % de oferta que Distrinución de la oferta que indica experiencia indica experiencia Sin experiencia Menos de 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Entre 3 y 5 años Más de 5 años España 76,30% 33,43% 1,08% 4,89% 13,98% 25,44% 21,18% 13
  14. 14. Puestos de trabajo que más ofertas reciben Oferta de empleo por puestos de trabajo en el conjunto de EspañaPuestos en España 2010 2009Comercial 23,46% 15,87% ComercialDependiente 2,98% 1,79%Administrativo 2,78% 3,44% DependienteJefe de Ventas 1,99% 2,04%Técnico Comercial 1,77% 2,46% AdministrativoGerente/Director 1,70% 1,54% Jefe de VentasDirector Comercial 1,59% 1,24%Visitador Médico 1,26% 1,11% Técnico ComercialResponsable de Establecimiento 1,11% 0,85%Técnico de Proyectos Industriales 1,08% 1,42% Gerente/DirectorTécnico de Estudios 1,07% 1,68% Director ComercialAuxiliar Administrativo 1,04% 1,40%Comercial Inmobiliario 1,03% 1,05% Visitador Médico 2010Comercial de Televenta 1,01% 1,00% 2009 Resp. de EstablecimientoDelegado de Zona 0,95% 1,30%Jefe de Mantenimiento 0,95% 0,90% Téc. de Proy. IndustrialesTécnico de Estudios de Obra 0,91% 1,24%Técnico de Mantenimiento 0,85% 1,26% Técnico de EstudiosTeleoperador 0,85% 1,00% 0% 5% 10% 15% 20% 25%Programador 0,84% 0,91%Otros puestos 50,81% 56,50% 14
  15. 15. Nuevo Mercado Laboral Global: Retos y Oportunidades Infoempleo Internacional The Network Spanish Partner
  16. 16. Globalización en el mercado laboral Portales Internacionales Crisis económica Mejora de calidad de vida Agencias extranjeras de Web 2.0 Reclutamiento Aprender el idioma Mejora Salarial Clima Webs de empresa Internacional
  17. 17. Aumento Internacional de Movilidad Relación entre el cambio en el PIB y la cantidad de personas que sienten que la difícil situación económica en su país es una razón para considerar trabajar en el extranjero.
  18. 18. Caso: Ingenieros The Network ha realizado una encuesta a más de 80.000 usuarios de portales de empleo de todo el mundo para conocer su disponibilidad de trabajar en el extranjero. Fijándonos únicamente en los Ingenieros, con una muestra de N=1500 Grupo Objetivo Formación Académica ü Lic. En Ingenería ü ≥ Bachiller ü Dispuesto a trabajar en el ü Estudios completos = Reino Unido Ingeniería ü Dispuesto a trabajar en el extranjero de 3 años o más Habilidades Adicionales Habilidades Adicionales ü Experiencia en diseño , NVH o ü Area Funcional actual = I+D CAE ü Experiencia en Ingeniería chassis
  19. 19. Conclusiones ü 93% está interesado en trabajar en el extranjero ü El 80% está interesado en trabajar en el extranjero al menos 3 años ü 42% consideraría trabajar en el Reino Unido ü Grupo objetivo interesados en trabajar en el Reino Unido durante al menos 3 años: N = 517
  20. 20. Razón de desplazamiento 1. La oportunidad de ampliar la experiencia 2. Mejores oportunidades de carrera en otro país 3. Para tener un mejor nivel de vida
  21. 21. Orientación de comportamientoü Con el fin de llegar al grupo objetivo, asegúrate de que:1. La empresa se pueda encontrar fácilmente a través de motores de búsqueda como Google.2. El sitio web de la compañía sea atractiva y contenga todas las ofertas de trabajo y demás información de la carrera.3. La compañía está presente en Portales Internacionales.
  22. 22. Ecosistema laboral SU EMPRESA Ecosistema compartido con otras Empresas, Centros Educativos, Administraciones Púbicas y por supuesto … con competidores
  23. 23. Ecosistema laboral¿Cómo accedo a los mejores candidatos?¿Cómo / Donde / Cuando proyecto mi imagen de empleador?¿Cómo optimizo mis Web Herramienta de recursos? corporativa Gestión integral del¿Qué tareas puedo SU Reclutamiento y la automatizar? EMPRESA Selección¿Cómo integro y exploto la información?¿Cómo me comunico con candidatos, becarios, …?¿Cómo audito, valoro y reoriento mis esfuerzos?¿Necesito un área de empleo corporativa? …
  24. 24. Ecosistema laboral Web corporativa
  25. 25. Ecosistema laboral AA.PP. y CC.EE. Centros Web Educativos y Administraciones corporativa Públicas Páginas de empresa en redes sociales
  26. 26. Ecosistema laboral Centros Educativos y Web Administraciones corporativa Públicas Páginas de empresa en redes sociales
  27. 27. Escenario “ideal” 27
  28. 28. Conclusiones Durante esta presentación sigue cambiando el mercado laboral ... las empresas y las personas 28
  29. 29. Gracias… ;-)Raquel Urban Enrique García Portal Director egarciaportal@infoempleo.com@: rurban@infoempleo.comW: www.raquelurban.miweb.pro

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