Planes de pensiones

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Planes de pensiones

  1. 1. PLANES DE PENSIONES<br />
  2. 2. LOS PLANES DE PENSIONES<br />Un plan de pensiones tiene como fin proporcionar a sus partícipes una renta a partir del momento que se produzcan unas determinadas contingencias. Se trata de un contrato en el que se establecen las características de un programa ahorro-jubilación y el fondo es el instrumento a través del cual el dinero que los ahorradores han aportado al plan se invierte en activos para obtener una rentabilidad.<br />
  3. 3. ¿PARA QUÉ SIRVE UN PLAN DE PENSIONES?<br /> Los planes de pensiones se constituyen, de forma que las prestaciones tendrán carácter privado y nunca serán sustitutivas de las percibidas en el régimen de la Seguridad Social. <br /> Se consideran un sistema complementario al de la Seguridad Social.<br />
  4. 4. LOS PLANES DE PENSIONES<br />Se podría decir que un plan de pensiones desde un punto de vista técnico son semejantes a seguros, pero no se pueden considerar un seguro como tal, pues existe una diferencia en la persona que se compromete a garantizar las prestaciones:<br />En el caso de los seguros son las entidades aseguradoras.<br />En el caso de los planes, son los fondos de pensiones articulados por una entidad gestora y depositaria como consecuencia de su falta de personalidad jurídica.<br />
  5. 5. LOS PLANES DE PENSIONES<br />Los planes de pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros y actuariales de capitalización que permitan establecer una equivalencia entre las aportaciones y las prestaciones futuras a los beneficiarios.<br />
  6. 6. LOS PLANES DE PENSIONES DEBERÁN CONTENER<br />Determinación del ámbito personal y la modalidad del plan.<br />Normas para la constitución y funcionamiento de la comisión de control del plan (planes de empleo y asociados)<br />Sistema de financiación.<br />Adscripción a un Fondo de pensiones, constituido o a constituir.<br />Definición de las prestaciones y normas para determinar su cuantía.<br />
  7. 7. LOS PLANES DE PENSIONES DEBERÁN CONTENER<br />Causas de terminación del plan.<br />Requisitos para la modificación del plan.<br />Derechos y obligaciones de los partícipes.<br />
  8. 8. ¿UN PLAN DE PENSIONES ES IGUAL QUE UN FONDO DE PENSIONES?<br /> PLANES DE PENSIONES<br />Los planes de pensiones definen el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen a percibir rentas o capitales por jubilación u otras contingencias.<br />Definen las obligaciones a contribuir a los mismos y las reglas de constitución del patrimonio<br />FONDO DE PENSIONES<br /> Los fondos de pensiones son patrimonios creados exclusivamente para dar cumplimiento a los planes de pensiones. <br />Carecen de personalidad jurídica.<br />Su gestión, custodia y control lo hace una entidad gestora.<br />
  9. 9. TIPOS DE PLANES DE PENSIONES<br />Según sujetos contribuyentes:<br />Sistema empleo: se concierta entre la empresa (promotor) y sus empleados (partícipes). Las aportaciones pueden ser realizadas por ambas partes.<br />Sistema asociado: el promotor es una asociación o sindicato, siendo los partícipes sus afiliados . Las aportaciones serán realizadas por estos últimos.<br />Sistema individual: los promotores son una o varias entidades financieras y los partícipes cualquier persona física.<br />
  10. 10. TIPOS DE PLANES DE PENSIONES<br />Según las obligaciones estipuladas:<br />De prestación definida: se define como objeto la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios (cantidad fija o variable, porcentaje del último salario).<br />De aportación definida: se conoce previamente la cuantía de las aportaciones.<br />Mixtos: el objeto es simultáneamente la cuantía de la prestación y de la contribución.<br />
  11. 11. INCONVENIENTES DEL PLAN DE PENSIONES<br />La cantidad de dinero acumulado no podrá recuperarse si no se dan algunos de los siguientes casos, como:<br />Jubilación.<br />Muerte del partícipe o beneficiario: en este caso el plan de pensiones generará prestaciones de viudedad, orfandad o favor de otros familiares o personas designadas.<br />Enfermedad grave: se considerará enfermedad grave cualquier dolencia física o psíquica que incapacite para el trabajo habitual durante 3 meses como mínimo y requiera intervención quirúrgica.<br />Invalidez total y permanente para todo trabajo, y la gran invalidez.<br />
  12. 12. VENTAJAS DE LOS PLANES DE PENSIONES<br />Ventajas fiscales: los Planes de Pensiones gozan de un tratamiento fiscal específico, por lo que a la hora de valorar sus ventajas hay que contemplar su rentabilidad financiero-fiscal.<br />Transparencia: las Sociedades Gestoras tienen la obligación de suministrar anualmente a la DGS, información reservada de cada uno de sus Planes y Fondos gestionados. <br />No es necesario un gran conocimiento de mercado, una vez elegido el plan de pensiones ya no hay que tomar más decisiones.<br />
  13. 13. LA INVERSIÓN INTELIGENTE EN PLANES DE PENSIONES<br />
  14. 14. ¿CÓMO PODEMOS ASEGURARNOS UNA PENSIÓN DIGNA?<br />El sistema público de pensiones es difícil que quiebre pues se basa en el reparto de lo que se paga a través de las cotizaciones. Pero si hay pocos cotizantes ahí empieza el problema.<br />Para conservar un nivel de vida se aconseja contratar un Plan de Pensiones privado que complemente a la pensión pública.<br />
  15. 15. BIBLIOGRAFÍA<br />Felipe Serrano Pérez, Miguel Ángel García Díaz, Carlos Bravo Fernández. El sistema español de pensiones: un proyecto viable desde un enfoque económico. Ed.: Ariel.<br />http://caixacatalunya.ahorro.com/acnet/finanzas_personales/guias_invertir_bolsa.acnet?guia=plan-pension06-sec2<br />

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