Planes de pensiones
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    Planes de pensiones Planes de pensiones Presentation Transcript

    • PLANES DE PENSIONES
    • LOS PLANES DE PENSIONES
      Un plan de pensiones tiene como fin proporcionar a sus partícipes una renta a partir del momento que se produzcan unas determinadas contingencias. Se trata de un contrato en el que se establecen las características de un programa ahorro-jubilación y el fondo es el instrumento a través del cual el dinero que los ahorradores han aportado al plan se invierte en activos para obtener una rentabilidad.
    • ¿PARA QUÉ SIRVE UN PLAN DE PENSIONES?
      Los planes de pensiones se constituyen, de forma que las prestaciones tendrán carácter privado y nunca serán sustitutivas de las percibidas en el régimen de la Seguridad Social.
      Se consideran un sistema complementario al de la Seguridad Social.
    • LOS PLANES DE PENSIONES
      Se podría decir que un plan de pensiones desde un punto de vista técnico son semejantes a seguros, pero no se pueden considerar un seguro como tal, pues existe una diferencia en la persona que se compromete a garantizar las prestaciones:
      En el caso de los seguros son las entidades aseguradoras.
      En el caso de los planes, son los fondos de pensiones articulados por una entidad gestora y depositaria como consecuencia de su falta de personalidad jurídica.
    • LOS PLANES DE PENSIONES
      Los planes de pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros y actuariales de capitalización que permitan establecer una equivalencia entre las aportaciones y las prestaciones futuras a los beneficiarios.
    • LOS PLANES DE PENSIONES DEBERÁN CONTENER
      Determinación del ámbito personal y la modalidad del plan.
      Normas para la constitución y funcionamiento de la comisión de control del plan (planes de empleo y asociados)
      Sistema de financiación.
      Adscripción a un Fondo de pensiones, constituido o a constituir.
      Definición de las prestaciones y normas para determinar su cuantía.
    • LOS PLANES DE PENSIONES DEBERÁN CONTENER
      Causas de terminación del plan.
      Requisitos para la modificación del plan.
      Derechos y obligaciones de los partícipes.
    • ¿UN PLAN DE PENSIONES ES IGUAL QUE UN FONDO DE PENSIONES?
      PLANES DE PENSIONES
      Los planes de pensiones definen el derecho de las personas a cuyo favor se constituyen a percibir rentas o capitales por jubilación u otras contingencias.
      Definen las obligaciones a contribuir a los mismos y las reglas de constitución del patrimonio
      FONDO DE PENSIONES
      Los fondos de pensiones son patrimonios creados exclusivamente para dar cumplimiento a los planes de pensiones.
      Carecen de personalidad jurídica.
      Su gestión, custodia y control lo hace una entidad gestora.
    • TIPOS DE PLANES DE PENSIONES
      Según sujetos contribuyentes:
      Sistema empleo: se concierta entre la empresa (promotor) y sus empleados (partícipes). Las aportaciones pueden ser realizadas por ambas partes.
      Sistema asociado: el promotor es una asociación o sindicato, siendo los partícipes sus afiliados . Las aportaciones serán realizadas por estos últimos.
      Sistema individual: los promotores son una o varias entidades financieras y los partícipes cualquier persona física.
    • TIPOS DE PLANES DE PENSIONES
      Según las obligaciones estipuladas:
      De prestación definida: se define como objeto la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios (cantidad fija o variable, porcentaje del último salario).
      De aportación definida: se conoce previamente la cuantía de las aportaciones.
      Mixtos: el objeto es simultáneamente la cuantía de la prestación y de la contribución.
    • INCONVENIENTES DEL PLAN DE PENSIONES
      La cantidad de dinero acumulado no podrá recuperarse si no se dan algunos de los siguientes casos, como:
      Jubilación.
      Muerte del partícipe o beneficiario: en este caso el plan de pensiones generará prestaciones de viudedad, orfandad o favor de otros familiares o personas designadas.
      Enfermedad grave: se considerará enfermedad grave cualquier dolencia física o psíquica que incapacite para el trabajo habitual durante 3 meses como mínimo y requiera intervención quirúrgica.
      Invalidez total y permanente para todo trabajo, y la gran invalidez.
    • VENTAJAS DE LOS PLANES DE PENSIONES
      Ventajas fiscales: los Planes de Pensiones gozan de un tratamiento fiscal específico, por lo que a la hora de valorar sus ventajas hay que contemplar su rentabilidad financiero-fiscal.
      Transparencia: las Sociedades Gestoras tienen la obligación de suministrar anualmente a la DGS, información reservada de cada uno de sus Planes y Fondos gestionados.
      No es necesario un gran conocimiento de mercado, una vez elegido el plan de pensiones ya no hay que tomar más decisiones.
    • LA INVERSIÓN INTELIGENTE EN PLANES DE PENSIONES
    • ¿CÓMO PODEMOS ADEGURARNOS UNA PENSIÓN DIGNA?
      El sistema público de pensiones es difícil que quiebre pues se basa en el reparto de lo que se paga a través de las cotizaciones. Pero si hay pocos cotizantes ahí empieza el problema.
      Para conservar un nivel de vida se aconseja contratar un Plan de Pensiones privado que complemente a la pensión pública.
    • BIBLIOGRAFÍA
      Felipe Serrano Pérez, Miguel Ángel García Díaz, Carlos Bravo Fernández. El sistema español de pensiones: un proyecto viable desde un enfoque económico. Ed.: Ariel.
      http://caixacatalunya.ahorro.com/acnet/finanzas_personales/guias_invertir_bolsa.acnet?guia=plan-pension06-sec2