Teoria Taylor, Ford y Marx

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Teoria Taylor, Ford y Marx

  1. 1. VICERECTORADO ACADEMICO SISTEMA DE APRENDISAJE INTERACTIVO A DISTANCIA DIPLOMADO EN COMPONENTE DOCENTE EN EDUCACION INTERACTIVA A DISTANCIATeoría de Marx, Taylor y Ford. Estefanía Guzmán CI 19200169 CABUDARE
  2. 2. Características Resaltantes  Sostienen que todas las sociedades avanzan a través de la dialéctica de la lucha de clases.  Fue muy crítico de la forma socioeconómica vigente de la Karl Marx sociedad, el capitalismo al que llamó la "dictadura de la burguesía", Creía que el socialismo sería, a su vez, eventualmente reemplazado por una sociedad sin Estado y sin clases llamada comunismo puro. Su interés por crear una ciencia de la administración fue por el trabajo de los obreros y su énfasis en las tareas.  Su teoría impone la igualdad entre empleador y empleados. TaylorFrederick Taylor dice que los intereses de ambos son los mismos.  Taylor esta enfocado al no desperdicio del tiempo la pereza de los obreros y al sujetar los costos de producción. Para la motivación de los obreros estableció planes de incentivo salariales y de premios de producción basados en el tiempo estándar. Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevado Utilizó un sistema de integración vertical y horizontal, produciendo Henry Ford desde la materia prima inicial hasta el producto final, además de una cadena de distribución comercial a través de agencias propias. A través de la racionalización de la producción creó la línea de montaje, lo que le permitió la producción en serie
  3. 3. Diferencia entre las teorias Karl Marx 1. Su fin era hacer desaparecer las diferencias entre clases 2. Decía que la producción y distribución de los bienes se efectuaría según el criterio «de cada cual de acuerdo a su capacidad; para cada cual según sus necesidades» 1. Su fin era aumentar la productividad y evitar elFrederick Taylor control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. 2. Su estilo de gestión es científica 3. Motivaba al obrero con mejores pagos para una mejor producción Henry Ford 1. Si fin era liberar al ser humano de trabajos excesivamente duros gracias a la mecanización 2. Su estilo de gestión es participativa 3. Decía que “El obrero es el mercado”.

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