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Hipervinculos jhon esteban

  1. 1. MENUNOMINADEVENGOSDEDUCCIONESPRESTACIONESPRIMAVACACIONESCESANTIASINTERES
  2. 2. MENU NOMINALa preparación de cheques de nómina constituyeuna función generalmente separada delmantenimiento de los registros que muestranel salario, cargo, tiempo de trabajo, deduccionesy devengados, adiciones de nómina y demás datosrelacionados con el personal.
  3. 3. MENU DEVENGOSSon todas las cantidades quepercibe el trabajador por diferentesconceptos, independientemente deque tengan o no la consideración desalario y de que coticen o no a laSeguridad Social
  4. 4. MENU DEDUCCIONESSon los valores que se le descuentande la nomina al trabajador. Entreestos valores se tienen los aportesde salud y pensión que correspondenal empleado
  5. 5. MENU PRESTACIONESLas prestaciones son incentivos que tienen comopropósito fundamental el motivar a los empleados ydesarrollar en ellos el sentido de pertenencia a laorganización; proteger los de riesgos, por lo generalimprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vidapersonal, familiar y social, en el mediano y el largoplazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajoes uno de los más importantes términos a analizar enla contratación. No es raro que el empleado decidaingresar a una empresa solo por las prestacionesofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado confamilia. Muchas veces las prestaciones puedencomplementar un salario que quizás de entrada no seatan competitivo.
  6. 6. MENU PRIMA Es un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.
  7. 7. MENU VACACIONES Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denomi nado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.
  8. 8. MENU CESANTIASLas cesantías son una prestación social que contempla lalegislación laboral que busca proteger de alguna forma altrabajador que queda “cesante”, es decir, aqueltrabajador que queda desempleado o que simplementese le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempreimplica que quede desempleado, pero la ley así lo hasupuesto. Las cesantías buscan que el trabajador una vezquede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitansobrevivir mientras consigue otro.
  9. 9. MENU INTERESES Es un índice utilizado para medir la rentabilidad de los ahorros. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

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