1. APPEL À COMMUNICATION
Université Cadi Ayyad
Faculté des Sciences Juridiques
Economiques et Sociales
Marrakech COLLOQUE INTERNATIONAL
COMITE D’ORGANISATION
INNOVATION MANAGERIALE: VERS DE NOUVELLES
PRATIQUES DE G.R.H SOCIALEMENT RESPONSABLES
Nouvelles Pratiques de Gestion
Groupe de Recherche
Nouvelles Pratiques de Gestion Organisé par:
- Farid CHAOUKI, Président du comité d’organisation
- Mohamadi RACHDI EL YACOUBI Le groupe de recherche
- Amina BENRAISS
« Nouvelles Pratiques de Gestion »
- Abdelkarim OUTALEB
- Abderrahmane MESSAOUDI
- Mbarek BENCHANAA
- Soufyane FRIMOUSSE En collaboration avec
- Zahir YANAT * Le Centre de Recherche Humanisme et Gestion de BEM (Bordeaux Ecole de Management), France
- Imane CHARHADDINE * Le Centre de Recherche Humanismes, Gestion et Mondialisation de HEC Montréal
- Naoual FARISSI * L’Observatoire des Pratiques de Gestion dans les pays du Maghreb OPRAGEM, France
- Rime BENHAJJI
Partenaires professionnels
15 et 16 Février 2013
Contact: groupe.npg@gmail.com/ f.chaouki@uca.ma
Groupe NPG, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, BP : 2380 - Marrakech
Tel : +(212) 05.24.30.30.32 / +(212) 05.24.30.33.95 - Fax : +(212) 05.24.30.32.65

2. NORMES DE PRÉSENTATION AKANNI Alain Université Cheikh AntaDiop, Sénégal
Les propositions de communication doivent comporter : ALIOUAT Boualem Université de Nice Sophia Antipolis, France
POSITIONNEMENT ET THEMES DE COMMUNICATION -Sur une première page : le titre de la communication, le nom, la qualité et AWNI EL KHADRA Wafa Université d’Amman, Jordanie
les cordonnées des auteurs BEDARD Renée HEC Montréal, Canada
Depuis le début du millénaire, la communauté scientifique s’intéresse de plus en plus à la RSE et essentiellement à l’articulation entre responsabilité -Sur une seconde page : le titre de la communication, un résumé en français BENRAISS Amina Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
sociale (RSE) et développement durable. Les entreprises ont été appelées à s’engager dans des démarches formalisées de RSE, il leur a été demandé et en anglais, une liste de mots clés (5 maximum) BENMOUSSA Mohamed Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
de se soucier des conséquences sociales et environnementales de leur activité et de jouer un rôle sur leur territoire dans la prise en compte des enjeux Le texte sera rédigé sur Word, caractères Times New Roman 12, format BENRAISS-NOAILLES Laila IAE de Bordeaux, France
globaux du développement durable. Dès lors, les organisations qui se sont engagées dans ce processus sont conscientes que leur performance repose A4, marges de 2,5 cm (haut, bas, gauche et droite) ; interligne simple. BENTO Luis Université de Lisbonne, Portugal
BERNATCHEZ Jean Claude Université Québec Trois Rivières, Canada
dorénavant sur la Triple bottom line qui associe performances environnementales, sociales et économiques. BESSEYRE DES HORTS Charles Henri HEC, Paris - France
Le texte final de la communication doit respecter les modalités suivantes :
Cependant, les entreprises qui ont pris le virage de la responsabilité sociale ont été amenées à revisiter, en partie, leurs pratiques de gestion des Les deux premières pages telles que définies en haut, BOYER André Université de Nice, France
BOYER Luc Université Paris Dauphine, France
ressources humaines afin de les aligner sur les principes de RSE et de développement durable. Le texte final de la communication rédigé sur un 15 pages, les tableaux,
CHANLAT Alain HEC Montréal, Canada
Il s’avère dès lors que l’étude de la relation GRH-RSE et développement durable dépasse les champs d’application classiques de la santé, de la sécurité schémas, images et autres ajouts seront insérés dans le texte, les parties
CHAOUKI Farid Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
suivent une numérotation simple : 1., 1.1., 1.1.1., etc.
au travail et de discrimination au travail pour englober l’amélioration de l’image de marque organisationnelle. Certains principes comme l’engagement CUEVAS Fernando ESC, Pau, France
Titre : times 18 en gras ECOTO François Université de Lyon 3, France
des employés ou la rétention du personnel, ou encore la pénibilité et l’égalité hommes/femmes sont devenus ainsi, de véritables obligations morales de Nom de l’auteur : times 14 en gras
COMITE SCIENTIFIQUE
EL YACOUBI Mohamedi Rachdi Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
l’entreprise envers ses employés et envers la société. Résumé et abstract en gras en 14, puis contenu en times 12 FRIMOUSSE soufyane Université de Corte-Corse, France
Durant ce colloque, nous souhaitons étudier de quelle manière la démarche RES/DD peut contribuer au renouvellement de la GRH dans son essence, Titre 1. : Times 14 en gras GALLOUJ Kamal Université Paris 13, France
son rôle et ses pratiques dans le milieu organisationnel pour, in fine, aboutir à une reconceptualisation du management des RH socialement responsable Titre 1.1. : Times 12 en gras GRAR Ahmed Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
Titre 1.1.1. : Times 12 IGALENS Jacques Toulouse business School, France
et orienté davantage vers une meilleure intégration de la double rationalité économique et sociale.
Conclusion : Times 14 en gras, puis contenu en times 12 KHIAT Assya Université d’Oran, Algérie
Nous nous soucions, de ce fait, de mobiliser les recherches sur l’innovation managériale pour comprendre des concepts de RSE. Ces deux termes sont Bibliographie : Times 14 en gras, puis contenu en times 12 suivant le modèle KOMAT Abdellatif Université Hassan II, Casablanca, Maroc
porteurs d’une nouvelle façon d’appréhender le management des ressources humaines car, intégrer RSE ou développement durable dans le qui suit : LAARAF Zouhair ESC la rochelle, France
management des ressources humaines peut bouleverser les attitudes et la carte cognitive des salariés. Nous souhaitons ainsi engager une réflexion - Ouvrage : nom de l’auteur et initiale du prénom, date de publication, Titre LOTFI Slimane Université de Tunis, Tunisie
de l’ouvrage, Editeur, Lieu d’édition, (exemple : Mintzberg H. (1994), MATMATI Mohamed Grenoble Ecole de Management, France
autour de la RSE, de la GRH en relation avec l’innovation managériale. MBARKI Malik Université de Lille, France
Grandeur et décadence de la planification stratégique, Dunod, Paris).
Sans prétendre à l’exhaustivité, les axes suivants pourront être débattus : - Article : nom de l’auteur et initiale du prénom, date de publication « Titre de MESSAOUDI Abderrahmane Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
MIRAOUI Abdellatif Président de l’université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
l’article », Titre de la revue, Vol. x, No. x, p. x-y, date de publication
NEKKA Hadj Université d’Angers, France
1. Innovations en GRH pour une double performance (exemple : Koenig G. (1996), « Karl E. Weick », Revue française de
OUTALEB Abdelkarim Université Cadi Ayyad Marrakech, Maroc
2. Innovation managériale et RSE gestion, No. 108, p. 57-70, mars-avril-mai).
PERETTI Jean Marie Université de Corse, Essec, Président de l’IAS, France
3. Renouvellement et l’innovation pratique et théorique de la GRH liées au concept de RSE PIRE-LECHALARD Pierre ESC CLERMONT, France
Chaque communication sera évaluée, de façon anonyme, par deux lecteurs PLANE Jean Michel Université de Montpelier, Président AGRH
4. Déclinaison des pratiques de GRH selon les générations à l’ère des réseaux sociaux à partir d’une grille d’analyse. SAVAL Henri Université Lyon 3, Présidente ADERSE, France
5. Considération des enjeux interculturels liés à l’innovation managériale SEGAL Jean Pierre Université Paris Dauphine, France
6. Engagement environnemental et ses implications managériales en RH CALENDRIER SEGUIN Michel UQAM Montréal, Canada
7. Nouvelles pratiques de GRH favorisant la RSE SILVA François ESCEM, France
Intention de communication: 10 octobre 2012
SIDMOU Mohamed Larbi Université Cadi ayyad, Marrakech, Maroc
8. Marque employeur: attirer et fidéliser les talents Remise des textes pour evaluation: 10 novembre 2012
TAHARI Khaled Université d’Oran, Algérie
9. Management des situations de gestion nouvelles nées de la circulation mondialisée des hommes, des capitaux et des méthodes de gestion Retour des évaluations : 10 décembre 2012 TAHSSAIN GAY Loubna Groupe Sup de Co La Rochelle, France
10. Responsabilité sociale et sociétale, entre l’universalisme et la diversité locale Remise des textes en version finale : 10 janvier 2013 VILLAFAN VIDALES Katia Beatriz Universidad Michoacana de San Nicólas de Hidalgo,
Accord de communication : Morelia, Michoacán, México
11. Définition de gouvernance pour un management humaniste
YANAT Zahir Bordeaux Ecole de Management, Bordeaux, France
12. Management de la qualité en tant que vecteur de performance, d’éthique et d’évolution Les Meilleures communications seront publiées ZARDET Véronique Université Lyon 3, Présidente ADERSE, France
à la revue Management et Sciences Sociales ZGHAL Ryad Université de Tunis, Tunisie