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JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO EN LA ENSEÑANZA
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JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO EN LA ENSEÑANZA

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JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO EN LA ENSEÑANZA JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO EN LA ENSEÑANZA Presentation Transcript

  • Ley 40/2007 Jubilación Parcial. Contrato de Relevo.
  • Aclaraciones previas.
    • Jubilación parcial.
    • Jubilación anticipada.
    • Jubilación anticipada a los 64 años.
    • Opción: jubilación parcial y a los 64 años la total.
  • Requisitos Jubilación Parcial (I).
    • Disposición adicional 29º apartado 6º
    • Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75, …
  • Requisitos Jubilación Parcial (II).
      • TRABAJADOR RELEVADO.
      • 61 años de edad.
      • 6 años de antigüedad en la empresa.
      • Mínimo 30 años de cotización ( Cuidado T.P .).
      • La jornada del trabajador se situará entre el 75% y el 25%.
      • El relevado tiene que estar contratado a TIEMPO COMPLETO . (Aclaración…).
  • Tablas informativas (I). Plazos y requisitos. 75-25% 30 años 6 años 61 años Desde 2014 75-25% 30 años 6 años 60 años y 10 meses 2013 75-25% 30 años 6 años 60 años y 8 meses 2012 75-25% 27 años 5 años 60 años y 6 meses 2011 80-25% 24 años 4 años 60 años y 4 meses 2010 82-25% 21 años 3 años 60 años y 2 meses 2009 85-25% 18 años 2 años 60 años 2008 Topes reducción jornada Periodo de cotización Antigüedad Edad para acceder a la jubilación parcial Años
  • Tablas informativas (II). Personal Docente. 7 6,25 25 18 18,75 75 2012 7 6,25 25 18 18,75 75 2011 7 6,25 25 20 20 80 2010 7 6,25 25 20 20,5 82 2009 7 6,25 25 21 21,25 85 2008 Reducción mínima Horas Min % Reducción máxima Horas Max % Año
  • Tablas informativas (y III). P.A.S. 10 9,5 25 28 28,5 75 2012 10 9,5 25 28 28,5 75 2011 10 9,5 25 30 30,4 80 2010 10 9,5 25 31 31,16 82 2009 10 9,5 25 32 32,3 85 2008 Reducción mínima Horas Min % Reducción máxima Horas Max % Año
  • Requisitos jubilación parcial (III).
    • Artículo 4 apartado 2º Ley 40/2007
    • El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009.
    • Artículo 4 C.Colectivo. Ámbito temporal .- El ámbito temporal del presente Convenio, se extenderá desde su fecha de publicación en el BOE, hasta el 31 de diciembre de 2008.
  • Requisitos jubilación parcial (IV).
    • TRABAJADOR RELEVISTA.
    • Ser DESEMPLEADO (no empleado), es decir no son válidas las inscripciones en el Servicio de Empleo por “Mejora de Empleo”.
    • Estar vinculado a la empresa por un contrato de duración determinada ( pero con jornada inferior a la que se le ofrece ahora ).
    • NO PUEDE HABER ESTADO VINCULADO A LA EMPRESA (O DEL GRUPO) POR CONTRATO INDEFINIDO EN LOS 24 MESES ANTERIORES.
    • NO ES VÁLIDO CONTRATAR A UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA QUE TENGA UN CONTRATO A T.PARCIAL.
  • Requisitos jubilación parcial (V).
    • El puesto de trabajo se debe encuadrar en el mismo grupo profesional o categoría equivalente y …( ahora una correspondencia entre las bases de cotización ).
    • Artículo 4, aptdo. 1 e)
    • Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial … reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos…
  • Requisitos jubilación parcial (VI).
    • La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
    • ¿Y …qué significa?.
  • Requisitos jubilación parcial (VII).
    • El contrato de relevo no se puede extinguir hasta que el relevado cumpla los 65 años, (aunque se jubile con anterioridad)???.
    • Se pueden prorrogar por períodos anuales, pero en el caso de jubilarse con anterioridad debemos mantener la duración inicial del contrato.
  • … y para complicarlo aún más…
  • Tiempo completo vs. Tiempo parcial
    • La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. . En todo caso, será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.
    • El relevado puede reducir su jornada una vez al año hasta llegar al máximo (se le tiene que ofrecer al relevista).
    • En el caso de que el relevado opte por la jubilación anticipada se le debe ofrecer al relevista (siempre que esta a T.P.) de lo contrario tendríamos que buscar a otro desempleado para contratarlo a J.Completa.
  • Finalización del contrato.
    • En caso de haber realizar un contrato de relevo de duración determinada:
    • Extinción de la relación laboral (relevado y relevista).
    • Transforma en indefinido con bonificaciones.
    • Prórroga por años sucesivos.
  • Recomendaciones.
    • Relevistas en situación de desempleo.
    • Contratar por la jornada que deja el relevado y ESTAR VINCULADO SIEMPRE AL MISMO.
    • COMPROMISO POR ESCRITO DE NO JUBILARSE HASTA LOS 65 AÑOS COMO CONDICIÓN PARA NEGOCIAR LA JUBILACIÓN PARCIAL.
  • Legislación complementaria.
    • Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
    • Ley 43/2006 de 29 diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo.
    • V C.C. empresas de enseñanza (BOE 17/01/2007).
    • Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Ley 40/2007 de 4 diciembre, de Medidas en Materia de la Seguridad Social.
  • ¡¡ Muchas gracias !! © Antonio Blanco Gómez Sevilla, Junio 2008