Salud Ocupacional
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Salud Ocupacional Salud Ocupacional Presentation Transcript

  • La salud ocupacional es una actividad múltiple , que no solo se encarga de la parte de la física sino también psicológica , social y moral de los trabajadores de un determinado sitio, es decir, buscar la seguridad y el bienestar de cada uno de las personas de nuestro entorno previniendo y respaldando las diferentes situaciones de riesgo que día a día se nos presenta , capacitando como manejar estas de acuerdo con la condición física de la persona que lo necesite, por esta razón dicha persona debe ser multidisciplinaria en cada actividad presentada en su empleo, siendo capaz de responder ante incidentes ,accidentes, obteniendo el bienestar de cada uno de los trabajadores.
    • Salud: es la que se encarga del cuidado de nuestro cuerpo previniendo y mejorando las enfermedades que puede presentar nuestro organismo.
    • Psicológica: se encarga de cada una de las acciones y comportamiento que el ser humano presenta.
    • Moral : perteneciente a las acciones o caracteres de las personas.
    • Social: estudia las relaciones interpersonales en el entorno.
    • Física: situación superficial en la que se encuentra una persona.
    • Prevención: es aquella que se encarga de evitar situaciones de riesgo
    • Respaldo: contar con algo o alguien.
    • Manejo: tener el control de algo o alguien.
    • Bienestar: Conjunto de las cosas necesarias para vivir bien.
    • Condición física: situación especial en que se halla alguien o algo.
    • Multidisciplinario: tiene como fortaleza la capacidad de realizar cualquier trabajo.
    • Riesgo: sinónimo de peligro.
    • Ambiente de trabajo: espacio donde se realiza diversas tareas laborales.
    • Seguridad social: tiene como fin velar por la seguridad y bienestar de los ciudadanos de un determinado lugar.
    • Empleo: ocupación u oficio.
    • Incidente: situación no prevista.
    • Accidente: situación en la que se produce un daño.
    • Seguridad: velar por el bienestar de los ciudadanos.
    • Trabajador: persona que depende de un empleo.
    • Su origen se remonta a la época prehispánica, en donde el trabajo tenia un método y protección por parte de la comunidad.
    • Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como
    • la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en
    • lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo
    • y las Enfermedades Profesionales.
    • Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
    • En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo.
    • El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
    • Basándose en la disposiciones anteriores el país reglamenta las leyes de protección a los trabajadores del sector y privado.
    • Surgimiento de CAJANAL(Caja Nacional de Previsión Social) en 1968.
    • Ley 9 de 1979: surge por primera la vez el termino “salud ocupacional”.
    • En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional.
    • Decreto 614 de 1984 de MINTRA y MINSALUD: : crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional.
    • Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los funcionarios a una entidad aseguradora en riesgos profesionales(ARP).
    • Ley 100 de 1993 de MINTRA: Se crea el régimen de seguridad social integral.
    • Decreto 1281 de 1994 de MINTRA: Reglamenta las actividades de alto riesgo.
    • Decreto 1295 de 1994 de MINTRA y MINHACIENDA
    • Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo
    • Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
    • Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
    • Decreto 1346 de 1994 de MINTRA: Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
    • Decreto 1771 de 1994 de MINTRA: Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional.
    • Decreto 692 de 1995 de MINTRA: Manual Único para la calificación de la Invalidez.
    • Decreto 1436 de 1995 de MINTRA: Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez.
    • Decreto 1834 de 1994 de MINTRA: Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
    • La  Ley 100 de 1993 , que es la primordial norma del Sistema de Salud en Colombia, ha tenido modificaciones mediante leyes expedidas por el congreso de la república:
    • Ley 1122 de 2007 : su objetivo según se señala en su artículo primero fue:
    • Realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios.
    • Ley 1438 de 2011 : tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud a través de un modelo de prestación del servicio público en el marco de la estrategia Atención Primaria
    • ARS (Administradoras de Régimen Subsidiado)
    • COMCAJA( Caja de Compensación Familiar Campesina)
    • EMDISALUD (Empresa Mutual para el Desarrollo Integral de la Salud)
    • COMFACOR (Caja de Compensación Familiar de Córdoba)
    • EPS (Entidad Promotora de Salud)
    • SALUDCOOP
    • COOMEVA
    • COLSANITAS
    • CLINICA GENERAL DEL NORTE
    • COLMEDICA
    • CAFESALUD
    • COMPARTA (Cooperativa De Salud Comunitaria Empresa Solidaria DE Salud )
    • SELVASALUD (Entidad Promotora De Salud Subsidiada)
    • CRUZ BLANCA
    • COMPENSAR
    • IPS(Instituciones Prestadoras de Servicio)
    • Clínica Santillana Caldas-Colombia
    • ECOMED
    • Piesalud Bogotá-Colombia
    • CAMU
    • JUAN AGUIRRE
    • CESIA BADEL
    • MARIA JOSE OLIVERO
    • MARIAN OTERO