ORGANIGRAMA




             JEFE                 JEFE
           GESTION             SEGURIDAD
           HUMANA         ...
1. DESCRIPCION DEL PUESTO

     Jefe de gestión humana

2.    MISION DEL JEFE GESTION HUMANA



 MISION: “Objetivo”

    ...
1. DESCRIPCION DEL PUESTO

     Jefe de seguridad industrial

2.    MISION DEL JEFE GESTION HUMANA



 MISION: “Objetivo”...
 Elaboración y actualización de planes de emergencia y contingencia de las centrales de las
  empresas

 Revisar y aprob...
2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA



 MISION: “Objetivo”

   Ejecutar y apoyar las diferentes actividades de reclu...
1. DESCRIPCION DEL PUESTO

   Asesor comercial




2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA



 MISION: “Objetivo”



   ...
4. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES



 brindar un servicio eficiente al cliente

 prestar atención a las opiniones de lo...
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS

    Capacitador



 4. FUNCION BASICA



  Coordinar todas las capacitaciones.

  Orien...
2.     MISION DEL AUDITOR



      MISION: “Objetivo”

      Verificar constantemente que las a reas de la empresa dónde ...
1. DESCRIPCION DEL PUESTO

     Psicólogo.



2.     MISION DEL PSICOLOGO



 MISION: “Objetivo”

     Apoyar el proceso ...
 Aplicar pruebas psicotécnicas al personal que aspira a laborar, evaluando sus aptitudes,
  intereses y aspectos de la pe...
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D E S C R I P C I O N E S D E L P U E S T O

  1. 1. ORGANIGRAMA JEFE JEFE GESTION SEGURIDAD HUMANA INDUSTRIA SICOLOGO AUDITOR AUXILIAR GESTION HUMANA CAPACITADO R ASESOR
  2. 2. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Jefe de gestión humana 2. MISION DEL JEFE GESTION HUMANA  MISION: “Objetivo” Diseñar, dirigir, coordinar y controlar procesos organizacionales en razón del Recurso Humano, asegurando su efectiva gestión en pro de mejorar el ambiente personal y laboral. 3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS Planificar. Dirigir y controlar los procesos de selección, contratación, disciplinarios y todas las actividades relacionadas con el Bienestar Social de los empleados. 4. FUNCION BASICA  Guardar confidencialmente y discreción en el manejo de la información conocida en razón de su cargo.  Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso y así generar frente a los clientes internos de seguridad en la ejecución de las actividades asignadas.  Cumplir con las normas de seguridad industrial y salud ocupacional que este institucionalizada por la organización.  Mantener una excelente presentación como imagen corporativa. 5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  Apoyar la realización de la organización y difusión del plan estratégico, organigrama, manuales de funciones, política de calidad.  Realizar evaluaciones del desempeño, apoyar el proceso de evaluación para periodo de prueba.  Establecer las competencias laborales del personal.  Realizar los informes necesarios para el análisis y mejoramiento de los procesos de la organización.
  3. 3. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Jefe de seguridad industrial 2. MISION DEL JEFE GESTION HUMANA  MISION: “Objetivo” Responsable por la planificación, supervisión, coordinación, evaluación de procedimientos, normas y programas que aseguren buenas condiciones en los puestos de trabajo. 3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS Encargado de coordinar los planes de entrenamiento, inspecciones, auditorias y elaboración de reportes para la evaluación de los planes y seguridad de la compañía 4. FUNCION BASICA  Coordinar con la administración de la empresa la realización del programa, de capacitación y entrenamiento del personal de acuerdo a necesidades de la empresa  Implementar políticas, procedimientos, normas, incentivos y programas que aseguren buenas condiciones en los puestos de trabajo de las empresas.
  4. 4.  Elaboración y actualización de planes de emergencia y contingencia de las centrales de las empresas  Revisar y aprobar los procedimientos de seguridad.  Revisar y recomendar las especificaciones para adquirir equipos de seguridad industrial.  Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglamentos y demás normativas establecidas en las empresas. 5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  Guardar confidencialidad y discreción en el manejo de la información conocida en razón de su cargo  Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso y así generar frente al cliente seguridad en la ejecución de las tareas asignadas  Utilizar el recurso informativo de acuerdo con las normas de manejo de seguridad.  Mantener una excelente presentación personal.  Planear estrategias tendientes a la sensibilización y promoción de la seguridad ocupacional en a entidad 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Auxiliar de gestión humana.
  5. 5. 2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA  MISION: “Objetivo” Ejecutar y apoyar las diferentes actividades de reclutamiento, selección, vinculación de personal competente, procesos disciplinarios y desvinculación de los empleados, llevadas a cabo en el área de gestión humana y velar por que se cumplan las políticas y requisitos estipulados por la empresa. 3. IDENTIFICACION Mantener en orden el sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía en el funcionamiento de los equipos a cargo. 4. FUNCION BASICA  Guardar confidencialidad y discreción en el manejo de la información conocida en razón de su cargo.  Responder ante su jefe inmediato por la planeación, organización y ejecución de las actividades asignadas, necesarias para el desarrollo y logro de los objetivos de la empresa.  Mantener una excelente presentación como imagen corporativa. 5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  Realizar la convocatoria, reclutar, recibir y procesar las hojas de vida de los candidatos internos y externos para cubrir las vacantes.  Revisar la información y documentación requerida en las hojas de vida, verificar datos y antecedentes.  Clasificar las hojas de vida por cargo.  Recibir y diligenciar correspondencia del departamento.  Todas las designadas por el jefe.
  6. 6. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Asesor comercial 2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA  MISION: “Objetivo” Atender y aumentar el nivel de ventas para generar incremento en los ingresos de la empresa. 3. FUNCIONES  Organizar el tiempo, intentar descubrir nuevos sectores, establecer contacto previo con el cliente, preparar las rutas, preparar las visitas.  Atender reclamos y sugerencias de las empresas.  Ofrecer a la PYME un servicio completo en seguridad industrial – salud ocupacional y incorporación de personal
  7. 7. 4. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  brindar un servicio eficiente al cliente  prestar atención a las opiniones de los clientes  Mantener una excelente presentación personal 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Capacitador. 2. MISION DEL CAPACITADOR  MISION: “Objetivo” Brindar una buena capacitación tanto a los nuevos procesos y además darles inducciones a los nuevos aspirantes.
  8. 8. 3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS Capacitador 4. FUNCION BASICA  Coordinar todas las capacitaciones.  Orientar e informar el proceso a los aspirantes que inician el proceso de selección, inducción y entrenamiento.  Realizar la inducción al personal en el tema de políticas, normas y riesgos profesionales.  Mantener una excelente presentación como imagen corporativa. 5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  Orientar e informar el proceso a los aspirantes que inician el proceso de selección, inducción y entrenamiento.  Coordinar la programación y asistencia de capacitación.  Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.  Realizar todas las funciones que le sean asignadas con relación a su cargo. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Dirección y organización de auditoria
  9. 9. 2. MISION DEL AUDITOR  MISION: “Objetivo” Verificar constantemente que las a reas de la empresa dónde se ejecutan las labores cumplan con las normas y reglamentos para brindar un trabajo segura 3. IDENTIFICACION. Dirección y organización de auditoría. 4. FUNCION BASICA  Inspecciones periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares, pueden realizarse mensual o según lo requiera la empresa.  Inspecciones especiales: Estas son necesarias a veces como resultados de la instalación de nuevos elementos donde se detecta aparición de nuevos riesgos.  Mantener una excelente presentación como imagen corporativa. 5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia de los equipos de protección personal.  Comprobar que la ropa de trabajo sea la más adecuada.  Verificar que los equipos de protección sea la más adecuada.  Verificar orden y limpieza.  Verificar el sistema de atención y combate de incendios.  Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos.  Verificar la correcta operatividad de maquinas, equipos y herramientas.  Verificar la correcta funcionalidad mantenimiento de equipos.  Inspeccionar rutinariamente con el fin de detectar y corregir actos y condiciones inseguros.
  10. 10. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO Psicólogo. 2. MISION DEL PSICOLOGO  MISION: “Objetivo” Apoyar el proceso de selección, con la aplicación pruebas psicotécnicas seleccionadas por la empresa para aspirantes a cargo administrativo y operativo, determinando la aptitud para el cargo. 3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS Asesoría psicológica a los empleados tanto preventiva como en situaciones de crisis. 4. FUNCION BASICA  Guardar confidencialmente y discreción en el manejo de la información conocida en razón de su cargo.  Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso.  Mantener una excelente presentación como imagen corporativa. 5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES  Prestar servicios de conducta a los empleados.
  11. 11.  Aplicar pruebas psicotécnicas al personal que aspira a laborar, evaluando sus aptitudes, intereses y aspectos de la personalidad.  Elaborar informes de los resultados de las pruebas.

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