Your SlideShare is downloading. ×
Unitat III
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Unitat III

355

Published on

Published in: Business, Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
355
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Tema III: El temps de treball FOL
  • 2. FOL
    • JORNADA LABORAL : TEMPS DE TREBALL (MESURAT EN DIES, SETMANES, MESOS O ANYS) DEL TREBALLADOR.
    • REGULADA PER L´ET O EL CONVENI COL.LECTIU APLICABLE A LA RELACIÓ LABORAL: DURADA MÀXIMA I LES LIMITACIONS LEGALS.
  • 3. FOL
    • DURADA DE LA JORNADA: MESURADA EN HORES.
    • CLASSIFICACIÓ:
    • JORNADA SETMANAL
    • JORNADA DIÀRIA
    • JORNADA ESPECIAL
  • 4. FOL
    • JORNADA DIÀRIA:
    • DURADA MÀXIMA DE 40 HORES SETMANALS.
    • POT ESTABLIR-SE UNA JORNADA IRREGULAR SI ESTÀ ESTIPULAT AL CONVENI COL.LECTIU.
    • S´HAURÀ DE RESPECTAR EL DESCANS MÍNIM DE 12 HORES ENTRE JORNADES.
  • 5. FOL
    • JORNADA DIÀRIA:
    • SEGONS L´ET NO POT SUPERAR LES 9 HORES, LLEVAT QUE EL CONVENI COL.LECTIU O L´ACORD D´EMPRESA PERMETI UNA DISTRIBUCIÓ IRREGULAR.
    • SI LA DISTRIBUCIÓ DE JORNADA ES REGULAR, I ES FAN MÉS DE 9 HORES= HORES EXTRAORDINÀRIES.
  • 6. FOL
    • JORNADES ESPECIALS:
    • HI HA TREBALLS QUE PER LA SEVA PECULARIETAT REQUEREIXEN D´UNA REGULACIÓ DIFERENT JA QUE SOPORTEN JORNADES SUPERIORS O INFERIORS A LA JORNADA LABORAL ORDINÀRIA.
    • ESTAN REGULADES A L´RD 1561/1995 DE 21 DE SETEMBRE, DE JORNADES ESPECIALS. VEURE QUADRE PÀG. 71
  • 7. FOL
    • ELS DESCANSOS:
    • DESCANSOS DINS DE LA JORNADA:
    • JORNADA PARTIDA : S´INTERROMP AL MÍNIM UNA HORA.
    • JORNADA CONTINUADA : LA JORNADA NO S´INTERROMP. QUAN NO HI HA INTERRUPCIÓ PER DINAR, I SUPERA LES 6 HORES, ES TÉ DRET A UN DESCANS MÍNIM DE 15 MINUTS. MENORS DE 18 ANYS MÍNIM DE 30 MINUTS, A PARTIR DE LES 4 HORES I MITJA DE JORNADA.
  • 8. FOL
    • DESCANS ENTRE JORNADES: HAN DE PASSAR ALMENYS 12 HORES ENTRE EL FINAL I EL COMENÇAMENT DE LA SEGÜENT.
    • DESCANS MÍNIM SETMANAL: HA DE SER UN DIA I MIG SENSE INTERRUPCIÓ. EL DESCANS SETMANAL ES POT ACUMULAR PER PERÍODES DE FINS A 14 DIES. EN GENERAL, COMPRÉN LA TARDA DEL DISSABTE O EL MATÍ DEL DILLUNS I EL DIA COMPLET DEL DIUMENGE.
  • 9. FOL
    • LES HORES EXTRAORDINÀRIES:
    • SÓN AQUELLES HORES QUE EXCEDEIXEN LA DURADA DE LA JORNADA ORDINÀRIA REGULAR.
    • ES PODEN COMPENSAR AMB DESCANSOS, DINS DELS 4 MESOS SEGÜENTS.
    • ES PODEN RETRIBUIR, COM A MÍNIM IGUAL AL D´UNA HORA ORDINÀRIA.
  • 10. FOL
    • TIPUS D´HORES EXTRAORDINÀRIES:
    • VOLUNTÀRIES.
    • OBLIGATÒRIES : LES PACTADES AL CONVENI COL.LECTIU O AL CONTRACTE DE TREBALL. LES HORES EXTRAORDINÀRIES ESTRUCTURALS : TENEN ORIGEN EN L´ACTIVITAT EMPRESARIAL MATEIXA (TORNS, ABSÈNCIES IMPREVISTES)
  • 11. FOL
    • MÀXIM ANUAL LEGAL D´HORES EXTRAORDINÀRIES:
    • HORES VOLUNTÀRIES MÉS LES OBLIGATÒRIES NO PODEN SUPERAR LES 80 HORES EXTRES ANUALS.
    • HORES EXTRAORDINÀRIES COMPENSADES AMB TEMPS LLIURE MÉS LES HORES PER CAUSA DE FORÇA MAJOR (incendis, inundacions, terràtremols, etc) NO TENEN LÍMIT ANUAL.
  • 12. FOL
    • NO PODEN EFECTUAR HORES EXTRAORDINÀRIES:
    • TREBALLADORS MENORS DE 18 ANYS.
    • TREBALLADORS NOCTURNS (excepte autorització)
    • TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL, excepte les causades per força major i les COMPLEMENTÀRIES, sempre que el contracte sigui indefinit i per escrit.
    • DURANT EL PERÍODE DE REDUCCIÓ DE JORNADA PER MATERNITAT.
  • 13. FOL
    • SUPÒSITS PER SOL.LICITAR UNA REDUCCIÓ DE JORNADA, RECOLLITS A L´ET:
    • LACTÀNCIA : REDUCCIÓ DIÀRIA DE ½ HORA PER L´ALLETAMENT DE FILL FINS A 9 MESOS. INDISTINT PARE O MARE.
    • GUARDA LEGAL : REDUCCIÓ DE SOU I JORNADA ENTRE LA VUITENA PART I LA MEITAT DE LA JORNADA. PER TENIR A CÀRREC:
    • - UN MENOR DE 6 ANYS A CATALUNYA.
    • - PERSONA DISCAPACITADA QUE NO TREBALLI
    • - FAMILIAR FINS A 2on GRAU INCAPACITAT.
  • 14. FOL
    • HOSPITALITZACIÓ DE NADONS: DESPRÉS DEL PART, PARE O MARE DRET A REDUIR UNA HORA SENSE REDUCCIÓ SALARIAL, O MÀXIM 2 HORES AMB DISMNUCIÓ SALARIAL.
    • VIOLÈNCIA DE GÈNERE: POT REDUIR-SE JORNADA PER PROTEGIR-SE O REBRE ASSISTÈNCIA AMB REDUCCIÓ PROPORCIONAL DE SALARI, AMB INFORME FISCAL O ORDRE DE PROTECCIÓ EMESA PEL JUTGE.
  • 15. FOL
    • TREBALL NOCTURN I TREBALL A TORNS:
    • COMPTEN AMB REGULACIÓ ESPECIAL AMB L´OBJECTIU DE PROTEGIR LA SALUT DELS TREBALLADORS.
    • TREBALL NOCTURN : ENTRE LES 22.00 I LES 6.00 DEL MATÍ. O QUE FACI ALMENYS 3 HORES DE LA JORNADA DIÀRIA EN AQUEST INTERVAL DE TEMPS. NO PODEN FER HORES EXTRAORDINÀRIES. ELS MENORS DE 18 ANYS NO EN PODEN FER. JORNADA DE 8 HORES DIÀRIES. TENEN AVALUACIÓ GRATUÏTA DE LA SALUT O DRET A CANVIAR A JORNADA DIÜRNA SI ES DETECTEN PROBLEMES DE SALUT.
  • 16. FOL
    • 2. TREBALL PER TORNS : DIFERENTS TREBALLADORS OCUPEN ELS MATEIXOS LLOCS DE MANERA SUCCESSIVA.
    • ELS TREBALLADORS PODEN ACUMULAR MIG DIA DEL DESCANS SETMANAL PER PERÍODES DE FINS A 4 SETMANES O SEPARAR-LO DEL DIA COMPLET I FER-LO UN ALTRE DIA.
    • LES EMPRESES AMB PROCÉS PRODUCTIU DE 24 HORES: ELS TREBALLADORS NO PODEN ESTAR EN EL TORN DE NIT MÉS DE 2 SETMANES CONSECUTIVES, EXCEPTE VOLUNTARIETAT. TENEN DRET PLUS DE TREBALL PER TORNS, SI ROTEN EN DIFERENTS FRANGES HORÀRIES.
  • 17. FOL
    • EL CALENDARI LABORAL:
    • ÉS UN DOCUMENT QUE FIXA LA JORNADA LABORAL ANUAL, D´ACORD AMB EL MINISTERI DE TREBALL, LES CCAA I ELS AJUNTAMENTS.
    • RECULL:
    • DESCANSOS SETMANALS O ENTRE JORNADES.
    • HORARI DE TREBALL.
    • VACANCES ANUALS.
    • DIES FESTIUS.
  • 18. FOL
    • L´HORARI DE TREBALL: FIXAT EN EL CONVENI COL.LECTIU O EN EL CONTRACTE.
    • SISTEMES D´HORARIS:
    • HORARI RÍGID: HORARI FIXAT D´ENTRADA I SORTIDA
    • HORARI FLEXIBLE: HORARI INICI I FINAL TENEN UNS MARGES DETERMINATS.
  • 19. FOL
    • VACANCES ANUALS:
    • SÓN EL PERÍODE DE DESCANS RETRIBUÏT QUE TÉ EL TREBALLADOR A L´ANY.
    • SEGONS L´ET NO INFERIOR A 30 DIES.
    • ELS CONVENIS COL.LECTIUS PODEN INCLOURE MÉS DIES DE VACANCES.
    • LA DATA DE VACANCES ES FIXEN DE COMÚ ACORD ENTRE TREBALLADOR I EMPRESARI, EN FUNCIÓ DEL CONVENI.
  • 20. FOL
    • ELS TREBALLADORS TENEN DRET A CONÈIXER EL SEU PERÍODE DE VACANCES MÍNIM 2 MESOS D´ANTELACIÓ.
    • LES VACANCES NO ES PODEN SUBSTITUIR PER COMPENSACIÓ ECONÒMICA.
    • SI EL PERÍODE DE VACANCES COINCIDEIX AMB UNA INCAPACITAT TEMPORAL (embaràs, el part, permís de lactància), ES PODRAN GAUDIR DE LES VACANCES FORA D´AQUEST PERÍODE, ENCARA QUE HAGI ACABAT L´ANY NATURAL.
  • 21. FOL
    • FESTIUS:
    • EL TREBALLADOR TÉ DRET A GAUDIR D´UN MÀXIM DE 14 DIES LABORABLES FESTIUS, 2 DIES FIXATS PELS AJUNTAMENTS.
    • CALENDARI DE FESTES D´ÀMBIT ESTATAL APROVAT ANUALMENT PEL GOVERN, DIES A RESPECTAR PER LES CCAA:
    • 1 DE GENER
    • 1 DE MAIG
    • 12 D´OCTUBRE
    • 25 DE DESEMBRE
    • LES CCAA PODEN SUBSTITUIR ALGUNS DIES FESTIUS PER ALTRES PROPIS PER TRADICIÓ, EXCEPTE ELS ANTERIORS.
  • 22. FOL
    • QUAN EXCEPCIONALMENT CALGUI TREBALLAR EL DIA DE FESTA, L´EMPRESA HAURÀ DE:
    • - PERMETRE UN DESCANS COMPENSATORI.
    • - ABONAR, SI NO ES PERMETÉS EL DESCANS COMPENSATORI, A MÉS DEL SALARI CORRESPONENT,L´IMPORT DE LES HORES TREBALLADES EN FESTIU INCREMENTAT PER VALOR DEL 75%.
  • 23.  
  • 24.  

×