Proxecto EBAE Cruz Vermella: Curso "Técnicas de Busca de Emprego"

1. Técnicas de Busca
de Emprego

2. 1. Introducción a las técnicas
de búsqueda de empleo
• Trayectoria personal y profesional y establecer el grado de
idoneidad (mis competencias, mis intereses, mis limitaciones,
quién soy yo, mi grado de idoneidad...)
• Identificar las alternativas existentes para la búsqueda de empleo
(internet, anuncios prensa, oficinas de empleo, ETTs , empresas y
consultoras especializadas, bolsas de trabajo de centros de
formación...)

3. 2. Fuentes de información y empleo
• Internet
• Anuncios de prensa
• Oficinas de empleo SPEE (INEM)
• Otros métodos de búsqueda

4. InternetPortales de empleo
• Ofertas de empleo más recientes y un buscador para todas las
ofertas del portal
• Realizar la inscripción y contestar a las ofertas directamente.
• Colgar el Curriculum Vitae ( en formato electrónico ) y en algunos
casos posibilidad de realizar una página web del mismo.
• Suscribirme a un boletín para recibir las ofertas por e-mail o SMS.
• Información de carácter laboral para el trabajador y para la creación
de empresas.
Bolsas de Empleo: Autopresentación
•Directamente en la página de las empresas que hayamos seleccionado
previamente.
•Empresas de selección de personal
Otras Bolsas de empleo de centros de enseñanza, asociaciones
profesionales y otras instituciones públicas o privados.

5. Anuncios en prensa
• El más extendido.
• Camino sencillo.
• Hay una gran competencia.
• Formato determinado: empresa identificada o no, descripción
puesto trabajo, perfil del candidato, qué ofrece la empresa,
procedimientos de contacto.

6. Oficinas de empleo SPEE (INEM)
AL REGISTRARSE EN LAS OFICINAS DE EMPLEO SE PUEDE
CONSEGUIR:
- Que te llamen para algún proceso de selección
- Información sobre posibilidades reales de empleo
y formación
- Formación ocupacional específica
- Determinadas prestaciones y subsidios
- Participar en acciones tendentes a la inserción
Cualquier modificación, tanto formativa como laboral o de carácter personal,
debe comunicarse

7. Otros métodos de búsqueda
•Empleo Público
Oposición: examen sobre temario cerrado.
Concurso-oposición: mixto de las dos anteriores.
Ingresar mediante contratación a través de la bolsa de empleo
La Administración se divide en función del ámbito territorial:
a. Comunitaria b. Estatal c. Autonómica d. Local
Diario Oficial de la UniónEuropea, Boletín Oficial del Estado.
Boletín o Diario Oficial de la Comunidad Autónoma y
Boletín Oficial de la Provincia.
www.administración.es
También puedes acceder a todos los boletines a través de
www.empleopublico.net

8. • Agencias Privadas de Colocación
Entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realizan
actividades de intermediación laboral, bien como colaboradores de los
Servicios de Empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los
mismos.
También podrán realizar actividades relacionadas con la búsqueda de
empleo, orientación e información y selección de personal.
Sus servicios serán gratuitos y los trabajadores inscritos serán
considerados demandantes de empleo
• ETT (agencias de trabajo temporal)
La actividad de estas empresas consiste en contratar trabajadores
para ponerlos a disposición, siempre con carácter temporal, de otras
empresas, sus clientes.
• Amigos y conocidos

9. Análisis de una Oferta de Empleo
Partes de una Oferta Publicada:
1. Empresa o entidad que ofrece el trabajo.
2. Profesión, ocupación o puesto concreto que se oferta.
3. Requisitos que debe reunir el candidato.
4. Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno laboral, etc.
Pasos a seguir para analizar el anuncio:
1- Comparar los requisitos que pide la oferta con lo que ofrece él a la
empresa (títulos, cursillo, experiencia que tienes, etc.).
2- Comprobar si el puesto de trabajo y las condiciones laborales que
me ofrecen me satisfacen y son las que estoy buscando.
3- Contestar a la oferta elaborando los documentos correspondientes
(carta y CV ) o enviar mis datos desde un portal de Internet.

10. Falsos Anuncios
En algunas ocasiones aparecen en la prensa anuncios que ofertan
trabajos que no son tales:
Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo, pero para
acceder hay que realizar un curso de formación que el candidato tiene
que costear.
Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen ingresos elevados,
y una vez seleccionado el candidato se le propone que adquieran un
producto que luego puede revender a un mayor precio.
Trabajos como agente libre: Anuncios como “se buscan personas de
ambos sexos, que quieran ganar mucho dinero en trabajos con porvenir”
Estos anuncios buscan candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a
comisión.

11. • Enviar curriculum vitae
• Adjuntar una carta de presentación
• Enviarlo a la persona que se indica
• En la carta hacer referencia al anuncio
• Procurar atraer la atención y solicitar entrevista
PARA CONTESTAR LOS ANUNCIOS:

12. Trayectoria personal y profesional
A la hora de afrontar un proceso de selección, y antes de elaborar el
C.V., deben estudiarse con detenimiento las características de
personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros,
aptitudes, etc.). A partir de este conocimiento, se estará capacitado
para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc., en que estamos
interesados.
¿Qué se entiende por cada una de las características personales
mencionadas? 1. Actitudes
2. Aptitudes
3. Puntos fuertes y débiles
4. Hábitos
5. Logros

13. ¿Qué tipo de trabajo deseas?
Posibles áreas en las que te gustaría trabajar y por qué motivos?
Este análisis previo te ayudará a buscar más posibilidades y además
te puede sugerir un nuevo rumbo laboral
Es importante que pienses en tus capacidades, en lo que has ido
aprendiendo con el paso del tiempo y en los empleos en los que podrías
desenvolverte sin problemas.
Qué puedes ofrecer a una empresa?
Conviene tener en cuenta otros aspectos a la
hora de buscar trabajo:
- Horario - Tipo de jornada
- Lugar geográfico de trabajo
- Remuneración - Tipo de contrato.

14. Introducción
•Establecer un objetivo profesional: elabora un listado con los
posibles trabajos a los que deseas optar, basándote en:
 Tus intereses personales
 Tu experiencia, formación, competencias y habilidades
 El mercado laboral
•Saber qué hacer durante el proceso de búsqueda de empleo:
 Cuánto tiempo mantener tu objetivo o cambiarlo
 Realizar otras actividades mientras tanto
•Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como
externas a ti, a través de un análisis DAFO.

15. ¿Cuál es tu objetivo o meta profesional?
•Es imprescindible que pienses y delimites una serie de profesiones
adecuadas para ti. La forma de hacerlo es realizar un ejercicio en el que
identifiques, en base a tres áreas específicas, cuáles son tus puntos fuertes
y/o en qué tareas o puestos has destacado y te has sentido más preparado o
cómodo. Estas áreas son:
Intereses Personales
¿Qué ocupaciones o sectores de
actividad profesional me gustan o me
interesan?

16. Experiencia, formación,
competencias y habilidades
De estos aspectos
¿Qué puedo aportar o mejorar?
Mercado Laboral
Las empresas que me interesan
¿Qué perfiles solicitan?,
¿Cómo buscan personal?

17. VENTAJAS DE TENER UN OBJETIVO PROFESIONAL
 Ahorrar tiempo y buscar trabajo centrándote en los puestos
que has elegido.
 Conocer el método que las empresas usan para buscar y
seleccionar perfiles (Internet, entrega de Curriculum Vitae en
mano, etc.)
 Seleccionar los cursos de formación disponibles relacionados
con el puesto o los puestos que te interesan para mejorar la
cualificación.

18. ¿QUÉ BARRERAS PUEDO ENCONTRAR EN LA
BÚSQUEDA DE TRABAJO?
Algunas de las dificultades para acceder a un puesto de
trabajo podrían ser entre otras:
•La situación económica actual.
•Poca oferta y mucha demanda en el mercado laboral
•El alto nivel de los perfiles profesionales
•Desajuste respecto a los requisitos del perfil solicitado.
•Barreras arquitectónicas.
•Falta de sensibilización de las empresas hacia la
discapacidad.
•Desconocimiento sobre la adaptación de los puestos de
trabajo.

19. Por lo que debemos
La mayor parte de estas
dificultades no las podemos
cambiar ni modificar, son
externas y escapan a
nuestro control...
...centrarnos en aquellos
factores que dependen de
nosotros, evaluándolos y
mejorando aquello que sí
podemos cambiar.

20. ANÁLISIS DAFO
Internos Externos
Debilidades
•Factores que te impiden
avanzar y que necesitas
conocer y cambiar, en la
medida de lo posible.
Amenazas
•Aspectos que bloquean el
acceso al empleo.
•Son difícilmente
modificables. Conócelas y
trata de evitarlas.
Fortalezas
•Aspectos positivos de ti,
tu trayectoria académica o
laboral y que te facilitan
buscar un trabajo.
•Refuérzalas y exponlas en
los contextos oportunos.
Oportunidades
•Son facilitadores,
recursos y ayudas de las
que servirte para encontrar
trabajo.
•Conócelas y mejorará la
búsqueda de empleo.