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Entrevista de seleción
 

Entrevista de seleción

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Proxecto EBAE Cruz Vermella: Curso "Técnicas de Busca de Emprego"

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    Entrevista de seleción Entrevista de seleción Presentation Transcript

    • ENTREVISTA DE SELECCIÓN
    • ¿Qué es? • Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. • Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.
    • Objetivos Desde el punto de vista de la empresa: • Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo. • Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
    • Objetivos Desde tu punto de vista: • Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes. • Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.
    • Tipos de entrevistas Entrevista Personal Entrevistas de grupo o Colectiva • Estructurada o dirigida • No estructurada o libre • Semi-estructurada o mixta • Dinámicas de grupo
    • Entrevista Personal Estructurada o dirigida • El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guión. Las preguntas serán las mismas a todos los candidatos. Contestar con claridad , brevedad y respondiendo sólo a lo que se pregunta. No estructurada o libre • El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función del desarrollo de la conversación. • Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.
    • Entrevista Personal Semi-estructurada o mixta • Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones. • Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.
    • Entrevistas de grupo o colectivas: Dinámicas de grupo • Se reúne un grupo de varios candidatos (máx. 10) . • Se plantea una situación a resolver entre los participantes. Objetivo ¿Qué se evalúa? Consejos • Conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. • Grado de participación • Capacidad de liderazgo y comunicación • Iniciativa • Capacidad de relación. • Participar activamente • Centrarse en el tema • No monopolizar • Escuchar activamente • No sentirse intimidado • No criticar
    • Otros tipos de entrevista Tres maneras de colocarte para realizar una entrevista: Circular Ambiente relajado Posición aún dominante del entrevistador. Frontal Entrevista más formal El entrevistador tiene la posición dominante Informal Ambiente informal El entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.
    • Tipos de entrevistador Con una empresa de selección Con un responsable de RRHH de la empresa Con un técnico de la empresa • Experto en técnicas de entrevista. • Poco capacitado en tu perfil técnico. • Objetivo: detectar si tu formación, personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa. • La entrevista: en torno a datos de tu personalidad y competencias. • Tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivación y lenguaje no verbal son de especial importancia. • Expertos en técnicas de entrevista y en tu perfil técnico • Interés en tu formación, capacitación técnica, personalidad y motivación • Van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compañeros de trabajo. • La entrevista más completa • Cuidar todos los aspectos • Jefe directo • Evaluarán si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. • Preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión. • Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien". • Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivación para incorporarte a su departamento.
    • ¿Qué hacer antes de una entrevista? • Tu currículum: repásalo. • Infórmate: sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado. Podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar. • Preguntas del entrevistador: Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen. Prepáralas. • Tus preguntas: Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas
    • El día de la entrevista Ser puntual Tu vestimenta Tu material • Asegúrate de la hora y lugar • Prevé cuanto tiempo te llevará. • Si vas a llegar tarde: comunícalo • Cuida tu manera de vestir e higiene personal. • Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras. • Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. • Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación. • Tu CV • Bloc de notas y bolígrafo • Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias...
    • Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales • La entrevista de trabajo en sí comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la empresa. • Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y relájate.
    • • Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva. • Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu candidatura. Saludo
    • • Aportar información sobre tu anteriores trabajos: funciones, conocimientos… • Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones. • Reflexión sobre tus puntos fuertes y débiles. • Preguntas para valorar tus competencias. El entrevistador te pondrá en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y querrá saber como reaccionaste o cómo reaccionarías. • Tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promoción, tus aficiones personales. • A veces una buena motivación puede compensar carencias de formación o experiencia. Evaluación de tu candidatura
    • • Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. • El entrevistador es el jefe, el conductor. • No ofendas al entrevistador. En este momento él tiene el poder. Saber escuchar
    • • Trata al entrevistar de usted hasta que te pida que le tutees. • Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. • No hables demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases. • No respondas con monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados. • Emplea verbos de acción. • Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial. • No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "además". • Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada. Expresión Verbal
    • • Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes. • Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la persona idónea para el puesto. • Debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta. • Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves. Mostrar tus puntos fuertes
    • • Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo. • ¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creía más necesarios". • ¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera". Da la vuelta a tus puntos débiles
    • • Postura: Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y mantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza...). • Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos, rascarse el pelo más de la cuenta, dar golpecitos en el suelo con los pies, etc.; son signos de nervios. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. • La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Mantén una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa. • Mirada: Mira al interlocutor, préstale atención y no parezcas ausente. • Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes desempeñar adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y expresión facial tienen que estar diciendo lo mismo. Lenguaje corporal
    • • Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. • Muéstrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente. • Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entenderán. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que estás mintiendo. • Antes de todo, sé tu mismo. Si te eligen, será muy difícil interpretar un papel todos los días. Naturalidad, confianza y sinceridad Pregunta • Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber.
    • • No fumes antes ni durante la entrevista • No masques chicle. • Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador. • No te sientes a la defensiva de brazos cruzados. • En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas. Consejos
    • • El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. • Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntándole directamente: ¿Me puede informar cuáles son los próximos pasos del proceso de selección? • Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto. • También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento. Al final de la entrevista
    • Después de la entrevista • Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. ¿Se han cumplido tus expectativas? • Escribe la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen. • Si no te llaman, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto. • Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con más seguridad y mejores argumentos a tu favor. • Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalúate, y saca el máximo provecho a esa entrevista.