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Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano
 

Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano

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Visita la página del Diplomado Internacional en Gestión de Salud: ...

Visita la página del Diplomado Internacional en Gestión de Salud:
http://www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-de-salud/lima/

El Diplomado Internacional en Gestión de Salud, el cual tiene por objetivo conseguir que los participantes adquieran conocimientos actualizados, habilidades y experiencia en el campo de la gestión, organización y funcionamiento de los servicios de salud, de manera que los puedan incorporar a su labor directiva.

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    Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano Tríptico Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano Document Transcript

    • Diplomado internacional en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOCarlos Paulet - Ceferí Soler - Margarita Janne - Jorge Toyama - Otmar Varela - José Luis Torres - Renato Mejía
    • PresentaciónEl concepto de creación de valor generalmente estáreferido en términos económicos. Sin embargo,existen activos intangibles que están relacionadoscon las capacidades de los colaboradores, la culturaorganizativa, que muchas veces suelen ser másvaliosos que los activos tangibles y que, al no sertomados en cuenta, pueden perjudicar los resultadoseconómicos. Es por ello que en tiempos de contínuas Misión de ESANtransformaciones, la gestión del talento humano se “Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante elconvierte en un elemento estratégico clave para el fortalecimiento de sus competencias, conocimientoséxito de una organización, pues es el eje fundamental y valores, a través de la investigación, la enseñanza ypara la creación del valor social de las empresas. actividades de difusión del conocimiento”.ESAN con el fin de ofrecerle el más alto grado deespecialización en Recursos Humanos, presentasu Diplomado Internacional en Gestión del TalentoHumano, que está orientado a desarrollar en el ¿Por qué seguir este diplomado?ejecutivo de las empresas, las competencias para Contenido del programa con enfoque internacional.desempeñar adecuadamente los roles necesarios que El programa cuenta con un plantel de profesores nacionaleslas vicepresidencias y gerencias de recursos humanos e internacionales con sólida preparación académica ydemandan, con la finalidad de crear valor para la experiencia gerencial.organización en un contexto global e internacional. Excelencia académica. Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.Este programa tiene como objetivo proporcionar almercado nuevos líderes que formulen estrategias ytomen decisiones basadas en las mejores prácticasde gestión del talento humano a nivel local, regional e Participantes Este diplomado está dirigido a todo ejecutivo en recursos hu-internacional. manos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, el programa está dirigido a directores, gerentes y jefes de cual- quier área que tengan interés en conocer los principales pro- cesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo. Diploma Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.
    • Estructura curricular CURSO SESIONES PROFESOR Seminario: Liderazgo en las organizaciones 5 Carlos Paulet Gestión estratégica del talento humano 10 Margarita Janne Reclutamiento y selección 10 Ceferí Soler Legislación laboral 10 Jorge Toyama / Renato Mejía Medición de la gestión humana 10 José Luis Torres Evaluación del desempeño 10 Otmar Varela Seminario: Liderazgo en las organizaciones Medición de la gestión humana Cómo enfocar la medición de la gestión humana. Gestión estratégica del talento humano Formulación de indicadores para los procesos de Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo gestión del capital humano. funcional a lo estratégico. Medición de la contribución estratégica de la gestión del Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión capital humano. humana: Prospectiva y objetivos del milenio. Estructuración de un sistema integral de medición de la Gestionando el capital humano: Gestión del gestión del capital humano. conocimiento. Operacionalización de los indicadores y aseguramiento Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional. del logro de resultados de su gestión. Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring counseling. Roles de recursos humanos. Evaluación del desempeño Alineación estratégica. El proceso de gestión de desempeño dentro de las Cultura organizacional. organizaciones. La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo. Reclutamiento y selección Los factores contextuales que pueden afectar al La estrategia del proceso de selección y su conexión con empleado. la estrategia de RR.HH. Las etapas de un proceso de gestión de desempeño Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar?, haciendo énfasis en la documentación requerida para ¿Qué debemos evaluar? soportar el proceso. Etapas del proceso. Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles. Assessment Centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa. Legislación laboral Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera. Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión humana. Herramientas legales en el manejo de personas.
    • Facultad Carlos Paulet -Perú- MA, Purdue Univeristy, EE.UU. Coach ejecutivo internacionalmente reconocido. Leader de X-Factor Consulting Group. Ha trabajado con empresas como Siemens, Telefónica de España, Air Nostrum, ING Direct, Amadeus, Unilever, Adecco, KLM, Sun Microsystems, Caja de Burgos, Ernst & Young, Merck Sharp and Dohme, Price Waterhouse Coopers, Allianz, Carrera y Carrera, Alstom Transport, Johnson & Jonson, Terra México, BMW, OI, 3M, Kimberly Clark, Roche, Nestlé, Wal-Mart, Roche, Avon, y Micro- soft entre otras. Es miembro del “Faculty” de GILD (Global Institute for Leadership Development) que incluye a líderes como Marshall Goldsmith, Warren Bennis, Robert Kaplan, Marcus Buckingham, Dave Ulrich y Jack Welch. Ceferí Soler -España- Doctor en Psicología y Licenciado en Filosofía y Letras, Universitad de Barcelona, España. Ha sido Corporate Training Director de “La Caixa” y Corporate Development Manager para consultores en Price Waterhouse Coopers. Profesor asociado de ESADE desde 1992 y profesor visitante del Instituto Tecnológico de Monterrey y de la Universidad de Berkeley – Hass Business School. Margarita Janne -Colombia- Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Alta Dirección en Liderazgo y Gestión Estratégica, Universidad de los Andes. Psicóloga, Universidad Nacional de Colombia. Estuvo vinculada durante varios años a importantes empresas públicas y privadas en posiciones de dirección en el área de gestión humana. Fue la coordinadora de psicología organizacional y profesora del Departamento de Psicología de la Universidad de los Andes. Es socia fundadora de Desarrollo y Gerencia Consultores Ltda, donde ha realizado trabajos de consultoría en el área de gestión humana para múltiples empresas de diferentes sectores que le han permitido adquirir una amplia y valiosa experiencia en este campo. Jorge Toyama -Perú- Máster en Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado, Pontificia Univer- sidad Católica del Perú. Socio del área laboral de Miranda & Amado, Abogados. Es un especialista en derecho laboral y ha sido miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Actúa como consejero de las principales empresas corporativas en el Perú tales como Procter & Gamble, Repsol, Siemens, Grupo Endesa, Corporación Lindley, Citibank y otras importantes empresas en el país. Ha sido consultor laboral del Banco Mundial, BID, USAID, CEPAL y OIT. Autor de los libros “Instituciones del Derecho Laboral”, “Fiscalización Laboral”, “Guía Laboral” (con Luis Vinatea) y “El Control de Legalidad de Convenios Colectivos”. Renato Mejía -Perú- Maestría en Trabajo y Política Social, Universidad Autónoma de Barcelona, España. Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Socio de Miranda & Amado Abogados. Su práctica profesional se concentra en la asesoría legal en materia laboral y de seguridad social. Ha trabajado como asesor en la oficina de asesoría técnica y en la oficina de asesoría jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y como consultor senior en Ernst & Young y en Andersen. Es miembro de la Sociedad Peruana de Trabajo y de la Seguridad Social. José Luis Torres -Colombia- Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas, Alta Dirección en Gestión Humana, Universidad de los Andes, Colombia. En su trayectoria profesional, ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de talento humano y coordinador de gestión estratégica, de Ecopetrol. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Conferencista en varios eventos internacionales. Otmar Varela -EE.UU.- PhD en Organizational Behavior y Master en International Business, Tulane University, Estados Unidos. MBA, Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales, Universidad Central de Venezuela. Es actualmente profesor asociado de Management de la Nicholls State University en Estados Unidos.
    • Información generalDuración y horario (*)El diplomado consta de 55 sesiones, de una hora y media cada sesión. La duración del programa es de 3 meses y medio,aproximadamente. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.ESAN exige una asistencia mínima al 90% a todo el programa.Para cursos con profesores de nacionales: Lunes y jueves de 7:00 a 10:30 p.m.Para cursos con profesores extranjeros: De miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.Seminario: Liderazgo en las organizaciones: Jueves de 7:00 a 10:30 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m.Para mayor información consultar con la ejecutiva de ventas.Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.El curso Legislación Laboral se llevará a cabo en San isidro.(*) Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria. Inscripciones: Hasta el 01 de agosto 2012 | Inicio del programa: 09 de agosto 2012AdmisiónEl postulante presentará los siguientes documentos: Formulario de inscripción debidamente llenado*. Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.(*) El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web:www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-del-talento-humano/inscripciones/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.InversiónUS$ 2,500.00 (S/. 6,752.5)**5% de descuento: Hasta el 19 de julio 2012Financiado Alternativa Inicial N° de cuotas Importe de cuota mensual Total a cancelar 1 US$ 289 (S/. 781)** 08 US$ 289 (S/. 781)** US$ 2,601 (S/. 7025)1/** 2 US$ 239 (S/. 646)** 10 US$ 239 (S/. 646)** US$ 2,629 (S/. 7101)2/**Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1:US$ 101 (S/. 273)** - 2: US$ 129 (S/. 348)** - TEA 13% - TEM 1%.(**) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 25/05/12. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.Para depósitos DescuentosBanco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77 Ex-alumno de ESAN 5% de descuento Contado 5% de descuentoUna vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito anuestras Ejecutivas de Ventas, indicando nombres. Nota: Los descuentos son excluyentes, no acumulativos.
    • Informes e inscripcionesInscripciones vía web en el siguiente link:www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-del-talento-humano/inscripcionesEjecutiva de Ventas: Gisella TejadaTeléfonos: 317-7226 / Anexo: 4124e-mail: gtejadac@esan.edu.pewww.esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco. conexionesan.com @esanperu esanposgrado