UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.

Postgrado Iberoamericano. UCLM.
Cooperativismo, economía social y solidaria.
 http://bit.ly/16sr6qU
Toledo 4.2.2015.1

 I.Aproximación general al mundo del trabajo.
 II. Emprendimiento social e inserción laboral en la
economía social.
 Eduardo RojoTorrecilla
 http://www.eduardorojotorrecilla.es/
Toledo 4.2.2015.2

LA DIVERSIDAD EN EL MUNDO
DELTRABAJO.
Toledo 4.2.2015.3

Toledo 4.2.2015.4
 1.Trabajadores con empleo, estable o temporal.
 Trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones,
contributivas o asistenciales, por desempleo.
 2. Trabajadores en economía regular/legal o
irregular/sumergida/ilegal.
 3.Trabajadores del sector público y del sector privado.

Toledo 4.2.2015.5
 4.Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y grandes.
 5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el ámbito
social (“tercer sector”). ¿Dónde operan las empresas de la
economía social y solidaria?
 6.Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad laboral.

Toledo 4.2.2015.6
 7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores
autónomos. ¿Qué relaciones jurídicas se dan en las
empresas de economía social y solidaria?
 8. Trabajadores nacionales, europeos (UE) y asimilados;
trabajadores no nacionales de un Estado UE y asimilado.

Toledo 4.2.2015.7
 9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30-
45), “tercera edad” laboral (+ 45 años), trabajadores
de edad avanzada - terminología OIT – (55-64
años).
 10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.

Transiciones a lo largo de la vida laboral.
Toledo 4.2.2015.8
 1. Fase educativa- fase laboral.
 2. Empleo a tiempo parcial- empleo a tiempo
completo ( y viceversa).
 3. Empleo- Desempleo.

Toledo 4.2.2015.9
 4.Actividad independiente- actividad asalariada.
 5. Períodos de actividad alternados con períodos de
inactividad.
 6. Fase laboral (empleo), fase no laboral (jubilación).
Transición brusca e instantánea o gradual. El impacto
de la evolución demográfica.

TRABAJO DECENTE, CRISIS
ECONÓMICA Y MUNDO DEL
TRABAJO.
Toledo 4.2.2015.10

Toledo 4.2.2015.11
 I. CONSIDERACIONES GENERALES.
 Hay que tomar conciencia de la importancia del
derecho al trabajo como un derecho de ciudadanía.
 …. Y adoptar las medidas necesarias, tal como
propugna la OIT, para que sea un trabajo decente,
con derechos que permita tener una vida laboral
digna para toda persona trabajadora.

 Dignidad.
 Respeto.
 ¿Miedo?
 Solidaridad.
 ¿Reforma? ¿Cambio de modelo?
 ¿Qué es hoy el Derecho del Trabajo? ¿Qué son hoy
las relaciones laborales en general? ¿Y en las empresas
de economía social y solidaria?
Toledo 4.2.2015.12

Toledo 4.2.2015.13
 Es curioso… y triste… que haya que volver a los
orígenes del Derecho delTrabajo para recordar que
 …. aquello que puede ser bueno para un empleador, la
máxima explotación de la fuerza de trabajo…
 …es nocivo para el conjunto de la sociedad, razón por
la que se adoptaron las primeras normas laborales.

Toledo 4.2.2015.14
 La vida laboral es mucho más que normas.
 La importancia del día a día de las relaciones de trabajo,
donde la flexibilidad y el acuerdo entre las partes es
mucho, muchísimo mayor de lo que algunos
organismos internacionales, europeos y españoles
creen.

Toledo 4.2.2015.15
 Hay que plantearse cómo está cambiando el trabajo. El
impacto del cambio tecnológico, de los datos demográficos de
envejecimiento de la población en países desarrollados, de la
mayor presencia femenina en el mercado laboral y de la
necesaria incorporación de los jóvenes.
 Es este el debate, y no el de una reducción de condiciones de
vida, y de trabajo, para gran parte de la población mientras se
incrementan cada vez más las desigualdades sociales.

Toledo 4.2.2015.16
 Al hablar de pleno empleo en el siglo XXI no podemos pensar
únicamente en un porcentaje bajo de trabajadores desempleados,
sino también y muy especialmente “la categoría de los puestos de
trabajo disponibles y los ingresos que generan”.
 No basta con que una persona pueda trabajar (el número de
“trabajadores pobres” aumenta) sino que es necesario que este
trabajo sea gratificador, que satisfaga las necesidades materiales y
sociales de las personas. ¿Cuál es el papel de las empresas de la
economía social y solidaria?
 Hay que apostar por un “trabajo decente”. http://bit.ly/1gOrtKV

Toledo 4.2.2015.17
 II. Referencias sociales de prestigio.
 Exhortación apostólica Evangelii Gaudium del Santo
Padre Francisco. 24.11.2013.
 “Algunos todavía defienden las teorías del «derrame»,
que suponen que todo crecimiento económico,
favorecido por la libertad de mercado, logra provocar
por sí mismo mayor equidad e inclusión social en el
mundo. …

Toledo 4.2.2015.18
 Esta opinión, que jamás ha sido confirmada por los
hechos, expresa una confianza burda e ingenua en la
bondad de quienes detentan el poder económico y en
los mecanismos sacralizados del sistema económico
imperante.
 Mientras tanto, los excluidos siguen esperando. Para
poder sostener un estilo de vida que excluye a otros, o
para poder entusiasmarse con ese ideal egoísta, se ha
desarrollado una globalización de la
indiferencia”.

Toledo 4.2.2015.19
 III. Una mirada a la realidad internacional.
 A) OIT. Informe mundial sobre el empleo 2014.
http://bit.ly/1aF8yzn
 “Se calcula que en 2013 el número de personas
desempleadas se situó cerca de los 202 millones, un
aumento de casi 5 millones respecto del año anterior,
lo que significa que el empleo está creciendo a un
ritmo más lento que la fuerza de trabajo….

Toledo 4.2.2015.20
 En conjunto, el déficit mundial de empleo generado
relacionado con la crisis desde el inicio de ésta en 2008,
agregando a un numero de por sí considerable de buscadores
de empleo, sigue aumentando.
 En 2013, el déficit ascendió a 62 millones de empleos,
incluidos 32 millones de personas más que buscaban trabajo,
23 millones que se desalentaron y habían dejado de buscar y 7
millones de personas económicamente inactivas que optaron
por no participar en el mercado de trabajo”.

Toledo 4.2.2015.21
 Ha disminuido de forma notable desde principios del siglo
XXI, el número de trabajadores pobres… pero los datos
siguen siendo muy preocupantes,
 El Informe pone de relieve que la reducción parece haberse
estancado. “Se calcula que, en 2013, 375 millones de
trabajadores (un 11.9 por ciento del total de empleados)
vivían con menos de 1,25 dólares de los Estados Unidos al
día y 839 millones (o 26.7 del total de empleados) con 2
dólares al día o menos”.

 B) Informe OIT “Perspectivas laborales y sociales en el
mundo.Tendencias en 2015”. 19 de enero de 2015.
 http://bit.ly/1CxkHIH
 Existencia de amplias brechas laborales y sociales surgidas durante la
crisis. Reto de futuro (muy difícil de alcanzar si no se adoptan las
políticas adecuadas para ello): crear empleos en un número suficiente
no sólo para acoger a quienes se incorporan al mercado de trabajo sino
también para quienes quedaron fuera del mismo en años anteriores,
cerca de 61 millones de personas desde 2008.
 Necesidad de crear a escala mundial 280 millones de nuevos empleos
en 2019.
Toledo 4.2.2015.22

 La cifra de trabajadores vulnerables (según OIT: suma de los
trabajadores por cuenta propia mas los trabajadores en negocios
familiares) se cifra en 1400 millones en el mundo, con un
incremento de 27 millones desde 2012.
 Uno de cada catorce trabajadores seguirá viviendo al finalizar
este decenio “en condiciones de extrema pobreza”. En 2013 “375
millones de trabajadores (un 11.9 % del total de empleados)
vivían con menos de 1,25 dólares de los Estados Unidos al día y
839 millones (o 26.7 del total de empleados) con 2 dólares al día
o menos”.
Toledo 4.2.2015.23

 Propuestas: impulso de la demanda agregada y la inversión empresarial, y
la reorientación de los sistemas crediticios para apoyar la economía real y
con especial atención a las pequeñas empresas, junto con políticas del
mercado de trabajo y fiscales bien diseñadas.
 Hay que afrontar las persistentes vulnerabilidades sociales vinculadas a la
frágil recuperación laboral: elevado desempleo de los jóvenes, desempleo
de larga duración y abandono del mercado de trabajo, sobre todo entre las
mujeres.
 Es preciso emprender reformas del mercado de trabajo inclusivas con
objeto de apoyar la participación, promover la calidad del empleo y
actualizar las calificaciones”.
Toledo 4.2.2015.24

Toledo 4.2.2015.25
IV. LA UNIÓN EUROPEA.

Toledo 4.2.2015.27
 “Quien crea que Europa puede sanearse con recortes
presupuestarios, debería estudiar las fatales consecuencias de la
política de deflación de Heinrich Brüning en 1930-32.
Desencadenó una depresión y una cifra de paro insoportable, y
además provocó el hundimiento de la primera democracia
alemana”.
 (Helmut Schmidt, ex canciller alemán. Discurso en el congreso
del Partido Social-Demócrata Alemán. 4 de diciembre de 2011).

Toledo 4.2.2015.28
 Tratado de funcionamiento de la Unión Europea.
 Artículo 9:
 “En la definición y ejecución de sus políticas y acciones, la
Unión tendrá en cuenta las exigencias relacionadas con la
promoción de un nivel de empleo elevado, con la garantía de
una protección social adecuada, con la lucha contra la exclusión
social y con un nivel elevado de educación, formación y
protección de la salud humana”.

 Situación del mercado de trabajo y de la población laboral
en el ámbito específico de la UE (2012).
 http://bit.ly/1bkAoki
 A)Tasa de empleo de la población de 15 a 64 años: del 64,2 %.Varones:
69,8 %; mujeres: 58,6 %.
 España (55,4 %); es el segundo Estado del UE con menor tasa de empleo,
sólo por encima de Grecia, habiendo disminuido dicha tasa en 2,3 puntos
en un año.
 Tasa de empleo de la población de 20 a 64 años: 68,4 %, (objetivo de la
Estrategia Europa 2020: 75 %).
Toledo 4.2.2015.29

 B) Personas con empleo en la UE: 216,1 millones.
 C) Personas en situación de desempleo: 25,1 millones (44,4 de
desempleo de larga duración). España tiene la mayor tasa de
desempleo de la población de 15 a 24 años.
Toledo 4.2.2015.30

 D) Otros datos de relevancia.
 a) Incremento de la población empleada de mayor edad, de 55 a 64
años: 48,9 %.
 b) Incremento del trabajo a tiempo parcial: 19,2 %. Diferencia muy
importante entre la población femenina y la masculina (32,1 y 8,4
%, respectivamente).
 C) Tasa de temporalidad: 13,7 %. España ocupa el segundo lugar
(23,6 %), solo superada por Polonia.
Toledo 4.2.2015.31

 E) 70,1 % de la población empleada trabaja en el sector de
servicios. Mayor presencia entre quienes prestan servicio para el
mercado (39,6 %), que aquellos que lo hacen básicamente en
los ámbitos de las Administraciones Públicas, educación y
sanidad (30,5 %).
 Población del sector industrial: 24,9 % del total.
 Sector primario: 5 %.
 Importantes diferencias entre los Estados miembros.
Toledo 4.2.2015.32

 F) La tasa de asalarización: 83,3 %.
 Media semanal de duración de la jornada de 40,4 horas en
trabajos a tiempo completo y de 20,2 en aquellos a tiempo
parcial.
 Porcentaje de trabajadores autónomos: del 15,2 %. Presencia
significativa en el sector de servicios orientados al mercado (46,1
%).
 Elemento para reflexionar sobre la mayor o menor calidad del
trabajo autónomo: los cuatro países con mayor presencia de
población autónoma son Grecia, Italia, Portugal y Rumania.
Toledo 4.2.2015.33

 G) Datos de la población trabajadora extranjera.
 a) Nacionales de un Estado de la UE que residen en otro Estado
miembro: 6,6 millones. Tasa de empleo: 67,7 %. Población
desempleada: 12,5 %.
 b) Población de terceros países: 8,6 millones. Tasa de empleo:
53,7 %, respectivamente). Población desempleada: 21,3 %.
Toledo 4.2.2015.34

Toledo 4.2.2015.35
 Estudio trimestral sobre el empleo y la protección social en la UE
(marzo 2014).
 Crecimiento del empleo temporal y a tiempo parcial.
 “El empleo temporal está dejando de ser un paso intermedio hacia un
puesto de trabajo estable desde el comienzo de la crisis.
 La estabilidad del empleo se ha reducido de forma significativa,
especialmente en el caso de los hombres y los jóvenes.
 Las divergencias entre Estados miembros son más pronunciadas”.

 Proyecto de Informe conjunto sobre el empleo 2015.
28.11.2014.
 http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/2015/jer2015_es.pdf
 Avanzar en la introducción de medidas que faciliten la incorporación
de los jóvenes al mundo laboral. Efectiva implantación de la garantía
juvenil. Contratos de aprendizaje que faciliten una adecuada transición
de la educación al empleo.
 Vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo.
 Petición a los Estados miembros de la UE de seguir aplicando, y en
algunos casos intensificar, “las medidas destinadas a resolver el
problema de la segmentación de los mercados de trabajo mediante la
simplificación de la legislación laboral”.
Toledo 4.2.2015.36

 Difícil situación, a efectos de tasas de desempleo, de la población joven
y de los trabajadores de baja cualificación. Mejor situación de los
trabajadores de edad avanzada, “aún cuando su salida del mercado de
trabajo les genera muchas más dificultades para volver a mismo que a los
dos colectivos anteriores”.
 Especial preocupación por el desempleo de larga duración entre los
hombres, los jóvenes y los trabajadores poco cualificados en relación con
otros grupos del mercado de trabajo, siendo especialmente preocupante
su afectación “a quienes trabajan en sectores y ocupaciones en declive”.
 Motivo de mucha atención la situación de los jóvenes ninis, entre 15 y
24 años, que ni estudian ni trabajan. Porcentaje superior al 10 % de los
jóvenes en la mayor parte de Estados.
Toledo 4.2.2015.37

 En el conjunto de la UE la tasa de actividad se ha mantenido, e
incrementado, durante el período de la crisis (primer trimestre
2008- primer trimestre 2014: 70,3 y 72 %, respectivamente):
mayor presencia de los trabajadores de edad y de las mujeres.
Descenso significativo de la población masculina ha sido
significativo.
 Dato preocupante: “el empleo a tiempo completo se ha reducido
en aproximadamente 8,1 millones entre el primer trimestre de
2008 y el primer trimestre de 2014”, mientras que por el
contrario “se ha producido un aumento constante del empleo a
tiempo parcial: 4 millones más de puestos de trabajo desde el
primer trimestre de 2008”.
Toledo 4.2.2015.38

 El PICE constata que la situación más problemática del mercado
laboral se encuentra en Italia y Rumania, con una situación
ambivalente en países fuertemente afectados por la crisis como
son Grecia, Portugal y España...
 ... , ya que si los indicadores de empleo muestran una cierta
mejora o estabilidad, los indicadores sociales “siguen señalando
índices de pobreza y desigualdades en aumento y ya bastante
elevados, y un descenso de la renta de los hogares en términos
reales”.
Toledo 4.2.2015.39

 Estancamiento o reducción importante de la renta de los hogares
operada desde 2011 en varios Estados, aquellos “más afectados por la
agravación del deterioro de las condiciones económicas”.
 En comparación con 2012 “no menos de dieciséis Estados miembros
han experimentado importantes evoluciones negativas en la renta
bruta disponible de los hogares”.
 Crecimiento de las desigualdades de renta en tales Estados, y en ello
tiene un papel no menospreciable el deterioro de las condiciones
laborales (entre ellas obviamente el salario), desigualdades
particularmente relevantes en España y otros seis Estados en 2013,
“donde la participación en la renta del 20 % con renta más alta es al
menos seis veces mayor que la del 20 % de renta más baja”.
Toledo 4.2.2015.40

TERCERA PARTE. ECONOMÍA
SOCIAL Y MEDIDAS DE APOYO A LOS
EMPRENDEDORES.
Toledo 4.2.2015.41

 Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.
 http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-5708
 Artículo 2. Concepto y denominación.
 “Conjunto de las actividades económicas y empresariales, que en
el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que, de
conformidad con los principios recogidos en el artículo 4,
persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el
interés general económico o social, o ambos”.
Toledo 4.2.2015.42

 Artículo 4. Principios orientadores.
 a) Primacía de las personas y del fin social sobre el capital, que
se concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y
participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más en
función de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios
prestados a la entidad o en función del fin social, que en relación
a sus aportaciones al capital social.
 b) Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad
económica principalmente en función del trabajo aportado y
servicio o actividad realizada por las socias y socios o por sus
miembros y, en su caso, al fin social objeto de la entidad.
Toledo 4.2.2015.43

 c) Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad que
favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la
inserción de personas en riesgo de exclusión social, la
generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.
 d) Independencia respecto a los poderes públicos.
Toledo 4.2.2015.44

 Artículo 5. Entidades de la economía social.
 1. Forman parte de la economía social:
 las cooperativas, las mutualidades, las fundaciones y las
asociaciones que lleven a cabo actividad económica, las
sociedades laborales, las empresas de inserción, los centros
especiales de empleo, las cofradías de pescadores, las sociedades
agrarias de transformación...
 ... y las entidades singulares creadas por normas específicas que
se rijan por los principios establecidos en el artículo anterior.
Toledo 4.2.2015.45

 2. Asimismo, podrán formar parte de la economía social
aquellas entidades que realicen actividad económica y
empresarial, cuyas reglas de funcionamiento respondan a los
principios enumerados en el artículo anterior, y que sean
incluidas en el catálogo de entidades establecido en el artículo 6
de esta Ley.
 3. En todo caso, las entidades de la economía social se regularán
por sus normas sustantivas específicas.
Toledo 4.2.2015.46

 Artículo 8. Fomento y difusión de la economía social.
 1. Se reconoce como tarea de interés general, la promoción, estímulo
y desarrollo de las entidades de la economía social y de sus
organizaciones representativas.
 2. Los poderes públicos, en el ámbito de sus respectivas
competencias, tendrán como objetivos de sus políticas de promoción
de la economía social, entre otros, los siguientes:
 a) Remover los obstáculos que impidan el inicio y desarrollo de una
actividad económica de las entidades de la economía social. Para ello
se prestará especial atención a la simplificación de trámites
administrativos para la creación de entidades de la economía social.
 b) Facilitar las diversas iniciativas de economía social.
 c) Promover los principios y valores de la economía social.
Toledo 4.2.2015.47

 c) Promover los principios y valores de la economía social.
 d) Promocionar la formación y readaptación profesional en el
ámbito de las entidades de la economía social.
 e) Facilitar el acceso a los procesos de innovación tecnológica y
organizativa a los emprendedores de las entidades de economía
social.
 f) Crear un entorno que fomente el desarrollo de las iniciativas
económicas y sociales en el marco de la economía social.
Toledo 4.2.2015.48

 g) Involucrar a las entidades de la economía social en las
políticas activas de empleo, especialmente en favor de los
sectores más afectados por el desempleo, mujeres, jóvenes y
parados de larga duración.
 h) Introducir referencias a la economía social en los planes de
estudio de las diferentes etapas educativas.
 i) Fomentar el desarrollo de la economía social en áreas como
el desarrollo rural, la dependencia y la integración social.
Toledo 4.2.2015.49

 AYUDAS AL EMPRENDIMIENTO
 http://bit.ly/1uTGfra
 Incentivos en el ámbito de la protección social.
 Incentivos en materia fiscal.
Toledo 4.2.2015.50

 Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen
de las empresas de inserción.
 http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-21492
 Artículo 2.Trabajadores de las empresas de inserción.
 1. Las empresas de inserción podrán contratar como trabajadores, a
efectos de lo previsto en esta Ley, a las personas en situación de
exclusión social desempleadas e inscritas en los SPE con especiales
dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén
incluidos en alguno de estos colectivos:
 a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra
prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación
adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la
unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
Toledo 4.2.2015.51

 b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se
hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las
siguientes causas:
 1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento,
o para la constitución de la Unidad Perceptora.
 2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente
establecido.
Toledo 4.2.2015.52

 c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta,
procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
 d) Personas con problemas de drogodependencia u otros
trastornos adictivos que se encuentren en proceso de
rehabilitación o reinserción social.
 e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria
les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté
incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial
regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de
julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
Toledo 4.2.2015.53

 f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley
Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad
penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo
y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de
la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del
Reglamento de la citada Ley,.. así como los que se encuentran en
situación de libertad vigilada y los ex internos.
 g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo
autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta
y Melilla.
 h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social
autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta
y Melilla.
Toledo 4.2.2015.54

 Artículo 4. Concepto de empresa de inserción.
 Tendrá la consideración de empresa de inserción aquella
sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente
constituida que, debidamente calificada por los organismos
autonómicos competentes en la materia, realice cualquier
actividad económica de producción de bienes y servicios, cuyo
objeto social tenga como fin la integración y formación
sociolaboral de personas en situación de exclusión social como
tránsito al empleo ordinario.
Toledo 4.2.2015.55

 A estos efectos deberán proporcionar a los trabajadores
procedentes de situaciones contempladas en el artículo 2, como
parte de sus itinerarios de inserción, procesos personalizados y
asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de
trabajo, habituación laboral y social.
 Asimismo, estas empresas deberán tener servicios de
intervención o acompañamiento para la inserción sociolaboral
que faciliten su posterior incorporación al mercado de trabajo
ordinario
Toledo 4.2.2015.56

 CONSIDERACIONES Y REFLEXIONES
FINALES.
Toledo 4.2.2015.57

Toledo 4.2.2015.58
 A) La normativa laboral debe proteger a todas las
personas trabajadoras, y con mayor intensidad a
quienes se encuentran en situación más difícil en el
mercado de trabajo.

 B) El Derecho del Trabajo nunca ha sido un freno, y
no lo ha de ser, para permitir el desarrollo de la
actividad empresarial que apuesta por la economía
social, cooperativa y con participación del personal.

Toledo 4.2.2015.59
 C) Apostar por la formación es uno de los ejes fundamentales
de cualquier propuesta de mejora de la situación, porque sólo
aquellas personas bien formadas están en condiciones de
adaptarse a los cambios económicos y sociales.
 D) Buscar un modelo de empresa que no abdique del logro de
resultados económicos positivos pero que permita una mejor
distribución de los beneficios obtenidos ha de ser un punto de
referencia básico de una política socialmente progresista. La
importancia de las empresas de la economía social y solidaria.

Toledo 4.2.2015.60
 E) Apostar por un modelo de “flexibilidad”, palabra tan de
moda que ya la hemos desgastado, en el que la seguridad de
las personas que tienen un trabajo se combine adecuadamente
con la protección de aquellas que lo buscan, es algo
fundamental.
 F) Regular mecanismos de protección social que permitan a
todas las personas tener unas expectativas de vida
razonablemente buenas después de salir del mundo laboral. O
dicho con lenguaje más claro: pensiones dignas.

Toledo 4.2.2015.61
 G) Las relaciones laborales que funcionan mejor son aquellas
que se basan en el acuerdo y el diálogo social, y las empresas
mejores y más socialmente responsables son las que poseen
una plantilla bien formada, permanente y motivada.
 H) La normativa laboral contribuye al crecimiento económico
y a la mejora de los niveles de empleo y de reducción de los de
desempleo en importancia mucho menor que las reformas
económicas, aquellas que interesan de verdad.

 I) Sobre las recientes reformas normativas laborales:
 ¿Debilitan la cohesión social por el desprecio hacia las
fórmulas pactadas de solución de las discrepancias, es decir
los acuerdos entre los agentes sociales?
 ¿Tienden a devolver al Derecho del Trabajo a un papel
residual como el que tenía en sus orígenes, con la
importante diferencia de que hace muchos años el Derecho
delTrabajo fue fortaleciéndose y ahora estaría debilitándose?
Toledo 4.2.2015.62

J) Las nuevas realidades del mundo laboral y la composición
cambiante del mundo del trabajo: empleados; desempleados con o
sin prestaciones; trabajadores por cuenta ajena; autónomos;
funcionarios; jóvenes, adultos, tercera edad; españoles o
comunitarios y extracomunitarios; hombres y mujeres; personas
que trabajan en la economía regular o irregular, personas que
trabajan en el centro de trabajo y muchas otras que lo hacen a
distancia, etc.
¿ Como se enfrenta el mundo sindical, y también las empresas, a esta
realidad cambiante del mundo del trabajo? ¿Qué papel juegan las
empresas de la economía social y solidaria?
Toledo 4.2.2015.63

 Anexo. Enlaces de interés sobre Emprendimiento social.
 Red de emprendedores sociales. www.socialemprende.org
 SOCIALNEST, Incubadora de Empresas Sociales:
http://socialnest.org.
 RED UNES, Red Latinoamericana de Universidades por el
Emprendedurismo Social: www.redunes.org
 REAS, Red de economía alternativa y solidaria:
www.economiasolidaria.org
 CEPES, Confederación Empresarial Española de la Economía
Social: www.cepes.es
 OBSERVATORIO ESPAÑOL DE LA ECONOMÍA SOCIAL:
www.observatorioeconomiasocial.es

Toledo 4.2.2015.64

 RIPESS, Red intercontinental de promoción de la economía
social y solidaria: www.ripess.org
 AERESS, Asociación española de recuperadores de economía
social y solidaria: www.aeress.org
 FAEDEI, Federación de Asociaciones Empresariales de
Empresas de Inserción: www.faedei.org/es/
Toledo 4.2.2015.65

Muchas gracias por su atención.
Eduardo RojoTorrecilla
eduardo.rojo@uab.cat
Toledo 4.2.2015.66

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