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Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.
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  • 1. Eduardo Rojo Torrecilla. http:// twitter.com / erojotorrecilla LA REFORMA LABORAL. RDL 10/2010 CONTRATACIÓN. http:// bit.ly /9F1v97 Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 2.
    • I. Contrato para la formación. Artículo11 LET.
    • Se incentiva la contratación formativa de jóvenes desempleados hasta 21 años con bajo nivel de empleabilidad, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas.
    • Se bonifican al 100 % las cotizaciones empresariales y del trabajador.
    • Hasta final de 2011 se podrá contratar a jóvenes menores de 25 años.
    • Se reconoce el derecho a percibir prestaciones por desempleo a la finalización del contrato.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 3.
    • Retribución del trabajador:
    • A) Durante el primer año del contrato, la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
    • B) Durante el segundo año, la fijada en convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 4.
    • Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor del RDL.
    • Será aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, así como lo dispuesto, en materia de bonificaciones en el RDL (100 % de las cotizaciones empresariales y del trabajador a la Seguridad Social).
    • http:// bit.ly / bROmQY
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 5.
    • II. Contrato de trabajo en prácticas. Artículo 11 LET.
    • Ampliación del catálogo de titulaciones: inclusión de los certificados de profesionalidad.
    • No se podrá concertar en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.
    • Ampliación del plazo de contratación (5 años desde la obtención del título).
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 6.
    • No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
    • Los títulos de grado y de máster correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación.
    • http:// bit.ly / bYFURI
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 7.
    • III. Contratación temporal estructural. Artículo 15 LET.
    • A) No hay un solo contrato (“contrato único”). Sigue existiendo el contrato indefinido y el (los) contrato (s) de duración determinada.
    • B) Límite para la contratación por obra o servicio de 3 años, ampliable hasta 4 si se pacta en convenio sectorial.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 8.
    • C) Se limita la posibilidad de encadenamiento de contratos temporales en un mismo o diferente puesto de trabajo, en una misma empresa o grupos de empresas.
    • También será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
    • http://bit.ly/9TsFZA
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 9.
    • Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) y en el artículo 15.5. surtirá efectos en el ámbito de las AA PP y sus organismos autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 10.
    • La indemnización a la finalización del contrato pasará de 8 a 12 días, de forma gradual a partir de 2012.
    • – 8 días de salario por cada año de servicio. Hasta 31.12.2011.
    • 9 días. Contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
    • 10 días. Contratos celebrados partir del 1 de enero de 2013.
    • 11 días. Contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2014.
    • 12 días. Contratos celebrados partir del 1 de enero de 2015.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 11.
    • IV. Contrato de fomento de la contratación indefinida. Ley 12/2001 de 9 de julio.
    • Se amplía prácticamente a casi toda la población desempleada.
    • Se permite la conversión de contratos temporales actuales, o los que se hagan a partir del 18 de junio, en indefinidos durante un amplio periodo (hasta 31.12.2010 en el primer caso y 31.12.2011 en el segundo),siempre y cuando su duración no haya excedido de 6 meses (inclusión de los contratos formativos, si bien exceptuados de dicha duración).
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 12.
    • Se amplía a los trabajadores varones de 31 a 44 años que lleven al menos 3 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente 6).
    • Sujeto susceptible de ser contratado: todo desempleado que en los dos últimos años hubiera estado contratado únicamente mediante contratos de duración determinada.
    • Sujeto susceptible de ser contratado: desempleado a quien, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se le haya extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 13.
    • Fomento de esta modalidad contractual:
    • Las limitaciones para poder contratar no serán de aplicación cuando las extinciones (que la impiden) “se hayan producido con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley”.
    • http://bit.ly/bTEKN1
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 14.
    • V: Bonificaciones a la contratación indefinida hasta 31.12.2011.
    • El acento ya no se pone en la contratación bonificada de todas las mujeres, jóvenes y personas de edad madura desempleadas, sino que las bonificaciones se dirigen a dos colectivos; jóvenes de 16 a 30 años, inclusive, con graves problemas de empleabilidad, y mayores de 45 años desempleados de larga duración.
    • En ambos casos, se bonifica aún más la contratación si se efectúa con una trabajadora desempleada.
    • La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación bonificada.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 15.
    • Contratación de trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad: bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (1.000 euros si la contratada es una mujer).
    • Especiales problemas de empleabilidad: jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional.
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 16.
    • Contratación de trabajadores desempleados mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses. Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 1.200 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (si la contratada es una mujer, 1.400).
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 17.
    • Fomento de la conversión de algunos contratos de duración determinada en indefinidos.
    • Transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración: bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (si se convierte el contrato de una trabajadora, 700).
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  • 18.
    • Muchas gracias por su atención.
    • eduardo.rojo@uab.cat
    • http:// twitter.com / erojotorrecilla
    • http:// eduardorojoblog.blogspot.com /
    Aula Iuslaboralista 29.6.2010.

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