Eduardo Rojo Torrecilla. http:// twitter.com / erojotorrecilla   LA REFORMA LABORAL. RDL 10/2010  CONTRATACIÓN.  http:// b...
<ul><li>I. Contrato para la formación.  Artículo11 LET.  </li></ul><ul><li>Se incentiva la contratación formativa de jóven...
<ul><li>Retribución del trabajador:  </li></ul><ul><li>A) Durante el primer año del contrato, la fijada en convenio colect...
<ul><li>Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor del RDL.  </li></ul><ul><li>Será aplicable a dichos c...
<ul><li>II. Contrato de trabajo en prácticas. Artículo 11 LET.  </li></ul><ul><li>Ampliación del catálogo de titulaciones:...
<ul><li>No  se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior...
<ul><li>III. Contratación temporal estructural. Artículo 15 LET.  </li></ul><ul><li>A) No hay un solo contrato (“contrato ...
<ul><li>C)  Se limita la posibilidad de encadenamiento de contratos temporales en un mismo o diferente puesto de trabajo, ...
<ul><li>Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) y en el artículo 15.5. surtirá efectos en el ámbito de las AA PP y sus organis...
<ul><li>La indemnización a la finalización del contrato pasará de 8 a 12 días, de forma gradual a partir de 2012.  </li></...
<ul><li>IV. Contrato de fomento de la contratación indefinida. Ley 12/2001 de 9 de julio.  </li></ul><ul><li>Se amplía prá...
<ul><li>Se amplía a los trabajadores varones de 31 a 44 años que lleven al menos 3 meses inscritos ininterrumpidamente com...
<ul><li>Fomento de esta modalidad contractual:  </li></ul><ul><li>Las limitaciones para poder contratar no serán de aplica...
<ul><li>V: Bonificaciones a la contratación indefinida hasta 31.12.2011.  </li></ul><ul><li>El acento ya no se pone en la ...
<ul><li>Contratación de trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleab...
<ul><li>Contratación de trabajadores desempleados mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos d...
<ul><li>Fomento de la conversión de algunos contratos de duración determinada en indefinidos.  </li></ul><ul><li>Transform...
<ul><li>Muchas gracias por su atención.  </li></ul><ul><li>eduardo.rojo@uab.cat  </li></ul><ul><li>http:// twitter.com / e...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.

689
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
689
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ponencia 29.6.2010. la reforma laboral. contratación. uab.

  1. 1. Eduardo Rojo Torrecilla. http:// twitter.com / erojotorrecilla LA REFORMA LABORAL. RDL 10/2010 CONTRATACIÓN. http:// bit.ly /9F1v97 Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  2. 2. <ul><li>I. Contrato para la formación. Artículo11 LET. </li></ul><ul><li>Se incentiva la contratación formativa de jóvenes desempleados hasta 21 años con bajo nivel de empleabilidad, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. </li></ul><ul><li>Se bonifican al 100 % las cotizaciones empresariales y del trabajador. </li></ul><ul><li>Hasta final de 2011 se podrá contratar a jóvenes menores de 25 años. </li></ul><ul><li>Se reconoce el derecho a percibir prestaciones por desempleo a la finalización del contrato. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  3. 3. <ul><li>Retribución del trabajador: </li></ul><ul><li>A) Durante el primer año del contrato, la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. </li></ul><ul><li>B) Durante el segundo año, la fijada en convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  4. 4. <ul><li>Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor del RDL. </li></ul><ul><li>Será aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, así como lo dispuesto, en materia de bonificaciones en el RDL (100 % de las cotizaciones empresariales y del trabajador a la Seguridad Social). </li></ul><ul><li>http:// bit.ly / bROmQY </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  5. 5. <ul><li>II. Contrato de trabajo en prácticas. Artículo 11 LET. </li></ul><ul><li>Ampliación del catálogo de titulaciones: inclusión de los certificados de profesionalidad. </li></ul><ul><li>No se podrá concertar en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa. </li></ul><ul><li>Ampliación del plazo de contratación (5 años desde la obtención del título). </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  6. 6. <ul><li>No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. </li></ul><ul><li>Los títulos de grado y de máster correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación. </li></ul><ul><li>http:// bit.ly / bYFURI </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  7. 7. <ul><li>III. Contratación temporal estructural. Artículo 15 LET. </li></ul><ul><li>A) No hay un solo contrato (“contrato único”). Sigue existiendo el contrato indefinido y el (los) contrato (s) de duración determinada. </li></ul><ul><li>B) Límite para la contratación por obra o servicio de 3 años, ampliable hasta 4 si se pacta en convenio sectorial. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  8. 8. <ul><li>C) Se limita la posibilidad de encadenamiento de contratos temporales en un mismo o diferente puesto de trabajo, en una misma empresa o grupos de empresas. </li></ul><ul><li>También será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. </li></ul><ul><li>http://bit.ly/9TsFZA </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  9. 9. <ul><li>Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) y en el artículo 15.5. surtirá efectos en el ámbito de las AA PP y sus organismos autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  10. 10. <ul><li>La indemnización a la finalización del contrato pasará de 8 a 12 días, de forma gradual a partir de 2012. </li></ul><ul><li>– 8 días de salario por cada año de servicio. Hasta 31.12.2011. </li></ul><ul><li>9 días. Contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012. </li></ul><ul><li>10 días. Contratos celebrados partir del 1 de enero de 2013. </li></ul><ul><li>11 días. Contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2014. </li></ul><ul><li>12 días. Contratos celebrados partir del 1 de enero de 2015. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  11. 11. <ul><li>IV. Contrato de fomento de la contratación indefinida. Ley 12/2001 de 9 de julio. </li></ul><ul><li>Se amplía prácticamente a casi toda la población desempleada. </li></ul><ul><li>Se permite la conversión de contratos temporales actuales, o los que se hagan a partir del 18 de junio, en indefinidos durante un amplio periodo (hasta 31.12.2010 en el primer caso y 31.12.2011 en el segundo),siempre y cuando su duración no haya excedido de 6 meses (inclusión de los contratos formativos, si bien exceptuados de dicha duración). </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  12. 12. <ul><li>Se amplía a los trabajadores varones de 31 a 44 años que lleven al menos 3 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente 6). </li></ul><ul><li>Sujeto susceptible de ser contratado: todo desempleado que en los dos últimos años hubiera estado contratado únicamente mediante contratos de duración determinada. </li></ul><ul><li>Sujeto susceptible de ser contratado: desempleado a quien, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se le haya extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  13. 13. <ul><li>Fomento de esta modalidad contractual: </li></ul><ul><li>Las limitaciones para poder contratar no serán de aplicación cuando las extinciones (que la impiden) “se hayan producido con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley”. </li></ul><ul><li>http://bit.ly/bTEKN1 </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  14. 14. <ul><li>V: Bonificaciones a la contratación indefinida hasta 31.12.2011. </li></ul><ul><li>El acento ya no se pone en la contratación bonificada de todas las mujeres, jóvenes y personas de edad madura desempleadas, sino que las bonificaciones se dirigen a dos colectivos; jóvenes de 16 a 30 años, inclusive, con graves problemas de empleabilidad, y mayores de 45 años desempleados de larga duración. </li></ul><ul><li>En ambos casos, se bonifica aún más la contratación si se efectúa con una trabajadora desempleada. </li></ul><ul><li>La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación bonificada. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  15. 15. <ul><li>Contratación de trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad: bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (1.000 euros si la contratada es una mujer). </li></ul><ul><li>Especiales problemas de empleabilidad: jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  16. 16. <ul><li>Contratación de trabajadores desempleados mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses. Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 1.200 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (si la contratada es una mujer, 1.400). </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  17. 17. <ul><li>Fomento de la conversión de algunos contratos de duración determinada en indefinidos. </li></ul><ul><li>Transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración: bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario (si se convierte el contrato de una trabajadora, 700). </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.
  18. 18. <ul><li>Muchas gracias por su atención. </li></ul><ul><li>eduardo.rojo@uab.cat </li></ul><ul><li>http:// twitter.com / erojotorrecilla </li></ul><ul><li>http:// eduardorojoblog.blogspot.com / </li></ul>Aula Iuslaboralista 29.6.2010.

×