La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Comparación del RD de 1985, proyecto de RD  (junio 2011) y RD   1620 de 14.11.
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La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Comparación del RD de 1985, proyecto de RD  (junio 2011) y RD   1620 de 14.11. La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Comparación del RD de 1985, proyecto de RD (junio 2011) y RD 1620 de 14.11. Document Transcript

  • La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar.Comparación del Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto, del proyecto de Real Decreto,de 30 de junio de 2011, y del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.Eduardo Rojo Torrecilla.Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UniversidadAutónoma de Barcelona.17 de noviembre de 2011.Real Decreto 1424/1985, de 1 Borrador. Proyecto de Real Real Decreto 1620/2011, dede agosto, por el que se Decreto por el que se regula 14 de noviembre, por el queregula la relación laboral de la relación laboral de carácter se regula la relación laboralcarácter especial del servicio especial del servicio del hogar de carácter especial deldel hogar familiar. familiar. 30 de junio de 2011. servicio del hogar familiar.http://bit.ly/kwzivJ http://bit.ly/sfAFcL BOE, 17. http://bit.ly/u1NLIaEl artículo 2.1 b), del Estatuto El artículo 2.1 b) de la Ley El artículo 2.1 b) de la Leyde los Trabajadores considera del Estatuto de los del Estatuto de losrelación laboral de carácter Trabajadores, Texto Trabajadores, texto refundidoespecial la del servicio del Refundido aprobado por aprobado por Real Decretohogar familiar, Real Decreto Legislativo Legislativo 1/1995, de 24 deestableciéndose en la 1/1995, de 24 de marzo, marzo, considera relacióndisposición adicional primera considera relación laboral de laboral de carácter especial lade la ley 32/1984, de 2 de carácter especial la del del servicio del hogaragosto, sobre modificación de servicio del hogar familiar. El familiar. El régimen jurídicodeterminados artículos de la régimen jurídico de esta de esta relación laboralley 8/1980, de 10 de marzo, relación laboral especial se especial se estableció en eldel Estatuto de los estableció en el Real Decreto Real Decreto 1424/1985, de 1Trabajadores, como el 1424/1985, de 1 de agosto, de agosto, dando asíGobierno, en el plazo dando así cumplimiento cumplimiento al mandato demáximo de doce meses, al mandato de la disposición la disposición adicionalcontados a partir de la entrada adicional primera de la Ley primera de la Ley 32/1984, deen vigor de la referenciada 32/1984, de 2 de agosto, 2 de agosto, sobreley, había de regular el sobre modificación de modificación de determinadosrégimen jurídico de las determinados artículos de la artículos de la Ley 8/1980, derelaciones laborales de Ley 8/1980, de 10 de marzo, 10 de marzo, del Estatuto decarácter especial previstas en del Estatuto de los los Trabajadores.el Estatuto de los Trabajadores.Trabajadores.Mediante la presente norma Las condiciones particulares Las condiciones particularesse da cumplimiento a tal en que se realiza la actividad en que se realiza la actividadmandato, teniendo en cuenta de las personas que trabajan de las personas que trabajanla necesidad de conciliar la en el servicio doméstico, que en el servicio doméstico, queequiparación de las justifican una regulación justifican una regulación 1
  • condiciones de trabajo de los específica y diferenciada son específica y diferenciada sontrabajadores domésticos al bien conocidas. De modo bien conocidas. De modoresto de los trabajadores y la principal, el ámbito donde se principal, el ámbito donde seconsideración de las presta la actividad, el hogar presta la actividad, el hogarpeculiaridades que se derivan familiar, tan familiar, tan vinculado a lade una actividad prestada en vinculado a la intimidad intimidad personal y familiarel ámbito del hogar familiar; personal y familiar y por y por completo ajeno yes precisamente el ámbito de completo ajeno y extraño al extraño al comúnla prestación de servicios, es común denominador de las denominador de lasdecir el hogar familiar, el relaciones laborales, que se relaciones laborales, que sefactor determinante de las desenvuelven en entornos de desenvuelven en entornos deespecialidades que con actividad productiva actividad productivarespecto a la legislación presididos por los principios presididos por los principioslaboral común se prevén en de la economía de mercado; de la economía de mercado;esta norma, ya que ello y, en segundo lugar y y, en segundo lugar ydetermina la necesidad de que corolario de lo anterior, el corolario de lo anterior, elesta relación se base en la vínculo personal basado en vínculo personal basado enmutua confianza de las partes, una especial relación de una especial relación deequilibrando el respeto a los confianza que preside, desde confianza que preside, desdederechos laborales básicos de su nacimiento, la relación su nacimiento, la relaciónlos trabajadores con la laboral entre el titular del laboral entre el titular delnecesaria flexibilidad que hogar familiar y las hogar familiar y losdebe concederse a que el personas empleadas de hogar, trabajadores del hogar, que noempleador y el trabajador que no tiene que estar tiene que estar forzosamentedeterminen las condiciones de forzosamente presente en los presente en los restantes tiposprestación de servicios por restantes tipos de relaciones de relaciones de trabajo.mutuo acuerdo, no cabiendo de trabajo.tampoco olvidar que en el Conservando, con todo, estaámbito familiar en el que se Conservando, con todo, esta relación laboral especialdesarrolla el trabajo se relación laboral especial singularidades propias queproyectan derechos singularidades propias que explican un tratamientoconstitucionales, relativos a la explican un diferente respecto de laintimidad personal y familiar. tratamiento diferente respecto relación laboral común, es de la relación laboral común, claro que los más de es claro que los más de veinticinco años transcurridos veinticinco años transcurridos desde la promulgación de la desde la promulgación de la norma reglamentaria que norma reglamentaria que contiene el régimen jurídico contiene del servicio doméstico, el régimen jurídico del aconsejan una revisión en servicio doméstico, aconsejan profundidad de esta una revisión en profundidad normativa, para renovar y de esta modernizar diversas normativa para renovar y instituciones jurídicas que las modernizar diversas transformaciones sociales instituciones jurídicas que las habidas en estos últimos transformaciones sociales tiempos y la evolución natural habidas en estos últimos de las costumbres han dejado tiempos y la evolución natural caducas. La modificación del de las costumbres han dejado régimen jurídico de la caducas. La modificación del relación laboral especial del régimen jurídico de la servicio doméstico se aborda relación laboral especial del desde una perspectiva que servicio doméstico se aborda pretende conjugar el desde una perspectiva que mantenimiento de las 2
  • pretende conjugar el diferencias, allí donde estasmantenimiento de las encuentran una justificacióndiferencias, allí donde estas objetiva y razonable, con laencuentran una justificación reducción o eliminación deobjetiva y razonable, con la aquellas, cuando sereducción o eliminación de comprenda que su razón deaquellas, cuando se ser ya no encuentra por máscomprenda que su razón de tiempo motivo, de maneraser ya no encuentra por más que se logre una progresivatiempo motivo, de manera equiparación del bagajeque se logre una progresiva jurídico de esta relaciónequiparación del bagaje laboral especial con lajurídico de esta relación común. En este contextolaboral especial con la cobra especial relevancia elcomún. hecho de la fuerte feminización del empleo doméstico. Los datos disponibles muestran una distribución que incluye mayoritariamente a mujeres en porcentajes próximos al 94%, y el 6% restante, a hombres Es preciso destacar, al mismoEs preciso destacar, al mismo tiempo, como aspectotiempo, como aspecto íntimamente ligado a laíntimamente ligado a la relación laboral especial alrelación laboral especial al servicio del hogar familiar, laservicio del hogar familiar, la existencia desde antiguo deexistencia desde antiguo de un ámbito propio deun ámbito propio de protección social para losprotección social para las empleados de hogarpersonas empleadas de hogar constituido por el Régimenconstituido por el Régimen Especial de Empleados delEspecial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social.Hogar de la Seguridad Social. De ahí que la revisión que seDe ahí que la revisión que se haga del régimen jurídico dehaga del régimen jurídico de la relación laboral especial vala relación laboral especial va de la mano y ha de serde la mano y ha de ser coetánea con la que se hagacoetánea con la que del Régimen Especial de lase haga del Régimen Especial Seguridad Social dede la Seguridad Social de Empleados de Hogar.Empleados de Hogar. A partir del Pacto de Toledo,A partir del Pacto de Toledo, celebrado en abril de 1995,celebrado en abril de 1995, los diferentes Acuerdoslos diferentes Acuerdos sociales producidos ensociales materia de Seguridad Social,producidos en materia de recomiendan la simplificaciónSeguridad Social, e integración de regímenes,recomiendan la simplificación pudiendo mencionar ele integración de Acuerdo de medidas enregímenes, pudiendo materia de Seguridad Social, 3
  • mencionar el Acuerdo de de 13 de julio de 2006, cuyomedidas en materia de apartado V prevé laSeguridad Social, de elaboración de un estudio de13 de julio de 2006, cuyo la regulación de la relaciónapartado V prevé la laboral de carácter especial, aelaboración de un estudio de fin de proponer en su caso, sula regulación de la relación adecuación a la realidadlaboral de carácter especial, a actual, así como elfin de proponer en su caso, su establecimiento de medidasadecuación a la realidad paulatinas de convergenciaactual, así como el del Régimen Especial deestablecimiento de medidas Empleados de Hogar con elpaulatinas de convergencia Régimen General de ladel Régimen Especial de Seguridad Social.Empleados de Hogar con elRégimen General de la El mencionado estudio de laSeguridad Social. regulación de la relación laboral de carácter especial,El mencionado estudio de la junto a las propuestas para suregulación de la relación adecuación a la realidadlaboral de carácter especial, actual, a que se refiere eljunto a las Acuerdo de 13 de julio depropuestas para su 2006, se encuentra en la baseadecuación a la realidad del presente real decreto.actual, a que se refiere elAcuerdo de 13 de julio de2006, se encuentra en la basedel presente real decreto. Finalmente, debe hacerse mención al Acuerdo Social yFinalmente, debe hacerse Económico para elmención al Acuerdo Social y crecimiento, el empleo y laEconómico para el garantía de las pensiones,crecimiento, el suscrito el 2 de febrero delempleo y la garantía de las 2011 por CEOE, CEPYME,pensiones, suscrito el 2 de CCOO y UGT con elfebrero del 2011 por CEOE, Gobierno, en el que se aludíaCEPYME, CCOO y UGT con a la revisión de la situaciónel Gobierno, en el que aludía del Régimen Especial dea la revisión de la situación Empleados de Hogar a losdel efectos de su integración en elRégimen Especial de Régimen General de laEmpleados de Hogar a los Seguridad Social, lo queefectos de su integración en el debía hacerse en el procesoRégimen de tramitación parlamentariaGeneral de la Seguridad de la reforma de la SeguridadSocial, lo que debía hacerse Social.en el proceso de tramitaciónparlamentaria de la reforma La Ley 27/2011, de 1 dede la Seguridad Social. agosto, sobre actualización, adecuación y modernizaciónLa Ley xx/2011 sobre del sistema de Seguridadactualización, adecuación y Social, procede en sumodernización del sistema de disposición adicionalSeguridadSocial contiene una trigésima novena a integrar eldisposición final tercera, en la 4
  • que además de instar a la Régimen Especial de larevisión de la Seguridad Social de lossituación del Régimen Empleados de Hogar en elEspecial de Empleados de Régimen General de laHogar a efectos de su Seguridad Social, habilitandointegración en el al Gobierno a modificar, enRégimen General de la consonancia con estaSeguridad Social, se habilita integración, la regulación deal Gobierno a que modifique, la relación laboral de carácteren consonancia con esta especial del servicio del hogarintegración, la regulación de familiar. Con este fin se dictala relación laboral de carácter este real decreto.especial que regula el trabajodoméstico. Con este fin se Desde esta perspectiva, estadicta este real decreto. norma reglamentaria, partiendo de la convenienciaDesde esta perspectiva, esta y la necesidad de mantener lanorma reglamentaria, relación laboral de carácterpartiendo de la conveniencia especial, se dirige a lay la consecución de lanecesidad de mantener la dignificación de lasrelación laboral de carácter condiciones de trabajo de lasespecial, se dirige a la personas que realizan laconsecución de prestación de servicios en ella dignificación de las hogar familiar, mediante lascondiciones de trabajo de las siguientes vías:personas que realizan laprestación deservicios en el hogar familiar,mediante las siguientes vías: De una parte, a través del establecimiento de mayores y mejores derechos de losDe una parte, a través del trabajadores, aplicando, en loestablecimiento de mayores y que resulte factible, lamejores derechos de los regulación generaltrabajadores, contemplada en el Estatuto deaplicando, en lo que resulte los Trabajadores y normativafactible, la regulación general complementaria.contemplada en el Estatuto delos Trabajadores y normativa Por otra, introduciendo unacomplementaria. mayor estabilidad en el empleo, a través de la supresión del contratoPor otra, introduciendo una temporal anual no causal y lamayor estabilidad en el sujeción a las reglas delempleo, a través de la Estatuto de los Trabajadoressupresión del contrato en materia de contratacióntemporal anual no causal y la temporal.sujeción a las reglas delEstatuto de los Trabajadoresen materia de contratacióntemporal. En tercer lugar, a través de la introducción de mecanismosEn tercer lugar, a través de la de reforzamiento de la 5
  • introducción de mecanismos transparencia, que sede reforzamiento de la despliega en asuntos como eltransparencia, que se de prohibición de ladespliega en asuntos como el discriminación para el accesode prohibición de la al empleo y en lasdiscriminación para obligaciones del empleadorel acceso al empleo y en las en materia de información alobligaciones del empleador empleado de hogar respectoen materia de información a a las condiciones de trabajo.la persona empleada respectoa las condiciones de trabajo. La entidad de las modificaciones incluidas en la nueva regulación junto aLa entidad de las elementales razones demodificaciones incluidas en técnica normativa y seguridadla nueva regulación junto a jurídica aconsejan laelementales razones de promulgación de una nuevatécnica normativa y seguridad norma en sustitución de lajurídica aconsejan la vigente hasta la fecha.promulgación de una nuevanorma en sustitución de la La norma se estructura envigente hasta la fecha. cuatro capítulos que contienen en total treceLa norma se estructura en artículos, tres disposicionescuatro capítulos que adicionales, dos disposicionescontienen en total trece transitorias, una disposiciónartículos, dos disposiciones derogatoria y tresadicionales, dos disposiciones disposiciones finales.transitorias y tresdisposiciones finales. El capítulo I contiene normas referidas al objeto y ámbito de aplicación. En este puntoEl Capítulo I contiene normas se ha incluido una mejorreferidas al objeto y ámbito definición de las partes de lade aplicación. En este punto relación laboral especial, ense ha incluido una mejor particular la figura deldefinición de las partes de la empleador, haciendorelación laboral especial, en homogénea la definiciónparticular la figura del laboral y la contenida en laempleador, haciendo normativa de Seguridadhomogénea la definición Social. También se clarificanlaboral y la contenida en la las distintas relaciones quenormativa de Seguridad quedan excluidas de laSocial. También se clarifican regulación, en especial laslas distintas relaciones que concertadas por empresas dequedan excluidas de la trabajo temporal o lasregulación, en especial las relaciones de los cuidadores,concertadas por empresas de tanto profesionales como notrabajo temporal o las profesionales, respecto de lasrelaciones de los cuidadores personas en situación detanto profesionales como no dependencia. Además, seprofesionales respecto de las incluyen de manerapersonas en situación de sistemática, como fuentes dedependencia. Además, se la relación laboral, las que seincluyen de manera 6
  • sistemática como contemplan en el artículo 3.1fuentes de la relación laboral del Estatuto de loslas que se contemplan en el Trabajadores, con lasartículo 3.1 del Estatuto de adaptaciones necesariaslos Trabajadores, con las derivadas del carácteradaptaciones necesarias especial de la relaciónderivadas del carácter laboral, con especialespecial de la relación referencia a los convenioslaboral, con especial colectivos.referencia a los convenioscolectivos. El capítulo II regula lo relativo al contrato de trabajoEl Capítulo II regula lo y, como novedadesrelativo al contrato de trabajo destacables, son de reseñar,y como novedades en primer lugar, las relativasdestacables son de al ingreso al trabajo,reseñar, en primer lugar, las permitiendo, junto a larelativas al ingreso al trabajo, contratación directa y lapermitiendo, junto a la utilización del serviciocontratación directa y la público de empleo, lautilización del servicio intervención de agencias depúblico de empleo, la colocación debidamenteintervención de autorizadas, garantizando, enagencias de colocación todo caso, la ausencia dedebidamente autorizadas, discriminación en el acceso algarantizando, en todo caso, la empleo, conforme ya señalanausencia de discriminación en la Ley 56/2003, de 16 deel acceso al empleo, diciembre, de Empleo y laconforme ya señala la Ley Ley Orgánica 3/2007, de 2253/2006, de 16 de de marzo, para la igualdaddiciembre, de Empleo; en efectiva de mujeres ysegundo lugar, en aplicación hombres; en segundo lugar,del objetivo de transparencia en aplicación del objetivo deen el establecimiento de las transparencia en elcondiciones de trabajo, se establecimiento de lasestablece la aplicabilidad a condiciones de trabajo, seesta relación establece la aplicabilidad alaboral especial lo dispuesto esta relación laboral especialen el Real Decreto de lo dispuesto en el Real1659/1998, de 24 de julio, por Decreto 1659/1998, de 24 deel que se julio, por el que se desarrolladesarrolla el artículo 8, el artículo 8, apartado 5, de laapartado 5, de la Ley del Ley del Estatuto de losEstatuto de los Trabajadores Trabajadores en materia deen materia de información al información al trabajadortrabajador sobre los sobre los elementoselementos esenciales del esenciales del contrato decontrato de trabajo. En cuanto trabajo. En cuanto a laa la duración se incorpora la duración, se incorpora laregla general de la presunción regla general de la presuncióndel carácter indefinido del del carácter indefinido delcontrato desde el inicio de la contrato desde el inicio de larelación laboral, remitiendo relación laboral, remitiendo 7
  • también a la regulación también a la regulacióngeneral del Estatuto general del Estatuto de losde los Trabajadores los Trabajadores los supuestos ensupuestos en que puede que puede concertarse unconcertarse un contrato de contrato de duraciónduración determinada en determinada en atención alatención al principio de principio de causalidad.causalidad El capítulo III se dirige aEl Capítulo III se dirige a regular el contenido de laregular el contenido de la relación laboral. En línea conrelación laboral. En línea con el principio informador de lael principio nueva regulación de lainformador de la nueva relación laboral de carácterregulación de la relación especial, de acercamiento allaboral de carácter especial, régimen legal de la relaciónde acercamiento al régimen laboral común, se recogelegal de la relación laboral expresamente la aplicación acomún, se recoge los trabajadores de losexpresamente la derechos y deberes laboralesaplicación a los trabajadores establecidos en los artículos 4de los derechos y deberes y 5 del Estatuto de loslaborales establecidos en los Trabajadores.artículos 4 y 5 del Estatuto delos Trabajadores. En materia de salario, seEn materia de salario, se incluyen varias novedades enincluyen varias novedades en relación con la situaciónrelación con la situación anterior: Por una parte,anterior: Por conforme a la nuevauna parte, conforme al redacción del artículo 26.1mandato contenido en la del Estatuto de losdisposición adicional Trabajadores, modificado porvigésima tercera de la la disposición adicionalLey 35/2010, de 17 de vigésima tercera de laseptiembre, sobre medidas Ley 35/2010, de 17 deurgentes para la reforma del septiembre, sobre medidasmercado de urgentes para la reforma deltrabajo, se garantiza la mercado de trabajo, seretribución en metálico del garantiza la retribución ensalario, en cuantía no inferior metálico del salario, enal salario cuantía no inferior al salariomínimo interprofesional, en mínimo interprofesional, enproporción a la jornada de proporción a la jornada detrabajo. En cuanto a la trabajo. En cuanto a laretribución en retribución en especie, seespecie se equipara el equipara el porcentajeporcentaje máximo de máximo de prestaciones enprestaciones en especie al especie al 30% del salario30% del salario total total, que es la establecidaque es la establecida para la con carácter general en elgeneralidad de los 8
  • trabajadores en el Estatuto de Estatuto de los Trabajadores.los Trabajadores. Los Los incrementos salarialesincrementos salariales habrán habrán de fijarse de comúnde fijarse de común acuerdo acuerdo por las partes, sipor las partes, bien, a falta de pacto, sesi bien, a falta de pacto, se reenvía el incrementoreenvía el incremento aplicable al que conste en laaplicable al que conste en la estadística de los conveniosestadística de los convenios colectivos del mes en quecolectivos del mes en que deba efectuarse la revisión,deba efectuarse la revisión, abandonando por obsoleta laabandonando por antigua regla que unía elobsoleta la antigua regla que incremento salarial a launía el incremento salarial a antigüedad del trabajador.la antigüedad de la personatrabajadora.En materia de tiempo de En materia de tiempo detrabajo también se incorporan trabajo, también seimportantes novedades en incorporan importantesrelación con la regulación novedades en relación con laanterior, como son la fijación regulación anterior, talesdel horario de común acuerdo como la fijación del horarioentre las partes, en lugar de de común acuerdo entre lasacudir a la potestad unilateral partes, en lugar de acudir a laal titular del hogar familiar; el potestad unilateral del titularincremento del descanso entre del hogar familiar; sejornadas; se establece el incrementa el descanso entrecarácter consecutivo del jornadas; se establece eldisfrute del descanso carácter consecutivo delsemanal, de treinta y seis disfrute del descansohoras, lo que supone el semanal, de treinta y seistraslado de la regulación horas, lo que supone elgeneral del Estatuto de los traslado de la regulaciónTrabajadores en la materia; se general del Estatuto de losincluye la aplicación en Trabajadores en la materia; semateria de disfrute de aplica, en materia de disfrutepermisos, estableciendo la de permisos, el artículo 37 delaplicación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,Estatuto de los Trabajadores, superando la limitaciónsuperando la limitación anterior a los previstos en suanterior a los previstos en su apartado 3, lo que va aapartado 3, lo que va a permitir el ejercicio depermitir el ejercicio de derechos vinculados a laderechos vinculados a la conciliación de la vidaconciliación de la vida profesional, familiar yprofesional y familiar del personal de los empleados deempleado en términos de hogar en términos de igualdadigualdad con todos los con todos los trabajadores.trabajadores. Se mejora el régimen jurídico de las vacaciones de losSe mejora el régimen jurídico empleados de hogar, fijandode las vacaciones de las reglas para la determinaciónpersonas empleadas de hogar 9
  • fijando reglas para la de los periodos de disfrute dedeterminación de los periodos las mismas, clarificandode disfrute de las mismas, asimismo que corresponde alclarificando asimismo que trabajador decidir librementecorresponde a la persona sobre los lugares en los queempleada decidir libremente desea permanecer durante sussobre los lugares en los que vacaciones, sin tenerdesea permanecer durante sus obligación de acompañar a lavacaciones, sin tener familia o a las personas queobligación de acompañar a la convivan en el hogar.familia o a las personas queconvivan en el hogar. Se reconoce expresamenteSe reconoce expresamente que los tiempos de presenciaque los tiempos de presencia que se pacten entre las partesque se pacten entre las partes han de ser compensados conhan de ser compensados con tiempos de descansotiempos de descanso equivalente u objeto deequivalente u objeto de retribución en los términosretribución en los que se acuerden, si bien eltérminos que se acuerden, si módulo de retribuciónbien el módulo de retribución económica no podrá sereconómica no podrá ser inferior al de las horasinferior al de las horas ordinarias. Igualmente, seordinarias. Igualmente, se incorpora al texto del realincorpora al texto del real decreto la aplicación endecreto la aplicación en materia de tiempo de trabajomateria de tiempo de trabajo de los límites establecidosde los límites establecidos para los menores de dieciochopara los menores de dieciocho años en el Estatuto de losaños en el Estatuto de los Trabajadores.Trabajadores. El régimen jurídico de laEl régimen jurídico de la extinción del contrato seextinción del contrato se modifica, mediante lamodifica, mediante la remisión al artículo 49 delremisión al artículo Estatuto de los Trabajadores,49 del Estatuto de los con las salvedades que en elTrabajadores, con las mismo se establecen ensalvedades que en el mismo relación con el despidose establecen en relación con disciplinario y elel despido disciplinario y el desistimiento, comodesistimiento, como modalidad específicamentemodalidad específicamente aplicable a esta relaciónaplicable a esta relación laboral especial.laboral especial.Por lo que al desistimiento serefiere, se incluyen dos Por lo que al desistimiento semodificaciones que mejoran refiere, se incluyen dosla regulación hasta ahora modificaciones que mejoran 10
  • vigente, en un sentido más la regulación hasta ahoraprotector y garantista de los vigente, en un sentido másderechos del trabajador. Por protector y garantista de losuna parte, se exige la derechos del trabajador. Porcomunicación por escrito de una parte, se exige lala decisión del empleador comunicación por escrito dede desistir de la relación la decisión del empleador delaboral, de modo que quede desistir de la relación laboral,claro que la causa de la con manifestación clara eextinción del contrato es el inequívoca de que la causa dedesistimiento y no otra; en la extinción del contrato es elsegundo lugar, se incrementa desistimiento y no otra; enla indemnización en este segundo lugar, se incrementasupuesto, pasando de siete a la indemnización en estedoce días por año de servicio, supuesto, pasando de siete acon el límite de seis doce días por año de servicio,mensualidades. con el límite de seis mensualidades. El capítulo IV recoge otrasEl Capítulo IV recoge otras disposiciones aplicables a ladisposiciones aplicables a la relación laboral de carácterrelación laboral de carácter especial, referentes al controlespecial referentes al control del cumplimiento de lade cumplimiento de la legislación laboral a cargo delegislación laboral a cargo de la Inspección de Trabajo yla Inspección de Seguridad Social y atribuye elTrabajo y Seguridad Social y conocimiento de losatribuye el conocimiento de conflictos a la jurisdicciónlos conflictos a la jurisdicción social, conforme a la Leysocial, reproduciendo los 36/2011, de 10 de octubre,términos del correlativo de la reguladora de lanorma vigente hasta ahora. Jurisdicción Social. En cuanto a las disposicionesEn cuanto a las disposiciones que integran la parte final delque integran la parte final del real decreto, se contemplareal decreto, se contempla que será la Tesorería Generalque será la Tesorería General de la Seguridad Social quiende la Seguridad Social, quien deberá efectuar ladeberá efectuar la comunicación al Serviciocomunicación al Servicio Público de Empleo sobre elPúblico de Empleo sobre el contenido de los contratos ycontenido de los contratos y su terminación. De estasu terminación. De esta manera se reducen las cargasmanera se reducen las cargas administrativas para losadministrativas para los empleadores.empleadores. Especialmente relevante es la disposición de la parte finalEspecialmente relevante es la relativa a la necesidad dedisposición de la parte final realizar una evaluación delrelativa a la necesidad de impacto de la nuevarealizar regulación en el empleo y lasuna evaluación del impacto 11
  • de la nueva regulación en el condiciones de trabajo de losempleo y las condiciones de trabajadores del sector y a latrabajo de las personas elaboración de un informeempleadas en este sector de que permita adoptaractividad y a la elaboración decisiones posteriores sobrede un informe que el régimen de la extinción delpermita adoptar decisiones contrato y la protección porposteriores sobre el régimen desempleo.de la extinción del contrato yla protección por desempleo.Por lo que se refiere a las Por lo que se refiere a lasdisposiciones transitorias, se disposiciones transitorias, sefija la aplicabilidad de la fija la aplicabilidad de lanueva regulación a las nueva regulación a lasrelaciones laborales en vigor relaciones laborales en vigora la fecha de entrada en vigor a la fecha de entrada en vigorde la norma para dotar de de la norma para dotar demáxima efectividad e máxima efectividad einmediatez a la reforma. La inmediatez a la reforma. Seúnica excepción es la relativa exceptúa de ello la relativa aa la cuantía de la la cuantía de laindemnización por indemnización pordesistimiento, que solamente desistimiento, que solamentese aplicará a los contratos que se aplicará a los contratos quese concierten tras la entrada se concierten tras la entradaen vigor del real decreto. Se en vigor del real decreto. Seestablece también un periodo establece también un periodode un año para que los de un año para que losempleadores puedan empleadores puedanformalizar por escrito los formalizar por escrito loscontratos de trabajo vigentes contratos de trabajo vigentesque deban celebrarse por que deban celebrarse porescrito, de acuerdo con la escrito, de acuerdo con lanueva regulación; e igual nueva regulación; e igualplazo para cumplir con la plazo para cumplir con laobligación de informar a la obligación de informar alpersona empleada de hogar empleado de hogar sobre lossobre los elementos elementos esenciales delesenciales del contrato. Por contrato. Por otra parte, seotra parte se regula la regula la obligación deobligación de respetar las respetar las condiciones máscondiciones más beneficiosas existentes en elbeneficiosas existentes en el momento del inicio de lamomento del inicio de la vigencia del real decreto, sinvigencia del real decreto, sin perjuicio de lo establecido enperjuicio de lo establecido en materia de compensación ymateria de compensación y absorción de salarios en losabsorción de salarios en los artículos 26.5 y 27.1 delartículos 26.5 y 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.Estatuto de los Trabajadores. 12
  • CAPÍTULO IArtículo 1. Ámbito de Disposiciones generales CAPÍTULO Iaplicación. Disposiciones generales1. El presente Real Decretoregula la relación laboral Artículo 1. Objeto y ámbito Artículo 1. Objeto y ámbitoespecial del servicio del hogar de aplicación. de aplicación.familiar, a la que se refiere el 1. Este real decreto tiene porartículo 2.1, apartado b), del objeto regular la relación 1. Este real decreto tiene porEstatuto de los Trabajadores. laboral de carácter especial objeto regular la relación del servicio del hogar familiar laboral de carácter especial2. Se considera relación de acuerdo con el artículo del servicio del hogar familiarlaboral especial del servicio 2.1.b) de la Ley del Estatuto de acuerdo con el artículodel hogar familiar la que de los Trabajadores, Texto 2.1.b) de la Ley del Estatutoconciertan el titular del Refundido aprobado por Real de los Trabajadores, Textomismo, como empleador, y la Decreto Legislativo 1/1995, Refundido aprobado por Realpersona que, de 24 de marzo. Decreto Legislativo 1/1995,dependientemente y por de 24 de marzo.cuenta de aquel, presta 2. Se considera relaciónservicios retribuidos en el laboral especial del servicio 2. Se considera relaciónámbito del hogar familiar. del hogar familiar la que laboral especial del servicio conciertan el titular del del hogar familiar la que3. Por titular del hogar mismo, como empleador, y la conciertan el titular delfamiliar se entiende tanto el persona empleada que, mismo, como empleador, y elque lo sea efectivamente dependientemente y por empleado que,como el simple titular del cuenta de aquél, presta dependientemente y pordomicilio, o lugar de servicios retribuidos en el cuenta de aquél, prestaresidencia, en el que se presta ámbito del hogar familiar. servicios retribuidos en elel servicio doméstico. ámbito del hogar familiar.4. El objeto de esta relación 3. A los efectos de estalaboral especial son los relación laboral especial, se 3. A los efectos de estaservicios o actividades considerará empleador al relación laboral especial, seprestados en o para la casa en titular del hogarfamiliar, ya lo considerará empleador alcuyo seno se realizan, sea efectivamente o como titular del hogar familiar, yapudiendo revestir cualquiera simple titular del domicilio o lo sea efectivamente o comode las modalidades de las lugar de residencia en simple titular del domicilio otareas domésticas, así como la el que se presten los servicios lugar de residencia en el quedirección o cuidado del hogar domésticos. Cuando esta se presten los serviciosen su conjunto o de algunas prestación de servicios se domésticos. Cuando estade sus partes, el cuidado o realice para un grupo de prestación de servicios seatención de los miembros de personas que, sin constituir realice para dos o másla familia o de quienes una familia ni una persona personas que, sin constituirconvivan en el domicilio, así jurídica, convivan una familia ni una personacomo los trabajos de con tal carácter familiar en la jurídica, convivan en laguardería, jardinería, misma vivienda, asumirá la misma vivienda, asumirá laconducción de vehículos y condición de titular del hogar condición de titular del hogarotros análogos, en los familiar la persona que familiar la persona quesupuestos en que se ostente la titularidad de la ostente la titularidad de ladesarrollen formando parte vivienda que habite o aquella vivienda que habite o aquelladel conjunto de tareas que asuma la representación que asuma la representacióndomésticas. del grupo, que podrá recaer de tales personas, que podrá de forma sucesiva en cada recaer de forma sucesiva en uno de sus componentes. 13
  • cada una de ellas. 4. El objeto de esta relación laboral especial son los 4. El objeto de esta relación servicios o actividades laboral especial son los prestados para el servicios o actividades hogar familiar en cuyo seno prestados para el hogar se realizan, pudiendo revestir familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades cualquiera de las modalidades de de las tareas domésticas, así las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el algunas de sus partes, el cuidado o atención de los cuidado o atención de los miembros de la familia o de miembros de la familia o de las personas que forman parte las personas que forman parte del ámbito doméstico o del entorno doméstico o familiar, y otros trabajos que familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte se desarrollen formando parte del conjunto de tareas del conjunto de tareas domésticas, tales como los de domésticas, tales como los de guardería, jardinería, guardería, jardinería, conducción de vehículos y conducción de vehículos y otros análogos. otros análogos. Artículo 2. Exclusiones. 1. No están incluidas en el Artículo 2. Exclusiones.Artículo 2. Exclusiones. ámbito de esta relación laboral especial:1. Quedan fuera del ámbito de 1. No están incluidas en ella relación laboral especial ámbito de esta relacióndel servicio del hogar laboral especial:familiar: a) Las relaciones concertadas por personas jurídicas, aun si a) Las relaciones concertadas Las relaciones concertadas su objeto es la prestación de por personas jurídicas, depor personas jurídicas, aun si servicios o tareas domésticas, carácter civil o mercantil, aunsu objeto es la prestación de que se regirán por la si su objeto es la prestaciónservicios o tareas domésticas, normativa laboral común. de servicios o tareasquedando estas sometidas a la domésticas, que se regiránnormativa laboral común. por la normativa laboral b) Las relaciones concertadas común. Las relaciones concertadas a través de empresas deentre familiares para la trabajo temporal, de acuerdo b) Las relaciones concertadasprestación de servicios con lo establecido en la Ley a través de empresas dedomésticos, cuando la parte 14/1994, de 1 de junio, por la trabajo temporal, de acuerdoque preste el servicio no que se regulan las empresas con lo establecido en la Leytenga la condición de de trabajo 14/1994, de 1 de junio, por laasalariado en los términos del temporal. que se regulan las empresasartículo 1.3, e), del Estatuto de trabajo temporal.de los Trabajadores. c) Las relaciones de los cuidadores profesionales c) Las relaciones de los 14
  • Los trabajos realizados a contratados por instituciones cuidadores profesionalestítulo de amistad, públicas o por contratados por institucionesbenevolencia o buena entidades privadas, de públicas o por entidadesvecindad. acuerdo con la Ley 39/2006, privadas, de acuerdo con la 14 de diciembre, de Ley 39/2006, 14 de Respecto de las relaciones promoción de la diciembre, de promoción deconcertadas por un titular del autonomía personal y la autonomía personal yhogar familiar con la persona atención a las personas en atención a las personas enque además de prestar situación de dependencia. situación de dependencia.servicios domésticos en aqueldeba realizar, con cualquier d) Las relaciones de losperiodicidad, otros servicios cuidadores no profesionalesajenos al hogar familiar en consistentes en la atención d) Las relaciones de losactividades o empresas de prestada a personas en cuidadores no profesionalescualquier carácter del situación de dependencia en consistentes en la atenciónempleador, se presumirá la su domicilio, por personas de prestada a personas enexistencia de una única la familia o de su situación de dependencia enrelación laboral de carácter entorno, no vinculadas a un su domicilio, por personas decomún. Dicha presunción servicio de atención la familia o de su entorno, noadmite prueba en contrario profesionalizada, de acuerdo vinculadas a un servicio demediante la que se acredite con la Ley atención profesionalizada, deque la realización de estos 39/2006, 14 de diciembre, de acuerdo con la Ley 39/2006,servicios no domésticos tiene promoción de la autonomía 14 de diciembre, deun carácter marginal o personal y atención a las promoción de la autonomíaesporádico con respecto al personas en situación de personal y atención a lasservicio puramente dependencia. personas en situación dedoméstico. dependencia. e) Las relaciones concertadas2. Con carácter general entre familiares para la e) Las relaciones concertadasquedan excluidas del ámbito prestación de servicios entre familiares para lade esta relación laboral domésticos prestación de serviciosespecial las relaciones de cuando quien preste los domésticos cuando quientrabajo en las que falta alguno servicios no tenga la preste los servicios no tengade los presupuestos condición de asalariado en los la condición de asalariado enconfiguradores de su términos del artículo 1.3.e) los términos del artículo 1.3,naturaleza jurídico-laboral, del Estatuto de los e) del Estatuto de loscomo la remunerabilidad, de Trabajadores. Trabajadores.dependencia y ajenidad. f) Los trabajos realizados aSe presumirá, salvo prueba en título de amistad,contrario, que las notas benevolencia o buena f) Los trabajos realizados aseñaladas no concurren en las vecindad. título de amistad,relaciones de colaboración y benevolencia o buenaconvivencia familiar, como vecindad.las denominadas a la par, 2. No se entenderánmediante las que prestan comprendidas en el ámbito dealgunos servicios como esta relación laboral de 2. No se entenderáncuidados de niños, la carácter especial, salvo comprendidas en el ámbito deenseñanza de idiomas u otros prueba en contrario que esta relación laboral dede los comprendidos en el acredite su naturaleza laboral, carácter especial, salvoartículo 1.4, siempre y cuando las relaciones de colaboración prueba en contrario queestos últimos tengan carácter y convivencia familiar, como acredite su naturaleza laboral,marginal, a cambio de las denominadas «a la par», las relaciones de colaboracióncomidas, alojamiento o mediante las que se prestan y convivencia familiar, comosimples compensaciones de algunos servicios como las denominadas «a la par», 15
  • gastos. cuidados de niños, la mediante las que se prestan enseñanza de idiomas u otros algunos servicios como de los comprendidos en el cuidados de niños, la artículo 1.4, siempre y cuando enseñanza de idiomas u otros estos últimos tengan carácter de los comprendidos en el marginal, a cambio de artículo 1.4, siempre y cuando comidas, alojamiento o estos últimos tengan carácter simples compensaciones de marginal, a cambio de gastos. comidas, alojamiento o simples compensaciones de 3. Se considerará una única gastos. relación laboral de carácter común y, por tanto, no 3. Se presumirá la existencia incluida en el de una única relación laboral ámbito de esta relación de carácter común y, por laboral de carácter especial, la tanto, no incluida en el relación del titular de un ámbito de esta relación hogar laboral de carácter especial, la familiar con una persona relación del titular de un trabajadora que, además de hogar familiar con un prestar servicios domésticos trabajador que, además de en aquél, prestar servicios domésticos deba realizar, con cualquier en aquél, deba realizar, con periodicidad, otros servicios cualquier periodicidad, otros ajenos al hogar familiar en servicios ajenos al hogar actividades o empresas de familiar en actividades o cualquier carácter del empresas de cualquier empleador, salvo prueba en carácter del empleador. Dicha contrario mediante la que se presunción se entenderá salvo acredite que la realización de prueba en contrario mediante estos servicios no domésticos la que se acredite que la tiene un carácter marginal o realización de estos servicios esporádico con respecto al no domésticos tiene un servicio puramente carácter marginal o doméstico. esporádico con respecto al servicio puramenteArtículo 3. Capacidad para doméstico.contratar por razón de la Artículo 3. Fuentes.nacionalidad. Los derechos y obligaciones Artículo 3. Fuentes de la concernientes a esta relación relación laboral.En materia de nacionalidad se laboral de carácter especial seestará a lo que disponga en la regularán: Los derechos y obligacioneslegislación vigente para los concernientes a esta relacióntrabajadores extranjeros en a) Por las disposiciones de laboral de carácter especial seEspaña. este real decreto. regularán: a) Por las disposiciones de este real decreto. b) Con carácter supletorio, en lo que resulte compatible con b) Con carácter supletorio, en las peculiaridades derivadas lo que resulte compatible con del carácter especial de esta las peculiaridades derivadas relación, por el Estatuto de del carácter especial de esta los Trabajadores, excepto su relación, será de aplicación artículo 33,y por el resto de la 16
  • legislación laboral que sea de la normativa laboral aplicación. común. Expresamente no será de aplicación el artículo c) Por los convenios 33 del Estatuto de los colectivos. Trabajadores. c) Por los convenios d) Por la voluntad de las colectivos. partes manifestada en el contrato de trabajo, que habrá d) Por la voluntad de las de respetar lo establecido en partes manifestada en el las disposiciones legales y en contrato de trabajo, que habrá los convenios colectivos. de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos. e) Por los usos y costumbres e) Por los usos y costumbres locales y profesionales. locales y profesionales. CAPÍTULO II Del contrato Artículo 4. Ingreso al trabajo. CAPÍTULO IIArtículo 4. Modalidades yduración del contrato de Del contratotrabajo doméstico. 1. Los empleadores podrán Artículo 4. Ingreso al trabajo.1. El contrato de trabajo contratar a las personaspodrá celebrarse, cualesquiera trabajadoras directamente o 1. Los empleadores podránsea su modalidad o duración, por intermediación de los contratar a los trabajadorespor escrito o de palabra. servicios públicos de empleo directamente o por o de las agencias de intermediación de los2. En defecto de pacto escrito colocación debidamente servicios públicos de empleoen el que se optase por alguna autorizadas. o de las agencias dede las modalidades o colocación debidamenteduraciones previstas en el 2. De acuerdo con lo autorizadas.Estatuto de los Trabajadores, establecido en el artículo 22el contrato de trabajo en este bis de la Ley 56/2003, de 16 2. De acuerdo con loámbito se presumirá de diciembre, establecido en el artículo 22concertado por tiempo de Empleo, los servicios bis de la Ley 56/2003, de 16determinado de un año, públicos de empleo y las de diciembre, de Empleo, losprorrogable tácitamente por agencias de colocación servicios públicos de empleoperiodos igualmente anuales, deberán garantizar, y las agencias de colocaciónde no mediar denuncia con en su ámbito de actuación, el deberán garantizar, en suanterioridad a su vencimiento, principio de igualdad en el ámbito de actuación, elque deberá notificarse al acceso al empleo, no principio de igualdad en eltrabajador con una antelación pudiendo acceso al empleo, node al menos siete días. establecer discriminación pudiendo establecer alguna basada en motivos de discriminación alguna basada3. La relación se presumirá origen, incluido el racial o en motivos de origen,celebrada a prueba durante étnico,sexo, edad, estado incluido el racial o étnico, 17
  • quince días, computándose a civil, religión o convicciones, sexo, edad, estado civil,estos efectos aquellos días en opinión política, orientación religión o convicciones,que se da prestación de sexual, opinión política, orientaciónservicios efectiva. afiliación sindical, condición sexual, afiliación sindical, social, lengua dentro del condición social, lengua Estado y discapacidad, dentro del Estado y siempre que las discapacidad, siempre que los personas trabajadoras se trabajadores se hallasen en hallasen en condiciones de condiciones de aptitud para aptitud para desempeñar el desempeñar el trabajo o trabajo o empleo de que se empleo de que se trate. trate. 3. La publicidad de las ofertas de empleo que se formulen para la contratación de 3. La publicidad de las ofertas personas para el servicio de empleo que se formulen doméstico no podrá contener para la contratación de discriminación alguna basada personas para el servicio en los motivos indicados en el doméstico no podrá contener apartado anterior. discriminación alguna basada en los motivos indicados en el apartado anterior. Artículo 5. Forma delArtículo 5. Contratación. contrato. Artículo 5. Forma del contrato.No será de aplicación en elámbito de esta relación 1. El contrato de trabajolaboral especial lo dispuesto 1 El contrato de trabajo podrá podrá celebrarse por escrito oen el artículo 16.1 del celebrarse por escrito o de de palabra. Deberá celebrarseEstatuto de los Trabajadores, palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exijasin perjuicio de la prohibición por escrito cuando así lo exija una disposición legal para unade agencias privadas de una disposición legal para una modalidad determinada. Encolocación. modalidad determinada. todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. 2. En defecto de pacto escrito, 2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se el contrato de trabajo se presumirá concertado por presumirá concertado por tiempoindefinido y a jornada tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en completa cuando su contrario que acredite su duración sea superior a naturaleza temporal o el cuatro semanas, salvo carácter a tiempo parcial de prueba en contrario que los servicios. acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. 3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato 3. Cualquiera de las partes 18
  • se formalice por escrito, podrá exigir que el contratoincluso durante el transcurso se formalice por escrito,de la relación laboral. incluso durante el transcurso de la relación laboral.4. Cuando la duración de larelación laboral sea superior a 4. Cuando la duración de lacuatro semanas, la persona relación laboral sea superior atrabajadora tendrá derecho a cuatro semanas, el trabajadorrecibir información sobre los deberá recibir informaciónelementos esenciales del sobre los elementoscontratoy las principales esenciales del contrato y lascondiciones de ejecución de principales condiciones dela prestación laboral si los ejecución de la prestaciónmismos no figuran laboral si los mismos noen el contrato formalizado por figuran en el contratoescrito, de acuerdo con lo formalizado por escrito, deestablecido en el Real acuerdo con lo establecido enDecreto 1659/1998, de 24 de el Real Decreto 1659/1998,julio, por el que se desarrolla de 24 de julio, por el que seel artículo 8, apartado 5, de la desarrolla el artículo 8,Ley del Estatuto de los apartado 5, de la Ley delTrabajadores en materia de Estatuto de los Trabajadoresinformación al trabajador en materia de información alsobre los elementos trabajador sobre losesenciales del contrato de elementos esenciales deltrabajo. Además de los contrato de trabajo. Ademásextremos a que se refiere el de los extremos a que seartículo 2.2 del Real Decreto refiere el artículo 2.2 del Real1659/1998, dicha Decreto 1659/1998, dichainformación deberá información deberácomprender: comprender:a) Las prestaciones salariales a) Las prestaciones salarialesen especie, cuando se haya en especie, cuando se hayaconvenido su existencia. convenido su existencia. b) La duración y distribuciónb) La duración y distribución de los tiempos de presenciade los tiempos de presencia pactados, así como el sistemapactados, así como el sistema de retribución oderetribución o compensación compensación de los mismos.de los mismos. c) El régimen de las pernoctasc) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en elde la persona trabajadora en domicilio familiar, en su caso.el domicilio familiar, en sucaso. 5. De acuerdo con lo previsto en la disposición5. Los empleadores están adicional tercera, elobligados a comunicar a la Ministerio de Trabajo eoficina pública de empleo, en Inmigración pondrá ael plazo disposición de losde los diez días hábiles empleadores modelos desiguientes a su concertación, contratos de trabajo asíel contenido de los contratos 19
  • de trabajo como la información que celebren o las prórrogas necesaria para el de los mismos, deban o no cumplimiento de lo formalizarse por escrito. establecido en este artículo. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, la comunicación en tiempo y forma del alta en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada en su caso del contrato de trabajo, equivaldrá a la comunicación de su contenido.Artículo 6. Retribuciones. Artículo 6. Duración del contrato y periodo de prueba.1. El salario mínimointerprofesional, fijado 1. El contrato podráanualmente por el Gobierno, celebrarse por tiempo Artículo 6. Duración deles aplicable en el ámbito de indefinido o por una duración contrato y periodo de prueba.esta relación laboral especial, determinada, en losde acuerdo con los términos y términos previstos el Estatuto 1. El contrato podrácondiciones establecidos en el de los Trabajadores y sus celebrarse por tiempoordenamiento laboral común; normas de desarrollo. indefinido o por una duracióndicho salario mínimo se determinada, en los términosentiende referido a la jornada previstos en el Estatuto de losde trabajo completa a la que 2. Podrá concertarse por Trabajadores y sus normas dese refiere el artículo 7.1 de escrito un periodo de prueba desarrollo.este Real Decreto, en los términos del artículopercibiéndose a prorrata si se 14 del Estatuto de los 2. Podrá concertarse porrealizase una jornada inferior. Trabajadores. Durante dicho escrito un periodo de prueba periodo, que no podrá en los términos del artículoEste salario podrá ser objeto exceder de dos meses, 14 del Estatuto de losde mejora a través de pacto salvo lo previsto en convenio Trabajadores. Durante dichoindividual o colectivo. colectivo, el empleador y la periodo, que no podrá persona trabajadora estarán exceder de dos meses, salvo2. En los casos de prestación obligados a cumplir con sus lo previsto en conveniode servicios domésticos con respectivas prestaciones, si colectivo, el empleador y elderecho a prestaciones en bien podrá producirse la empleado de hogar estaránespecie, como alojamiento o resolución obligados a cumplir con susmanutención, se podrá de la relación laboral por respectivas prestaciones, sidescontar por tales conceptos cualquiera de las partes, con bien podrá producirse lael porcentaje que las partes el periodo de preaviso resolución de la relaciónacuerden, sin que la suma de ajustado a lo que se pacte, sin laboral por cualquiera de laslos diversos conceptos pueda exceder, en ningún caso, de partes, con el periodo deresultar un porcentaje de siete días naturales. preaviso ajustado a lo que sedescuento superior al 45 % pacte, sin exceder, en ningúndel salario total. caso, de siete días naturales.3. El empleado del hogartiene derecho a un incrementodel salario en metálico de un3 % del mismo por cada tres 20
  • años naturales de vinculacióncon un empleador, con unmáximo de cinco trienios.4. El empleado del hogartiene derecho a dosgratificacionesextraordinarias al año que sepercibirán, salvo pacto encontrario, al finalizar cadauno de los semestres del añoy en proporción al tiempotrabajado durante el mismo.Su cuantía será, comomínimo, igual al salario enmetálico correspondiente aquince días naturales.5. Para la retribución de losempleados de hogar quetrabajen por horas, enrégimen externo, el salariomínimo de referencia será elque es fije en la normativacorrespondiente con caráctergeneral para los trabajadoreseventuales y temporeros, queincluye todos los conceptosretributivos; este salariomínimo se abonará enproporción a las horasefectivamente trabajadas. Capítulo IIIArtículo 7. Tiempo trabajado. Contenido de la relación laboral1. La jornada máxima Artículo 7. Derechos ysemanal de carácter ordinario deberes. CAPÍTULO IIIserá de 40 horas de trabajoefectivo, sin perjuicio de los Contenido de la relacióntiempos de presencia, a laboraldisposición del empleador, 1. La persona trabajadoraque pudieran acordarse entre tendrá los derechos y deberes Artículo 7. Derechos ylas partes. El horario será laborales establecidos en los deberes.fijado libremente por el titular artículos 4 y 5 del Estatuto dedel hogar familiar, sin que en los Trabajadores y en el 1. El trabajador tendrá losningún caso de las horas presente real decreto. derechos y deberes laboralesordinarias de trabajo efectivo establecidos en el presenteal día puedan exceder de real decreto y en los artículosnueve. Entre una y otra 2. El empleador está obligado 4 y 5 del Estatuto de losjornada deberá mediar un a cuidar de que el trabajo demínimo de diez horas, si el la persona empleada se 21
  • empleado de hogar no realice en Trabajadores.pernocta en el domicilio, y de las debidas condiciones deocho horas, en caso contrario. seguridad y salud, para lo 2. El empleador está obligadoEl empleado interno cual adoptará medidas a cuidar de que el trabajo deldispondrá de al menos dos eficaces, teniendo empleado de hogar se realicehoras para las comidas debidamente en cuenta las en las debidas condiciones deprincipales, y este tiempo no características específicas del seguridad y salud, para lose computará como trabajo. trabajo doméstico. La cual adoptará medidas deficiencia grave de estas eficaces, teniendoUna vez concluida la jornada obligaciones será justa causa debidamente en cuenta lasde trabajo diaria, y, en su de dimisión del empleado. características específicas delcaso, el tiempo de presencia trabajo doméstico. Elpactado, el empleado no está incumplimiento grave deobligado a permanecer en el estas obligaciones será justahogar familiar. causa de dimisión del empleado.2. El régimen de las horasextraordinarias será elestablecido en el Estatuto delos Trabajadores.3. Los empleados de hogartienen derecho a un descansosemanal de treinta y seishoras de las que, al menos,veinticuatro horas seránconsecutivas ypreferentemente coincidiendocon el día del domingo.Mediante acuerdos entre laspartes se determinará elsistema de disfrute del restode horas de descanso. Conindependencia de lo anteriorpodrán pactarse modalidadesde disfrute del descanso a quese refiere este párrafo,respetando en todo caso lacuantía mínima del mismo,cualquiera que sea el periodode cómputo que a estosefectos utilice.Cuando el empleado de hogarno preste servicios enrégimen de jornada completa,con la duración máximaestablecida en el número unode este artículo, la retribucióncorrespondiente al período dedescanso se reducirá enproporción a las horasefectivamente trabajadas.4. El disfrute de las fiestas 22
  • laborales previstas en elartículo 37.2 del Estatuto delos Trabajadores se ajustará alas especialidades previstasen el número anterior para eldescanso semanal.5. El empleado de hogartendrá derecho al disfrute delos permisos previstos en elartículo 37.3 del Estatuto delos Trabajadores.6. El período de vacacionesanuales será de treinta díasnaturales; de ellos, al menosquince días se disfrutarán deforma continuada, siendo elresto susceptible defraccionamiento en la formaque se acuerde entre laspartes. Artículo 8. Retribuciones.Artículo 8. Conservación delcontrato de trabajo doméstico. 1. El Salario Mínimo Interprofesional, fijado Artículo 8. Retribuciones.1. La subrogación contractual anualmente por el Gobierno,por cambio de la persona del es aplicable en el 1. El Salario Mínimoempleador solo procederá ámbito de esta relación Interprofesional, fijadoprevio acuerdo de las partes, laboral especial, de acuerdo anualmente por el Gobierno,presumiéndose este cuando el con los términos y es aplicable en el ámbito deempleado de hogar siga condiciones establecidos en el esta relación laboral especial,prestando servicios al menos ordenamiento laboral común de acuerdo con los términos ydurante siete días en el mismo Dicho salario mínimo se condiciones establecidos en eldomicilio, pese a haber entiende referido a ordenamiento laboral común.variado la titularidad de este o la jornada de trabajo completa Dicho salario mínimo sela del hogar familiar. a la que se refiere el artículo entiende referido a la jornada 9.1 de este real decreto, de trabajo completa a la que2. En los supuestos de cambio percibiéndose a prorrata si se se refiere el artículo 9.1 dedel hogar familiar por realizase una jornada inferior. este real decreto,traslado de este a localidad Este salario podrá ser objeto percibiéndose a prorrata si sedistinta se aplicara respecto a de mejora a través de pacto realizase una jornada inferior.la conservación del contrato individual o colectivo.el mismo régimen establecido Este salario podrá ser objetopara los supuestos de cambio 2. Las percepciones salariales de mejora a través de pactode la persona del empleador se abonarán por el empleador individual o colectivo.en el número 1 de este en dinero, bien en moneda deartículo, presumiéndose por curso legal o mediante talón utanto la conservación del otra modalidad de pago 2. Las percepciones salarialescontrato de trabajo cuando se similar a través de entidades se abonarán por el empleadorcontinuase prestando de crédito, previo acuerdo en dinero, bien en moneda deservicios durante siete días en con la persona trabajadora. curso legal o mediante talón uel nuevo domicilio. Cuando el No obstante, en los casos de otra modalidad de pagotraslado sea de carácter prestación de servicios similar a través de entidadestemporal podrá acordarse la domésticos con derecho a de crédito, previo acuerdo 23
  • suspensión del contrato. prestaciones en especie, como con el trabajador. No alojamiento o obstante, en los casos de3. En el supuesto de manutención, se podrá prestación de serviciossuspensión del contrato de descontar por tales conceptos domésticos con derecho atrabajo doméstico por el porcentaje que las partes prestaciones en especie, comoincapacidad temporal del acuerden, alojamiento o manutención,empleado de hogar, debido a siempre y cuando quede se podrá descontar por talesenfermedad o accidente, si garantizado el pago en conceptos el porcentaje queaquel fuera interno tendrá metálico, al menos, de la las partes acuerden, siempre yderecho a permanecer alojado cuantía del salario cuando quede garantizado elen el domicilio un mínimo de mínimo interprofesional en pago en metálico, al menos,treinta días, salvo que por cómputo mensual y sin que de la cuantía del salarioprescripción facultativa se de la suma de los diversos mínimo interprofesional enrecomiende su conceptos pueda resultar un cómputo mensual y sin quehospitalización. porcentaje de descuento de la suma de los diversos superior al 30 por 100 del conceptos pueda resultar un salario total. porcentaje de descuento 3. Los incrementos salariales superior al 30 por 100 del deberán determinarse por salario total. acuerdo entre las partes. En defecto 3. Los incrementos salariales de acuerdo se aplicará un deberán determinarse por incremento salarial anual acuerdo entre las partes. En igual al incremento salarial defecto de acuerdo se aplicará medio un incremento salarial anual pactado en los convenios igual al incremento salarial colectivos según la medio pactado en los publicación de la convenios colectivos según la Subdirección General de publicación de la Estadística del Ministerio de Subdirección General de Trabajo e Inmigración del Estadística del Ministerio de mes en que se completen Trabajo e Inmigración del doce consecutivos de mes en que se completen prestación de servicios. doce consecutivos de prestación de servicios. 4. La persona empleada de hogar tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año 4. El empleado de hogar que se percibirán, salvo pacto tendrá derecho a dos en contrario, al finalizar cada gratificaciones uno de los semestres del año, extraordinarias al año que se enproporción al tiempo percibirán, salvo pacto en trabajado durante el mismo. contrario, al finalizar cada Su cuantía será la que uno de los semestres del año, acuerden las partes en proporción al tiempo debiendo garantizarse en todo trabajado durante el mismo. caso el pago en metálico, al Su cuantía será la que menos, de la cuantía del acuerden las partes, debiendo salario mínimo ser suficiente para garantizar, interprofesional en cómputo en todo caso, el pago en anual. metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo 5. Para la retribución de las interprofesional en cómputo personas empleadas de hogar 24
  • que trabajen por horas, en anual. régimen externo, el salario mínimo de referencia será el 5. Para la retribución de los que se fije en la normativa empleados de hogar que correspondiente trabajen por horas, en con carácter general para los régimen externo, el salario trabajadores eventuales y mínimo de referencia será el temporeros, que incluye todos que se fije en el real decreto los conceptos retributivos; por el que se fija anualmente este salario mínimo se el salario mínimo abonará íntegramente en interprofesional para los metálico, en proporción a las trabajadores eventuales y horas efectivamente temporeros y empleados de trabajadas. hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; este 6. La documentación del salario mínimo se abonará salario se realizará mediante íntegramente en metálico, en la entrega a la persona proporción a las horas trabajadora de un recibo efectivamente trabajadas. individual y justificativo del pago del mismo, conforme al 6. La documentación del artículo 29.1 del salario se realizará mediante Estatuto de los Trabajadores. la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo Artículo 9. Tiempo de establecido en esteArtículo 9. Extinción del trabajo. apartado.contrato. 1. La jornada máxima Artículo 9. Tiempo deLa relación laboral de semanal de carácter ordinario trabajo.carácter especial del servicio será de cuarenta horas dedel hogar familiar se trabajo efectivo, sin perjuicio 1. La jornada máximaextinguirá: de los tiempos de presencia, a semanal de carácter ordinario disposición del empleador, será de cuarenta horas de Por mutuo acuerdo de las que pudieran acordarse entre trabajo efectivo, sin perjuiciopartes. las partes. El horario será de los tiempos de presencia, a fijado por acuerdo entre las disposición del empleador, Por las causas consignadas partes. que pudieran acordarse entreválidamente en el contrato, las partes. El horario serásalvo que las mismas 25
  • constituyan abuso de derecho Una vez concluida la jornada fijado por acuerdo entre lasde manifiesto por parte del de trabajo diaria, y, en su partes.empleador. caso, el tiempo de presencia pactado, la persona empleada Una vez concluida la jornada Por expiración del tiempo no estará obligada a de trabajo diaria y, en su caso,convenido, en los términos permanecer en el hogar el tiempo de presenciaprevistos en el artículo 4.1 de familiar. pactado, el empleado noeste Real Decreto. En el estará obligado a permanecersupuesto previsto en este 2. Respetando la jornada en el hogar familiar.número, simultáneamente a la máxima de trabajo y losnotificación de la extinción el periodos mínimos deempleador deberá poner a descanso, el tiempodisposición del trabajador una de presencia tendrá la 2. Respetando la jornadaindemnización cuya cuantía duración y será objeto de máxima de trabajo y losserá equivalente al salario en retribución o compensación periodos mínimos demetálico correspondiente a en los mismos términos que descanso, el tiempo desiete días naturales acuerden las partes. Salvo que presencia tendrá la duración ymultiplicado por el número de se acuerde su compensación será objeto de retribución oaños de duración del contrato, con períodos compensación en los mismosincluidas las prórrogas, con el equivalentes de descanso términos que acuerden laslímite de seis mensualidades. retribuido, las horas de partes. En todo caso, salvo presencia se abonarán con un que se acuerde su Por dimisión del salario de cuantía no inferior compensación con períodostrabajador, debiendo mediar al correspondiente a las horas equivalentes de descansoun preaviso de al menos siete ordinarias. retribuido, las horas dedías. presencia no podrán exceder de veinte horas Por muerte, gran invalidez semanales de promedio eno invalidez permanente, total un periodo de referencia deo absoluta del trabajador. un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no Por jubilación del 3. El régimen de las horas inferior al correspondientetrabajador. extraordinarias será el a las horas ordinarias. establecido en el artículo 35 Por muerte o incapacidad del Estatuto de 3. El régimen de las horasdel empleador. los Trabajadores, salvo lo extraordinarias será el previsto en su apartado 5 establecido en el artículo 35 Por fuerza mayor que del Estatuto de losimposibilite definitivamente 4. Entre el final de una Trabajadores, salvo lola prestación del trabajo. jornada y el inicio de la previsto en su apartado 5. siguiente deberá mediar un Por voluntad del trabajador descanso mínimo de doce 4. Entre el final de unafundamentada en un horas. El descanso entre jornada y el inicio de laincumplimiento contractual jornadas de la persona siguiente deberá mediar undel empleador. empleada interna podrá descanso mínimo de doce reducirse a diez horas, horas. El descanso entre Por despido del trabajador. compensando el resto hasta jornadas del empleado de doce horas en períodos de hogar interno podrá reducirse Por desistimiento del hasta cuatro semanas. a diez horas, compensando elempleador. resto hasta doce horas en La persona empleada interna períodos de hasta cuatro dispondrá de al menos dos semanas. horas para las comidas principales, y este tiempo no se El empleado de hogar interno 26
  • computará como de trabajo. dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no5. Las personas empleadas de se computará como dehogar tienen derecho a un trabajo.descanso semanal de treinta yseis horas consecutivas que 5. Los empleados de hogarcomprenderán, como regla tienen derecho a un descansogeneral, la tarde del sábado o semanal de treinta y seisla mañana del lunes y el día horas consecutivas quecompleto del domingo. comprenderán, como regla general, la tarde del sábado oCuando la persona empleada la mañana del lunes y el díade hogar no preste servicios completo del domingo.en régimen de jornadacompleta,con la duración Cuando el empleado de hogarmáxima establecida en el no preste servicios enapartado 1 de este artículo, la régimen de jornada completa,retribución con la duración máximacorrespondiente al período de establecida en el apartado 1descanso se reducirá en de este artículo, la retribuciónproporción a las horas correspondiente al período deefectivamente descanso se reducirá entrabajadas. proporción a las horas efectivamente trabajadas.6. La persona trabajadoratendrá derecho al disfrute delos permisos previstos en elartículo 37 del Estatuto de los 6. El trabajador tendráTrabajadores. derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos7. El período de vacaciones en el artículo 37 del Estatutoanuales será de treinta días de los Trabajadores.naturales, que podráfraccionarse en 7. El período de vacacionesdos o más periodos, si bien al anuales será de treinta díasmenos uno de ellos será, naturales, que podrácomo mínimo, de quince días fraccionarse en dos o másnaturales consecutivos. El periodos, si bien al menosperiodo o periodos de disfrute uno de ellos será, comode las vacaciones se mínimo, de quince díasacordarán entre naturales consecutivos. Ellas partes. En defecto de periodo o periodos de disfrutepacto, quince días podrán de las vacaciones sefijarse por el empleador, de acordarán entre las partes. Enacuerdo con las necesidades defecto de pacto, quince díasfamiliares y el resto se elegirá podrán fijarse por ellibremente por la persona empleador, de acuerdo conempleada. Durante las necesidades familiares y elel periodo o periodos de resto se elegirá libremente porvacaciones, la persona el empleado. En este caso, lasempleada de hogar no estará fechas deberán ser conocidasobligada a con dos meses de antelaciónresidir en el domicilio al inicio de su disfrute.familiar o en el lugar a donde 27
  • se desplace la familia o Durante el periodo o periodos alguno de sus miembros. de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde 8. Serán de aplicación los se desplace la familia o límites establecidos para los alguno de sus miembros. menores de dieciocho años en elEstatuto de los Trabajadores 8. Serán de aplicación los en materia de tiempo de límites establecidos para los trabajo: menores de dieciocho años en a) Sólo podrían realizarse el Estatuto de los ocho horas diarias de trabajo Trabajadores en materia de efectivo, con una pausa de tiempo de trabajo: treinta minutos para las jornadas superiores a cuatro a) Sólo podrán realizarse horas y media. Si la persona ocho horas diarias de trabajo trabajadora menor efectivo, con una pausa de de dieciocho años trabajase treinta minutos para las para varios empleadores, para jornadas superiores a cuatro el cómputo de las indicadas horas y media. Si el menor de ocho horas se tendrán en dieciocho años trabajase para cuenta las realizadas con cada varios empleadores, para el empleador. cómputo de las indicadas ocho horas se tendrán en b) No podrán realizar horas cuenta las realizadas con cada extraordinarias ni trabajar en empleador. periodo nocturno, considerándose este el b) No podrán realizar horas transcurrido entre las diez de extraordinarias ni trabajar en la noche y las seis de la periodo nocturno, mañana. considerándose este el transcurrido entre las diez de c) El descanso entre jornadas la noche y las seis de la será como mínimo de doce mañana. horas. c) El descanso entre jornadas d) El descanso semanal será será, como mínimo, de doce al menos de dos días horas. consecutivos. d) El descanso semanal será, al menos, de dos días consecutivos. Artículo 10. Conservación delArtículo 10. Despido contrato de empleados dedisciplinario y desistimiento hogar. 28
  • del empleador. 1. La subrogación contractual Artículo 10. Conservación del por cambio de la persona del contrato de empleados de1. El despido disciplinario del empleador sólo procederá hogar.trabajador se producirá, previo acuerdo de las partes,mediante notificación escrita, presumiéndose éste cuando la 1. La subrogación contractualpor las causas previstas en el persona empleada de hogar por cambio de la persona delEstatuto de los Trabajadores. siga prestando servicios al empleador sólo procederáEllo no obstante, y para el menos durante siete días en el previo acuerdo de las partes,caso de que la jurisdicción mismo domicilio, pese a presumiéndose este cuando elcompetente declare el despido haber variado la titularidad empleado de hogar sigaimprocedente, las del hogar familiar. prestando servicios, al menos,indemnizaciones serán durante siete días en el mismoequivalentes al salario en 2. En los supuestos de cambio domicilio, pese a habermetálico correspondiente a del hogar familiar por variado la titularidad delveinte días naturales traslado de éste a localidad hogar familiar.multiplicados, por el número distinta se aplicará respecto ade años naturales de duración la conservación del contrato 2. En los supuestos de cambiodel contrato, incluidas las el mismo régimen establecido del hogar familiar porprórrogas, con el limite de para los supuestos de cambio traslado de este a localidaddoce mensualidades. Los de la persona del empleador distinta se aplicará, respecto asupuestos de incumplimiento en el apartado 1 de este la conservación del contrato,por el empleador de los artículo, presumiéndose por el mismo régimen establecidorequisitos previstos para tanto la conservación del para los supuestos de cambioformalizar el despido contrato de trabajo cuando se de la persona del empleadorproducirán los mismos continuase prestando en el apartado 1,efectos descritos en el párrafo servicios durante siete días en presumiéndose, por tanto, laanterior para los casos de el nuevo domicilio. Cuando el conservación del contrato dedespido improcedente. traslado sea decarácter trabajo cuando se continuase temporal podrá acordarse la prestando servicios durante2. El contrato podrá suspensión del contrato. siete días en el nuevoextinguirse con anterioridad a domicilio. Cuando el trasladola extinción del tiempo En el supuesto a que se sea de carácter temporalconvenido por desistimiento refiere este apartado, si el podrá acordarse la suspensióndel empleador. En el caso de empleador optase por la no del contrato.que la prestación de servicios continuidad de la relación,hubiera superado la duración deberá comunicárselo por En el supuesto a que sede un año, el empleador escrito a la persona empleada, refiere este apartado, si eldeberá conceder un plazo de quien tendrá derecho a empleador optase por elpreaviso cuya duración, las indemnizaciones a que se desistimiento de la relacióncomputada desde que se refiere el artículo 11.3, así laboral, deberá comunicárselocomunique al trabajador la como cumplir con el resto de por escrito al trabajador,decisión de extinción, habrá obligaciones establecidas en resultando de aplicación en lode ser, como mínimo, de dicho artículo. demás lo dispuesto en elveinte días. En los demás artículo 11.3. Si fuera elsupuestos el preaviso será de trabajador el que optasesiete días. por la no continuidad de la relación laboral, deberáSimultáneamente a la comunicar su decisión alcomunicación de extinción el empleador y tendrá derechoempleador deberá poner a 3. En el supuesto de a la indemnización previstadisposición del trabajador la suspensión del contrato de en el párrafo tercero delindemnización prevista en el trabajo doméstico por artículo 11.3.artículo 9.3 de este Real incapacidad temporalDecreto. de la persona empleada de 3. En el supuesto de hogar, debido a enfermedad o 29
  • Durante el período de accidente, si aquélla fuera suspensión del contrato depreaviso el trabajador tendrá interna tendrá derecho a trabajo doméstico porderecho, sin pérdida de su permanecer alojada en el incapacidad temporal delretribución, a una licencia de domicilio un mínimo de empleado de hogar, debida aseis horas semanales con el treinta días, salvo que por enfermedad o accidente, sifin de buscar nuevo empleo. prescripción facultativa se aquel fuera interno, tendrá recomiende su derecho a permanecer alojadoEl empleador podrá sustituir hospitalización. en el domicilio un mínimo deel preaviso por una treinta días, salvo que, porindemnización equivalente a prescripción facultativa, selos salarios en metálico de recomiende sudicho periodo. hospitalización.Las indemnizacionesprevistas en este númeroserán de aplicación en lossupuestos en que el contratose extinguiese por cambio delhogar familiar si tal situaciónderivase de la voluntad delempleador de que no seproduzca continuidad delcontrato de trabajo, según loprevisto en el artículo 8.2.3. En los supuestos previstosen este artículo el derecho a laresidencia del personalinterno no podrá quedar sinefecto entre las diecisietehoras y las ocho horas del díasiguiente, salvo que laextinción del contrato estemotivada por falta muy gravea los deberes de lealtad yconfianza. Artículo 11. Extinción delArtículo 11. Comprobación contrato.de infracciones. 1.La relación laboral de Artículo 11. Extinción del carácter especial del servicio contrato.La acción de control de del hogar familiar secumplimiento de la extinguirá conforme a lolegislación laboral relativa al previsto en el presente real 1. La relación laboral decontrato de trabajo doméstico, decreto y en el artículo 49 del carácter especial del servicioa cargo de la inspección de Estatuto de los del hogar familiar setrabajo y seguridad social, Trabajadores. extinguirá conforme a losolo podrá realizarse La extinción del contrato no previsto en el presente realsalvaguardándose los podrá tener por móvil decreto y en el artículo 49 delderechos a la inviolabilidad alguna de las causas de Estatuto de los Trabajadores,del domicilio y al debido discriminación prohibidas excepto por las causasrespeto a la intimidad por la Constitución o en la señaladas en las letras h), i)personal y familiar. Ley, o producirse con y l) del apartado 1 de dicho violación de los derechos artículo, que no resultan 30
  • fundamentales y libertades compatibles con lapúblicas de la persona naturaleza de la misma.empleada.2. El despido disciplinario dela persona trabajadora seproducirá, mediantenotificación escrita, por lascausas previstas en el Estatutode los Trabajadores. Ello no 2. El despido disciplinario delobstante, y para el trabajador se producirá,caso de que la jurisdicción mediante notificación escrita,competente declare el despido por las causas previstas en elimprocedente, las Estatuto de los Trabajadores.indemnizaciones, Ello no obstante, y para elque se abonarán íntegramente caso de que la jurisdicciónen metálico, serán competente declare el despidoequivalentes al salario improcedente, lascorrespondiente a 45 indemnizaciones, que sedías naturales multiplicados abonarán íntegramente enpor el número de años de metálico, serán equivalentesservicio, con el límite de doce al salario correspondiente amensualidades. veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con elLos supuestos de límite de doce mensualidades.incumplimiento por elempleador de los requisitos Los supuestos deprevistos para formalizar incumplimiento por elel despido producirán los empleador de los requisitosmismos efectos descritos en previstos para formalizar elel párrafo anterior para los despido producirán el mismocasos de despido efecto descrito en el párrafoimprocedente. anterior para los casos de despido improcedente.3.El contrato podráextinguirse durante eltranscurso del contrato pordesistimiento delempleador, lo que deberá 3. El contrato podrácomunicarse por escrito a la extinguirse durante elpersona empleada de hogar, transcurso del contrato poren el que conste de modo desistimiento del empleador,claro, terminante y preciso la lo que deberá comunicarsevoluntad del empleador de por escrito al empleado dedar por finalizada la hogar, en el que conste, derelación laboral por esta modo claro e inequívoco, lacausa. voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.En el caso de que laprestación de servicios En el caso de que lahubiera superado la duración prestación de servicios 31
  • de un año, el hubiera superado la duraciónempleador deberá conceder de un año, el empleadorun plazo de preaviso cuya deberá conceder un plazo deduración, computada desde preaviso cuya duración,que se comunique a la computada desde que sepersona trabajadora la comunique al trabajador ladecisión de extinción, habrá decisión de extinción, habráde ser, como mínimo, de de ser, como mínimo, deveinte días. En los demás veinte días. En los demássupuestos el preaviso será de supuestos el preaviso será desiete días. siete días.Simultáneamente a lacomunicación de la extinción Simultáneamente a lael empleador deberá poner a comunicación de la extinción,disposición el empleador deberá poner ade la persona trabajadora una disposición del trabajador unaindemnización, que se indemnización, que seabonará íntegramente en abonará íntegramente enmetálico, en metálico, en cuantíacuantía equivalente al salario equivalente al salariocorrespondiente a veinte días correspondiente a doce díasnaturales por año de naturales por año deservicio, con servicio, con el límite de seisel límite de seis mensualidades.mensualidades. Durante el período deDurante el período de preaviso el empleado quepreaviso la persona empleada preste servicios a jornadatendrá derecho, sin pérdida de completa tendrá derecho, sinsu retribución, a una licencia pérdida de su retribución, ade seis horas semanales con una licencia de seis horasel fin de buscar nuevo semanales con el fin deempleo. buscar nuevo empleo.El empleador podrá sustituir El empleador podrá sustituirel preaviso por una el preaviso por unaindemnización equivalente a indemnización equivalente alos salarios de los salarios de dicho período, dicho período, que se que se abonarán íntegramenteabonarán íntegramente en en metálico.metálico. 4. Se presumirá que elSe presumirá que el empleador ha optado por elempleador ha optado por el despido del trabajador y nodespido de la persona por el desistimiento, con latrabajadora cuando en aplicación de lasla comunicación de cese que consecuencias establecidas enrealice, haya incumplimiento el apartado 2, cuando, en lade la forma escrita en los comunicación de cese quetérminos indicados en el realice, haya incumplimientopárrafo primero, o bien no se de la forma escrita en losponga a disposición de la términos indicados en elpersona trabajadora la 32
  • indemnización párrafo primero del apartadocorrespondiente con carácter anterior, o bien no se ponga asimultáneo a la disposición del trabajador lacomunicación. indemnización establecida en el párrafo tercero de dicho apartado, con carácter simultáneo a la comunicación. No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no supondrá que el empleador ha optado por el despido, sin perjuicio de la obligación del mismo de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta.4. En los supuestos previstos 5. En los supuestos previstosen los apartados 2 y 3 de este en los apartados 2 y 3, laartículo, la decisión extintiva decisión extintiva no podráno podrá llevarse a cabo llevarse a cabo respecto delrespecto de la persona empleado interno entre lasempleada interna entre las diecisiete horas y las ochodiecisiete horas y las horas del día siguiente, salvoocho horas del día siguiente, que la extinción del contratosalvo que la extinción del esté motivada por falta muycontrato esté motivada por grave a los deberes de lealtadfalta muy y confianza.grave a los deberes de lealtady confianza. 6. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos e información para la debida notificación de la extinción del contrato de trabajo a los trabajadores. 33
  • CAPÍTULO IV CAPÍTULO IV Otras disposiciones Otras disposicionesArtículo 12. Jurisdicción Artículo 12. Comprobacióncompetente. de infracciones. Artículo 12. Comprobación de infracciones.Los conflictos que surjancomo consecuencia de la La acción de control de El control de cumplimientoaplicación de la normativa cumplimiento de la de la legislación laboralreguladora de la relación legislación laboral relativa a relativa a esta relación laborallaboral de carácter especial esta relación laboral se realizará por la Inspeccióndel servicio del hogar familiar se realizará por la Inspección de Trabajo y Seguridadcorresponderán a los jueces y de Trabajo y Seguridad Social, que la ejercerá con lastribunales del orden Social, que la ejercerá con las facultades y límitesjurisdiccional social. facultades y límites contemplados en la Ley contemplados en el artículo 5 42/1997, de 14 de noviembre, de la Ley 42/1997, 16 de Ordenadora de la Inspección noviembre, Ordenadora de la de Trabajo y Seguridad Inspección de Trabajo y Social. Seguridad Social. Artículo 13. JurisdicciónArtículo 13. Otras Artículo 13. Jurisdicción competente.obligaciones del titular del competente.hogar familiar. Los conflictos que surjan Corresponderá a los como consecuencia de la órganos jurisdiccionales delEl titular del hogar familiar aplicación de la normativa orden social el conocimientoestá obligado a cuidar de que reguladora de de los conflictos que surjanel trabajo de sus empleados se la relación laboral de carácter como consecuencia de larealice en las debidas especial del servicio del hogar aplicación de la normativacondiciones de seguridad e familiar corresponderán a los reguladora de la relaciónhigiene . La deficiencia grave Jueces y Tribunales del orden laboral de carácter especialde estas obligaciones será jurisdiccional social. del servicio del hogarjusta causa de dimisión del familiar, de acuerdo con loempleado. dispuesto en el artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Disposición adicionalDISPOSICIÓN primera. Comunicación delADICIONAL. contenido de los contratos. Disposición adicional primera. Comunicación delEn lo no previsto en lapresente norma será de En los supuestos a que se 34
  • aplicación la normativa refiere el segundo párrafo del contenido de los contratos.laboral común, en lo que artículo 5.5 de este realresulte compatible con las decreto, la Tesorería General La comunicación al Serviciopeculiaridades derivadas del de la Seguridad Social deberá Público de Empleo Estatalcarácter especial de esta comunicar al Servicio Público del contenido de losrelación; expresamente no de Empleo el contenido contratos de trabajo que seserá de aplicación el artículo mínimo de los contratos de celebren conforme a lo33 del Estatuto de los trabajo, así como su previsto en el presente realTrabajadores. terminación. decreto, así como su terminación, se entenderá realizada por el empleador mediante la comunicación en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada, en su caso, del contrato de trabajo, cuando este se haya formalizado por escrito. En los supuestos a que se refiere el párrafo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social deberá comunicar al Servicio Público de Empleo el contenido mínimo de los contratos de trabajo, así como su terminación. Disposición adicional Disposición adicional segunda. Evaluación de segunda. Evaluación de impacto, régimen de impacto, régimen de extinción extinción del contrato y del contrato protección por desempleo. y protección por desempleo. 1. El Ministerio de Trabajo e 1. El Ministerio de Trabajo e Inmigración procederá con Inmigración procederá con anterioridad al 31 de anterioridad al 31 de diciembre de 2012, previa diciembre de 2012, previa consulta con las consulta con las organizaciones empresariales organizaciones empresariales y sindicales más y sindicales más representativas, a realizar una representativas, a realizar una evaluación del impacto en el evaluación del impacto en el empleo y en las condiciones empleo y en las condiciones de trabajo de las personas al 35
  • de trabajo de las servicio del hogar familiarpersonas al servicio del hogar que pueda derivarse de lofamiliar que pueda derivarse establecido en este realde lo establecido en este real decreto.decreto. Dicha evaluación tendrá enDicha evaluación tendrá en cuenta la regulación de lascuenta, igualmente, las retribuciones establecida enprevisiones contenidas en la este real decreto y, enLey sobre actualización, particular, los casos deadecuación y modernización prestación de serviciosdel sistema de Seguridad domésticos en los que existaSocial sobre la salario en especie. Laintegración del Régimen evaluación tendrá en cuenta,Especial de Empleados de igualmente, las previsionesHogar en el Régimen General contenidas en la disposiciónde la Seguridad Social. adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, sobre la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Asimismo, la evaluación incluirá, conforme a lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogidas de datos que se realicen. 2. En el mes siguiente a la entrada en vigor de este real2. En el mes siguiente a la decreto, el Ministerio deentrada en vigor de este real Trabajo e Inmigracióndecreto, el Ministerio de procederá a la constitución deTrabajo e Inmigración un grupo de expertos,procederá a la constitución de integrado por un máximo deun grupo de expertos, seis personas propuestas porintegrado por un máximo el propio Ministerio y lasde seis personas propuestas organizaciones empresarialespor el propio Ministerio y las y sindicales másorganizaciones empresariales representativas, para quey sindicales más realice un informe conrepresentativas, para que anterioridad al 31 derealice un informe con diciembre de 2012 sobre lasanterioridad al 31 de siguientes cuestiones:diciembre de 2012 sobre lassiguientes cuestiones: 36
  • 1.ª La viabilidad de aplicar1ª. La viabilidad de aplicar plenamente el régimen deplenamente el régimen de extinción del contrato deextinción del contrato de trabajo de la relación laboraltrabajo de la común establecido en elrelación laboral común Estatuto de los Trabajadores aestablecido en el Estatuto de la relación laboral de carácterlos Trabajadores a la relación especial del servicio del hogarlaboral de carácter especial familiar, así como ladel servicio del hogar posibilidad de incluir elfamiliar, así como la desistimiento del empleador,posibilidad de incluir el entendido como pérdida dedesistimiento del empleador, confianza en el empleado, enentendido como pérdida de alguna de las causas comunesconfianza en la persona de extinción del contrato deempleada, en alguna de las trabajo establecidas en elcausas comunes de extinción artículo 49 del Estatuto dedel contrato de trabajo. los Trabajadores. 2.ª La viabilidad de establecer2ª. La viabilidad de establecer un sistema de protección porun sistema de protección por desempleo adaptado a lasdesempleo adaptado a las peculiaridades de la actividadpeculiaridades de la actividad del servicio del hogar familiardel servicio del hogar familiar que garantice los principiosque garantice los principios de contributividad,de contributividad, solidaridad y sostenibilidadsolidaridad y sostenibilidad financiera.financiera.. 3. El Gobierno, teniendo presente la evaluación a que3.El Gobierno, teniendo se refiere el apartado 1 y elpresente la evaluación a que informe del grupo de expertosse refiere el apartado 1 y el a que se refiere el apartado 2,informe del grupo de expertos adoptará con anterioridad ala que se refiere el apartado 2, 31 de diciembre de 2013 yadoptará con anterioridad al previa consulta y negociación31 de diciembre de 2013 y con las organizacionesprevia consulta y negociación empresariales y sindicalescon las organizaciones más representativas, lasempresariales y sindicales decisiones que correspondanmás representativas, las sobre las cuestiones señaladasdecisiones que correspondan en el apartado anterior.sobre las cuestiones señaladasen el apartado anterior. Disposición adicional tercera. Información administrativa. El Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través de su sede electrónica y de sus oficinas de información 37
  • socio-laboral, facilitará a los empleadores y a los trabajadores cuanta información sea necesaria para la aplicación del presente real decreto, incluyendo la puesta a disposición de modelos, en formato electrónico descargable o en papel, para el cumplimiento de las obligaciones formales y documentales contenidas en el mismo. Disposición transitoria primera. Contratos en vigor.Disposición transitoriaprimera. Contratos en vigor. 1. Lo dispuesto en el presente real decreto será de aplicación a los contratos vigentes a la1. Lo dispuesto en el presente fecha de entrada en vigor delreal decreto será de aplicación mismo.a los contratos vigentes a lafecha de entrada en vigor delmismo. No obstante, la cuantía de la indemnización prevista a laNo obstante, la cuantía de la finalización del contrato porindemnización prevista a la desistimiento conforme alfinalización del contrato por artículo 11.3, se aplicará a losdesistimiento conforme al contratos que se concierten aartículo 11.3, se aplicará a los partir de la fecha de entradacontratos que se concierten a en vigor de este real decreto.partir de la fecha de entradaen vigor de este real decreto Asimismo, lo dispuesto en el artículo 5 únicamente será de aplicación respecto a los contratos que se celebren a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto, desde cuando el Ministerio de Trabajo e Inmigración ponga a disposición de los empleadores los modelos de contrato de trabajo y demás documentación e información a que se refiere la disposición adicional 38
  • tercera. 2. Los empleadores dispondrán de un año para 2. Los empleadores formalizar por escrito los dispondrán de un año para contratos de trabajo vigentes formalizar por escrito los que, como consecuencia de la contratos de trabajo nueva regulación, deban vigentes que, como celebrarse por escrito. Igual consecuencia de la nueva plazo tendrán para adecuarse regulación, deban celebrarse a la obligación de informar al por escrito. Igual plazo empleado de hogar sobre los tendrán para adecuarse a la elementos esenciales del obligación de informar al contrato de trabajo. empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. . Disposición transitoria Disposición transitoria segunda. Condición más segunda. Condición más beneficiosa. beneficiosa. Lo establecido en este real decreto no afectará a las Lo establecido en este real condiciones más beneficiosas decreto no afectará a las existentes condiciones más beneficiosas en el momento de su entrada existentes en el momento de en vigor, sin perjuicio de lo su entrada en vigor, sin establecido en materia de perjuicio de lo establecido en compensación y absorción de materia de compensación y salarios en los artículos 26.5 y absorción de salarios en los 27.1 del Estatuto de los artículos 26.5 y 27.1 del Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores. Disposición derogatoriaDISPOSICIÓN única. Derogación normativa.DEROGATORIA.Quedan derogadas todas lasdisposiciones que se opongan 1. Queda expresamentea lo dispuesto en el presente derogado el Real Decreto Disposición derogatoriaReal Decreto. 1424/1985, de 1 de agosto, única. Derogación normativa. por el que se regula la relación laboral de carácter 1. Queda expresamente especial del servicio del hogar derogado el Real Decreto familiar. 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la 2. Asimismo quedan relación laboral de carácter derogadas cuantas especial del servicio del hogar disposiciones de igual o familiar. inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en 39
  • el presente real decreto. 2. Asimismo quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto.DISPOSICIÓN FINAL. Disposición final primera. Disposición final primera. Título competencial Título competencial.El presente Real Decretoentrará en vigor el día 1 de El presente real decreto seenero de 1986, iniciándose el El presente real decreto se dicta al amparo de locómputo del devengo de los dicta al amparo de lo establecido en el artículoefectos económicos derivados establecido en el artículo 149.1.7.ª de la Constitucióndel mismo a partir de dicha 149.1.7º de la Española que atribuye alfecha de vigencia. Constitución Española que Estado la competencia atribuye al Estado la exclusiva en materia deEllo no obstante, y a los solos competencia exclusiva en legislación laboral, sinefectos del cómputo de materia de legislación laboral, perjuicio de su ejecución porantigüedad previsto en el sin perjuicio de su ejecución los órganos de lasartículo 9.3 de este Real por los órganos de las Comunidades Autónomas,Decreto se tendrán en cuenta Comunidades Autónomas. salvo el artículo 13 que selos períodos trabajados con dicta al amparo de loanterioridad en actividades o establecido en el artículoservicios definidos en su 149.1.6.ª de la Constituciónartículo primero. Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación procesal. Disposición final segunda. Disposición final segunda. Modificación del Real Modificación del Real Decreto 1659/1998, de 24 de Decreto 1659/1998, de 24 de julio. julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Se da nueva redacción al Se da nueva redacción al artículo 1.2 del Real Decreto apartado 2 del artículo 1 del 1659/1998, de 24 de julio, por Real Decreto 1659/1998, de 40
  • el que 24 de julio, por el que sese desarrolla el artículo 8, desarrolla el artículo 8,apartado 5, de la Ley del apartado 5, de la Ley delEstatuto de los Trabajadores Estatuto de los Trabajadoresen materia en materia de información alde información al trabajador trabajador sobre lossobre los elementos elementos esenciales delesenciales del contrato de contrato de trabajo, que quedatrabajo, que redactado del modo siguiente:queda redactado del modosiguiente:“2. Lo previsto en el presente «2. Lo previsto en el presentereal decreto será de aplicación real decreto será de aplicacióna las relaciones laborales a las relaciones laboralesreguladas por la Ley del reguladas por la Ley delEstatuto de los Trabajadores Estatuto de los Trabajadorescuya duración sea superior a cuya duración sea superior acuatro cuatro semanas, consemanas, con exclusión de la exclusión de la relaciónrelación laboral especial de laboral especial de loslos penados en las penados en las institucionesinstituciones penitenciarias y penitenciarias y de la de losde la de los menores internos menores internos incluidos enincluidos en el ámbito de el ámbito de aplicación de laaplicación de la Ley Ley Orgánica 5/2000, de 12Orgánica 5/2000, de 12 de de enero, reguladora de laenero, reguladora de la responsabilidad penal de losresponsabilidad penal de los menores.»menores.” Disposición final tercera. Entrada en vigor.Disposición final tercera.Entrada en vigor. El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de suEl presente real decreto publicación en el «Boletínentrará en vigor el 1 de enero Oficial del Estado» y, dede 2012. acuerdo con lo establecido en el apartado 5 de la disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, surtirá efectos desde el 1 de enero de 2012. 41
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