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Derecho del Trabajo 2010 -2011. Derecho Sindical.
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  • 1. DRET 2010-2011.1 DRET LABORAL (V) (materials per a l’ús exclusiu d’alumnes de les Facultats de Dret i de Ciències Econòmiques i Empresarials) © (2010) Eduardo Rojo Torrecilla i Josep Mª Fusté i Miquela. Octubre 2010.
  • 2. Concepto de Derecho Sindical. DRET 2010-2011.2 1. Conjunto de normas jurídicas. 2. Emanadas vía intervencionismo estatal o vía autonomía colectiva. 3. Reguladoras de las relaciones entre:  - Sindicatos (u otras instancias de representación colectiva).  - Asociaciones empresariales, empresarios individuales o Administraciones Públicas.
  • 3. Evolución histórica. DRET 2010-2011.3 1. Etapa de prohibición. Última parte del s. XVIII y primera mitad del s. XIX. Delito de asociación ilícita. 2. Etapa de tolerancia. Segunda mitad del s. XIX. Aceptación de hecho. No reconocimiento de derecho. 3. Etapa de reconocimiento. Últimos años del s. XIX. Plasmación en textos constitucionales del s. XX y en normas internacionales.
  • 4. Centros de imputación normativa. DRET 2010-2011.4 1. Derecho de los sujetos colectivos (asociaciones sindicales y empresariales). Configuración institucional. Relaciones de representación. 2. Derecho de negociación colectiva entre los sujetos colectivos. 3. Derecho de conflictos colectivos entre los sujetos colectivos.
  • 5. El sindicato. DRET 2010-2011.5 1. Elemento subjetivo. Organización constituida e integrada por trabajadores por cuenta ajena. 2. Elemento funcional. Autotutela colectiva de intereses de los asalariados frente a los del capital.
  • 6. El sindicato (II). DRET 2010-2011.6 3. Elemento organizativo. Necesidad de una “forma organizativa” del sujeto sindical. Coalición. Asociación (sujeto sindical por excelencia). Comités, consejos, organización asamblearia, etc.
  • 7. FINES DEL SINDICATO. DRET 2010-2011.7 1. Determinación de las condiciones de trabajo vía contractual. 2. Defensa y mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora. 3. Defensa y protección de los intereses profesionales de los afiliados.
  • 8. Fines del sindicato (II). DRET 2010-2011.8 4. Participación en instancias públicas de representación (Ej.: Comité Económico y Social), órganos jurisdiccionales (Ej.: tribunales tripartitos), y órganos cuasi-jurisdiccionales (Ej.: tribunales arbitrales). 5. Defensa/mejora/transformación de las estructuras socio- económicas.
  • 9. Unidad sindical. DRET 2010-2011.9 1. Libre decisión de constitución de un organismo unitario de representación y defensa de los trabajadores. - Plasmación total: unidad orgánica. - Plasmación parcial: unidad de acción. 2. Compatibilidad entre unidad sindical y libertad sindical.
  • 10. Libertad sindical. DRET 2010-2011.10 1. Libertad sindical individual y colectiva. 2. Libertad sindical individual positiva y negativa. 3. Libertad sindical individual positiva.  - Libertad de creación o constitución de un sindicato. - Libertad de afiliación.
  • 11. Libertad sindical (II). DRET 2010-2011.11 4. Libertad sindical negativa. Límites a las cláusulas de seguridad sindical. 5. Libertad sindical colectiva. - Reglamentación. - Representación. - Gestión. - Disolución. - Federación.
  • 12. Libertad sindical en la Constitución. DRET 2010-2011.12 1. Reconocimiento constitucional de los sindicatos de trabajadores y de las asociaciones empresariales. Art. 7. 2. Derecho fundamental de libertad sindical, con “enunciado no exhaustivo” (TC). Art. 28.1. 3. Desarrollo legal del derecho fundamental por ley orgánica. Art. 81.1.
  • 13. Libertad sindical en la Constitución (II). DRET 2010-2011.13 4. Respeto obligado al contenido esencial del derecho fundamental por la ley que lo regule. Art. 53.1. 5. No reconocimiento del derecho a jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo. Art. 127.
  • 14. Régimen constitucional de la libertad sindical. DRET 2010-2011.14 1. Libertad de fundación de sindicatos. 2. Libertad de adhesión a confederaciones nacionales, de fundación de organizaciones internacionales, o de adhesión a ellas. 3. Libertad de acción sindical. Respeto a la Constitución y a la Ley.
  • 15. Régimen constitucional de la libertad sindical (II). DRET 2010-2011.15 4. Libertad de sindicación positiva y negativa. - Limitaciones y/o excepciones: fuerzas o institutos armados; otros cuerpos sometidos a disciplina militar. - Peculiaridades del derecho para los funcionarios públicos. 5. Libertad para determinar la estructura interna y funcionamiento del sindicato. Régimen democrático.
  • 16. Ley orgánica de libertad sindical (LOLS). DRET 2010-2011.16 1. Ámbito subjetivo. - Concepto amplio o jurídico-material de trabajador. - Problemática especial de trabajadores autónomos, desempleados, jubilados e inválidos. Excepciones: Fuerzas Armadas e institutos armados de carácter militar. Limitaciones: Fuerzas y cuerpos de seguridad.
  • 17. LOLS (II). DRET 2010-2011.17 2. Ámbito objetivo. - Libertad sindical individual positiva. Derecho de afiliación; fundación de sindicatos; elección de representantes; actividad sindical. - Libertad sindical individual negativa. “Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato”.
  • 18. LOLS (III). DRET 2010-2011.18 - Libertad sindical colectiva. Redacción de estatutos. Organización de actividades. Constitución, afiliación o disolución de federaciones, confederaciones u organizaciones sindicales. No disolución, salvo resolución del autoridad judicial.Derecho a la actividad sindical en la empresa.
  • 19. LOLS (IV). DRET 2010-2011.19 Responsabilidad sindical. LOLS : Criterio de imputación de responsabilidad al sindicato cuando actúen sus órganos estatutarios o, en determinadas ocasiones, sus afiliados. Responsabilidad del sindicato por actos o acuerdos adoptados por órganos estatutarios, en su ámbito competencial.
  • 20. LOLS (V). DRET 2010-2011.20 Responsabilidad por actos individuales de afiliados (en ejercicio de funciones representativas, o prueba de que actuaban por cuenta del sindicato). Regla general. Inexistencia de responsabilidad sindical por actos individuales de afiliados.
  • 21. LOLS (VI) DRET 2010-2011.21 Representatividad sindical. 1. Origen. Tratado de Versalles (1919). Art. 389, párrafo 3º: “organizaciones profesionales más representativas”. 2. Criterios de determinación de la “mayor representatividad”. Doctrina del Comité de Libertad Sindical de la OIT. Distinción entre “diferenciación y discriminación”.
  • 22. LOLS (VII). DRET 2010-2011.22 Ordenamiento jurídico español: LOLS. Influencia de la doctrina del TC. La “audiencia electoral” como mecanismo de medición de la representatividad. S. + R de ámbito estatal: 10 %. S. + R de ámbito autonómico: 15 %. Mínimo de 1500 delegados.
  • 23. LOLS (VIII). DRET 2010-2011.23 Irradiación: atribución de representatividad para organizaciones sindicales integradas en S + R. Sindicato representativo en un ámbito territorial y funcional específico: 10 %.
  • 24. LOLS (IX). DRET 2010-2011.24 Capacidad representativa S + R, estatales y autonómicos. A) Representación institucional ante AA PP u otras entidades u organismos que la tengan prevista. B) Negociación colectiva. Convenios de eficacia general (“estatutarios”).
  • 25. LOLS (X). DRET 2010-2011.25 C) Determinación de las condiciones de trabajo en las AA.PP, vía consulta o negociación. D) Participación en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo. E)Promoción de elecciones a CE/DP y Juntas de Personal.
  • 26. LOLS (XI). DRET 2010-2011.26 F) Obtención de cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos. Preferencia, pero no monopolio, para los S + R. G) Cualquier otra función representativa que se establezca.
  • 27. LOLS (XII) DRET 2010-2011.27 Capacidad representativa de los sindicatos representativos en un ámbito territorial y funcional específico. A) Regla general: idénticas competencias que los S + R.
  • 28. LOLS (XIII). DRET 2010-2011.28 B) Excepciones. - No a la participación institucional. - Restricciones en la cesión de locales de titularidad pública. Matización de la LOLS por la doctrina del TC.
  • 29. LOLS (XIV). DRET 2010-2011.29 Acción sindical en la empresa. 1. Protección legal de la acción sindical. A) Derechos individuales. Libertad sindical y actividad sindical. B)Derechos de titularidad colectiva. Utilización de locales. C)Derechos de los representantes sindicales. Crédito horario.
  • 30. LOLS (XV). DRET 2010-2011.30 2. Acción sindical. Derechos de los afiliados. A) Constitución de secciones sindicales de empresa o de centro de trabajo. B) Celebración de reuniones. Recaudación de cuotas. Distribución de información sindical fuera de las horas de trabajo.
  • 31. LOLS (XVI). DRET 2010-2011.31 Derechos de las secciones sindicales. A) Para todas: representación y defensa de los intereses de los afiliados. B) Para SSE de S + R y SSE de sindicatos presentes en CE/DP o Juntas de Personal: - Tablón de anuncios.  ............./...........
  • 32. LOLS (XVII). DRET 2010-2011.32 - Derecho de negociación colectiva. - Local sindical (en centros de trabajo con más de 250 trabajadores). C) Para SSE presentes en CE/JP y en centros de trabajo con más de 250 trabajadores. - Delegados sindicales.
  • 33. LOLS (XVIII). DRET 2010-2011.33 Derechos y garantías de los delegados sindicales. A) Mismas garantías que los miembros de CE/DP. B) Acceso a la misma información y documentación que CE/DP.  .............../............
  • 34. LOLS (XIX). DRET 2010-2011.34 C)Asistencia, con voz y sin voto, a reuniones de CE/DP. D) Audiencia previa a la adopción por la empresa de medidas de carácter colectivo. E) Audiencia previa a la adopción por la empresa de una sanción o despido de un afiliado al sindicato.
  • 35. LOLS (XX). DRET 2010-2011.35 Derechos de cargos electos en S + R. A) Permisos no retribuidos. B) Derecho a la solicitud de excedencia forzosa. C) Derecho de asistencia y acceso a centros de trabajo.
  • 36. LOLS (XXI). DRET 2010-2011.36 Integrantes de las comisiones negociadoras de convenios colectivos: derecho a permisos retribuidos durante la negociación, por el tiempo necesario.
  • 37. Tutela de la libertad sindical. DRET 2010-2011.37 Nulidad de toda discriminación contra un trabajador por razón de su afiliación o no a un sindicato, o por el ejercicio de actividades sindicales. (Influencia de la doctrina del TC).
  • 38. Tutela de la libertad sindical (II). DRET 2010-2011.38 Protección judicial por medio de la modalidad procesal de tutela de la libertad sindical (artículos 175 a 182 de la Ley de Procedimiento Laboral). Tramitación urgente. Preferencia respecto de los procesos que se sigan en el Juzgado o Tribunal.
  • 39. Tutela de la libertad sindical (III) DRET 2010-2011.39 Efectos de la sentencia estimatoria. A) Inmediatamente ejecutiva. B) Cese del comportamiento antisindical. C)Reposición de la situación al momento anterior a la actuación discriminatoria. D)Reparación de las consecuencias de la actuación, incluida la indemnización que proceda.

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