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Derecho del Trabajo 2010 -2011. Derecho Sindical.

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  • 1.
    • DRET LABORAL (V)
    • (materials per a l’ús exclusiu d’alumnes de les Facultats de Dret i de Ciències Econòmiques i Empresarials)
    • © (2010) Eduardo Rojo Torrecilla i Josep Mª Fusté i Miquela. Octubre 2010.
    DRET 2010-2011.
  • 2. Concepto de Derecho Sindical.
    • 1. Conjunto de normas jurídicas.
    • 2. Emanadas vía intervencionismo estatal o vía autonomía colectiva.
    • 3. Reguladoras de las relaciones entre:
    • - Sindicatos (u otras instancias de representación colectiva).
    • - Asociaciones empresariales, empresarios individuales o Administraciones Públicas.
    DRET 2010-2011.
  • 3. Evolución histórica.
    • 1. Etapa de prohibición.
    • Última parte del s. XVIII y primera mitad del s. XIX. Delito de asociación ilícita.
    • 2. Etapa de tolerancia.
    • Segunda mitad del s. XIX. Aceptación de hecho. No reconocimiento de derecho.
    • 3. Etapa de reconocimiento.
    • Últimos años del s. XIX. Plasmación en textos constitucionales del s. XX y en normas internacionales.
    DRET 2010-2011.
  • 4. Centros de imputación normativa.
    • 1. Derecho de los sujetos colectivos (asociaciones sindicales y empresariales). Configuración institucional. Relaciones de representación.
    • 2. Derecho de negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
    • 3. Derecho de conflictos colectivos entre los sujetos colectivos.
    DRET 2010-2011.
  • 5. El sindicato.
    • 1. Elemento subjetivo.
    • Organización constituida e integrada por trabajadores por cuenta ajena.
    • 2. Elemento funcional.
    • Autotutela colectiva de intereses de los asalariados frente a los del capital.
    DRET 2010-2011.
  • 6. El sindicato (II).
    • 3. Elemento organizativo. Necesidad de una “forma organizativa” del sujeto sindical.
    • Coalición.
    • Asociación (sujeto sindical por excelencia).
    • Comités, consejos, organización asamblearia, etc.
    DRET 2010-2011.
  • 7. FINES DEL SINDICATO.
    • 1. Determinación de las condiciones de trabajo vía contractual.
    • 2. Defensa y mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
    • 3. Defensa y protección de los intereses profesionales de los afiliados.
    DRET 2010-2011.
  • 8. Fines del sindicato (II).
    • 4. Participación en instancias públicas de representación (Ej.: Comité Económico y Social), órganos jurisdiccionales (Ej.: tribunales tripartitos), y órganos cuasi-jurisdiccionales (Ej.: tribunales arbitrales).
    • 5. Defensa/mejora/transformación de las estructuras socio-económicas.
    DRET 2010-2011.
  • 9. Unidad sindical.
    • 1. Libre decisión de constitución de un organismo unitario de representación y defensa de los trabajadores.
    • - Plasmación total: unidad orgánica.
    • - Plasmación parcial: unidad de acción.
    • 2. Compatibilidad entre unidad sindical y libertad sindical.
    DRET 2010-2011.
  • 10. Libertad sindical.
    • 1. Libertad sindical individual y colectiva.
    • 2. Libertad sindical individual positiva y negativa.
    • 3. Libertad sindical individual positiva.
    • - Libertad de creación o constitución de un sindicato.
      • - Libertad de afiliación.
    DRET 2010-2011.
  • 11. Libertad sindical (II).
    • 4. Libertad sindical negativa. Límites a las cláusulas de seguridad sindical.
    • 5. Libertad sindical colectiva.
    • - Reglamentación.
    • - Representación.
    • - Gestión.
    • - Disolución.
    • - Federación.
    DRET 2010-2011.
  • 12. Libertad sindical en la Constitución.
    • 1. Reconocimiento constitucional de los sindicatos de trabajadores y de las asociaciones empresariales. Art. 7.
    • 2. Derecho fundamental de libertad sindical, con “enunciado no exhaustivo” (TC). Art. 28.1.
    • 3. Desarrollo legal del derecho fundamental por ley orgánica. Art. 81.1.
    DRET 2010-2011.
  • 13. Libertad sindical en la Constitución (II).
    • 4. Respeto obligado al contenido esencial del derecho fundamental por la ley que lo regule. Art. 53.1.
    • 5. No reconocimiento del derecho a jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo. Art. 127.
    DRET 2010-2011.
  • 14. Régimen constitucional de la libertad sindical.
    • 1. Libertad de fundación de sindicatos.
    • 2. Libertad de adhesión a confederaciones nacionales, de fundación de organizaciones internacionales, o de adhesión a ellas.
    • 3. Libertad de acción sindical. Respeto a la Constitución y a la Ley.
    DRET 2010-2011.
  • 15. Régimen constitucional de la libertad sindical (II).
    • 4. Libertad de sindicación positiva y negativa.
    • - Limitaciones y/o excepciones: fuerzas o institutos armados; otros cuerpos sometidos a disciplina militar.
    • - Peculiaridades del derecho para los funcionarios públicos.
    • 5. Libertad para determinar la estructura interna y funcionamiento del sindicato. Régimen democrático.
    DRET 2010-2011.
  • 16. Ley orgánica de libertad sindical (LOLS).
    • 1. Ámbito subjetivo.
    • - Concepto amplio o jurídico-material de trabajador.
    • - Problemática especial de trabajadores autónomos, desempleados, jubilados e inválidos.
    • Excepciones: Fuerzas Armadas e institutos armados de carácter militar.
    • Limitaciones: Fuerzas y cuerpos de seguridad.
    DRET 2010-2011.
  • 17. LOLS (II).
    • 2. Ámbito objetivo.
    • - Libertad sindical individual positiva. Derecho de afiliación; fundación de sindicatos; elección de representantes; actividad sindical.
    • - Libertad sindical individual negativa. “Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato”.
    DRET 2010-2011.
  • 18. LOLS (III).
    • - Libertad sindical colectiva. Redacción de estatutos. Organización de actividades. Constitución, afiliación o disolución de federaciones, confederaciones u organizaciones sindicales. No disolución, salvo resolución del autoridad judicial.Derecho a la actividad sindical en la empresa.
    DRET 2010-2011.
  • 19. LOLS (IV).
    • Responsabilidad sindical.
    • LOLS : Criterio de imputación de responsabilidad al sindicato cuando actúen sus órganos estatutarios o, en determinadas ocasiones, sus afiliados.
    • Responsabilidad del sindicato por actos o acuerdos adoptados por órganos estatutarios, en su ámbito competencial.
    DRET 2010-2011.
  • 20. LOLS (V).
    • Responsabilidad por actos individuales de afiliados (en ejercicio de funciones representativas, o prueba de que actuaban por cuenta del sindicato).
    • Regla general. Inexistencia de responsabilidad sindical por actos individuales de afiliados.
    DRET 2010-2011.
  • 21. LOLS (VI)
    • Representatividad sindical.
    • 1. Origen. Tratado de Versalles (1919). Art. 389, párrafo 3º: “organizaciones profesionales más representativas”.
    • 2. Criterios de determinación de la “mayor representatividad”. Doctrina del Comité de Libertad Sindical de la OIT. Distinción entre “diferenciación y discriminación”.
    DRET 2010-2011.
  • 22. LOLS (VII).
    • Ordenamiento jurídico español: LOLS. Influencia de la doctrina del TC.
    • La “audiencia electoral” como mecanismo de medición de la representatividad.
    • S. + R de ámbito estatal: 10 %.
    • S. + R de ámbito autonómico: 15 %. Mínimo de 1500 delegados.
    DRET 2010-2011.
  • 23. LOLS (VIII).
    • Irradiación: atribución de representatividad para organizaciones sindicales integradas en S + R.
    • Sindicato representativo en un ámbito territorial y funcional específico: 10 %.
    DRET 2010-2011.
  • 24. LOLS (IX).
    • Capacidad representativa S + R, estatales y autonómicos.
    • A) Representación institucional ante AA PP u otras entidades u organismos que la tengan prevista.
    • B) Negociación colectiva. Convenios de eficacia general (“estatutarios”).
    DRET 2010-2011.
  • 25. LOLS (X).
    • C) Determinación de las condiciones de trabajo en las AA.PP, vía consulta o negociación.
    • D) Participación en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
    • E)Promoción de elecciones a CE/DP y Juntas de Personal.
    DRET 2010-2011.
  • 26. LOLS (XI).
    • F) Obtención de cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos. Preferencia, pero no monopolio, para los S + R.
    • G) Cualquier otra función representativa que se establezca.
    DRET 2010-2011.
  • 27. LOLS (XII)
    • Capacidad representativa de los sindicatos representativos en un ámbito territorial y funcional específico.
    • A) Regla general: idénticas competencias que los S + R.
    DRET 2010-2011.
  • 28. LOLS (XIII).
    • B) Excepciones.
    • - No a la participación institucional.
    • - Restricciones en la cesión de locales de titularidad pública. Matización de la LOLS por la doctrina del TC.
    DRET 2010-2011.
  • 29. LOLS (XIV).
    • Acción sindical en la empresa.
    • 1. Protección legal de la acción sindical.
    • A) Derechos individuales. Libertad sindical y actividad sindical.
    • B)Derechos de titularidad colectiva. Utilización de locales.
    • C)Derechos de los representantes sindicales. Crédito horario.
    DRET 2010-2011.
  • 30. LOLS (XV).
    • 2. Acción sindical. Derechos de los afiliados.
    • A) Constitución de secciones sindicales de empresa o de centro de trabajo.
    • B) Celebración de reuniones. Recaudación de cuotas. Distribución de información sindical fuera de las horas de trabajo.
    DRET 2010-2011.
  • 31. LOLS (XVI).
    • Derechos de las secciones sindicales.
    • A) Para todas: representación y defensa de los intereses de los afiliados.
    • B) Para SSE de S + R y SSE de sindicatos presentes en CE/DP o Juntas de Personal:
    • - Tablón de anuncios.
    • ............./...........
    DRET 2010-2011.
  • 32. LOLS (XVII).
    • - Derecho de negociación colectiva.
    • - Local sindical (en centros de trabajo con más de 250 trabajadores).
    • C) Para SSE presentes en CE/JP y en centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
    • - Delegados sindicales.
    DRET 2010-2011.
  • 33. LOLS (XVIII).
    • Derechos y garantías de los delegados sindicales.
    • A) Mismas garantías que los miembros de CE/DP.
    • B) Acceso a la misma información y documentación que CE/DP.
    • .............../............
    DRET 2010-2011.
  • 34. LOLS (XIX).
    • C)Asistencia, con voz y sin voto, a reuniones de CE/DP.
    • D) Audiencia previa a la adopción por la empresa de medidas de carácter colectivo.
    • E) Audiencia previa a la adopción por la empresa de una sanción o despido de un afiliado al sindicato.
    DRET 2010-2011.
  • 35. LOLS (XX).
    • Derechos de cargos electos en S + R.
    • A) Permisos no retribuidos.
    • B) Derecho a la solicitud de excedencia forzosa.
    • C) Derecho de asistencia y acceso a centros de trabajo.
    DRET 2010-2011.
  • 36. LOLS (XXI).
    • Integrantes de las comisiones negociadoras de convenios colectivos: derecho a permisos retribuidos durante la negociación, por el tiempo necesario.
    DRET 2010-2011.
  • 37. Tutela de la libertad sindical.
    • Nulidad de toda discriminación contra un trabajador por razón de su afiliación o no a un sindicato, o por el ejercicio de actividades sindicales.
    • (Influencia de la doctrina del TC).
    DRET 2010-2011.
  • 38. Tutela de la libertad sindical (II).
    • Protección judicial por medio de la modalidad procesal de tutela de la libertad sindical (artículos 175 a 182 de la Ley de Procedimiento Laboral).
    • Tramitación urgente. Preferencia respecto de los procesos que se sigan en el Juzgado o Tribunal.
    DRET 2010-2011.
  • 39. Tutela de la libertad sindical (III)
    • Efectos de la sentencia estimatoria.
    • A) Inmediatamente ejecutiva.
    • B) Cese del comportamiento antisindical.
    • C)Reposición de la situación al momento anterior a la actuación discriminatoria.
    • D)Reparación de las consecuencias de la actuación, incluida la indemnización que proceda.
    DRET 2010-2011.