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Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
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  • 1. Desarrollo de la reforma laboral. El contrato para la formación y el aprendizaje. Estudio del Real Decreto 1592/2012, de 8 de noviembre.1 Máster DSL 16.11.2012.
  • 2.  La norma afecta tanto al ámbito laboral como al educativo.  A) Ley del Estatuto de los trabajadores (art. 11.2).  B) Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional (arts. 6 y 11.3).  C) Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación (art. 42.2),  Se regula la relación entre empresas y centros educativos mediante la formación práctica de trabajadores y estudiantes en las primeras.2 Máster DSL 16.11.2012.
  • 3.  Concepto de Formación Profesional dual.  “El conjunto de las acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo”.3 Máster DSL 16.11.2012.
  • 4.  Modalidades de desarrollo de la FPD:  Formación exclusiva en centro formativo.  Formación con participación de la empresa mediante cesión de instalaciones o personas para impartirla.  Formación en la empresa que complementa la que se recibe en el centro formativo.  Participación conjunta de empresas y centros formativos no sólo en la impartición sino también en la organización de la formación.  Formación exclusiva en la empresa que cumpla los requisitos previstos en la normativa para poderla impartir.4 Máster DSL 16.11.2012.
  • 5.  ASPECTOS LABORALES DEL CFA.  A) Requisitos subjetivos. Edad de 16 a 30 años (ver disposición transitoria novena de la Ley 3/2012) y carencia de cualificación profesional obtenida y reconocida en el ámbito laboral o educativo que permita concertar un contrato en prácticas “para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato”.  Límite de edad no aplicable a las personas con discapacidad ni a los colectivos en situación o riesgo de exclusión social que pueden ser contratados por las empresas de inserción.5 Máster DSL 16.11.2012.
  • 6.  B) Formalización por escrito, tanto del contrato como de los anexos formativos.  Obligación empresarial de comunicar tanto la formalización como la finalización al servicio de empleo competente en un plazo de diez días.6 Máster DSL 16.11.2012.
  • 7.  C) Jornada. A tiempo completo. Jornada de trabajo no superior al 75 % -- primer año, y 85 % -- segundo y tercer año – de la jornada máxima legal o convencionalmente establecida.  Consideración de tiempo efectivo de trabajo, pero no retribuido, de aquel que se dedique a desplazamientos para asistir al centro de formación, si la jornada de trabajo incluye actividad laboral y actividad formativa.  Prohibición de prestar servicios en trabajo nocturno y en régimen de turnos, e imposibilidad de realizar horas extras salvo en supuestos de fuerza mayor.7 Máster DSL 16.11.2012.
  • 8.  D) Salario. No inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.  Con dicho límite, su concreción se remite a las disposiciones convencionales.8 Máster DSL 16.11.2012.
  • 9.  E) Período de prueba. Remisión a las reglas generales del art. 14 de la LET  (“En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados”).9 Máster DSL 16.11.2012.
  • 10.  El período de prueba se computará a efectos de antigüedad si el trabajador continúa prestando sus servicios en la empresa tras finalizar el CFA.  No podrá concertarse un nuevo período de prueba (la norma no concreta si la referencia es con carácter general o sólo contempla el supuesto de que el trabajador siga realizando la misma actividad u ocupe el mismo puesto de trabajo).10 Máster DSL 16.11.2012.
  • 11.  F) Duración. Entre uno y tres años.  Se remite a la negociación colectiva la posibilidad de fijar un período mínimo de seis meses y la concreción de los períodos en función de las necesidades productivas u organizativas empresariales.  Posibilidad de dos prórrogas, por una duración no inferior a seis meses cada una de ellas, y siempre sin superar el límite de los tres años.11 Máster DSL 16.11.2012.
  • 12.  G) Prórroga de los contratos que agoten su duración máxima, y no denuncia expresa:  Presunción iuris tantum de conversión en contrato ordinario por tiempo indefinido cuando el trabajador siga prestando sus servicios.12 Máster DSL 16.11.2012.
  • 13.  H) Extinción: remisión a las causas generales reguladas en el art. 49 de la LET.  En caso de vencimiento del plazo pactado existe la obligación de preaviso con antelación mínima de quince días.  Si la empresa no respeta este plazo quedará obligada al abono de una indemnización equivalente a los días de incumplimiento del plazo fijado.13 Máster DSL 16.11.2012.
  • 14.  I) Regulación de las presunciones de conversión en contrato indefinido, con presunción iuris tantum por:  -- no respeto de la forma escrita.  -- no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el período de prueba.  -- celebrarse en en fraude de ley.14 Máster DSL 16.11.2012.
  • 15.  Exoneración de responsabilidades de la parte empresarial si el Servicio Público de Empleo no certifica en un plazo de diez días, a petición del futuro empleador…  los datos sobre posible contratación anterior del futuro trabajador con un CFA “y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato”…,  y también en su caso con un anterior contrato para la formación en los términos regulados en la normativa anteriormente vigente.15 Máster DSL 16.11.2012.
  • 16.  Exoneración de responsabilidad cuando la empresa prolongue la duración del contrato más allá de los tres años permitidos por el art. 11.2 de la LET…  Pero, dicha presunción cuando se demuestre que la empresa “hubiera tenido conocimiento por el trabajador o por otras vías de información suficiente, de que dicha celebración pudiera incurrir en el mencionado incumplimiento”.16 Máster DSL 16.11.2012.
  • 17.  ASPECTOS FORMATIVOS DEL CFA.  A) Finalidad de la formación: “la obtención de un título profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable”.  Debe haber una estrecha relación y conexión entre la actividad laboral y la formación que se cursa.  El trabajador contratado deberá cumplir los requisitos de acceso legalmente establecidos para cursar las enseñanzas de la actividad formativa relacionada con la prestación laboral.17 Máster DSL 16.11.2012.
  • 18.  B) La empresa debe verificar, con carácter previo a la formalización del contrato, que hay una actividad formativa relacionada con la prestación laboral, y que se corresponde “con un título de formación profesional de grado medio o superior o con un certificado de profesionalidad”.  En tales supuestos, los trabajadores quedarán exentos de cursar los módulos de formación práctica (certificado de profesionalidad) o profesional de formación (título de FP), siempre y cuando en este último supuesto la duración mínima del CFA sea de un año.18 Máster DSL 16.11.2012.
  • 19.  C) El Servicio Público de Empleo debe autorizar el desarrollo de la actividad formativa, tras la presentación del “acuerdo para la actividad formativa” suscrito entra la empresa el centro u órgano formativo y el trabajador contratado.  Plazo de resolución: un mes a partir de la fecha de presentación del acuerdo. Silencio administrativo positivo, que permitirá iniciar la actividad.19 Máster DSL 16.11.2012.
  • 20.  El acuerdo debe contener todos los datos que permitan conocer las condiciones en que se desarrollará la actividad formativa.  Mención expresa a la importancia de conocer “Expresión detallada del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando así se contemple”.20 Máster DSL 16.11.2012.
  • 21.  D) Modalidades de impartición de la formación. Posibilidad de realización durante toda la vigencia del contrato o que se concentre en determinados períodos del mismo. Debe garantizarse en todo caso que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o los módulos formativos del certificado de profesionalidad. Previsión de que los alumnos puedan matricularse en los centros educativos “en cualquier momento del año”.21 Máster DSL 16.11.2012.
  • 22.  La formación profesional para el empleo, podrá impartirse de forma presencial o en régimen de teleformación o mixta,  La formación en el ámbito educativo podrá llevarse a cabo en régimen presencial o a distancia.  La impartición podrá llevarse a cabo en los centros de formación profesional debidamente acreditados en el ámbito educativo o por los servicios de empleo… ,  o bien en el seno de la propia empresa que se encuentre debidamente autorizada y acreditada para impartir la actividad formativa.22 Máster DSL 16.11.2012.
  • 23.  E) Tanto en de la empresa como en el centro educativo debe haber un tutor que asume la responsabilidad de seguimiento del trabajado en su respectivo ámbito de actuación.  F) La cualificación o competencia profesional obtenida será objeto de acreditación en los términos previstos en la LO 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y su normativa de desarrollo.  El trabajador puede solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.23 Máster DSL 16.11.2012.
  • 24.  G) Financiación.  Las empresas puedan financiar el coste de la formación “mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la SS, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del SPEE para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la SS acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral”24 Máster DSL 16.11.2012.
  • 25.  Pero hay que esperar que se dicte una Orden ministerial que concrete “las cuantías máximas que podrán ser objeto de bonificación y los trámites y requisitos a cumplir por los centros impartidores de la formación y las empresas que se apliquen las citadas bonificaciones, así como los supuestos en los cuáles sea posible la financiación de la actividad formativa mediante bonificaciones y mediante convenio de colaboración”.25 Máster DSL 16.11.2012.
  • 26.  Mientras no se dicte la citada Orden, la norma mantiene en vigor los arts. 9 a 11 de la Orden MTAS de 14 de julio de 1998.  Art. 11 dispone que “El empresario se bonificará mensualmente del coste de las horas de formación teórica que se hayan impartido en el mes anterior por todos y cada uno de los contratos formativos en vigor durante el citado período, en la liquidación de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos, siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario”,  Las cuantías de las bonificaciones y su liquidación y pago se fijan en los dos artículos anteriores.26 Máster DSL 16.11.2012.
  • 27.  H9 Particularidades del CFA que se suscriban en el marco de acciones y medidas de fomento de empleo. Inclusión de la puesta en marcha de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.  No hay limite de duración ni tampoco de edad.  No tienen cobertura de protección de desempleo los CFA suscritos en el marco de tales acciones y medidas de fomento de empleo.  Pueden tener un contenido formativo propio que no guarde relación directa con un título de FP o un certificado de profesionalidad.27 Máster DSL 16.11.2012.
  • 28.  I) Regulación específica DEL CFA para las personas con discapacidad.  Ampliación del plazo máximo de duración del CFA hasta cuatro años.  Obligación de las Administraciones Públicas de adoptar las medidas necesarias para incentivar la suscripción de estos contratos con personas con discapacidad.28 Máster DSL 16.11.2012.

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