Regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Desarrolloreglamentario de la normativa legal (Ley del Estatut...
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mediante su participación en la formación              de los alumnos en los centros de trabajo,              favoreciendo...
Contrato para la formación                     Disposiciones generalesSECCIÓN 1.ª NORMAS LABORALES                   Artíc...
mínimo, los objetivos y contenidos 1. La formación profesional dual seformativos de dichas acciones, así como desarrollará...
contrato, de conformidad con lo previstoen el artículo 11, apartado 2, párrafo f), 3. En el supuesto de que la formación e...
Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo,        trabajadores, mayores de dieciséis ypor el que se establecen directrices sobr...
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durante la vigencia del contrato.El empresario podrá recabar por escrito,antes de celebrar los contratos regulados    2. L...
asignados a cada tutor.                      cuando      disponga de         instalaciones                                ...
Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo.        1. La persona titular de la empresa deberá                                   ...
En ningún caso dicho tiempo de                a) Identificación de la persona queformación será inferior al 15 por ciento ...
contratadas para la formación y el6. Las actividades de evaluación, aprendizaje, el puesto de trabajo aseguimiento y contr...
Asimismo, los Servicios Públicos deArtículo 1. Formación teórica.               Empleo, en colaboración con las           ...
para la formación y el aprendizajeLa formación práctica que se desarrollará    mediante      bonificaciones    en      las...
formación presencial o a distancia, estará   laborales competentes que incluiránintegrada por: Los vinculados a las       ...
los centros privados.                                               5. La financiación de la actividadLos centros de forma...
h) La acreditación quedará condicionada marco del seguimiento de la actividadal mantenimiento de las circunstancias format...
d) Disponer de personal docente experto       1. En aplicación de lo dispuesto en elpara cada ocupación, y acreditar      ...
Orden, la documentación pertinente en la alumnado disminuyendo el abandonoDirección Provincial del INEM donde esté escolar...
hora/alumno serán de 285 pesetas.                                              c) Las características de la formaciónEstos...
Comparación normativa 1998 y 2012. Contrato para la formación y el aprendizaje.
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Comparación normativa 1998 y 2012. Contrato para la formación y el aprendizaje.

  1. 1. Regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Desarrolloreglamentario de la normativa legal (Ley del Estatuto de los trabajadores,modificado en varias ocasiones).NORMATIVA DEROGADA. NORMATIVA EN VIGOR.RD 488/1998 de 27 de marzo RD 1529/2012, de 8 de noviembre. El Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo, modificó diversos aspectos de la legislación laboral. Entre dichas modificaciones, poseen especial relevancia las que afectan a los denominados contratos para la formación regulados en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que en virtud de las mismas pasan a denominarse contratos para la formación y el aprendizaje. Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. A su vez, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha modificado la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil suprimiendo ciertas limitaciones para su aplicación en las empresas que se han considerado poco adecuadas. A dichos objetivos contribuye igualmente el presente real decreto, que sustituye las disposiciones reglamentarias anteriores relativas a los contratos de formación, incorporando las modificaciones 1
  2. 2. derivadas de las citadas reformas legalesen relación con aquellos aspectos relativosal contrato para la formación y elaprendizaje que requieren un desarrolloreglamentario. En tal sentido, este realdecreto se dicta en uso de la autorizaciónprevista en la disposición final quinta delEstatuto de los Trabajadores y en ladisposición final decimonovena de la Ley3/2012, de 6 de julio.Asimismo, este real decreto pretendeestablecer las bases para la implantaciónprogresiva de la formación profesionaldual en España, entendida como elconjunto de acciones e iniciativasformativas que tienen por objeto lacualificación profesional de las personas,combinando los procesos de enseñanza yaprendizaje en la empresa y en el centrode formación. Procede avanzardecididamente en una formaciónprofesional dual basada en una mayorcolaboración y participación de lasempresas en los sistemas de formaciónprofesional, propiciando una participaciónmás activa de la empresa en el propioproceso formativo del alumnado y, así,permitir que éstas conozcan de maneramás cercana la formación que reciben losjóvenes, cada vez más adaptada a lasdemandas de los sectores productivos y alas necesidades específicas de lasempresas. Con la formación dual sepretende que la empresa y el centro deformación profesional estrechen susvínculos, aúnen esfuerzos y favorezcanuna mayor inserción del alumnado en elmundo laboral durante el periodo deformación.En este sentido, los artículos 6 y 11.3 de laLey Orgánica 5/2002, de 19 de junio, delas Cualificaciones y de la FormaciónProfesional, especifican que lacolaboración de las empresas en eldesarrollo del Sistema Nacional deCualificaciones y Formación Profesionalse desarrollará entre otros ámbitos, 2
  3. 3. mediante su participación en la formación de los alumnos en los centros de trabajo, favoreciendo la realización de prácticas profesionales de los alumnos en empresas y otras entidades, y llaman a establecer los mecanismos adecuados para que la formación que reciba financiación pública pueda ofrecerse por centros o directamente por las empresas, mediante conciertos, convenios, subvenciones u otros procedimientos. Y el artículo 42.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, prevé que el currículo de las enseñanzas de Formación Profesional incluirá una fase de formación práctica en los centros de trabajo. La regulación de este real decreto en lo relativo a la formación dual se dicta por tanto de conformidad con lo establecido en la disposición final tercera de la Ley Orgánica 5/2002 y en la disposición final sexta de la Ley Orgánica 2/2006, en relación con su artículo 39.6. En el proceso de elaboración de este real decreto, han sido consultadas las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, ha emitido informe el Consejo General de la Formación Profesional, el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, el Consejo Escolar del Estado, la Comisión Estatal de Formación para el Empleo y el Consejo General de la Discapacidad y han sido informadas la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales y la Conferencia Sectorial de Educación. En su virtud, a propuesta de los Ministros de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deporte, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 8 de noviembre de 2012, DISPONGO:CAPÍTULO II TÍTULO I 3
  4. 4. Contrato para la formación Disposiciones generalesSECCIÓN 1.ª NORMAS LABORALES Artículo 1. Objeto.Artículo 5. Nivel de cualificación. 1. El objeto de este real decreto es el desarrollo reglamentario del contrato paraA efectos de lo dispuesto en el artículo 11, la formación y el aprendizaje, regulado enapartado 2, primer párrafo, del Estatuto de el artículo 11.2 del texto refundido de lalos Trabajadores, se entenderá por nivel Ley del Estatuto de los Trabajadores,de cualificación cuya adquisición puede aprobado por Real Decreto Legislativoser objeto del contrato para la formación 1/1995, de 24 de marzo.un nivel susceptible de acreditaciónformal o, en su defecto, el nivel de 2. Asimismo, es objeto de este realcualificación de base de cada ocupación decreto la regulación de determinadosen el sistema de clasificación de la aspectos de la formación profesional dual,empresa. que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centroArtículo 6. Requisitos subjetivos. de formación.El contrato para la formación se podrá Artículo 2. Definición de formacióncelebrar con trabajadores que, reuniendo profesional dual.los requisitos de edad establecidos en elartículo 11, apartado 2, párrafo a), del 1. A los efectos del presente real decreto,Estatuto de los Trabajadores, no tengan la se entenderá por formación profesionaltitulación requerida para formalizar un dual el conjunto de las acciones econtrato en prácticas en el oficio o puestoiniciativas formativas, mixtas de empleo yde trabajo correspondiente. formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de losArtículo 7. Número máximo de contratos trabajadores en un régimen de alternanciapara la formación. de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco1. Los convenios colectivos de ámbito del sistema de formación profesional parasectorial estatal o, en su defecto, los el empleo o del sistema educativo.convenios sectoriales de ámbito inferior,así como los convenios colectivos de las 2. Tendrá la consideración de formaciónempresas que cuenten con un plan profesional dual la actividad formativaformativo, podrán establecer el número inherente a los contratos para la formaciónmáximo de contratos para la formación y el aprendizaje regulada en el capítulo IIque las empresas pueden celebrar en del título II.función del tamaño de su plantilla. 3. Asimismo, tendrán consideración deA efectos de lo previsto en el párrafo formación profesional dual los proyectosanterior, se entenderá por plan formativo desarrollados en el ámbito del sistemaun conjunto estructurado de acciones educativo regulados en el título III.formativas coherentes con la actividadempresarial que incluya acciones Artículo 3. Modalidades de desarrollo deespecíficamente dirigidas a trabajadores la formación profesional dual.para la formación y que contemple, como 4
  5. 5. mínimo, los objetivos y contenidos 1. La formación profesional dual seformativos de dichas acciones, así como desarrollará a través de alguna de laslos recursos necesarios para su siguientes modalidades:financiación. a) Formación exclusiva en centro2. Si los convenios a que se refiere el formativo, que consiste en compatibilizarapartado anterior no lo determinasen, el y alternar la formación que se adquiere ennúmero máximo de trabajadores para la el centro de formación y la actividadformación por centro de trabajo que las laboral que se lleva a cabo en la empresa.empresas pueden contratar no serásuperior al fijado en la siguiente escala, b) Formación con participación de laajustándose las fracciones por defecto: empresa, consistente en que las empresas faciliten a los centros de formación losa) Hasta cinco trabajadores: uno. espacios, las instalaciones o los expertos para impartir total o parcialmenteb) De seis a 10 trabajadores: dos. determinados módulos profesionales o módulos formativos.c) De 11 a 25 trabajadores: tres. c) Formación en empresa autorizada od) De 26 a 40 trabajadores: cuatro. acreditada y en centro de formación, que consiste en la impartición de determinadose) De 41 a 50 trabajadores: cinco. módulos profesionales o módulos formativos en la empresa,f) De 51 a 100 trabajadores: ocho. complementariamente a los que se impartan en el centro de formación.g) De 101 a 250 trabajadores: 10 ó el 8por 100 de la plantilla. d) Formación compartida entre el centro de formación y la empresa, que consisteh) De 251 a 500 trabajadores: 20 ó el 6 en coparticipar en distinta proporción enpor 100 de la plantilla. los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación.i) Más de 500 trabajadores: 30 ó el 4 por La empresa deberá disponer de100 de la plantilla. autorización de la Administración educativa y/o de la acreditación de laPara determinar la plantilla de Administración laboral correspondientetrabajadores no se computará a los para impartir este tipo de formación, yvinculados a la empresa por un contrato estará adscrita al centro con el quepara la formación. comparta la formación.3. Los trabajadores minusválidos e) Formación exclusiva en la empresa, quecontratados para la formación no serán consiste en que la formación se imparte encomputados a efectos de los límites a que su totalidad en la empresa de acuerdo conse refiere este artículo. lo dispuesto en el artículo 18.4.Artículo 8. Obligaciones del empresario. 2. Las empresas autorizadas para impartir ciclos formativos de formación1. El empresario estará obligado a profesional se someterán a supervisiónproporcionar al trabajador la formación y educativa, en la forma que determinen lasel trabajo efectivo adecuado al objeto del Administraciones educativas competentes. 5
  6. 6. contrato, de conformidad con lo previstoen el artículo 11, apartado 2, párrafo f), 3. En el supuesto de que la formación endel Estatuto de los Trabajadores. la empresa, prevista en este artículo, apartado 1, letras b, c), d) y e), se dirija a2. El empresario deberá impartir o la obtención de un título de formaciónconcertar la formación teórica conforme al profesional la evaluación del alumnadoartículo 10 del presente Real Decreto. será responsabilidad de los Profesores deAsimismo, deberá conceder al trabajador los módulos profesionales del centro delos permisos necesarios para recibir dicha adscripción, teniendo en cuenta lasformación. aportaciones de los formadores de la empresa y las actividades desarrolladas en3. El empresario deberá igualmente tutelar la misma. En el supuesto de que lael desarrollo del proceso formativo, ya sea formación se dirija a la obtención de unasumiendo personalmente dicha función certificado de profesionalidad lacuando desarrolle su actividad profesional evaluación se efectuará de acuerdo con loen la empresa, ya sea designando como contemplado en el Real Decreto 34/2008,tutor a un trabajador de ésta, siempre que de 18 de enero, por el que se regulan losen ambos casos la persona que ejerza la certificados de profesionalidad.función de tutoría posea la cualificación oexperiencia profesional adecuada. Artículo 4. Centros participantes.Cada tutor no podrá tener asignados más La actividad formativa inherente a lade tres trabajadores contratados para la formación profesional dual será impartidaformación, salvo que se determine un por la red de centros de formaciónnúmero distinto en los convenios profesional a que se refiere el artículo 18 ycolectivos a los que se refiere el artículo 7, los centros a que se refiere el artículo 29.apartado 1, del presente Real Decreto. Artículo 5. Duración de la actividadArtículo 9. Obligaciones del trabajador. formativa.1. El trabajador contratado para la La duración de la actividad formativaformación estará obligado a prestar el inherente a la formación profesional dualtrabajo efectivo y a recibir la formación. será, respectivamente, la establecida en los artículos 19 y 30.2. Las faltas de puntualidad o de asistenciadel trabajador a las enseñanzas teóricas TÍTULO IIserán calificadas como faltas al trabajo alos efectos legales oportunos. Contrato para la formación y el aprendizajeArtículo 10. Formación teórica. CAPÍTULO I1. La formación teórica será de carácterprofesional y se vinculará, en su caso, a Aspectos laborales aplicables al contratolos contenidos teóricos de los módulos para la formación y el aprendizajeformativos del certificado deprofesionalidad de la ocupación Artículo 6. Requisitos subjetivos.relacionada con el oficio o puesto detrabajo a desempeñar, de acuerdo con lo El contrato para la formación y eldispuesto en el artículo 3, apartado 3, del aprendizaje se podrá celebrar con 6
  7. 7. Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, trabajadores, mayores de dieciséis ypor el que se establecen directrices sobre menores de veinticinco años, que carezcanlos certificados de profesionalidad y sobre de la cualificación profesional obtenida ylos correspondientes contenidos mínimos reconocida por el sistema de formaciónde formación profesional ocupacional. profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar unEn caso de no estar regulado el certificado contrato en prácticas para el puesto dede profesionalidad correspondiente, la trabajo u ocupación objeto del contrato.formación teórica deberá ajustarse a loscontenidos establecidos por el Instituto El límite máximo de edad no será deNacional de Empleo para las ocupaciones aplicación cuando el contrato se concierteo especialidades formativas relativas al con personas con discapacidad ni con losoficio o puesto de trabajo objeto del colectivos en situación de exclusión socialcontrato. previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen2. El tiempo dedicado a la formación de las empresas de inserción, en los casosteórica, que se impartirá siempre fuera del en que sean contratados por parte depuesto de trabajo, se fijará en el contrato, empresas de inserción que esténen atención a las características del oficio cualificadas y activas en el registroo puesto de trabajo a desempeñar, del administrativo correspondiente.número de horas establecido, en su caso,para el módulo formativo adecuado a Artículo 7. Formalización de losdicho puesto u oficio y de la duración del contratos.contrato. 1. Los contratos para la formación y elEn ningún caso dicho tiempo de aprendizaje y los anexos relativos a losformación será inferior al 15 por 100 de la acuerdos para la actividad formativa a quejornada máxima prevista en convenio se refiere el artículo 21 deberáncolectivo o, en su defecto, de la jornada formalizarse por escrito en los modelosmáxima legal. oficiales que se establezcan por el Servicio Público de Empleo Estatal.Respetando el límite anterior, losconvenios colectivos podrán determinar el 2. El empresario deberá comunicar latiempo dedicado a la formación teórica y formalización y finalización de lossu distribución, estableciendo, en su caso, contratos y sus anexos al Servicio Públicoel régimen de alternancia o concentración de Empleo correspondiente, en el plazo dedel mismo respecto del tiempo de trabajo diez días desde la fecha de formalizaciónefectivo. La formación teórica sólo podrá o finalización de los contratos.concentrarse en el período final deduración del contrato cuando así se Artículo 8. Jornada.hubiera acordado en el ConvenioColectivo aplicable. 1. Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo3. La formación teórica podrá impartirse: parcial, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.2 del Estatuto de losa) En la empresa, siempre que cuente con Trabajadores.aulas o espacios y medios adecuados paraeste fin. 2. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado 7
  8. 8. b) En los centros de formación creados a las actividades formativas, no podrá serpor las empresas, por las organizaciones superior al 75 por ciento durante el primerempresariales o sindicales, o por las año, o al 85 por ciento durante el segundoorganizaciones empresariales y sindicales y tercer año, de la jornada máximade forma mancomunada. prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.c) En centros públicos de formación ocentros privados acreditados por las 3. En los supuestos en que la jornadaAdministraciones laborales o educativas, diaria de trabajo incluya tanto tiempo deen el ámbito de sus respectivas trabajo efectivo como actividad formativa,competencias. los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como4. Cuando en la localidad donde radique el tiempo de trabajo efectivo no retribuido.centro de trabajo no existan los centros aque se refiere el apartado 3, o en los 4. Los trabajadores no podrán realizarmismos no se impartan los cursos de horas extraordinarias, salvo en losformación adecuados al objeto del supuestos previstos en el artículo 35.3 delcontrato, o no se proporcionen en horario Estatuto de los Trabajadores. Tampococompatible, la formación podrá podrán realizar trabajos nocturnos nidispensarse a través de centros de trabajos a turnos.enseñanza a distancia acreditados por lasAdministraciones educativas o laborales, Artículo 9. Salario.en el ámbito de sus respectivascompetencias, reduciéndose la jornada La retribución de los trabajadoresefectiva de trabajo por el tiempo que el contratados para la formación y eltrabajador deba dedicar a la formación aprendizaje, será la establecida enteórica, aunque la misma no sea de convenio colectivo, fijada conforme a locarácter presencial. dispuesto en el artículo 11.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá5. Las acciones de formación previstas en ser, en ningún caso, inferior al salariolos apartados anteriores podrán ser objeto mínimo interprofesional en proporción alde ayudas a través de bonificaciones en tiempo de trabajo efectivo.las cuotas empresariales de la SeguridadSocial con cargo al presupuesto de Artículo 10. Período de prueba.formación continua para trabajadoresocupados del Instituto Nacional de 1. Respecto al periodo de prueba en losEmpleo, en los términos que se contratos para la formación y elestablezcan por Orden del Ministro de aprendizaje, se estará a lo dispuesto conTrabajo y Asuntos Sociales. carácter general en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.6. Sin perjuicio de lo establecido en elapartado 1 de este artículo, cuando los 2. Si al término del contrato la personatrabajadores contratados para la formación trabajadora continuase en la empresa, nono hayan finalizado los ciclos educativos podrá concertarse un nuevo período decomprendidos en la escolaridad prueba, computándose la duración delobligatoria la formación teórica tendrá contrato para la formación y elcomo primer objetivo completar dicha aprendizaje a efectos de antigüedad en laeducación. A tales efectos, las empresa.Administraciones educativas deberán 8
  9. 9. garantizar una oferta adaptada a este Artículo 11. Duración y prórroga de losobjetivo, de acuerdo con lo previsto en el contratos.artículo 51, apartado 1, de la LeyOrgánica 1/1990, de 3 de octubre, de La duración mínima del contrato será deOrdenación General del Sistema un año y la máxima de tres. No obstante,Educativo. mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones delArtículo 11. Forma del contrato. contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de lasEl contrato para la formación deberá empresas, sin que la duración mínimaformalizarse siempre por escrito, haciendo pueda ser inferior a seis meses ni laconstar expresamente en el mismo el nivel máxima superior a tres años. La empresaocupacional, oficio o puesto de trabajo informará a la representación legal de laspara el que se concierta, el tiempo personas trabajadoras sobre las prórrogasdedicado a la formación teórica y su suscritas.distribución horaria, la duración delcontrato, y el nombre y cualificación En caso de que el contrato se hubieraprofesional de la persona designada como concertado por una duración inferior a latutor. Los cambios que se produzcan sobre máxima legal o convencionalmentelos anteriores elementos deberán establecida, podrá prorrogarse medianteformalizarse igualmente por escrito. acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórrogaArtículo 12. Certificación de la formación. pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder1. A la finalización del contrato para la la duración máxima de tres años.formación, el empresario deberá entregaral trabajador un certificado en el que Artículo 12. Prórroga de los contratos queconste la duración de la formación teórica hubiesen agotado su duración máxima.y el nivel de formación práctica adquirido.Para ello, deberá mantener una adecuada Los contratos para la formación y elcoordinación con los centros que imparten aprendizaje se considerarán prorrogadosla formación teórica. tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en2. El trabajador podrá solicitar de la contrario que acredite la naturalezaAdministración competente que, a la temporal de la prestación, si la personafinalización del contrato para la formación trabajadora continuara prestando serviciosy previas las pruebas de evaluación a que tras haberse agotado la duración máximase refiere el Real Decreto 797/1995, de 19 del contrato y no hubiera mediadode mayo, le expida el correspondiente denuncia expresa.certificado de profesionalidad. Artículo 13. Extinción del contrato.SECCIÓN 2.ª NORMAS DESEGURIDAD SOCIAL Los contratos para la formación y el aprendizaje se extinguirán por cualquieraArtículo 13. Alcance de la protección de las causas recogidas en el artículo 49social. del Estatuto de los Trabajadores.De conformidad con lo establecido en el Cuando la causa sea la expiración delartículo 11, apartado 2, párrafo i), del tiempo convenido, requerirá previa 9
  10. 10. Estatuto de los Trabajadores, la acción denuncia de alguna de las partes. La parteprotectora del trabajador contratado para que formule la denuncia deberá notificar ala formación comprenderá, como la otra la terminación del contrato con unacontingencias, situaciones protegidas y antelación mínima de quince días a suprestaciones, las derivadas de accidente de terminación.trabajo y enfermedad profesional, laasistencia sanitaria en los casos de El incumplimiento por la empresa delenfermedad común, accidente no laboral y plazo señalado en el párrafo anterior darámaternidad, las prestaciones económicas lugar a una indemnización a la personapor incapacidad temporal derivadas de trabajadora equivalente al salarioriesgos comunes y maternidad y las correspondiente a los días en que dichopensiones. Asimismo, el trabajador tendrá plazo se haya incumplido.derecho a la cobertura del Fondo deGarantía Salarial. Artículo 14. Presunciones.Artículo 14. Cotización a la Seguridad 1. Se presumirán celebrados por tiempoSocial y otros conceptos de recaudación indefinido y a jornada completa losconjunta. contratos para la formación y el aprendizaje cuando no se hubiesen1. La cotización a la Seguridad Social, observado las exigencias de formalizaciónFondo de Garantía Salarial y formación escrita, salvo prueba en contrario queprofesional en los contratos para la acredite su naturaleza temporal.formación se efectuará en la forma ycuantía que se determine en la Ley dePresupuestos Generales del Estado. 2. Adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas y a jornada completa las2. Las retribuciones que perciban los contratadas para la formación y eltrabajadores contratados para la formación aprendizaje que no hubieran sido dadas deen concepto de horas extraordinarias alta en la Seguridad Social, una vezestarán sujetas a la cotización adicional transcurrido un plazo igual al quecorrespondiente. legalmente hubieran podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propiaArtículo 15. Prestación económica por naturaleza de las actividades o de losincapacidad temporal. servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los1. Tendrán derecho a la prestación mismos.económica de la Seguridad Social porincapacidad temporal los trabajadores 3. Se presumirán por tiempo indefinido ycontratados para la formación que estén a jornada completa los contratos para laincluidos en el Régimen General y en el formación y el aprendizaje celebrados enRégimen Especial de la Minería del fraude de ley.Carbón y los que, siendo trabajadores porcuenta ajena, estén incluidos en los Artículo 15. Contratos para la formación yRegímenes Especiales de la Seguridad el aprendizaje previos.Social Agrario y de Trabajadores del Mar. 1. La empresa podrá recabar por escrito,La prestación económica por incapacidad antes de celebrar los contratos reguladostemporal se concederá en igual extensión, en el presente real decreto, unatérminos y condiciones que en el Régimen certificación del Servicio Público de 10
  11. 11. General, con las particularidades que se Empleo competente en la que conste elindican en el apartado siguiente. tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en la modalidad del2. El subsidio de incapacidad temporal en contrato para la formación y elcaso de enfermedad común o accidente no aprendizaje con anterioridad a lalaboral se abonará mientras el beneficiario contratación que se pretende realizar y lase encuentre en esa situación. Si actividad laboral u ocupación objeto de latranscurridos treinta días desde la cualificación profesional asociada alfinalización del contrato persistiese la contrato. A efectos de este cómputo, sesituación de incapacidad y, por ello, la tendrán en cuenta, asimismo, los períodospercepción de la prestación económica que, en su caso, hubiera estado la personacorrespondiente, el beneficiario será trabajadora contratada bajo la modalidadobjeto de un examen médico para del contrato para la formación.dictaminar sobre la persistencia de lacausa incapacitante. Si, como 2. El Servicio Público de Empleoconsecuencia de dicho reconocimiento, el competente emitirá la correspondientetrabajador continuara percibiendo la certificación en el plazo de diez días desdeprestación por incapacidad temporal, a los la fecha de solicitud. En caso de que en eltres meses, contados desde la finalización transcurso de dicho plazo no se hubieradel contrato se procederá a un nuevo emitido la referida certificación, laexamen médico con el objeto de empresa quedará exenta dedictaminar sobre la procedencia de la responsabilidad por la celebración delcontinuación del proceso de incapacidad contrato incumpliendo los requisitos detemporal. duración máxima del contrato para la misma actividad laboral y ocupación,Igualmente, se procederá a realizar el según lo establecido en el artículo 11.2.c),correspondiente examen médico en el del Estatuto de los Trabajadores, salvosupuesto de que, dado de alta el trabajador que la empresa hubiera tenidoen el proceso de incapacidad temporal, se conocimiento, por el trabajador o por otrasprodujese una recaída. vías de información suficiente, de que dicha celebración pudiera suponer incurrirEstos exámenes médicos serán realizados en el mencionado incumplimiento.por médicos adscritos al InstitutoNacional de la Seguridad Social. CAPÍTULO II3. La incomparecencia injustificada a Aspectos formativos del contrato para lacualquiera de las convocatorias para los formación y el aprendizajeexámenes y reconocimientos médicos aque se refiere el apartado anterior Artículo 16. Actividad formativa delsupondrá la extinción automática de la contrato para la formación y elprestación económica por incapacidad aprendizaje.temporal. 1. La actividad formativa inherente alArtículo 16. Determinación de la base contrato para la formación y elreguladora de las prestaciones aprendizaje, que tiene como objetivo laeconómicas. cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternanciaA efectos de determinar la base reguladora con la actividad laboral retribuida en unade las prestaciones económicas de la empresa, será la necesaria para la 11
  12. 12. Seguridad Social, se tomará como base de obtención de un título de formacióncotización el 75 por 100 de la base profesional de grado medio o superior omínima de cotización que corresponda. de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica oCAPÍTULO III acreditación parcial acumulable.Disposiciones comunes 2. La empresa estará obligada a proporcionar a la persona trabajadora unArtículo 17. Formalización y registro de trabajo efectivo relacionado con el perfillos contratos. profesional del título de formación profesional o del certificado de1. Los contratos en prácticas y para la profesionalidad y a garantizar lasformación se formalizarán en los modelos condiciones que permitan su asistencia aoficiales que se facilitarán por las Oficinas los programas formativos determinados ende Empleo. el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato. Por su parte la persona2. Los contratos y, en su caso, las trabajadora contratada para la formación yprórrogas de los mismos, se registrarán el aprendizaje estará obligada a prestar elpor el empresario, en el plazo de los diez trabajo efectivo y a participar de maneradías siguientes a su celebración, en la efectiva en la actividad formativacorrespondiente Oficina de Empleo, relacionada. Las faltas de puntualidad o dedonde quedará depositado un ejemplar. asistencia no justificadas de la persona trabajadora a las actividades formativas3. El empresario estará obligado a podrán ser calificadas como faltas alcomunicar a la Oficina de Empleo la trabajo a los efectos legales oportunos.terminación de los contratos a los que serefiere el presente Real Decreto, en el 3. La actividad formativa inherente alplazo de los diez días siguientes a dicha contrato para la formación y elterminación. aprendizaje estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en elArtículo 18. Período de prueba. puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, la cual deberá reunir los1. Salvo lo dispuesto en convenio requisitos de acceso establecidos en lacolectivo, el período de prueba no podrá correspondiente normativa para cursar lasser superior a un mes para los contratos en enseñanzas de dicha actividad formativa.prácticas celebrados con trabajadores queestén en posesión de título de grado 4. Previamente a la formalización delmedio, ni a dos meses para los contratos contrato de trabajo, la empresa deberáen prácticas celebrados con trabajadores verificar que, para el trabajo efectivo aque estén en posesión de título de grado realizar por la persona trabajadora, existesuperior. una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un títuloRespecto a los contratos para la de formación profesional de grado medioformación, se estará a lo dispuesto con o superior o con un certificado decarácter general en el artículo 14 del profesionalidad y que constituirá laEstatuto de los Trabajadores. actividad formativa inherente al contrato.2. Si al término del contrato en prácticas o En todo caso, las empresas recabarán depara la formación el trabajador continuase los Servicios Públicos de Empleo las 12
  13. 13. en la empresa, no podrá concertarse un actuaciones de información y orientaciónnuevo período de prueba, computándose previstas en el artículo 22 con objeto dela duración del contrato a efectos de conocer la oferta de centros de formaciónantigüedad en la empresa. disponibles para impartir la formación inherente al contrato.Artículo 19. Duración y prórroga de loscontratos. 5. Las personas trabajadoras contratadas estarán exentas totalmente de realizar el1. Si los contratos en prácticas y para la módulo de formación práctica de losformación se hubieran concertado por una certificados de profesionalidad. Cuando laduración inferior a la máxima establecida, formación inherente al contrato para lade conformidad con lo dispuesto en el formación y el aprendizaje se dirija a laartículo 11, apartados 1, párrafo b), y 2, obtención de títulos de formaciónpárrafo c), respectivamente, del Estatuto profesional, las personas trabajadorasde los Trabajadores, las partes podrán estarán exentas total o parcialmente deacordar hasta dos prórrogas, salvo realizar el módulo profesional dedisposición en contrario de los convenios formación en centros de trabajo de losa que se refieren dichos apartados, sin que títulos de formación profesional. Enla duración total del contrato pueda ambos supuestos, los citados módulos seexceder de la citada duración máxima. entenderán realizados por el trabajo en alternancia.En ningún caso la duración de cadaprórroga podrá ser inferior a la duración Para la exención total del módulomínima del contrato establecida legal o profesional de formación en centros deconvencionalmente. trabajo de los títulos de formación profesional, la duración del contrato2. La suspensión de los contratos en virtud inicial y sus prórrogas deberá ser comode las causas previstas en los artículos 45 mínimo de un año.y 46 del Estatuto de los Trabajadores nocomportará la ampliación de su duración, En todo caso, la actividad laboral deberásalvo pacto en contrario. estar relacionada con el contenido formativo del módulo de formaciónArtículo 20. Prórroga de los contratos que práctica del correspondiente certificado dehubiesen agotado su duración máxima. profesionalidad o del módulo de formación en centros de trabajo del títuloLos contratos en prácticas y para la que corresponda.formación se considerarán prorrogadostácitamente como contratos ordinarios por 6. Entre las actividades formativas setiempo indefinido, salvo prueba en podrá incluir formación no referida alcontrario que acredite la naturaleza Catálogo Nacional de Cualificacionestemporal de la prestación, si el trabajador Profesionales para dar respuesta tanto acontinuara prestando servicios tras las necesidades de las personashaberse agotado la duración máxima del trabajadoras, como a las de las empresas.contrato y no hubiera mediado denuncia Esta formación deberá ser autorizada porexpresa. el Servicio Público de Empleo competente y no se considerará como trabajo efectivo.Artículo 21. Denuncia de los contratos. 7. La actividad formativa del contrato paraCuando los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje será 13
  14. 14. la formación tengan una duración superior autorizada previamente a su inicio por ela un año, la parte que formule la denuncia Servicio Público de Empleo competente.está obligada a notificar a la otra su A estos efectos, la empresa deberáterminación con una antelación mínima de presentar el correspondiente acuerdo paraquince días. la actividad formativa previsto en el artículo 21.El incumplimiento por el empresario delplazo señalado en el párrafo anterior dará 8. Cuando una misma empresa realicelugar a una indemnización equivalente al contratos para la formación y elsalario correspondiente a los días en que aprendizaje en más de una Comunidaddicho plazo se haya incumplido. Autónoma, la autorización del acuerdo para la actividad formativa será concedidaArtículo 22. Presunciones. por el Servicio Público de Empleo Estatal. En ese caso, el seguimiento y evaluación1. Se presumirán celebrados por tiempo de dicha actividad formativa seráindefinido los contratos en prácticas o realizado por el Servicio Público depara la formación cuando no se hubiesen Empleo Estatal.observado las exigencias de formalizaciónescrita, salvo prueba en contrario que 9. Las autorizaciones contempladas en losacredite su naturaleza temporal. En el apartados 6, 7 y 8 anteriores se resolveránsupuesto de contratos en prácticas a por el Servicio Público de Empleotiempo parcial, la falta de forma escrita competente en el plazo de un mes desde ladeterminará asimismo que el contrato se fecha de presentación del acuerdo para lapresuma celebrado a jornada completa, actividad formativa. La no resolución ensalvo prueba en contrario que acredite el dicho plazo, legitima a los interesadoscarácter a tiempo parcial de los servicios. para entender estimada su solicitud por silencio administrativo.2. Adquirirán la condición de trabajadoresfijos los trabajadores en prácticas o para la Artículo 17. Modalidades de impartición.formación que no hubieran sido dados dealta en la Seguridad Social, una vez 1. Con el fin de facilitar su adecuación altranscurrido un plazo igual al que régimen de alternancia con la actividadlegalmente hubieran podido fijar para el laboral en la empresa, las actividadesperíodo de prueba, salvo que de la propia formativas inherentes a los contratos paranaturaleza de las actividades o de los servi la formación y el aprendizaje se podráncios contratados se deduzca claramente la ofertar e impartir, en el ámbito de laduración temporal de los mismos. formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformación3. Se presumirán por tiempo indefinido o mixta, y en el ámbito educativo, enlos contratos en prácticas y para la régimen presencial o a distancia, deformación celebrados en fraude de ley. acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora de la formación4. El contrato para la formación se profesional de los certificados deconsiderará de carácter común u ordinario profesionalidad o del sistema educativo.cuando el empresario incumpla en su Asimismo dichas actividades formativastotalidad sus obligaciones en materia de podrán concentrarse, en los términos queformación teórica. acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos deArtículo 23. Contratos formativos previos. tiempo respecto a la actividad laboral 14
  15. 15. durante la vigencia del contrato.El empresario podrá recabar por escrito,antes de celebrar los contratos regulados 2. Las actividades formativas podránen el presente Real Decreto, una organizarse con una distribución temporalcertificación del Instituto Nacional de flexible que en todo caso deberáEmpleo en la que conste el tiempo que el garantizar que el trabajador pueda cursartrabajador ha estado contratado en los módulos profesionales del cicloprácticas, para la formación o en formativo o los módulos formativos delaprendizaje con anterioridad a la certificado de profesionalidad.contratación que se pretende realizar. ElInstituto Nacional de Empleo emitirá la Artículo 18. Red de centros de formacióncorrespondiente certificación en el plazo profesional.de diez días. En caso de que en eltranscurso de dicho plazo no se hubiera 1. La formación inherente al contrato paraemitido la referida certificación, el la formación y el aprendizaje deberá serempresario quedará exento de impartida directamente por un centro deresponsabilidad por la celebración del formación profesional de aquéllos a loscontrato incumpliendo los requisitos de que se refiere la disposición adicionalduración máxima establecidos en el quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19artículo 11, apartados 1, párrafo c), y 2, de junio, de las Cualificaciones y de lapárrafo d), del Estatuto de los Formación Profesional.Trabajadores y, en su caso, en ladisposición transitoria primera, apartado 2. En el caso de los centros del sistema2, de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, educativo, será suficiente que lade Medidas urgentes para la mejora del Administración educativa comunique almercado de trabajo y el fomento de la Servicio Público de Empleo competentecontratación indefinida. los centros disponibles para desarrollar las actividades formativas de los contratosDisposición adicional segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje.para la formación en escuelas-taller ycasas de oficios y programas de garantía 3. Los Servicios Públicos de Empleosocial. incluirán en los registros contemplados en el artículo 9.2 del Real Decreto 395/2007,Los contratos para la formación de 23 de marzo, por el que se regula elcelebrados en el marco de los programas subsistema de formación profesional parade escuelas-taller y casas de oficios y de el empleo, los centros acreditados paralos programas de garantía social poder impartir la formación inherente aldependientes de las Administraciones contrato para la formación y elpúblicas educativas se ajustarán a lo aprendizaje, o harán constar estadispuesto en el presente Real Decreto con condición de acreditados en los centros yalas siguientes particularidades: incluidos en dicho registro. En todo caso, estos centros deberán cumplir losa) Los contratos se podrán celebrar con requisitos establecidos para sutrabajadores menores de veinticuatro años. acreditación en la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad.b) No serán de aplicación los límitesestablecidos en los artículos 7 y 8 en 4. La formación inherente al contrato paracuanto al número máximo de contratos la formación y el aprendizaje también separa la formación y de trabajadores podrá impartir en la propia empresa 15
  16. 16. asignados a cada tutor. cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formaciónc) La financiación de las acciones técnica y didáctica adecuada a los efectosformativas correspondientes a estos de la acreditación de la competencia ocontratos se regirá por lo establecido en cualificación profesional, sin perjuicio delas disposiciones reguladoras de estos la necesidad, en su caso, de realización deprogramas. periodos de formación complementaria en los centros de la red mencionada. En todoDisposición adicional tercera. Acuerdo caso, la empresa deberá estar autorizadaTripartito de Formación Continua. para ofertar la formación de ciclos formativos y/o acreditada como centroLo dispuesto en el apartado 5 del artículo para impartir la formación dirigida a la10 del presente Real Decreto se entenderá obtención de certificados desin perjuicio de las funciones en materia profesionalidad, para lo cual deberá reunirde gestión, seguimiento y control técnicos los requisitos establecidos en la normativade las iniciativas de formación atribuidas a de aplicación, así como las condicionesla Fundación para la Formación Continua que puedan determinar las(FORCEM) en el punto cuarto, apartado Administraciones educativas y laborales1, del Acuerdo Tripartito de Formación en el ámbito de sus competencias.Continua, publicado por Resolución de 28de abril de 1997, de la Subsecretaría de Artículo 19. Duración de la actividadTrabajo y Asuntos Sociales («Boletín formativa.Oficial del Estado» de 16 de mayo). 1. La duración de la actividad formativaDisposición final primera. Determinación será, al menos, la necesaria para lade los módulos formativos de los obtención del título de formacióncertificados de profesionalidad. profesional, del certificado de profesionalidad o de la certificaciónEl Ministerio de Trabajo y Asuntos académica o acreditación parcialSociales determinará y aprobará, previa acumulable, y se especificará en elconsulta al Consejo General de Formación acuerdo para la actividad formativa anexoProfesional, los contenidos integrantes de al contrato. En todo caso se deberálos módulos formativos de los certificados respetar la duración de la formaciónde profesionalidad que serán impartidos a asociada que se establece para cada unoefectos de la formación teórica del de los módulos profesionales quecontrato para la formación. constituyen las enseñanzas de los títulos en la norma que desarrolla el currículoEn tanto se lleva a cabo lo dispuesto en el correspondiente o la duración de lospárrafo anterior, continuarán vigentes los módulos formativos de los certificados decontenidos fijados de conformidad con lo profesionalidad que se determina en losestablecido en el artículo 11, apartado 3, correspondientes reales decretos por losde la Orden de 19 de septiembre de 1994, que se establecen los mismos.por la que se regulan determinadosaspectos formativos de los contratos de 2. El periodo de formación se desarrollaráaprendizaje. durante la vigencia del contrato para formación y el aprendizaje. Artículo 20. Tutorías vinculadas al contrato. 16
  17. 17. Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo. 1. La persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividadArtículo 27. Formación teórica de los laboral, ya sea asumiendo personalmentecontratos para la formación. dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya1. Los contenidos de la formación teórica sea designando, entre su plantilla, unade los contratos para la formación deberán persona que ejerza la tutoría; siempre que,estar vinculados a la oferta formativa de en ambos casos, la misma posea lalas unidades de competencia de los cualificación o experiencia profesionalcertificados de profesionalidad de la adecuada.ocupación relacionada con el oficio opuesto de trabajo previsto en el contrato 2. La persona que ejerza la tutoría en lalaboral. De no existir certificado de empresa será responsable del seguimientoprofesionalidad, la formación teórica del acuerdo para la actividad formativaestará constituida por los contenidos anexo al contrato, de la coordinación de lamínimos orientativos establecidos en el actividad laboral con la actividadfichero de especialidades formativas para formativa, y de la comunicación con ellas ocupaciones o especialidades relativas centro de formación; además, deberáal oficio o puesto de trabajo contemplados elaborar, al finalizar la actividad laboralen el contrato y, en su defecto, por los de la persona trabajadora, un informecontenidos formativos determinados por sobre el desempeño del puesto de trabajo.las empresas y comunicados al ServicioPúblico de Empleo Estatal a los efectos de 3. El centro formativo designará unasu validación en el marco del Sistema persona, profesora o formadora, comoNacional de Empleo. tutora responsable de la programación y seguimiento de la formación, así como deCuando el trabajador contratado para la la coordinación de la evaluación con losformación no haya alcanzado los objetivos Profesores y/o tutores que intervienen.de la educación secundaria obligatoria, la Asimismo, esta persona será laformación teórica tendrá por objeto interlocutora con la empresa para elinmediato completar dicha educación, de desarrollo de la actividad formativa yconformidad con lo establecido en el laboral establecida en el contrato.artículo 11.2 del Estatuto de losTrabajadores. A tales efectos, las Artículo 21. Acuerdo para la actividadAdministraciones educativas deberán formativa en el contrato para la formacióngarantizar una oferta adaptada a este y el aprendizaje.objetivo. 1. Las empresas que celebren contratos2. El tiempo dedicado a la formación para la formación y el aprendizaje deberánteórica, que se impartirá siempre fuera del suscribir simultáneamente un acuerdo conpuesto de trabajo, se fijará en el contrato, el centro de formación u órgano designadoen atención a las características del oficio por la Administración educativa o laboralo puesto de trabajo a desempeñar, del que imparta la formación y con la personanúmero de horas establecido, en su caso, trabajadora, que se anexará al contrato depara el módulo formativo adecuado a trabajo, en el que, al menos, sedicho puesto u oficio y de la duración del consignarán y se convendrán loscontrato. siguientes extremos: 17
  18. 18. En ningún caso dicho tiempo de a) Identificación de la persona queformación será inferior al 15 por ciento de representa al centro formativo, de la quela jornada máxima prevista en convenio representa a la empresa y de la personacolectivo o, en su defecto, de la jornada trabajadora que suscriben el acuerdo.máxima legal. b) Identificación de las personas queRespetando el límite anterior, los ejercen la tutoría de la empresa y delconvenios colectivos podrán determinar el centro formativo.tiempo dedicado a la formación teórica ysu distribución, estableciendo, en su caso, c) Expresión detallada del título deel régimen de alternancia o concentración formación profesional, certificado dedel mismo respecto del tiempo de trabajo profesionalidad o certificación académicaefectivo. La formación teórica sólo podrá o acreditación parcial acumulable objetoconcentrarse en el período final de del contrato y expresión detallada de laduración del contrato cuando así se formación complementaria asociada a lashubiera acordado en el convenio colectivo necesidades de la empresa o de la personaaplicable. trabajadora, cuando así se contemple.3. La formación práctica de los contratos d) Indicación de la modalidad depara la formación deberá complementarse impartición de la formación: presencial, acon asistencia tutorial que se prestará con distancia, teleformación o mixta.ocasión de la realización del trabajoefectivo adecuado al objeto del contrato e) Indicación de la correspondientelaboral. modalidad de desarrollo de la formación profesional inherente al contrato para la4. La cualificación o competencia formación y el aprendizaje, de lasprofesional adquirida a través del contrato previstas en el artículo 3.para la formación será objeto deacreditación en los términos establecidos f) Contenido del programa de formación,en el artículo 11 de este real decreto. con expresión de las actividades que se desarrollan en la empresa y en el centro5. Las empresas podrán financiarse el formativo, profesorado y forma y criterioscoste de la formación teórica mediante de evaluación.bonificaciones en las cotizacionesempresariales a la Seguridad Social, con g) Calendario, jornada, programación ycargo a la partida prevista en el horarios en los que la persona trabajadorapresupuesto del Servicio Público de realizará su actividad laboral en laEmpleo Estatal para la financiación de las empresa y su actividad formativa.bonificaciones en las cotizaciones de laSeguridad Social acogidas a medidas de h) Criterios para la conciliación de lasfomento de empleo por contratación vacaciones a las que tiene derecho lalaboral. persona trabajadora en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro deMediante Orden del Ministro de Trabajo y formación.Asuntos Sociales se establecerán lostrámites y requisitos a cumplir por los 2. La empresa informará a lacentros impartidores de la formación y las representación legal de las personasempresas que se apliquen las citadas trabajadoras sobre los acuerdos suscritos,bonificaciones. indicando, al menos, las personas 18
  19. 19. contratadas para la formación y el6. Las actividades de evaluación, aprendizaje, el puesto de trabajo aseguimiento y control de la formación desempeñar y el contenido de la actividadteórica de los contratos para la formación formativa.se realizarán por el Servicio Público deEmpleo Estatal y las Comunidades 3. En el supuesto que la formación seAutónomas, según la distribución imparta en la propia empresa, según locompetencial establecida en la disposición contemplado en el artículo 18.4, eladicional primera. acuerdo se suscribirá entre la empresa y la persona trabajadora, adecuándose suOrden MTAS de 14 de julio de 1998. contenido a este supuesto.La disposición final segunda del Real Artículo 22. Información y orientación.Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por elque se desarrolla el artículo 11 del 1. Corresponde a los Servicios Públicos deEstatuto de los Trabajadores en materia de Empleo, en colaboración con lascontratos formativos, autoriza al Ministro Administraciones educativas, en susde Trabajo y Asuntos Sociales para dictar respectivos ámbitos de competencias,cuantas normas sean precisas para la informar y orientar a empresas y personasejecución de lo dispuesto en el mismo. trabajadoras de las posibilidades de esta contratación y de las posibilidades deEntre las disposiciones de dicho Real formación, así como orientarles paraDecreto que precisan de un ulterior facilitar un adecuado ajuste entre lasdesarrollo se encuentran determinados características del puesto de trabajoartículos del capítulo II, en el que se ofertado por la empresa y los centros deregula el contrato para la formación. formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato,En este sentido, se considera necesario facilitando información que ayude aprecisar, entre otros extremos, relacionar dicho puesto de trabajo y ladeterminados aspectos relativos a la oferta plaza de formación vinculada al mismo.de formación teóricayalaacreditación delos centros que imparten la formación 2. A estos efectos, los Servicios Públicosteórica presencial o a distancia de los de Empleo establecerán los medioscontratos para la formación, a sus específicos para garantizar estos serviciosrequisitos, al pago, seguimiento y control de información y orientación, coordinaránde la misma. la información relativa a las empresas que demandan celebrar contratos para laPor otra parte, la presente disposición, de formación y el aprendizaje y a los centrosacuerdo con los objetivos y en desarrollo formativos reconocidos para impartir ladel nuevo Programa Nacional de formación vinculada a estos contratos. LaFormación Profesional, pretende también prestación de estos servicios se podrácontribuir a la puesta en marcha y realizar directamente, en una sede física, aexpansión del nuevo contrato para la través una página web o de cualquier otroformación, atendiendo a su carácter medio que garantice su difusión. En todocualificante y siguiendo las directrices caso, el establecimiento de estos serviciosmarcadas por el Programa, como resultado se efectuará, exclusivamente, con losdel diálogo social. medios de los que dispongan dichos Servicios Públicos de Empleo.En su virtud, dispongo: 19
  20. 20. Asimismo, los Servicios Públicos deArtículo 1. Formación teórica. Empleo, en colaboración con las Administraciones educativas, en susLa formación teórica de los contratos para respectivos ámbitos de competencias,la formación estará constituida por los coordinarán la información sobre loscontenidos teóricos de los módulos puestos de trabajo ofertados por lasformativos de los certificados de empresas, los centros de formaciónprofesionalidad de la ocupación disponibles, las posibilidades derelacionada con el oficio o puesto de formación en todo el territorio nacional ytrabajo previstos por el contrato o, en su la igualdad en el acceso a la información.defecto, por los contenidos establecidospor el Instituto Nacional de Empleo para Artículo 23. Acreditación de lalas ocupaciones o especialidades cualificación.formativas relativas al oficio o puesto detrabajo contemplados en el contrato. 1. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contratoHasta que se aprueben los contenidos para la formación y el aprendizaje seráespecíficos a impartir en el contrato para objeto de acreditación en los términosla formación, se mantendrán los previstos en el artículo 11.2.e) del Estatutoelaborados con carácter de estructura de los Trabajadores.mínima orientativa para los contratos deaprendizaje. 2. Cuando la actividad formativa inherente al contrato incluya formaciónArtículo 2. Realización de la formación complementaria impartida por la empresa,teórica. ésta podrá en su caso ser objeto de reconocimiento de acuerdo con elLa formación teórica se impartirá de procedimiento establecido en el Realforma presencial o a distancia, y se Decreto 1224/2009, de 17 de julio, derealizará fuera del puesto de trabajo y reconocimiento de las competenciasdentro de la jornada laboral; será profesionales adquiridas por laimpartida por el empresario o concertada experiencia laboral.por éste con los centros de formaciónacreditados a los que se hace referencia en 3. Las cualificaciones o competenciaslos artículos5y6deesta Orden. Su profesionales adquiridas a través delrealización supondrá la reducción de la contrato para la formación y eljornada, por el tiempo que el trabajador aprendizaje, quedarán recogidas en eldeba dedicar a esta formación, aunque la Sistema de Información de los Serviciosmisma no sea de carácter presencial. Públicos de Empleo.Las acciones de formación podrán ser Artículo 24. Financiación y gestión.objeto de bonificaciones en lasaportaciones empresariales a la Seguridad La actividad formativa inherente alSocial, de acuerdo con las condiciones contrato para la formación y aprendizajeestablecidas en la presente disposición, se realizará con cargo a los presupuestossiempre que se impartan según la oferta del Servicio Público de Empleo Estatal, enformativa establecida en el artículo los siguientes supuestos:anterior. 1. Las empresas podrán financiarse elArtículo 3. Formación práctica. coste de la formación inherente al contrato 20
  21. 21. para la formación y el aprendizajeLa formación práctica que se desarrollará mediante bonificaciones en lascon ocasión de la realización del trabajo cotizaciones empresariales a la Seguridadefectivo adecuado al objeto del contrato Social, con cargo a la partida prevista endeberá realizarse bajo la tutela del el presupuesto del Servicio Público deempresario o de un trabajador con la Empleo Estatal para la financiación de lascualificación o experiencia profesional bonificaciones en las cotizaciones de laadecuada. Cada tutor no podrá tener Seguridad Social acogidas a medidas deasignados más de tres trabajadores fomento de empleo por contratacióncontratados para la formación salvo que se laboral.determine un número distinto en losConvenios Colectivos a los que se refiere Mediante orden ministerial del Ministerioel artículo 7, apartado 1, del Real Decreto de Empleo y Seguridad Social se488/1998, de 27 de marzo. establecerán las cuantías máximas que podrán ser objeto de bonificación y losArtículo 4. Acreditación de la formación trámites y requisitos a cumplir por losadquirida. centros impartidores de la formación y las empresas que se apliquen las citadasLa cualificación resultante de la bonificaciones, así como los supuestos enformación adquirida a través del contrato los cuáles sea posible la financiación de lapara la formación podrá ser objeto de actividad formativa mediantecertificación de profesionalidad o, en su bonificaciones y mediante convenio decaso, de la acreditación ocupacional que colaboración.integra una, varias o todas las unidades decompetencia que constituyen el perfil 2. El Servicio Público de Empleo Estatalprofesional de la ocupación a los que se podrá conceder subvenciones a lasrefiere el certificado de profesionalidad Comunidades Autónomas y en su caso alcorrespondiente, según el ámbito de la Ministerio de Educación, Cultura yprestación laboral pactada que constituya Deporte, para financiar los costesel objeto del contrato, de conformidad con adicionales que para dichaslos artículos 3, apartado 3, y 4, apartado 2, Administraciones pueda suponer ladel Real Decreto 797/1995, de 19 de impartición de la actividad formativa enmayo, por el que se establecen directrices los contratos para la formación y elsobre los certificados de profesionalidad y aprendizaje, respecto del coste efectivo delos correspondientes contenidos mínimos las actividades formativas que se impartende formación profesional ocupacional. con carácter gratuito. Estas subvenciones serán otorgadas por concesión directaArtículo 5. Oferta formativa. atendiendo a su carácter singular por interés público, económico y social de losA tenor de lo previsto por el artículo 10, contratos para la formación y elapartados 3 y 4, del Real Decreto aprendizaje de acuerdo con lo dispuesto488/1998, de 27 de marzo, la oferta en los artículos 22.2.c) y 28 de la Leyformativa de centros docentes estará 38/2003, de 17 de noviembre, General deconstituida por la red de centros públicos, Subvenciones y artículo 67 de supor la red de centros de los agentes Reglamento, aprobado por el Real Decretosociales y la de centros privados 887/2006, de 21 de julio.acreditados, de acuerdo con lo siguiente: A estos efectos se suscribirán conveniosa) La oferta de centros públicos, de entre las Administraciones educativas y 21
  22. 22. formación presencial o a distancia, estará laborales competentes que incluiránintegrada por: Los vinculados a las aspectos relacionados con la gestión yAdministraciones laborales, tales como financiación de los costes adicionales quecentros del Instituto Nacional de Empleo, para dichas administraciones se deriven deEscuelas Taller y Casas de Oficios, y la impartición de la actividad formativa encentros de formación ocupacional de las los contratos para la formación y elAdministraciones competentes y Centros aprendizaje.vinculados a las Administracioneseducativas. En ningún caso será objeto subvención por el Servicio Público de Empleo Estatalb) La oferta procedente de los agentes las actividades de información ysociales de formación, presencial o a orientación previstas en el artículo 22.distancia, comprende a los centros creadospor las empresas, por las organizaciones 3. El ejercicio presupuestario en el queempresariales o sindicales o por las este Real Decreto entre en vigor seorganizaciones empresariales y sindicales formalizarán los respectivos Conveniosde forma mancomunada. con las Comunidades Autónomas que acrediten la existencia de costesc) La oferta privada de formación adicionales con posterioridad a la citadapresencial o a distancia estará constituida entrada en vigor, incluyendo un importepor los centros privados. máximo estimado en cada uno de estos Convenios.Los centros que constituyan la ofertaformativa que se recoge en los apartados Los Convenios de Colaboración seb) y c) deberán ser acreditados en los formalizarán principalmente en el primertérminos previstos en el artículo 6 de esta trimestre de cada año natural y daránOrden. cobertura a los gastos realizados en todo el ejercicio. Se hará constar en los mismosLas oficinas de empleo facilitarán a las un importe máximo en función de losempresas que lo soliciten información y costes adicionales existentes en elorientación sobre la oferta formativa de ejercicio inmediatamente anterior,centros acreditados en sus respectivos abonándose los importes a lasámbitos territoriales. Comunidades Autónomas con la periodicidad establecida en los propiosEl Instituto Nacional de Empleo Convenios previa justificación por partemantendrá actualizado un catálogo y mapa de las mismas de los costes efectivamentede centros de formación, con los incurridos.contenidos formativos de los módulos ode las especialidades en los que se 4. Los créditos con los que se financiaránencuentren autorizados para impartir la estas costes adicionales, no tendrán elformación teórica de los contratos para la carácter de fondos de empleo de ámbitoformación. A estos efectos, se establecerá nacional, a que se refiere el artículo 14 dela cooperación necesaria entre los la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, deservicios de información y orientación de Empleo, por lo que no será de aplicaciónlas Administraciones públicas, tanto de la lo establecido en el artículo 86.2 de la LeyAdministración General del Estado como 47/2003, de 26 de noviembre, Generalde las Comunidades Autónomas. Presupuestaria, sobre la territorialización anual para su gestión por las ComunidadesArtículo 6. Requisitos de acreditación de Autónomas. 22
  23. 23. los centros privados. 5. La financiación de la actividadLos centros de formación a que se refieren formativa estará sujeta en todo caso a lalas letras b) y c) del artículo 5 de esta existencia de disponibilidadesOrden, para ser acreditados a los efectos presupuestarias, salvo que los créditosde poder impartir la formación profesional destinados a financiar esta actividadteórica a los trabajadores que hayan tengan la consideración de ampliables ensuscrito un contrato para la formación, los términos establecidos en el artículo 54deberán cumplir los siguientes requisitos: de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.1. Centros de formación presencial: En todo caso, no será de aplicación a laa) Solicitar al Instituto Nacional de financiación de la actividad formativa deEmpleo, de acuerdo con la formación los contratos para la formación y elprevista en el artículo 1, la impartición de aprendizaje el régimen de financiación,los contenidos formativos de los módulos mediante bonificaciones en las cuotas deo de las especialidades que constituyan el la Seguridad Social, previsto para laobjeto de la acreditación. formación de demanda en el artículo 12 del Real Decreto 395/2007, de 23 deb) Reunir las condiciones higiénicas, marzo.acústicas, de habitabilidad y de seguridadexigidas por la legislación vigente, y 6. La gestión de la actividad formativa,disponer de licencia de apertura del incluyendo su autorización, seguimiento yAyuntamiento como centro de formación. evaluación, corresponde a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidadesc) Disponer de los medios didácticos Autónomas y al Servicio Público dedesarrollados para impartir la formación Empleo Estatal, en sus respectivosteórica de la ocupación con metodología ámbitos de gestión. En todo caso, elde formación presencial. control de las bonificaciones contempladas en el apartado 1d) Por cada grupo de 20 alumnos que corresponderá al Servicio Público dereciba la formación de forma simultánea Empleo Estatal; el incumplimiento por elen el centro (mismo horario) deberá empresario de las obligaciones derivadasdisponerse de un aula con una superficie de la actividad formativa inherente almínima de 20 metros cuadrados. contrato para la formación y el aprendizaje conllevará el reintegro de lase) El centro contará con servicios de bonificaciones aplicadas.dirección y administración acordes con lacapacidad del mismo. Artículo 25. Evaluación, seguimiento de la formación y pruebas finales def) En cada especialidad formativa se evaluación de los certificados demantendrá una relación máxima profesionalidad vinculados a los contratosprofesor/alumnos de 1/20. para la formación y el aprendizaje.g) El profesorado deberá ser experto en 1. Sin perjuicio de lo dispuesto en ellas materias incluidas en la familia artículo 14 del Real Decreto 34/2008, deprofesional de que se trate, y acreditar 18 de enero, por el que se regulan losdocumentalmente su formación. certificados de profesionalidad, los Servicios Públicos de Empleo, en el 23
  24. 24. h) La acreditación quedará condicionada marco del seguimiento de la actividadal mantenimiento de las circunstancias formativa del contrato para la formación yque permitieron su concesión. el aprendizaje¸ garantizarán el desarrollo de procesos de evaluación que aseguren2. Centros de formación a distancia: los resultados de aprendizaje definidos en las capacidades y criterios de evaluaciónLa formación a distancia podrá ser de cada uno de los módulos formativosimpartida a través de centros de formación que incluyen los certificados dea distancia en el caso de que en la profesionalidad.localidad donde radique el centro detrabajo no existan los centros a que se 2. Los módulos formativos a los que serefiere el apartado anterior o en los refiere el apartado anterior, cuando semismos no se impartan los cursos de desarrollen mediante teleformación, enformación adecuados al objeto del todo o en parte, requerirán la definición ycontrato. realización de una prueba final de carácter presencial en los términos definidos en elSe entenderá que no existe adecuación de artículo 10 del Real Decreto 34/2008, delos cursos ofertados por los centros de 18 de enero.formación presencial acreditados cuandoel horario de clases o los contenidos 3. Los Servicios Públicos de Empleoformativos no se proporcionen en horarios realizarán el seguimiento y control de lacompatibles con la prestación laboral o formación para a la obtención de lossupongan falta de adaptación a la misma. certificados de profesionalidad vinculada a los contratos de formación yLos centros de formación a distancia, para aprendizaje.poder ser acreditados a efectos de poderimpartir la formación profesional teórica a CAPÍTULO IIIlos trabajadores que hayan suscrito uncontrato para la formación, deberán Normas de Seguridad Socialcumplir los siguientes requisitos: Artículo 26. Alcance de la proteccióna) Solicitar al Instituto Nacional de social.Empleo entre la oferta formativa previstaen el artículo 1 la impartición de los 1. De conformidad con lo establecido encontenidos formativos de los módulos o el artículo 11.2.h) del Estatuto de losde las especialidades que constituyen el Trabajadores, la acción protectora de laobjeto de la acreditación. Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizajeb) Reunir condiciones higiénico- comprenderá todas las contingencias,sanitarias, acústicas, de habitabilidad y de situaciones protegibles y prestaciones,seguridad exigidas por la legislación incluido el desempleo.vigente, y disponer de licencia de aperturadel Ayuntamiento como centro de 2. Asimismo, se tendrá derecho a laformación. cobertura del Fondo de Garantía Salarial.c) Contar con servicios de dirección y Artículo 27. Cotización a la Seguridadadministración acordes con la capacidad Social y otros conceptos de recaudacióndel mismo. conjunta. 24
  25. 25. d) Disponer de personal docente experto 1. En aplicación de lo dispuesto en elpara cada ocupación, y acreditar apartado 2 de la disposición adicionaldocumentalmente su formación o quinta del Real Decreto-ley 10/2011, deexperiencia profesional. 26 de agosto, la cotización a la Seguridad Social, Fondo de Garantía Salarial ye) Disponer de los medios didácticos formación profesional en los contratosdesarrollados para impartir la formación para la formación y el aprendizaje seteórica de la ocupación, con metodología efectuará en la forma y cuantía que sede formación a distancia, y presentar la determine en la Ley de Presupuestoscorrespondiente muestra. Generales del Estado. La cotización por la contingencia de desempleo se efectuará def) La acreditación quedará condicionada al acuerdo con lo dispuesto en la disposiciónmantenimiento de las circunstancias que adicional cuadragésima novena del Textopermitieron su concesión. Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.Las características específicas de laformación a distancia determinan la 2. Las retribuciones que, en el supuestoimpartición de este tipo de formación por previsto en el artículo 35.3 del Estatuto deun centro concreto en diferentes ámbitos los Trabajadores, perciban las personasterritoriales distintos de aquel o aquellos trabajadoras contratadas para la formaciónen los que en el centro de formación a y el aprendizaje en concepto de horasdistancia tiene su sede. extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional correspondiente.Se entenderán acreditados a los efectosprevistos en los apartados anteriores de TÍTULO IIIeste artículo: Formación profesional dual del sistemaa) Los centros que figuren en el censo de educativoCentros Colaboradores del Plan Nacionalde Formación e Inserción Profesional, Artículo 28. Objeto y finalidades.respecto de las ocupaciones que tenganhomologadas. 1. El objeto de este título es establecer el marco para el desarrollo de proyectos deb) Los centros creados por las empresas o formación profesional dual en el sistemapor las organizaciones empresariales y educativo, con la coparticipación de lossindicales, individual o centros educativos y las empresas, cuandomancomunadamente, incluidos o que se no medie un contrato para la formación yincluyan en el mapa de recursos el aprendizaje.formativos del Instituto Nacional deEmpleo. 2. El desarrollo de proyectos de formación profesional dual tendrá las siguientesEn ambos supuestos, deberán solicitar al finalidades:Instituto Nacional de Empleo su inclusiónen el catálogo y mapa de Centros de a) Incrementar el número de personas queFormación. puedan obtener un título de enseñanza secundaria postobligatoria a través de lasEn el supuesto de ampliación de la oferta enseñanzas de formación profesional.formativa, presentarán, de conformidadcon lo previsto en el artículo 7 de esta b) Conseguir una mayor motivación en el 25
  26. 26. Orden, la documentación pertinente en la alumnado disminuyendo el abandonoDirección Provincial del INEM donde esté escolar temprano.ubicado el Centro. c) Facilitar la inserción laboral comoArtículo 7. Ampliación de contenidos consecuencia de un mayor contacto conformativos. las empresas.En la autorización solicitada al Instituto d) Incrementar la vinculación yNacional de Empleo, de nuevos corresponsabilidad del tejido empresarialcontenidos formativos para un centro ya con la formación profesional.acreditado, se considerarán comorequisitos ya cumplidos los relativos a e) Potenciar la relación del profesorado deinstalaciones y equipamientos, siempre formación profesional con las empresasque sean adecuados para la impartición de del sector y favorecer la transferencia delos nuevos contenidos formativos. Dicha conocimientos.adecuación habrá de ser verificada previoexamen de la documentación existente. f) Obtener datos cualitativos y cuantitativos que permitan la toma deArtículo 8. Financiación de las acciones decisiones en relación con la mejora de laformativas. calidad de la formación profesional.De acuerdo con el artículo 10.5 del Real 3. Los proyectos que no se desarrollen enDecreto 488/1998, de 27 de marzo, por el el marco de lo establecido en este realque se desarrolla el artículo 11 del decreto, deberán cumplir lo establecido enEstatuto de los Trabajadores en materia de el artículo 120.5 de la Ley Orgánicacontratos formativos, las acciones 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.formativas serán financiadas con cargo alpresupuesto de formación continua para Artículo 29. Centros participantes.trabajadores ocupados del InstitutoNacional de Empleo. 1. Podrán participar en estos proyectos los centros docentes autorizados para impartirLa imputación correspondiente al indicado ciclos formativos de formacióngasto se efectuará mediante la oportuna profesional y que establezcan conveniostransferencia de crédito en los de colaboración con empresas del sectorPresupuestos Generales del INEM, de correspondiente, de acuerdo con lo queacuerdo con la normativa vigente. determine la normativa autonómica.Artículo 9. Costes y financiación. 2. Los proyectos de formación profesional dual se llevarán a cabo en centrosLos costes financiables de la formación educativos con entornos productivos queteórica se calcularán de acuerdo con los reúnan requisitos idóneos para susiguientes módulos económicos, que se aplicación, de conformidad con:actualizarán por Resolución del Directorgeneral del Instituto Nacional de Empleo: a) Las características de la actividad profesional a la que responde el cicloa) Modalidad presencial: Los costes formativo.hora/alumno serán de 425 pesetas. b) Las características de las empresas delb) Modalidad a distancia: Los costes entorno del centro educativo. 26
  27. 27. hora/alumno serán de 285 pesetas. c) Las características de la formaciónEstos costes financiarán únicamente el implicada en cada ciclo formativo.tiempo de formación teórica del 15 por100 de la jornada máxima prevista en Artículo 30. Programa de formación.Convenio Colectivo o, en su defecto, de lajornada máxima legal. 1. El convenio suscrito con la empresa colaboradora, al que se refiere el artículoArtículo 10. Pago y liquidación. 31, especificará la programación para cada uno de los módulos profesionales. DeberáLa cuantía resultante en aplicación del contemplar, al menos, las actividades aartículo 9 de esta Orden será abonada realizar en el centro y en la empresa, lamensualmente por el empresario al centro duración de las mismas y los criterios parao centros acreditados para impartir la su evaluación y calificación. Laformación teórica de los contratos para la programación permitirá la adquisición deformación, en los que curse la enseñanza los resultados de aprendizaje establecidos.teórica el trabajador, durante el messiguiente a la finalización del plazo 2. Se establecerá un mínimo del 33% dereglamentario de ingreso de las cuotas de las horas de formación establecidas en ella Seguridad Social correspondientes a título con participación de la empresa.cada mes hasta que finalice el contrato Este porcentaje podrá ampliarse eninicial o las prórrogas. El Centro emitirá al función de las características de cadaempresario mensualmente factura o recibo módulo profesional y de la empresade pago emitido por banco, en los que participante.conste datos del alumno, nombre delcentro, número de horas teóricas de 3. La duración del ciclo formativo podráformación correspondientes al mes ampliarse hasta tres años.liquidado, fecha y responsable del Centro. 4. El alumno deberá cursar previamente laLas facturas o recibos estarán en la formación necesaria que garantice elempresa a disposición de la desarrollo de la formación en la empresaAdministración laboral y demás con seguridad y eficacia.organismos facultados para su controldurante el plazo de cinco años, a contar 5. La actividad formativa en la empresa ydesde la finalización de los contratos para en el centro educativo se coordinarála formación que hayan sido realizados. mediante reuniones mensuales de control en las que se hará seguimiento de cadaArtículo 11. Bonificaciones. uno de los alumnos. Para ello, se establecerán las tutorías a que se refiere elEl empresario se bonificará mensualmente artículo 20 de este real decreto.del coste de las horas de formación teóricaque se hayan impartido en el mes anterior 6. La evaluación del alumnado serápor todos y cada uno de los contratos responsabilidad de los Profesores de losformativos en vigor durante el citado módulos profesionales del centro deperíodo, en la liquidación de cuotas de adscripción, teniendo en cuanta lasdicho mes referida a trabajadores con aportaciones de los formadores de lacontratos formativos, siempre que se empresa y el resultado de las actividadesingresen dentro del plazo reglamentario. desarrolladas en la misma. 27

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