Your SlideShare is downloading. ×
0
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Plan Igualdad Ermua
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Plan Igualdad Ermua

1,456

Published on

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,456
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. IGUALDAD de MUJERES y HOMBRES en ERMUA
  • 2. I.-DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD SITUACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN ERMUA 2008
  • 3. Diagnóstico de Igualdad. Situación de mujeres y hombres Resumen <ul><li>Estructura: </li></ul><ul><li>I-Introducción </li></ul><ul><li>II-Las políticas de igualdad en Ermua: antecedentes y evolución </li></ul><ul><li>III-Marco jurídico y técnico </li></ul><ul><li>IV-Objetivos </li></ul><ul><li>V-Metodología </li></ul><ul><li>VI-Nivel de permeabilidad de las políticas públicas locales a la actuación en igualdad </li></ul><ul><li>4 ejes: 1 –mainstreaming de género* </li></ul><ul><li>2–empoderamiento y participación sociopolítica de las mujeres* </li></ul><ul><li>3 –conciliación y corresponsabilidad* </li></ul><ul><li>4 –violencia contra las mujeres* </li></ul><ul><li>*se hace un análisis en cada uno de los departamentos/áreas municipales consultadas </li></ul><ul><li>VII-Situación social en relación a la igualdad </li></ul><ul><li>VIII-Conclusiones-Líneas de mejora: en los 4 ejes </li></ul><ul><li>IX-Claves – III PLAN PARA LA IGUALDAD en Ermua </li></ul><ul><li>X-ANEXO – Cuestionarios de entrevistas </li></ul>
  • 4. Diagnóstico de Igualdad. Situación de mujeres y hombres Resumen <ul><li>Áreas/Departamentos/Servicios municipales consultados </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Igualdad </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Acción social </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Inmigración </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cultura y Biblioteca </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Juventud </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Drogodependencias y S. Sociocomunitarios </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Promoción Económica, Empleo y Formación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Urbanismo-Medio ambiente </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Educación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Contratación </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Personal </li></ul></ul></ul></ul>
  • 5. II.- III PLAN para la IGUALDAD de MUJERES y HOMBRES en ERMUA 2009
  • 6. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Marco normativo y regulador de los PLANES locales </li></ul><ul><li>Carta europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local </li></ul><ul><li>Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (actualizada 21/12/03) </li></ul><ul><li>Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres </li></ul><ul><li>Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres </li></ul><ul><li>IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV. Directrices VIII Legislatura </li></ul>
  • 7. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>PRINCIPIOS GENERALES RECTORES </li></ul><ul><li>IGUALDAD DE TRATO </li></ul><ul><li>IGUALDAD DE OPORTUNIDADES </li></ul><ul><li>RESPETO A LA DIVERSIDAD Y A LA DIFERENCIA </li></ul><ul><li>INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO </li></ul><ul><li>ACCIÓN POSITIVA </li></ul><ul><li>ELIMINACIÓN DE ROLES Y ESTEREOTIPOS EN FUNCIÓN DEL SEXO </li></ul><ul><li>REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA </li></ul><ul><li>COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN </li></ul>
  • 8. III PLAN para la IGUALDAD CONCEPTOS BÁSICOS <ul><li>TRANSVERSALIDAD </li></ul><ul><li>INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO </li></ul><ul><li>MAINSTREAMING DE GÉNERO </li></ul><ul><li>ACCIÓN POSITIVA </li></ul>
  • 9. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>ESTRATEGIA DE TRABAJO DEL III PLAN </li></ul><ul><li>Estrategia dual, que desarrolla una política transversal de igualdad (mainstreaming de género), complementada con la implementación de programas de carácter específico para la Igualdad (acción positiva) </li></ul>
  • 10. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Mejora e innovación </li></ul><ul><li>Con respecto a los dos anteriores planes: </li></ul>
  • 11. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>En cuanto a diseño y programación de las políticas locales de igualdad </li></ul><ul><li>Estandarización de los procesos municipales para el diseño y programación de las políticas de igualdad </li></ul><ul><li>Planificación transversal </li></ul><ul><li>Consideración del marco general legislativo y normativo para el diseño de los planes municipales </li></ul><ul><li>Planificación adaptada a la realidad y necesidad municipal </li></ul>
  • 12. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>II) En cuanto a estructura y contenidos desarrollados en el plan </li></ul><ul><li>Asociación del III Plan a los diagnósticos previos que definen la situación respecto a la igualdad en el municipio </li></ul><ul><li>Establecimiento de prioridades en las áreas de intervención definidas </li></ul><ul><li>Objetivos concretos y medibles </li></ul><ul><li>Compensación entre los objetivos y los recursos disponibles para su abordaje </li></ul>
  • 13. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>III) En cuanto a los mecanismos de gestión del plan: seguimiento, evaluación, gestión y participación </li></ul><ul><li>Definición de mecanismos básicos necesarios (comisiones, reuniones, informes...) para hacer un seguimiento del desarrollo de las políticas locales de igualdad a través del III Plan </li></ul><ul><li>Nombramiento de personas responsables, estructuras... </li></ul><ul><li>Formación </li></ul><ul><li>Concreción de objetivos y definición de indicadores de evaluación de resultados y de cumplimiento o proceso (asociados a las acciones) </li></ul><ul><li>Comunicación interna y externa de las políticas locales de igualdad, que aumente la visibilidad de éstas </li></ul><ul><li>Participación como mecanismo básico de mejora de la planificación y gestión de estas políticas </li></ul>
  • 14. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Estructura </li></ul><ul><li>Marco conceptual </li></ul><ul><li>Exposición de motivos </li></ul><ul><li>Evolución de las políticas de igualdad en Ermua </li></ul><ul><li>Contextualización del III Plan </li></ul><ul><li>Vigencia del Plan-Periodo de ejecución </li></ul><ul><li>Descripción de la estructura </li></ul><ul><li>Proceso de elaboración y participantes. Periodo de elaboración </li></ul><ul><li>Apuntes-Diagnóstico </li></ul><ul><li>Ejes </li></ul><ul><li>Áreas programas </li></ul><ul><li>Objetivos </li></ul><ul><li>Estrategias </li></ul><ul><li>Acciones y procesos de actuación </li></ul><ul><li>Indicadores </li></ul><ul><li>Responsables-Agentes implicados </li></ul><ul><li>Cronograma </li></ul><ul><li>Recursos y presupuesto </li></ul><ul><li>Seguimiento y evaluación </li></ul>
  • 15. III PLAN para la IGUALDAD ESTRUCTURA <ul><li>4 EJES estratégicos. Definen los ámbitos de intervención básicos en materia de igualdad </li></ul>Medidas grales. Igualdad Acción social Inmigración Cultura Educación Salud Deporte Urbanismo-Medioambiente Promoc. e., empleo y form. Seguridad ciudadana Contratación Recursos Humanos … Ejes Áreas (cada una trabaja los 4 ejes) Programas Objetivos … Programas Objetivos … Programas Objetivos … Programas Objetivos Indicadores Estrategias Acciones Violencia contra las mujeres Conciliación y corresponsabi-lidad Empoderamiento y participación sociopolítica de las mujeres Mainstreaming de género
  • 16. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>CLAVES DE ÉXITO </li></ul><ul><li>*GUIA PARA EL DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD </li></ul><ul><li>BERDINSAREA </li></ul><ul><li>EMAKUNDE/EUDEL </li></ul>
  • 17. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>IMPLICACIÓN E IMPULSO POLÍTICO </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE DIAGNÓSTICO PREVIOS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL Y LA DEL AYUNTAMIENTO EN RELACIÓN A LA IGUALDAD </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE PERSONAL CON FORMACIÓN Y EXPERIENCIA EN IGUALDAD </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE UN EQUIPO PROMOTOR CON SUS FUNCIONES DEFINIDAS </li></ul><ul><li>EXISTENCIA EN LOS DISTINTOS DPTOS/ÁREAS DE PERSONAS CON FORMACIÓN Y DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN IGUALDAD </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE UN GRUPO MIXTO INTERDEPARTAMENTAL COMO SEGUNDA ESTRUCTURA, CON SUS FUNCIONES DEFINIDAS </li></ul><ul><li>PARTICIPACIÓN DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO, DE MUJERES Y CIUDADANO </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE UN ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL (Consejo de Igualdad) Y OTRAS VÍAS (web, blog…) </li></ul>
  • 18. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Resumiendo... </li></ul><ul><li>Se propone que el III Plan municipal para la Igualdad de mujeres y hombres en Ermua </li></ul><ul><li>Asiente sus bases sobre el diagnóstico y la situación de igualdad de mujeres y hombres en Ermua </li></ul><ul><li>Muestre la sintonía entre sus objetivos y planteamientos y el proyecto de municipio que subyace al programa de gobierno </li></ul><ul><li>Respete el marco normativo y regulador vigente en la actualidad </li></ul><ul><li>Sea transversal, combinando las estrategias de “mainstreaming” de género y “acción positiva” </li></ul><ul><li>Incorpore la diversidad en relación a otras políticas transversales </li></ul><ul><li>Introduzca aspectos de mejora e innovación respecto a anteriores programas </li></ul><ul><li>Defina los mecanismos básicos necesarios de gestión y participación, las estructuras necesarias y las personas responsables </li></ul><ul><li>Tenga una vigencia de 4 años, con definición de programas operativos anuales desde cada área municipal </li></ul><ul><li>Cuente con los recursos personales y materiales necesarios para su desarrollo, seguimiento y evaluación </li></ul>
  • 19. III PLAN para la IGUALDAD <ul><li>Gracias por su atención </li></ul><ul><ul><li>Begoña Fernández Alcalde </li></ul></ul><ul><ul><li>Técnica de Igualdad </li></ul></ul><ul><ul><li>Ayuntamiento de Ermua </li></ul></ul><ul><ul><li>24 de junio de 2009 </li></ul></ul>

×