That’s not the question ! What is the question ?
<ul><li>Storm -achtige veranderingen </li></ul><ul><li>S amenleving  (milieu, financiën, horizontaal) </li></ul><ul><li>T ...
Taak van de politie in samenleving Zijn wij handhaver van gevestigde orde of  zijn wij ook een platform voor  maatschappel...
Herman Wijffels, april 2006,  In het industriële tijdperk: In deze nieuwe fase moeten we: plaatsten wij ons  buiten de nat...
Werkgeversvisie Nederlandse politie 2008 Beweging naar meer  kwalitatieve  inzet van medewerkers De politie kiest voor stu...
Angelsaksisch  Rijnlands Baas mag het zeggen Wie het weet mag het zeggen Mensbeeld: Individualisme Mensbeeld: solidariteit...
? 1992 Introductie Regiopolitie Jaren 70/80 Gemeentepolitie Rijkspolitie (1999) Introductie Procesmanag. Prestatieconv. IN...
Bestuur/politiek/topmanagement Burgers oude media oude media nieuwe media Horizontale samenwerking,  informatieverwerving,...
<ul><li>Van:   </li></ul><ul><li>C 3   organisatie </li></ul><ul><li>Command  (strategie, beleid, planning, regels) </li><...
<ul><li>Toepassing sociale media in korps  </li></ul><ul><li>Buurt/jeugdagenten  (versterking sociaal kapitaal) </li></ul>...
Twitteren namens het korps/politie <ul><li>Operationeel niveau: </li></ul><ul><li>Buurt, jeugdagenten (uniform) </li></ul>...
<ul><li>Door de wijk lopen </li></ul><ul><li>Bijeenkomsten bezoeken </li></ul><ul><li>Buurtpandje (VIB) </li></ul><ul><li>...
CROWD COLLABORATION
Sociaal kapitaal Wijk, buurt, dorp, (vitueel) netwerk, OV Leefbaarheid Veiligheid
   Privé   zakelijk hybride Positionering op Twitter/Blog <ul><li>Wat vind je ? </li></ul><ul><li>Wat doe je ? </li></ul><...
Handreiking gebruik sociale media <ul><li>Je bent zelf verantwoordelijk </li></ul><ul><li>Signaleer complimenten en kritie...
Een paar tips <ul><li>Ruimte bij onderwerpen verder van veiligheid </li></ul><ul><li>Maak het politiek neutraal : Ik lees…...
Twitterpolitie                                            Buurtagent Peter @peter_boekweg   Haren, Netherlands buurtagent ...
CSI dokter Angela @ csidokter Amsterdam Real life CSI | zelfbenoemd sociale media doc | coureur | daklozenaanbidder | blog...
@vzuidam  Situation is confusing but people r planning  a huge mass protests tomorrow after Gumaa prayer    Amira Salah @a...
Twitteren is als zwemmen ,
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Socmediaworkshop sp ldef1

409 views
365 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
409
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Socmediaworkshop sp ldef1

  1. 2. That’s not the question ! What is the question ?
  2. 3. <ul><li>Storm -achtige veranderingen </li></ul><ul><li>S amenleving (milieu, financiën, horizontaal) </li></ul><ul><li>T echnologie (nano, mobiel) </li></ul><ul><li>O rganisaties (B2B, ZZP) </li></ul><ul><li>R elaties (transparantie, authenticiteit) </li></ul><ul><li>M ensen (generaties, patiënten, slachtoffers) </li></ul><ul><li>Geen lineaire oorzaak - gevolg beweging maar </li></ul><ul><li>complex dynamisch systeem (chaostheorie) </li></ul><ul><li>Komt aan op adaptief vermogen </li></ul>
  3. 4. Taak van de politie in samenleving Zijn wij handhaver van gevestigde orde of zijn wij ook een platform voor maatschappelijke ontwikkelingen ? www.erikvanzuidam.nl Wat is de taak van: Wijkagent, digitale recherche, noodhulp (huisarts, ziekenhuis, ambulancedienst) Herman Wijffels: Van ongezondheidszorg naar gezondheidzorg (Van onveiligheidszorg naar veiligheidszorg)
  4. 5. Herman Wijffels, april 2006, In het industriële tijdperk: In deze nieuwe fase moeten we: plaatsten wij ons buiten de natuur ons weer gaan zien als onderdeel van de natuur wisten wij steeds meer van steeds minder , specialisatieprincipe  verkokering en verbrokkeling integraal problemen aanpakken, vanuit de samenhang der dingen. top-down organiseren en de organisatie mechanistisch invullen een bottom-up georganiseerde organisatie, met minder hierarchie en op basis van organische principes. mensen worden bepaald door een systeem , een extern gericht zijn. naar onze interne bronnen, onze eigen waarden en vandaar uit gaan sturen. Onze eigen waarden moeten ons gaan leiden en niet het systeem Uniformiteit was belangrijk diversiteit als kwaliteit zien, accepteren en accomoderen mensen bronnen om voor te zorgen . mensen in hun eigen kracht krijgen en in hun kracht houden dominant masculine waarden feminine waarden
  5. 6. Werkgeversvisie Nederlandse politie 2008 Beweging naar meer kwalitatieve inzet van medewerkers De politie kiest voor sturing- en organisatieprincipes gebaseerd op Rijnlandse of continentaal Europese traditie. Als Rijnlandse werkgever vertrouwt de politie op de collectieve ambitie, samenwerkingsbereidheid, beroepstrots en de intrinsieke motivatie van de politieprofessional. Wel grenzen stellen, maar daarbinnen de vrijheid geven om het werk naar eigen inzicht in te delen.
  6. 7. Angelsaksisch Rijnlands Baas mag het zeggen Wie het weet mag het zeggen Mensbeeld: Individualisme Mensbeeld: solidariteit (team) Vertrekpunt = doelstelling (soll) Vertrekpunt = hier en nu (Ist) Organisatie = productieapparaat Organisatie = werkgemeenschap Meer centraliseren Meer decentraliseren Systeem/Regelgedreven principe/waarde/context gedreven Functiesplitsing (specialisatie) Vakmanschap (allround) Coördinatie van bovenaf Coördinatie vanaf werkvloer Staf(aan)gestuurd primair proces centraal Voorspelbaarheid (standaard) Emergente strategie (maatwerk) Masculien Feminien
  7. 8. ? 1992 Introductie Regiopolitie Jaren 70/80 Gemeentepolitie Rijkspolitie (1999) Introductie Procesmanag. Prestatieconv. INK/NPM 2008 Start koers naar Rijnlands organiseren Ontwikkeling binnen de Nederlandse Politie
  8. 9. Bestuur/politiek/topmanagement Burgers oude media oude media nieuwe media Horizontale samenwerking, informatieverwerving, sturing en participatie
  9. 10. <ul><li>Van: </li></ul><ul><li>C 3 organisatie </li></ul><ul><li>Command (strategie, beleid, planning, regels) </li></ul><ul><li>Communicatie (uitleggen, zeepkisten, implementeren) </li></ul><ul><li>Control (audits, visitaties, afrekenen) </li></ul><ul><li>Naar: </li></ul><ul><li>V 3 organiseren </li></ul><ul><li>Vakmanschap </li></ul><ul><li>Verbinding </li></ul><ul><li>Vertrouwen </li></ul>Sociale media gedijen alleen bij V 3 organiseren
  10. 11. <ul><li>Toepassing sociale media in korps </li></ul><ul><li>Buurt/jeugdagenten (versterking sociaal kapitaal) </li></ul><ul><li>Opsporing (overvallen, burgernet) </li></ul><ul><li>Burgerinformatie (voorlichting, kennisdelen) </li></ul><ul><li>Interne communicatie en invloed (present.ly) </li></ul><ul><li>Strategie </li></ul>
  11. 12. Twitteren namens het korps/politie <ul><li>Operationeel niveau: </li></ul><ul><li>Buurt, jeugdagenten (uniform) </li></ul><ul><li>Voorlichting </li></ul><ul><li>Meldkamer? In combinatie met burgernet? </li></ul><ul><li>Speciale afdelingen en projecten </li></ul><ul><li>Niet: </li></ul><ul><li>noodhulpers/BPZ </li></ul><ul><li>rechercheurs </li></ul><ul><li>ATH personeel </li></ul><ul><li>Strategisch/tactisch management </li></ul><ul><li>Naar behoefte zakelijk/hybride/persoonlijk </li></ul><ul><li>Medezeggenschap </li></ul><ul><li>hybride/persoonlijk </li></ul>
  12. 13. <ul><li>Door de wijk lopen </li></ul><ul><li>Bijeenkomsten bezoeken </li></ul><ul><li>Buurtpandje (VIB) </li></ul><ul><li>‘ Bokkenblaadje’ </li></ul><ul><li>Telefoon </li></ul><ul><li>Email </li></ul><ul><li>Emailalert </li></ul><ul><li>Website van derden </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Blog </li></ul><ul><li>Burgernet </li></ul><ul><li>etc etc </li></ul>Communicatiekanalen
  13. 14. CROWD COLLABORATION
  14. 15. Sociaal kapitaal Wijk, buurt, dorp, (vitueel) netwerk, OV Leefbaarheid Veiligheid
  15. 16. Privé zakelijk hybride Positionering op Twitter/Blog <ul><li>Wat vind je ? </li></ul><ul><li>Wat doe je ? </li></ul><ul><li>Waar attendeer je op ? </li></ul><ul><li>Wat is je boodschap ? </li></ul><ul><li>Welk doel dient het ? </li></ul><ul><li>Zwermgedrag </li></ul>
  16. 17. Handreiking gebruik sociale media <ul><li>Je bent zelf verantwoordelijk </li></ul><ul><li>Signaleer complimenten en kritiek; monitor het internet </li></ul><ul><li>Wel / niet reageren op berichten </li></ul><ul><li>Woordvoering: dezelfde regels gelden </li></ul><ul><li>Blijf alert met mixen van je persoonlijk leven </li></ul><ul><li>met je zakelijke activiteiten </li></ul><ul><li>Geef nooit vertrouwelijke informatie van de organisatie </li></ul><ul><li>Leg eventueel vast wat je doet </li></ul><ul><li>Realiseer dat internet blijvend is </li></ul><ul><li>Geen ironie, loze beloften, eerlijk met fouten, snel reageren </li></ul><ul><li>Openheid versus transparantie </li></ul>
  17. 18. Een paar tips <ul><li>Ruimte bij onderwerpen verder van veiligheid </li></ul><ul><li>Maak het politiek neutraal : Ik lees….. </li></ul><ul><li>Laat anderen je complimenteren </li></ul><ul><li>Stel navigatie op Tweetdeck goed in </li></ul><ul><li>Controleer bio’s en websites </li></ul><ul><li>Geef jezelf kleur met bredere interesses </li></ul><ul><li>Verken nieuwe werelden </li></ul><ul><li>Vraag Tweeps op de koffie </li></ul><ul><li>Monitor je unfollowers </li></ul>
  18. 19. Twitterpolitie                                         Buurtagent Peter @peter_boekweg   Haren, Netherlands buurtagent Haren, Regiopolitie Groningen, levensgenieter, Norton motor, petrolhead http://www.politie.nl/groningen/uwwijk/haren / Erik van Zuidam @vzuidam   Groningen/Roden, Netherlands plv korpschef politie Groningen, filosofie, kwantumfysica, rand orde chaos, social issues, rijnlands, tipping point,social media,ppp,travel (persoonlijk account ) http://www.erikvanzuidam.nl
  19. 20. CSI dokter Angela @ csidokter Amsterdam Real life CSI | zelfbenoemd sociale media doc | coureur | daklozenaanbidder | blogger | forensisch arts & uberexpert| www.forensischwerk.nl | twit op pers titel http://www.csidokter.nl Twitterkliniek Annika @Zomervlinder21 Amsterdam 22|Amsterdam|doktersassistente|blogger| eigenwijs|ongevraagd|advies|nieuwsgierig| http://doktersassistent.blogspot.com/
  20. 21. @vzuidam Situation is confusing but people r planning a huge mass protests tomorrow after Gumaa prayer Amira Salah @amira_salah Cairo, Egypt Muslim, Agile,Optimistic, Mom,Digital marketing, Social Entrepreneur, Active, Chocolate lover...It's complicated! http://ayhaflata.wordpress.com/ @amira_salah Much respect for u all. Keep us informed. Hope that ur beautiful country make a big step in democracy @vzuidam A day, week, month, people won't stop until they get their freedom back! No turning back now! #jan28 Thnx for the push up! Wish us luck! @amira ok succes today and take care
  21. 22. Twitteren is als zwemmen ,

×