Lunchsessie E-Awareness

260 views
212 views

Published on

Presentatie zoals gebruikt in de lunchsessie van Bright Alley op 15 mei 2012

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
260
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Verleiden tot lerenExploratief lerenApplicatietraining geïntegreerd
  • Periodiek dilemma/vraag gedurende aantal wekenNarrowcasting
  • Lunchsessie E-Awareness

    1. 1. E-AwarenessDinsdag 15 mei 2012 Lennard Meijer & Erik de Jong
    2. 2. Programma12:00 uur Introductie12:30 uur Presentatie E-Awareness• Wat is het?• Hoe zet je het in?• Waar moet je op letten• Voorbeelden uit praktijk13:15 uur Discussie• Beeld veranderd?• Vragen uit uw praktijk14:00 uur Einde dinsdag 15 mei 2012
    3. 3. VragenlijstVraag 0Uw naamVraag 1Beschrijf in één zin uw motivatie om hier te komenVraag 2Beschrijf in één zin wat u denkt dat de favoriete hobby is van uw buurman/vrouwVraag 3Beschrijf in één zin wat volgens u e-awareness inhoudt dinsdag 15 mei 2012
    4. 4. E-Awareness Draagt bij aan het bewust maken van jouw eigen: Houding, Gedrag, Kennis en Vaardigheden E-Awareness zet aan tot actie. Het is de eerste stap bij verandering. dinsdag 15 mei 2012
    5. 5. onbekwaam bekwaambewust Campagne Leerwerkopdrachtenonbewust dinsdag 15 mei 2012
    6. 6. LeerdoelVorm:• Bewustwording• Weinig, maar complexe leerdoelen (moeilijk af te vinken)Bijvoorbeeld:• Voordelen van nieuwe strategie/visie• Draagvlak van een nieuw ingevoerd systeem• Reflecteren op eigen functioneren dinsdag 15 mei 2012
    7. 7. (‘The Real Deal’, KPMG) dinsdag 15 mei 2012
    8. 8. Test jezelfhttp://www.youtube.com/watch?v=Ahg6qcgoay4 dinsdag 15 mei 2012
    9. 9. Test jezelfhttp://www.youtube.com/watch?v=ubNF9QNEQLA dinsdag 15 mei 2012
    10. 10. 4 fundamentele aspecten• Verleiding• Verhaal• Vrijheid• Spiegel dinsdag 15 mei 2012
    11. 11. VerleidingLok de deelnemer• Laagdrempelig• makkelijk/toegankelijk• Uitdagen, prikkelen, spannend• Belonen (Score, ontwikkeling)• … verrassen! dinsdag 15 mei 2012
    12. 12. dinsdag 15 mei 2012
    13. 13. dinsdag 15 mei 2012
    14. 14. http://www.thefuntheory.com/piano-staircase dinsdag 15 mei 2012
    15. 15. dinsdag 15 mei 2012
    16. 16. Niet te spannend, niet te saai dinsdag 15 mei 2012
    17. 17. Verhaal• Verhaal biedt context bij het leerdoel. • Verbanden visualiseren (wat is het effect op de omgeving) • Simulatie is een soort verhaal• Verhaal beantwoordt de achterliggende vragen Waarom ben ik hier Waarom doe ik dit Hoe is het zo gekomen Wat zou ik verwachten Hoe zou ik me voelen Wat zou ik doen in zo’n situatie Etc… dinsdag 15 mei 2012
    18. 18. 18 dinsdag 15 mei 2012
    19. 19. (Alternate) reality game Activeren, awareness Campagne: spandoek/acteurs Praktijkbeloning Spanning: teaser, who-dun-nit Verleiden gedrag dinsdag 15 mei 2012
    20. 20. Vrijheid• Zelf kiezen• Verantwoordelijkheid• Veiligheid -> AuthenticiteitGeef de ruimte en verklap niet hoe het moet ->• Voorkom gewenst gedrag. Als het voorspelbaar wordt dan weet de deelnemer wat er verwacht wordt en gaat daar op anticiperen. dinsdag 15 mei 2012
    21. 21. Bewust kiezen Informeel, bottom-up Formeel, top-down dinsdag 15 mei 2012
    22. 22. Van Klacht naar Kanse-learning Casebased simulation management awareness reality social gamification module game game game game game dinsdag 15 mei 2012
    23. 23. dinsdag 15 mei 2012
    24. 24. SpiegelBewust worden van je eigen• Gedrag• Persoonlijkheid• Verhouding met werk• Gezamenlijke visie• Gebrek aan kennis en vaardigheden• Reputatie - ambassadeurs dinsdag 15 mei 2012
    25. 25. http://10.1.88.80:http://10.1.88.80:8080/view/UWV/job/UWV%20Handhaving%20zelftest/ws/trunk/ant-build/bin-release/Main.htm8080/view/UWV/job/UWV%20Handhaving%20zelftest/ws/trunk/ant-build/bin-release/Main.htmlhttp://10.1.88.80:8080/view/UWV/job/UWV%20Handhaving%20zelftest/ws/trunk/ant-build/bin-release/Main.html dinsdag 15 mei 2012
    26. 26. Spiegel voor het bedrijf..Stimuleren cultuur van kennisdeling (Holland Casino) 26 dinsdag 15 mei 2012
    27. 27. http://preview.b-b.nl/Heineken.DigitalMarketing/Survey/Start dinsdag 15 mei 2012
    28. 28. Bartle’s player taxonomy dinsdag 15 mei 2012
    29. 29. extraverted vitality harmony Energetic and young Living with passion Focused on social environment Quirky, rebellious Enjoying the moment Interested in freedom Active life Short attention spanME US Dynamic, focus on control Socially engaged Materialist, highly visible Looking for security, safety Intelligent Focused on routing Business attitude Conservative, traditional control security introverted dinsdag 15 mei 2012
    30. 30. Veranderkleuren De Caluwé dinsdag 15 mei 2012
    31. 31. Conclusie: Het gaat om de beleving dinsdag 15 mei 2012
    32. 32. Motiveren om gedrag te behouden /inslijten onbekwaam bekwaam bewust Campagne Leerwerkopdrachten onbewust dinsdag 15 mei 2012
    33. 33. dinsdag 15 mei 2012
    34. 34. dinsdag 15 mei 2012
    35. 35. dinsdag 15 mei 2012
    36. 36. dinsdag 15 mei 2012
    37. 37. VragenlijstVraag 0Uw naam:Vraag 1Beschrijf in één zin uw motivatie om hier te komenVraag 2Beschrijf in één zin wat u denkt dat de favoriete hobby is van uw buurman/vrouwVraag 3Beschrijf in één zin wat volgens u e-awareness inhoudt. dinsdag 15 mei 2012
    38. 38. Einde E-Awareness Bewustwording in een wereld van continue verandering dinsdag 15 mei 2012

    ×