O documento discute os conceitos e origens da Responsabilidade Social Empresarial (RSE). A RSE surgiu no pós-guerra para tentar conciliar capitalismo e bem-estar social. Posteriormente, empresas passaram a adotar práticas de RSE visando melhorar sua imagem e produtividade. Normas e iniciativas internacionais também incentivaram a RSE.

1. Renato dos Santos Guillen Nº 11.109.626-9
Felipe Baptista Biselli Nº 11.110.047-5
Caio César Sales Gomes Nº 11.110.250-5
Marcos Paulo Pereira Nº 11.110.302-4
Eduart Matheus M. da Macena Nº 11.110.472-5
Thiago de Carvalho Antonino Nº 11.110.612-6
Lucas Luglio Adalberto Nº 11.110.633-2
TURMA 025 Prof. Carla Andrea Soares

3. Uma organização social se
fundamenta na ideia de que uma
empresa (ou organização em geral) é
parte da sociedade na qual está inserida
e como influencia nos padrões morais e
sociais.

4. Para a Responsabilidade Social
Empresarial, a empresa é tratada como
um cidadão que tem seus direitos e
deveres a fim de garantir o bem comum,
através da postura ética de assumir suas
responsabilidades. A RSE pode ser
compreendida como o esforço de uma
empresa para cumprir seu papel de
elemento transformador da realidade.

5. A origem da RSE se dá no período pós-guerra,
em meio a rivalidade do capitalismo e do
comunismo.
Existia a preocupação em não entrar em conflito
com o sistema capitalista vigente, mas tentar
conter a intervenção do Estado na economia.

6. Os capitalistas tentaram tornar o sistema mais
aceitável, a fim de influenciar a sociedade da
época a manter-se nele. A solução para isso foi a
criação do conceito de RSE, com a intenção de
mostrar que o capitalismo proporcionava melhores
condições de vida do que o comunismo.

7. Popularização da Responsabilidade Social
Empresarial:
EUA – Anos 1960
EUROPA – Final da década de 1960
BRASIL – Início de 1980

8. Responsabilidade social interna e externa
₋Interna: Reconhecimento da participação dos
trabalhadores, mantém todos os funcionários
envolvidos e motivados, dá oportunidade de
desenvolvimento profissional
₋Externa: A empresa se mostra “transparente” para
a sociedade sempre divulgando suas ações e
balanços. Cuida das pessoas e do meio ambiente
planejando obras sociais para o bem da
comunidade

9. Notou-se que
quando os
funcionários estavam
satisfeitos e
motivados, a
produtividade deles
aumentava, o que
gerava maior lucro à
Companhia.
Consequentemente o
Marketing Positivo
também cativa o
consumidor

13. Responsabilidades Filantrópicas: Contribuir com a sociedade e
melhorar a qualidade de vida
Responsabilidades Éticas: Fazer o que é certo e justo, evitando
danos ao próximo
Responsabilidades Legais: Seguir a legislação, cumprir as leis
Responsabilidades Econômicas: Ser lucrativo

14. “A RSE se refere às obrigações dos
homens de negócios de adotar
orientações, tomar decisões e
seguir linhas de ação que sejam
compatíveis com os fins e valores
de nossa sociedade.”
Bowen entende que as ações
realizadas por uma empresa com a
sociedade são desejáveis a ela
mesma.

15. São os parceiros da empresa:
Pessoa, grupo ou organização que tem influência
direta ou indireta numa empresa, podendo afetar ou
ser afetado pelas ações da empresa.
Este termo é abrangente e procura explicitar os graus
de comprometimento e de dependência recíproca da
empresa com os seus colaboradores.

16. Em seu surgimento, a RSE estava ligada aos princípios
básicos da filantropia que nada mais são do que ter
como beneficiária principal a comunidade. Porém com o
passar dos anos e a intensificação da globalização, a RSE
passou a focar-se na cadeia de negócios da empresa.
FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ação individual e voluntária Ação coletiva
Fomento da caridade Fomento da cidadania
Base assistencialista Base estratégica
Restrita a empresários filantrópicos
e abnegados
Extensiva a todos
Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento
Decisão individual Decisão consensual
Fonte: Melo Neto E. Froes.et Oliveira,Nogueira E Silva 2004-Revista Brasileira de Gestão de
Negócios. Ano 6,nº15

17. As empresas utilizam-se de parcerias com ONGs.
Vantagens:
Diminuição nos impactos ambientais;
Redução dos custos de produção;
Valoriza a imagem da empresa.
Algumas empresas também destinam verbas a projetos
que não tem relação direta com seus produtos, mas
colaboram.

18. Moral : Conjunto de princípios que orientam o
comportamento humano; regras mínimas para a
preservação do convívio em sociedade.
Ética : Refere-se as intenções que orientam as
ações do homem.

19. Surge devido a forte influência das empresas na
sociedade;
Tem o objetivo de resgatar a racionalidade plena
propondo um modelo social multidimensional;
As empresas passam a ser ordenadoras e provedoras
do bem-comum.
A princípio é uma teoria fortemente válida, mas na
prática pode não ser tão influente.
Teoria da Delimitação dos Sistemas Sociais

20. É um mecanismo utilizado pelas empresas para tornarem
públicas as suas intenções e compromissos, visando à
transparência de suas ações no exercício da
responsabilidade social.
É um documento que compila informações sobre as
atividades desenvolvidas por uma empresa, em promoção
humana e social, dirigidas a seus empregados e à
comunidade onde está inserida. Através dele a empresa
mostra o que faz pelos seus empregados, dependentes e pela
população que recebe sua influência direta dando
transparência às atividades que buscam melhorara qualidade
de vida para todos.

21. O Pacto Global é uma iniciativa desenvolvida pela ONU para
incentivar empresas a adotar políticas de responsabilidade social corporativa.
Esse pacto promove um diálogo entre empresas, organizações das Nações Unidas,
sindicatos, organizações não-governamentais e demais parceiros, para o
desenvolvimento de um mercado global mais inclusivo e igualitário.
Esta iniciativa possui dez princípios que vem para incentivar o
alinhamento das políticas e práticas empresariais com os valores e fins
internacionalmente acordados. Assim, seus princípios reproduzem tais
objetivos condizentes a direitos humanos, direitos do trabalho, proteção
ambiental e combate à corrupção.
Hoje, são mais de 5.200 organizações signatárias articuladas por 150
redes ao redor do mundo.

22. Direitos Humanos
1- As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos,
reconhecidos internacionalmente.
2- Assegurar-se a sua não participação na violação destes direitos.
Trabalho
3- As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento
do efetivo direito à negociação coletiva.
4- A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5- A abolição efetiva do trabalho infantil.
6- Eliminar a discriminação no emprego.
Meio Ambiente
7- As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios
ambientais.
8- Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
9- Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente
amigáveis.
Contra a corrupção
10- As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas,
inclusive extorsão e propina

23. A norma tem o objetivo de fornecer orientações para todos os tipos
de organizações, independentemente do porte ou localização,
sobre conceitos, termos, definições e todas as questões referentes
à responsabilidade social e desenvolvimento sustentável e sua
implementação nas organizações.
Os sete princípios da ISO 26000 são: responsabilidade por ações;
transparência; comportamento ético; respeito pelos interesses dos
stakholders; respeito pelas regras da lei; respeito pelas normas
internacionais de comportamento; respeito pelos direitos humanos.

24.  Foi desenvolvida em outubro de 1997 pelo Órgão de
Credenciamento do Conselho de Prioridades Econômicas
(CEPAA), ligado a ONU, reunindo ONGs, empresas
e sindicatos. A iniciativa se baseia na conhecida estrutura ISO
9001/ISO 14001.

25.  Norma certificadora que visa garantir os direitos humanos e do trabalhador,
tomando como base as normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na
Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos
da Criança da ONU.
 Metodologia de certificação : Auditorias.
 Principais aspectos : Trabalho infantil, trabalho forçado, segurança e saúde no
trabalho, liberdade de associação e direitos coletivos, discriminação e carga
horária de trabalho.
 Nota : Atualmente o Brasil encontra-se na quarta colocação, com 18 empresas
certificadas, tendo a sua frente a China que possui 39 certificados, a Itália 24, a
Índia 24.

26. Prêmio Responsabilidade Social e Sustentabilidade no Varejo
-Realizado a cada 2 anos.
- Visa reconhecer e incentivar projetos desenvolvidos por empresas e entidades varejistas
de todo o Brasil.
Prêmio Chico Mendes – Responsabilidade Socioambiental
-Considerado o maior evento socioambiental brasileiro.
- Revela exemplos de solução e conflitos entre desenvolvimento,justiça social e equilíbrio
ambiental.
Prêmio CBIC de Responsabilidade Social
-Promovido pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção.
- Fortalecer e estimular o desenvolvimento de ações sociais no setor da Indústria da
Construção e do Mercado Imobiliário.
-Promover intercâmbio de informações com as organizações dedicadas ao tema da
Responsabilidade Social, construindo uma fonte permanente de informações e notícias
das ações sociais do setor.

27. Os fundadores da Volvo , Gustaf Larson e Assar Gabrielsson , já em 1927,
estabeleciam a base da responsabilidade social da empresa para com a sociedade.
Além da segurança , a qualidade e o respeito ao meio ambiente tornaram-se os
valores essenciais da marca no mundo. Um variado conjunto de ações voltado à
valorização da vida em todos os seus aspectos dá as bases da prática Volvo de
responsabilidade social corporativa . Ações que envolvem tanto seus próprios
empregados , clientes e fornecedores, quanto atividades externas ao âmbito da
empresa sempre norteadas por seus valores .
“ Das pequenas às grandes ações, do gesto diário de respeito às pessoas e ao meio
ambiente até os programas de grande abrangência social , a Volvo acredita que
está dando sua parcela de contribuição para um mundo melhor ”

28. *Fundado 1999, promove a saúde e a qualidade
de vida de crianças e adolescentes com câncer,
contribuindo para aumentar o índice de cura da
doença. Todo o sistema McDonald’s se mobiliza
para o apoio ao Instituto. O McDia Feliz é a
maior campanha do país em prol de jovens com
câncer.

29. O Projeto Tamar é reconhecido internacionalmente como uma
das mais bem sucedidas experiências de conservação marinha e
serve de modelo para outros países, sobretudo porque envolve
as comunidades costeiras diretamente no seu trabalho sócio-
ambiental.
O Tamar conta com patrocínio nacional da Petrobras, apoios e
patrocínios regionais de governos estaduais e prefeituras,
empresas e instituições nacionais e internacionais, além de
organizações não-governamentais. Mas é fundamental,
sobretudo, o papel das comunidades onde mantém suas bases e
da sociedade civil em geral, que participa e ajuda o Projeto,
individual ou coletivamente.

32. ALVES, Elvisney Aparecido. Dimensões da responsabilidade social da
empresa: uma abordagem desenvolvida a partir da visão de Bowen. Revista
de Administração, São Paulo, v.38, n.1, p.37-45, jan./fev./mar.03.
FARIA, Alexandre; SAUERBRONN, Fernanda Filgueiras.
A responsabilidade social é uma questão de estratégia? Uma abordagem
crítica. RAP — Rio de Janeiro, 42(1):07-33, JAN./FEV. 2008.
SCHROEDER, J. T.; SCHROEDER, I. Responsabilidade Social Corporativa:
Limites e Possibilidades. RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, 2004.
http://www.filantropia.org/OqueeTerceiroSetor.htm
http://www.infoescola.com/administracao_/stakeholders/