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La Entrevista Presentacion
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La Entrevista Presentacion

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  • 1. ¿Que es la entrevista? “ Es una conversación seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación. Nos sirve para recoger datos, informar y motivar.” Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas : el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan.
  • 2.
    • Una entrevista es un dialogo en el que la
    • persona( entrevistador) ,generalmente un
    • periodista hace una serie de preguntas
    • a otra persona ( entrevistado ), con el fin
    • de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos
    • su forma de actuar. 
    • Una entrevista no es casual sino que es un
    • diálogo interesado, con un acuerdo previo y
    • unos intereses y expectativas por ambas
    • partes.
  • 3.
    • La entrevista también puede significar
    • mucho para otras personas ya que
    • pueden ayudar a conocer personas de
    • máxima importancia.
    • Se debe iniciar la entrevista de la manera
    • más cortés, procurando ganar la confianza del
    • entrevistado y evitando la pérdida de tiempo.
    • Hay que procurar mantener el interés del
    • entrevistado.
  • 4.
    • EL ENTREVISTADOR:
    • es el que dirige la entrevista debe dominar
    • el dialogo, presenta al entrevistado y el
    • tema principal, hace preguntas adecuadas
    • y cierra la entrevista.
    • EL ENTREVISTADO:
    • deberá ser siempre una persona que
    • interese a la comunidad. El entrevistado es
    • la persona que tiene alguna idea o alguna
    • experiencia importante que transmitir.
  • 5. LAS ENTREVISTAS PUEDEN SER
    • REALES O IMAGINARIAS
    • REALES: presentan a una o más
    • personas reales que responden a una serie de
    • preguntas formuladas por un entrevistador.
    • IMAGINARIAS : son las que una persona
    • adopta el papel del entrevistado artista,
    • escritor y el otro el de entrevistado puede
    • ser un personaje histórico o literario, y el
    • entrevistador es el mismo o algún otro
    • personaje.
  • 6. Clases de Entrevista
    • De información
    • De diagnóstico, de evaluación
    • De selección, de reclutamiento
    • De negociación
    • De ayuda, de asesoramiento
  • 7. PARTES DE UNA ENTREVISTA
    • La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.
    • El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para él publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus experiencias.
  • 8.
    • También deben ser breves, claras y respetuosas
    • . El cierre de la entrevista debe ser conciso.
    • El entrevistador puede presentar un
    • resumen de lo hablado o hacer un breve
    • comentario personal.
  • 9. PREPARACION DE UNA ENTREVISTA
    • Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).
    • Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
    • Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
    • Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
    • Hacer la cita con la debida anticipación ( Planeación ).
  • 10. LO QUE NUNCA SE PUEDE OLVIDAR EN UNA ENTREVISTA
    • -Pregúntele siempre al entrevistador de cuánto
    • tiempo dispone para responder.
    • - Ésta es la única oportunidad que tendrá para
    • dominar la conversación. Utilícela inteligentemente.
    • -Identifique claramente sus puntos fuertes.
    • No permita que el temor a la auto-promoción personal
    • le arrebate sus cartas en estos pocos minutos tan
    • importantes.
    • -Cuando se refiera a uno de sus logros, disecciónelo
    • en tres partes: el reto (el problema), el enfoque
    • (sus habilidades de pensamiento crítico) y los
    • resultados
  • 11. RECOLECCION DE INFORMACION
    • La recolección de la información depende en gran medida del tipo de investigación y el problema que se estudia. Esta fase del trabajo incluye: seleccionar un instrumento de medición válido y confiable, aplicar el instrumento y codificar los mediciones o datos.
    • La medición requiere que se defina tanto lo que se está midiendo y también la manera como se hace, con el fin de que los lectores del informe de investigación sepan de lo que se está hablando.