IKT Het nieuwewerven
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

IKT Het nieuwewerven

on

  • 526 views

 

Statistics

Views

Total Views
526
Views on SlideShare
526
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

IKT Het nieuwewerven IKT Het nieuwewerven Presentation Transcript

  • Het Nieuwe Werven Ingredienten van goede werving van jong talent Presentatie tijdens de bijeenkomst kring Werkgroep Business Connection Group van het IKT (Industriële Kring Twente) 14 juni 2011
  • Eric Kramer directeur TriMM – PiT (Professionals in Training) onderdeel van TriMM Winnaar CreAwards 2011 Beste Leerbedrijf Nederland - creatieve industrie
    • Sinds 1993, Roombeek Enschede
    • TriMM: 88 creatieve professionals
      • bedenken, bouwen, onderhouden
      • websites, webapplicaties, …
    • PiT: 22 Professionals in Training
      • kweekvijver voor jong talent
      • stage, werken, afstuderen, trainees
  • Enkele klanten & partners …
  • Werknemers blijven lang bij TriMM werken  weinig verloop Groei voornamelijk vanuit de eigen organisatie Focus bij werving is dan ook voornamelijk van onderaf Daarom focus in deze sessie op werven van jong talent! Filosofie TriMM
    • Geld verdienen …
    • is het gevolg van waarde toevoegen aan een klant.
    • Werven van jong talent …
    • is het gevolg van waarde toevoegen aan het onderwijs.
    • Dus …
    • werven (halen) van nieuw talent uit de schoolbanken begint met investeren (brengen) van de kennis en kunde van je bedrijf in het onderwijs.
    Waardecreatie
    • Taak onderwijs
    • Kennis / vaardigheden / attitudes / basiscompetenties
    • Bereidt voor op de arbeidsmarkt
    • Onderwijs <> praktijk
    • Zelfs praktijkonderwijs <> échte praktijk
    • Voorbereiden moet wel zo authentiek en realistisch mogelijk!
    • Informeren over de échte praktijk
    • Oefenen in de échte praktijk
    • Doen in de échte praktijk
    Visie op aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt 1/2
    • Dus, goed onderwijs ontmoet de échte praktijk!
    • Het onderwijs kan het niet alleen
    • Het bedrijfsleven kan het niet alleen
    • Bedrijfsleven is geen passieve consument van uitstroom onderwijs
    • Bedrijfsleven moet samen optrekken met het onderwijs
    • Elkaar helpen en van elkaar leren
    Visie op aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt 2/2
  • Wat wij bij TriMM doen - studenten 1/2
    • 1. Informeren over de échte praktijk
    • Voorlichting & deelname aan Bedrijvendagen
    • Excursies (in-house & in-school)
    • Gastcolleges & workshops (in-school)
    • 2. Oefenen in de échte praktijk
    • Workshops (in-house)
    • Projecten (vaak onderdeel van praktijkvakken)
    • 3. Doen in de échte praktijk
    • Stages
    • Afstuderen (kennis / onderzoeksvaardigheden toegepast )
    • Bijbaan, Trainees
  • Wat wij bij TriMM doen - onderwijs 2/2
    • 4. Elkaar helpen en van elkaar leren
    • Kennislunch
    • Workshops
      • Ontwerpen van onderwijs
      • Formuleren van afstudeerprojecten (UT)
    • Bijeenkomsten
      • Docenten
      • Praktijkopleiders
      • Kenniscentra
    • Werkveldcommissie (Saxion)
    • Projecten / programma’s
      • Kennismaking met de werkvloer (ROC van Twente)
      • Twentse School / Honours programm (Saxion)
  • Zwaluwstaarten
  • Excellentie
  • Hoe doen we dat binnen TriMM?
    • TriMM-PiT (Professionals in Training)
    • = Kweekvijver voor jong talent
    • = aparte BV
    • Aparte focus op talentontwikkeling
      • dus niet op “goedkope handjes”
    • Aparte arbeidsvoorwaarden
      • i.v.m. b.v. fietsplan, vakanties, ziekteverzuim etc.
    • Klant / Leverancier / Klant - relatie
    • TriMM = klant & leverancier
    • TriMM koopt capaciteit in bij PiT tegen studenttarieven
    • PiT koopt begeleiding in bij TriMM tegen commerciële tarieven
  • Facts TriMM-PiT Sinds 2006 Capaciteit PiTters 22 = 10 FTE = 15% van TriMM Coördinatie & Begeleiding 15 = 0 1 FTE Werving Sollicitaties 10 p/m Aangenomen 12,5 % Aantal PiTters naar TriMM 15 Financieel Omzet 30.000 p/m
  • Talentontwikkeling is Serious Business
    • Investeren in opleiden voegt waarde toe aan je organisatie
    • Begeleiden is commerciële activiteit
    • Geen winstoogmerk in geld … (wel gezond!)
    • maar winstoogmerk in talent
    • Uitgangspunt: Niet vinken maar vonken!
    • Gaan voor het maximaal haalbare
    • Uitdaging bieden
    • Kansen creëren
    • Vertrouwen geven
  •  
  • Voordelen, voordelen & voordelen 1/3
    • Voordelen voor TriMM
    • leuk om kennis en ervaring te kunnen delen
    • verhogen van creativiteit
    • nieuwe kennis
    • frisse ideeën
    • dynamische mix van jong & oud
    • nieuwe aanwas
    • naamsbekendheid & propositie
    • repeterende klussen voor medewerkers bieden vaak nog voldoende uitdaging voor studenten
  • Voordelen, voordelen & voordelen 2/3
    • Voordelen voor studenten
    • talent ontdekken *
    • beroepsperspectief vergroten *
    • werken voor meerdere grote klanten
    • portfolio opbouwen
    • zelfvertrouwen krijgen
    • inzicht krijgen in eigenwaarde
    • ervaring opdoen
    • netwerk creëren
  • Voordelen, voordelen & voordelen 3/3
    • Voordelen onderwijs
    • feedback krijgen op opleiding
    • direct contact met de arbeidsmarkt / werkvloer
    • goed inzicht in beroepsperspectief
    • onderbouwde keuzes studie(richting)  minder uitval
    • kwaliteit uitstroom verhogen
    • creatie van goede stage- en afstudeerplekken
    • mogelijkheid om excellente studenten te blijven motiveren
    • bijdrage aan onderwijstaken
      • voorbereiden op arbeidsmarkt: informeren, oefenen, doen
  • De tijd is rijp?
    • Als veel bedrijven op een soortgelijke manier aan het werk gaan …
    • Welke voordelen kan dat hebben op onze regio?
    • Wat weerhoudt ons dat te doen?
    • Facts (jaarverslag 2010 Saxion & IKT monitor)
    • Excellentie is een speerpunt
    • Er is een stijgende interesse in ondernemerschap
    • Studenten zijn gem. 30 uur bezig met studie
    • 1e jaars studieuitval Saxion in 2009-2010 is 27%
    • 13% van de docenten zijn betrokken met praktijkgericht onderzoek
    • Docenten worden bijgeschoold in benutten van het werkveld
    • Te veel jonge alumni verlaten de regio
  • Mijn ideaalbeeld Synergie tussen onderwijs, kennisinstellingen en arbeidsmarkt leidt tot een uitmuntend leer- & ondernemersklimaat in Twente dat bijdraagt aan de ambities van onze regio!
  • [email_address] 06 2269 0020 pittenbijtrimm.nl erickrmr ?