Social Recruitng: Lessons Learned On The Front Lines Of Social Media

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Presentation from the Social Recruiting Summit 2009 Fall, presented by Carmen Hudson.

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Social Recruitng: Lessons Learned On The Front Lines Of Social Media

  1. 1. Social Recrui,ng:  Lessons Learned On The Front  Lines Of Social Media 
  2. 2. How We Recruited Andrew Parker 
  3. 3. How We Recruited Andrew Parker 
  4. 4. How We Recruited Eric Friedman 
  5. 5. How We Recruited Eric Friedman 
  6. 6. How Etsy Recruited Sara Hicks 
  7. 7. How Tumblr Recruited A Top Tech Ops  Engineer 
  8. 8. Social  Media  Works 
  9. 9. @ceonyc ,pped me off to this fact about  five years ago 
  10. 10. LinkedIn Is The Internet’s Structured  Resume Database 
  11. 11. How I Do Reference Checking 
  12. 12. How I Source Talent 
  13. 13. But LinkedIn Isn’t The Only Game In  Town  hOp://www.flickr.com/ photos/jochenworld/ 3518412946/ 
  14. 14. TwiOer Is A Great Way To Get The Word  Out 
  15. 15. Facebook Is A Great Way To Get The  Word Out 
  16. 16. But What If You Don’t Have A Lot Of  Followers On TwiOer Or Fans On  Facebook? 
  17. 17. Facebook Has A Great Self Serve Ad  System 
  18. 18. TwiOer Will Likely Have Something  Similar In Time 
  19. 19. And Speaking Of Buying Traffic To Your  Job Openings, There’s Indeed 
  20. 20. Indeed Is The Biggest Game Changer In  Recrui,ng Right Now  (I am biased) 
  21. 21. Some Tricks You May Not Know About  hOp://www.flickr.com/photos/ john_fielding/580367272/ 
  22. 22. Tracked.com Is LinkedIn Meets TwiOer  Meets Yahoo Finance 
  23. 23. Job Seekers Are Using Facebook To  Target You 
  24. 24. Meetups Around Specific Domains.  AOend Them and Sponsor Them. 
  25. 25. Niche Tech Communi,es Like Hacker  News and StackOverflow Are A  Great Way To Find Engineers 
  26. 26. Open Source Projects Are Another Great  Way To Find Engineers 
  27. 27. The Internet Is One Big Recrui,ng  Machine 
  28. 28. And It Is Measurable 
  29. 29. There Is No BeOer Way To Reach Passive  Job Seekers 
  30. 30. Blogs Create Big Pipelines 
  31. 31. Recrui,ng Is A “Blood Sport”  It’s Best To  Have The Best Weapons 
  32. 32. Don’t Forget About Your Company’s  Website. Every Recruit Will Spend Time  On It. Does It Have A Blog? 
  33. 33. A Puppy Can Teach An Old Dog New  Tricks 
  34. 34. Pick Three Things You’ve Been Doing  And Stop Doing Them And Replace  Them With Three New Things 
  35. 35. Ques,ons? 

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