Social Media Marketing for Recruiting

595 views

Published on

Rob Humphrey's presentation from the ERE Expo 2009 Spring.

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
595
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12
Actions
Shares
0
Downloads
32
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social Media Marketing for Recruiting

  1. 1. ext “VORANGE” to 95495 [It’s a really short survey]
  2. 2. Who the hell is Rob Humphrey? 
  3. 3. Why am I spending time looking  at his bald head today? 
  4. 4. Three Reasons 
  5. 5.  will get the  straight dope on social me
  6. 6. will save you time, money, & maybe you sanity*.  *Rob cannot guarantee this item 
  7. 7. ave an actual case study that I will shar
  8. 8. Sound reasonable? 
  9. 9. Who the hell is Rob Humphrey? 
  10. 10. What is Social Media? 
  11. 11. Q:  What is Social Media?  A:   Social media is people having   conversations online.
  12. 12. Social Media is powered by..  Blogs, Social Networking Sites, Video,  Mobile, Devices, etc etc 
  13. 13. Why you should care? 
  14. 14. Reason #1  Social media sites, like Facebook,  are more popular than porn.  *TIME 10/07 
  15. 15. Reason #2  It is not a fad. It is a fundamental  shift in the way we communicate.  *TIME 10/07 
  16. 16. Social Media = President 
  17. 17. Reason #3  The social media weapon has been  turned around.  It is aimed at YOU.   *Rob Humphrey. 4/1/2009 
  18. 18. Today’s job seekers…
  19. 19. 7% of employers generate a positive  ROI on a job board ad.   78% of people trust  recommendations form other  consumers* .  *Direct Employers Study, Nielsen “Truth in Advertising” 
  20. 20. How to Build a social media  marketing strategy…. 
  21. 21. The Case Study: The Client 
  22. 22. e Challenge: Ensure that Harmonix  releases RockBand 2 on time. 
  23. 23. The Result: Rock Band 2  Released on time.   $1 Billion in sales in 15 months.   “Best Game of the Year”  ob became the first “recruiter” to get a game title cr
  24. 24. ing the A Social Media Marketing Strate
  25. 25. Step 1. Listen 
  26. 26.  2. Don’t call your recruitment ad fi or vendor. ..yet. 
  27. 27. aditional ad agencies have very little contributi to make…They are mostly driven by their  ompensation models which are made for closed media…these models do not apply to [social]  media.”  *TNS/Cymfony study 2008
  28. 28. Lesson #1  97% of industry consultants,  vendors, and even your  recruitment advertising firms  simply do not get it.  *Veer Orange Survey 9/2009 
  29. 29. Step 3. Check the Google Juice 
  30. 30. Lesson #2  Google LOVES social media. 
  31. 31. Step 4. Test your Career Website 
  32. 32. 1‐ Listen  2‐ Don’t call your vendors  3‐ Check the Google Juice   4‐ Test your Career Website  
  33. 33. Step 5: Broadcast  
  34. 34. A Tour of Tactics  
  35. 35. tep 6. Measure as much as you can.

×