social media  
         as a 
   recrui-ng 
    equalizer 


    @jessica_lee 
     @APCOjobs 
    FB/joinAPCO 
they’re 
watching me, 
     so help a 
sister out and 
         tweet 
    cau=ously 
    about this 
       session.  
  ...
what influences my work – i am: 
       an HR gal first & foremost‐‐   
           not super tech savvy‐‐  
              re...
about my company ‐ 


global firm. 
PR/communica=ons consul=ng. 
500+ ees, $115k mill in revenue. 
HR team of 15. 
highly c...
nov 2007         apr 2008            feb 2009       july 2009    today 

            mar 2008    june 2008                ...
oh the 
places 
you’ll   with  
go…   social 
    media 
the social recrui=ng puzzle. 


1 employment branding 


2 sourcing candidates 


3 building community 
inten-onal –  
@APCOjobs 
V/joinAPCO 
accidental –  
 @jessica_lee 
FisWul of Talent 
also accidental – “thought leadership” 
                                      “i read your piece in glamour 
             ...
you’re online ‐ so what?  
APCO’s source of hire stats ‐ 
                 2008    2009, ytd 
    agencies     14% 
social media      9%       22% 

...
other “metrics” 
•    web traffic up by 20% 
•    cancelled monster contract 
•    zero 3rd party recrui=ng 
•    the qualit...
i will monitor our facebook account daily. 
i will not to step on the marke=ng team’s toes. 
i will be social and actually...
it’s all 
 about 
jessica 
   (?) 
imita=on 
is the 
sincerest 
form of 
flahery. 
turf wars may happen 
welcome 
to the 
fishbowl. 
“14 minutes into the interview, you 
realize that it’s just not a sheen 
you’re seeing on his face – he’s 
swea=ng. profus...
haterade, anyone? 
i’m actually not that popular,  
        and that’s OK. 
thought leadership maRers – 
   but not among us here. 
extra 
stuff! 
4 
fundamental  
social media 
principles 
1. par-cipa-on and conversa-on 
2. popularity doesn’t  
   necessarily maher 
3. let go of  
control. 
influence 
or lead. 
4. authen=city mahers. 
 
regardless the or 
  social network, 

  four 
 steps 
LURK                
just read stuff first… 
Are job 
                      I’m hiring 
                      an intern!               START  
                        ...
DECIDE 
                  begin as an 
                 organiza-on 


jump in as an 
individual 
your own brand…  
(share knowledge) 
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Social Media as Recruiting Equalizer

1,242
-1

Published on

Presentation from the Social Recruiting Summit 2009 Fall, presented by Jessica Lee.

Published in: Technology, Business

Social Media as Recruiting Equalizer

  1. 1. social media   as a  recrui-ng  equalizer  @jessica_lee  @APCOjobs  FB/joinAPCO 
  2. 2. they’re  watching me,  so help a  sister out and  tweet  cau=ously  about this  session.   for real.   
  3. 3. what influences my work – i am:  an HR gal first & foremost‐‐    not super tech savvy‐‐   really unorganized‐‐  an introvert‐‐    cheap‐‐ 
  4. 4. about my company ‐  global firm.  PR/communica=ons consul=ng.  500+ ees, $115k mill in revenue.  HR team of 15.  highly compe==ve environment. 
  5. 5. nov 2007  apr 2008  feb 2009  july 2009  today  mar 2008  june 2008  june 2009 aug 2009 
  6. 6. oh the  places  you’ll   with   go…   social  media 
  7. 7. the social recrui=ng puzzle.  1 employment branding  2 sourcing candidates  3 building community 
  8. 8. inten-onal –   @APCOjobs  V/joinAPCO 
  9. 9. accidental –   @jessica_lee  FisWul of Talent 
  10. 10. also accidental – “thought leadership”  “i read your piece in glamour  magazine and thought it was so  cool to see someone from our  industry highlighted, and a  recruiter no less… i also saw that  you’re recrui=ng for NYC  professionals…” “holy cow, you’re not like my HR  people. they don’t do any  ac=ve  recrui=ng or understand my work. i  would want to be recruited by  someone like you.”
  11. 11. you’re online ‐ so what?  
  12. 12. APCO’s source of hire stats ‐  2008  2009, ytd  agencies  14%  social media  9%  22%  referrals  32%  33%  internet  19%  30%  college  recrui-ng  16%  26% 
  13. 13. other “metrics”  •  web traffic up by 20%  •  cancelled monster contract  •  zero 3rd party recrui=ng  •  the qualita=ve stuff ‐  –  “i love FisWul of Talent. i feel like i can get into  APCO’s HR psyche…”  –  “i saw the office pictures…”  –  “you social media presence makes me believe  you’re a progressive company…”  –  community, community, community 
  14. 14. i will monitor our facebook account daily.  i will not to step on the marke=ng team’s toes.  i will be social and actually talk to candidates.  i will not not send ‘bot messages out.  i will not get mad when people copy me.  i will try to get used to being watched.  i will… 
  15. 15. it’s all  about  jessica  (?) 
  16. 16. imita=on  is the  sincerest  form of  flahery. 
  17. 17. turf wars may happen 
  18. 18. welcome  to the  fishbowl. 
  19. 19. “14 minutes into the interview, you  realize that it’s just not a sheen  you’re seeing on his face – he’s  swea=ng. profusely swea=ng… the  sweat has even gathered around his  shirt collar which almost appears as  if it is bleeding with the top half of  his collar, the part touching his neck,  darker than the rest of his collar  because of the sweat dripping off of  his noggin…” 
  20. 20. haterade, anyone? 
  21. 21. i’m actually not that popular,   and that’s OK. 
  22. 22. thought leadership maRers –  but not among us here. 
  23. 23. extra  stuff! 
  24. 24. 4  fundamental   social media  principles 
  25. 25. 1. par-cipa-on and conversa-on 
  26. 26. 2. popularity doesn’t   necessarily maher 
  27. 27. 3. let go of   control.  influence  or lead. 
  28. 28. 4. authen=city mahers. 
  29. 29.   regardless the or  social network,  four  steps 
  30. 30. LURK   just read stuff first… 
  31. 31. Are job  I’m hiring  an intern!  START   or JOIN   boards dying?  Which are you  Referrals?  using?  a conversa=on  Have you ever heard  I need a  (interact)   of the trainer John  Spence? Any good?  turnover  Someone make  I hate  calculator!  me laugh. It’s  been a hard day.  monster.com  I love my  & cancelled  I read this really  company. Free  good ar=cle on  my contract  employee  pizza and beer  engagement!  every  too!  Thursday!  
  32. 32. DECIDE  begin as an  organiza-on  jump in as an  individual 
  33. 33. your own brand…   (share knowledge) 
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×