Recruiting For Retail

  • 996 views
Uploaded on

ERE Webinar from 10/6/2010, presented by Laura Horrigan and Jodi Kiker.

ERE Webinar from 10/6/2010, presented by Laura Horrigan and Jodi Kiker.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
996
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
18
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Rite Aid ERE Presenta.on  Recrui.ng for Retail  October 6, 2010  Laura Horrigan and Jodi Kiker‐ Talent Acquisi8on Partners 
  • 2. Rite Aid  •  Rite Aid is the largest drugstore chain on the East Coast and  the third largest drugstore chain in the U.S.   •  Nearly 4,800 stores in 31 states and the District of Columbia   •  Publicly traded on the New York Stock Exchange under the  8cker RAD   •  Fiscal 2010 annual revenues of $25.7 billion   •  Rite Aid's first store opened in September 1962 as Thrif D  Discount Center in Scranton, Pennsylvania  
  • 3. Rite Aid Loca8ons  
  • 4. Time Flies When You’re Having Fun –  Hourly, Part Time and Overnight  Posi8ons  •  Difficul8es finding good candidates that fit  the bill!  •  How can we stay compe88ve?  •  Incen8ves! 
  • 5. Never Enough Time in the Day!         Retail hours  •  Over8me – Do people really need it? 
  • 6. Talking To Your Target Audience‐  Employer Branding  •  Our Customers  •  College Students  •  Genera8onal Differences 
  • 7. The Bafle Con8nues…  Urban vs. Rural Recrui8ng  •  How to reach candidates in Rural Areas  – Cast a wide net  – Niche and local job boards  – Thinking outside the box 
  • 8. The Bafle Con8nues…  Urban vs. Rural Recrui8ng  •  How to reach candidates in Urban Areas  – Compe88on  – Bench‐building  – Employee Sa8sfac8on  – Walk‐in Traffic 
  • 9. Cas8ng a Wide Net   Workforce Agencies  JobCentral pushes Rite Aid  jobs to partner sites  Vet Central  and hundreds more.. 
  • 10. Volume –    How Do We Manage?  •  Talent Acquisi8on Partner Roles  •  Talent Manager Roles  •  Applicant numbers 
  • 11. Rite Aid Selec.on Funnel 
  • 12. Resumes, Resumes    Everywhere!   Tracking Applicants   •  Organiza8on   •  Access  •  Filtering  •  Compliance 
  • 13. The Who, What, Where   When & Why   Repor8ng on Applicants   •  Who is applying?  •  What posi8ons are open?  •  Where are your candidates coming from?  •  When and how long did it take to fill your  posi8ons?  •  Why are we spending those marke8ng  dollars? 
  • 14. Succession Planning –   Stopping Great People from Leaving  “The best companies are doing three things  right now:  1.  They have a solid, proac8ve sourcing plan  that drives actual results in candidates  being acquired.  2.  They have a proac8ve recrui8ng plan to  build a pipeline of top candidates that can  be tapped into before they are needed.  3.  They are focusing on internal movement;  using the talent they already have at their  organiza8ons to fill posi8ons.”  As Staffing Slips, Recruiters Must Work Harder by Theresa Minton‐Eversole,  May 2008 
  • 15. Talent Management  Overview and Strategy  Talent Acquisition Succession Performance Planning Management Talent Management System Administration Learning & & Analysis Development Talent Retention
  • 16. Why Talent Management is  Important…  •  To avoid extended and costly  vacancies in key posi8ons and  assure the stability of business  opera8ons  •  To provide meaningful  development opportuni8es for  both Rite Aid and our associates  as we target key leadership  posi8ons at varying levels  •  To help develop a diverse  workforce by enabling decision  makers to look at the future  make‐up of Rite Aid as a whole 
  • 17. How to Afract and Hire                  Befer Caliber Candidates   • Low Cost Vs. High Cost Implica8ons 
  • 18. Keeping Employees Engaged  and Mo8vated   •  Rite Aid Culture  •  SMILE and RAPTAR  •  RNATION 
  • 19. Social Media