P0    pers ekr  wę
re  rutera 1 kan yam. 

Doświadczenia z rekrutacji członków Koalicji na rzecz
Przyjaznej Rekrutacji. 

...
@ Recruiter )

Kilka razy w życiu szukałem pracy. 

Niestety,  informację zwrotną otrzymywałem bardzo
rzadko.  To mocno pr...
W przeszłości bez powodzenia aplikowałam
do jednej z ñrm.  Gdy ta sama ñrma kolejny
raz poszukiwała pracowników aplikowała...
© Recruiter )

Kandydaci są coraz bardziej świadomymi uczestnikami
procesów rekrutacji.  Jednocześnie są też świadomymi
ko...
© Recruiter j

Od kiedy przystąpiliśmy do Koalicji na rzecz
Przyjaznej Rekrutacji i wdrażamy procedury
komunikacji z kandy...
@ Recruiter j

Zpunktu widzenia kandydata informacja
zwrotnajest bardzo ważna,  bo znajduje się

on w niełatwej sytuacji p...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Pogodzić prespektywę rekrutera i kandydata

421 views

Published on

Z II edycji Badania Candidate Experience wynika, że istnieje duża rozbieżność pomiędzy opiniami kandydatów a punktem widzenia pracodawców w kwestii rekrutacji. Potwierdzają to również uczestnicy III spotkania Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
421
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pogodzić prespektywę rekrutera i kandydata

  1. 1. P0 pers ekr wę re rutera 1 kan yam. Doświadczenia z rekrutacji członków Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. ; ł.. „' , . v. . . , s» I *-1 3 jgwšasr* a ~41' (Va: ',' Av~ „t” ' . - *` b- #pr_, ,z, _,_v| ą,, ;, , r11'1rekrutacja o 'c #fAN-a L „_1 ` T
  2. 2. @ Recruiter ) Kilka razy w życiu szukałem pracy. Niestety, informację zwrotną otrzymywałem bardzo rzadko. To mocno przekłada się na moje decyzje zakupowe - chętniej sięgam po produkty i usługi firm, które pofatygowały się ze mną skontaktować, pomimo tego, że wybrali innego kandydata. Adam Wielebski eRecruiter #przviaznarekrçrtacja
  3. 3. W przeszłości bez powodzenia aplikowałam do jednej z ñrm. Gdy ta sama ñrma kolejny raz poszukiwała pracowników aplikowałam ponownie, i tylko dlatego, że za pierwszym razem udzieliła mi informacji zwrotnej. Anna Krause Grupa Emmerson S. A. © Recruiter ) #orzviaznarelçrutacja
  4. 4. © Recruiter ) Kandydaci są coraz bardziej świadomymi uczestnikami procesów rekrutacji. Jednocześnie są też świadomymi konsumentami, co przekłada się na ich późniejsze decyzje zakupowe. Dlatego ważna jest nasza wzajemna edukacja i wymiana doświadczeń. Dominika Sudoł eRecruiter #przviaznarekrœitacja
  5. 5. © Recruiter j Od kiedy przystąpiliśmy do Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji i wdrażamy procedury komunikacji z kandydatem, otrzymuję od kandydatów maile z podziękowaniami za to, że dostali pogłębioną informację zwrotną. To bardzo budujące. Michał Molik PKP Polskie Linie Kolejowe S. A. #przviaznarekrutacja
  6. 6. @ Recruiter j Zpunktu widzenia kandydata informacja zwrotnajest bardzo ważna, bo znajduje się on w niełatwej sytuacji poszukiwania pracy. Powinniśmy go wspierać na każdym etapie rekrutacji. Joanna Konicer Farmacol S. A. #przviaznarekrutacja

×