Jak efektywnie rekrutować z biznesem?

119 views

Published on

Zobacz, jak RUCH S.A. skrócił rekrutacje z biznesem o 30% z eRecruiter!

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
119
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
50
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Jak efektywnie rekrutować z biznesem?

  1. 1. Jak efektywnie współpracować z biznesem? Rekrutacje z biznesem w RUCH S.A.– case study
  2. 2. Wyzwania rekrutacyjne
  3. 3. Tempo wymiany informacji
  4. 4. Czasochłonna komunikacja pomiędzy rekruterem a kierownikami liniowymi
  5. 5. Duża ilość interakcji HR z biznesem (maile, telefony, spotkania)
  6. 6. W kwietniu 2016 roku RUCH S.A. wdraża Interaktywną Kartę Kandydata (nowe narzędzie systemu eRecruiter) Rozwiązanie
  7. 7. • Interaktywne Karty Kandydatów dostępne dla menedżerów czasowo (mobilizuje do szybkiej odpowiedzi) • Interaktywne Karty są mobilne – menedżer ma dostęp do aplikacji kandydatów w każdym miejscu i czasie • Szybka ocena aplikacji kandydata jednym przyciskiem Szybka wymiana informacji
  8. 8. Efekt 1: Maksymalny czas odpowiedzi menedżerów na otrzymane aplikacje < 7 dni
  9. 9. Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników, RUCH S.A. Dorota Michałowska Z Interaktywną Kartą Kandydata dział HR zdecydowanie łatwiej egzekwuje informacje zwrotne od Kierowników Liniowych. Kierownicy mają widoczną informację z systemu o czasowym dostępie do danych kandydatów i znacznie szybciej podejmują decyzje. Teraz zajmuje im to maksymalnie do 7 dni.
  10. 10. • Krótszy czas konsultacji wewnątrz firmy dzięki możliwości dodawania ocen i notatek przez wszystkie osoby zaangażowane w projekt rekrutacyjny • Rekruterzy systematycznie otrzymują automatyczny raport zbiorczy z systemu z powiadomieniami o nowych ocenach • Historia odpowiedzi menedżerów dostępna dla rekrutera po zalogowaniu w systemie Efektywnie i w uporządkowany sposób
  11. 11. Efekt 2: Mniej korespondencji, spotkań, telefonów -50%
  12. 12. Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników, RUCH S.A. Dorota Michałowska Wszystkie dane dotyczące poszczególnych kandydatów: decyzje HR, Kierowników, etapy procesu mamy w jednym miejscu a nie w wielu mailach od menedżerów, które później ciężko odszukać na czas, gdy są nam potrzebne.
  13. 13. Efekt 3: Skrócenie procesu rekrutacji z biznesem
  14. 14. BIZNES HR W firmie RUCH S.A. …
  15. 15. Sprawdź, jak eRecruiter może pomóc usprawnić rekrutacje z biznesem w Twojej firmie KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO

×