Trzy powody, dla których Tchibo korzysta z formularzy aplikacyjnych

430 views

Published on

Przeczytaj case study i zyskaj cenną wiedzę na temat efektywnego wykorzystywania formularzy aplikacyjnych na potrzeby rekrutacji w Tchibo.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
430
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Trzy powody, dla których Tchibo korzysta z formularzy aplikacyjnych

  1. 1. Data publikacji: styczeń 2013. www.eRecruiter.pl Trzy powody, dla których Tchibo korzysta z formularzy aplikacyjnych  Tchibo działa w Polsce od 1992 roku. Obecnie zatrudnia około 800 pracowników. Firma pracuje w wielokanałowym systemie dystrybucji: sklepy detaliczne niezależne od Tchibo, ponad 50 własnych sklepów, sprzedaż internetowa oraz HoReCa. Profil rekrutacyjny firmy jest dość złożony – rekrutacje odbywają się do centrali, do terenowych sił sprzedaży oraz do palarni kawy w Markach pod Warszawą. Jest to ankieta, w której pracodawca może zadać kandydatowi pytania ważne z punktu widzenia rekrutacji. Dzięki formularzowi rekruter może przeprowadzić preselekcję aplikacji kandydatów spełniających kluczowe kryteria na dane stanowisko. Czym jest formularz aplikacyjny? Formularze aplikacyjne wypełniane przez kandydatów ułatwiają sprawne przeprowadzenie pierwszego etapu selekcji. Rekruterzy z Tchibo mogą szybko znaleźć osoby spełniające ich wymagania filtrując po odpowiedziach udzielonych na zadane w formularzu pytania. Jest to korzystne rozwiązanie również z punktu widzenia kandydatów – mają oni możliwość określenia w nim swoich preferencji, np. dotyczących wysokości wynagrodzenia lub miejsca pracy. Powód nr 1: Podniesienie efektywności Fragment formularza aplikacyjnego Tchibo Źródło: www.tchibo.com/content/519470/-/pl/kariera-w-tchibo.html Sprawna preselekcja poprzez filtrowanie po odpowiedziach
  2. 2. Data publikacji: styczeń 2013. www.eRecruiter.pl Powód nr 2: Wzbogacenie bazy CV Powód nr 3: Employer Branding Bogata i uporządkowana baza kandydatów pozwala na wykorzystanie zgromadzonych aplikacji przy kolejnych projektach rekrutacyjnych. Taki zabieg zmniejsza koszty rekrutacji, ponieważ eliminuje konieczność publikacji nowego ogłoszenia rekrutacyjnego. Formularze aplikacyjne Tchibo dostosowane są do strony „Kariera”. Firma dba również o komunikację z kandydatami. Pomaga jej w tym eRecruiter, który wysyła automatyczne podziękowania za złożone aplikacje, dzięki czemu firma postrzegana jest jako odpowiedzialny i rzetelny pracodawca. Oprócz aplikacji spływających w odpowiedzi na konkretne projekty rekrutacyjne, Dział HR Tchibo ma możliwość wzbogacenia swojej bazy CV o aplikacje spontaniczne. Są to aplikacje wysyłane przez osoby, które po wejściu na stronę„Kariera”nie znalazły oferty pracy spełniającej ich oczekiwania, a były zdeterminowane, by pozostawić swoje CV. Tacy kandydaci są bardziej zmotywowani do podjęcia pracy w firmie, a przez to bardziej wartościowi. Źródło: www.tchibo.com/content/519470/-/pl/kariera-w-tchibo.html Fragment formularza Tchibo do zbierania aplikacji spontanicznych Aplikacje spontaniczne pozwalają na budowanie własnej bazy Źródło: www.tchibo.com/content/519470/-/pl/kariera-w-tchibo.html Strona„Kariera”firmy Tchibo Wsparcie w kreowaniu pozytywnego wizerunku

×