Szybsze rekrutacje w Kazar

795 views

Published on

Zapoznaj się z case study, by dowiedzieć się jak dzięki systemowi eRecruiter firma Kazar w ciągu 2 lat zbudowała własną bazę ponad 80 tysięcy kandydatów.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
795
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
424
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Szybsze rekrutacje w Kazar

  1. 1. Szybsze rekrutacje w Kazar Kazar Footwear to lider na rynku obuwia i akcesoriów. Dzięki wysokiej jakości produktów, ambitnemu podejściu do trendów i profesjonalnej obsłudze klienta marka Kazar stała się silnym brandem plasującym się w czołówce marek z segmentu premium. Kazar to synonim zmysłowości, oryginalności i prestiżu. Ukazujące się co sezon kolekcje butów, torebek i pasków to produkty luksusowe spełniające oczekiwania klientów, stylistów i czołowych projektantów mody. Łączą w sobie awangardę, dobry styl, oryginalność oraz bezwarunkowe oddanie dla jakości. Spółka Kazar jest właścicielem marki Kazar oraz sieci ekskluzywnych salonów zlokalizowanych w najbardziej prestiżowych galeriach handlowych w największych miastach Polski oraz otwartego jesienią 2013 r. salonu w Rumunii. Wyzwania rekrutacyjne Sprawne zarządzanie rekrutacjami Rekrutacjami w firmie Kazar zarządza jedna osoba. Jest to ogromne wyzwanie, ponieważ firma nieustannie rozwija swoją sieć salonów w kraju i rozpoczęła ekspansję poza granicami Polski. Kiedy w bardzo krótkim czasie konieczne jest zbudowanie struktur kilku zespołów sprzedażowych, niezbędne jest zaproszenie do pierwszego etapu rekrutacji ponad kilkuset osób. W tej sytuacji potrzebne było narzędzie, które przyśpieszyłoby selekcję i pozwoliłoby na zwiększenie efektywności pracy działu personalnego. Wybór najlepszych kandydatów Ze względu na bardzo wysoką rozpoznawalność marki Kazar liczba aplikacji utrzymuje się na poziomie 1500 CV na jedno ogłoszenie dotyczące pracy w firmowym salonie. Oferty pracy w firmie Kazar otrzymują osoby bardzo mocno zorientowane na osiąganie konkretnych rezultatów przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów związanych z budowaniem życzliwych i serdecznych relacji z klientami i współpracownikami. Znalezienie właściwych kandydatów wśród wielu nadesłanych aplikacji było i jest nadal dużym wyzwaniem. Data publikacji: styczeń 2014 www.eRecruiter.pl
  2. 2. Rozwiązanie Jako osoba odpowiedzialna za rekrutację w firmie Kazar nie wyobrażam sobie pracy bez systemu eRecruiter. To wyjątkowe ułatwienie i oszczędność czasu. Barbara Krogulska, Kierownik Działu Personalnego Kazar Footwear Sp. z o.o. Niższe koszty rekrutacji Dzięki systemowi eRecruiter firma Kazar w ciągu 2 lat zbudowała własną bazę ponad 80 tysięcy kandydatów. Ograniczyła liczbę publikowanych ogłoszeń, oszczędzając tym samym koszty oraz znacznie skracając czas rekrutacji. Duża baza danych umożliwia także swobodny dostęp do aplikujących i ich szybki wybór do kolejnych rekrutacji. Efektywna baza kandydatów Dzięki możliwości zbudowania formularza aplikacyjnego z opcją tagowania wyszukiwanie kandydatów spełniających konkretne wymagania w wielotysięcznej bazie aplikujących jest szybkie i efektywne. Sprawność zarządzania danymi jest ogromną zaletą systemu. Nie tylko rekrutacje Firma Kazar wykorzystuje eRecruitera także do innych projektów. Narzędzie doskonale wspiera przeprowadzanie np. ankiet na wyjście (Exit Interview) wśród pracowników, testów wiedzy, czy badań ewaluacyjnych, pozwalając nie tylko na łatwe zebranie informacji, ale także na sprawną analizę otrzymanych danych. 1 rekruter Data publikacji: styczeń 2014 49 lokalizacji 80 tysięcy kandydatów www.eRecruiter.pl

×