Skuteczne zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w firmie Gigaset

280 views

Published on

Przeczytaj case study i dowiedz się jakie nowe standardy pomógł wprowadzić eRecruiter, by zarządzanie rekrutacjami w Gigaset było skuteczne i efektywne.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
280
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Skuteczne zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w firmie Gigaset

  1. 1. Skuteczne zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w firmie Gigaset Wyzwania rekrutacyjne Gigaset Communications Polska Sp. z o.o. koncentruje się na projektowaniu, wytwarzaniu i dystrybucji całej gamy produktów Gigaset, w tym bezprzewodowych telefonów stacjonarnych oraz telefonów IP, zapewniających operatorom i klientom indywidualnym dostęp do zintegrowanych rozwiązań komunikacyjnych. Przechowywanie CV w wielu różnych miejscach, co wpływało na zapraszanie na rozmowy tych samych kandydatów. Brak jednego miejsca, gdzie potencjalni kandydaci mogliby umieszczać swoje aplikacje nawet bez otwartego procesu rekrutacyjnego. Problemy z szybkim porównywaniem kandydatów przy procesach rekrutacyjnych, na które spływało ponad 300 aplikacji. Problemy natury prawnej z przechowywaniem i utworzeniem własnej bazy CV. Brak jednej bazy CV Preselekcja aplikacji Bezpieczeństwo CV Data publikacji: grudzień 2012, dane za lata 2009 - 2012. www.eRecruiter.pl
  2. 2. Rozwiązanie Ulubione funkcje rekruterów Baza do zadań codziennych i specjalnych Wstęp tylko dla wybranych Na straży danych osobowych Mając do dyspozycji formularze aplikacyjne wypełniane przez kandydatów, rekruterzy mają możliwość efektywnej preselekcji osób najbardziej im odpowiadających. eRecruiter gwarantuje, że nikt poza uprawnionymi osobami nie będzie miał dostępu do danych osobowych kandydatów. Notatki – dzięki nim wszystkie osoby zaangażowane w projekt rekrutacyjny widzą opinie o kandydatach. Tagi, czyli słowa kluczowe – umożliwiają oznaczenie kandydata hasłem - kluczem np. „biegły angielski”. Porównywanie kandydatów – tabelaryczne zestawienie odpowiedzi kandydatów ułatwia podjęcie decyzji o wyborze osób do kolejnego etapu rekrutacji. Firma Gigaset obecnie korzysta z jednej bazy CV, w której jest zawarta cała historia kandydatów. Stanowi to doskonałą możliwość do wymiany opinii o kandydatach między rekruterami i klientem wewnętrznym. Jedna baza CV umożliwia również zbiorcze wysyłanie wiadomości do kandydatów, dzięki czemu są oni na bieżąco informowani o postępach rekrutacji. Data publikacji: grudzień 2012, dane za lata 2009 - 2012. www.eRecruiter.pl 13Rekruterów 8źródeł aplikacji 130średnia liczba aplikacji na projekt rekrutacyjny Efekt? 70zrekrutowanych pracowników Wprowadzony w 2009 roku system eRecruiter skutecznie usprawnił procesy rekrutacyjne w naszej firmie. Karolina Siwkowska, HR Manager, Gigaset

×