8 rzeczy o raportowaniu w HR, które musisz wiedzieć

541 views

Published on

Rekrutujesz? Przygotowujesz raporty i zestawienia dotyczące rekrutacji? A może nie odczuwasz potrzeby raportowania? Sprawdź wyniki badania dot. raportowania w HR i przekonaj się jak wypadasz na tle branży.

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
541
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

8 rzeczy o raportowaniu w HR, które musisz wiedzieć

  1. 1. 8rzeczy o raportowaniu w HR, które musisz wiedzieć
  2. 2. 1 65% rekruterów raportuje wyniki prowadzonych rekrutacji
  3. 3. 2 DLA KOGO I CO RAPORTUJĄ REKRUTERZY? 77% 64% 67% dla siebie – by na bieżąco analizować swoje działania dla Klienta Wewnętrznego – w ten sposób raportują status prowadzonych projektów dla Zarządu – przygotowują raporty w formie sprawozdania z działań
  4. 4. 3 GŁÓWNE WSKAŹNIKI RAPORTOWANE PRZEZ REKRUTERÓW Statusprocesów rekrutacyjnych Liczbakandydatów w podzialenarekrutacje Czastrwania rekrutacji Liczbaspotkań zkandydatamiEfektywnośćźródeł pozyskiwaniakandydatów Kosztyrekrutacji 81% 66% 56% 52% 51% 46%
  5. 5. 4 NARZĘDZIA WSPIERAJĄCE REKRUTERÓW W RAPORTOWANIU 20% System do rekrutacji (ATS) 93%Excel
  6. 6. 5 KORZYŚCI Z RAPORTOWANIA WSKAZYWANE PRZEZ REKRUTERÓW Pomaga zapanować nad procesami rekrutacji Wskazuje skuteczne miejsca publikacji ogłoszeń Umożliwia świadome alokowanie budżetu Pomaga planować pracę rekruterów i zespołów
  7. 7. 6 BARIERY RAPORTOWANIA Czasochłonność Zbyt duża liczba wskaźników do raportowania w jednym czasie Brak ciągłości raportowania i przygotowywanie raportów„ad hoc” Trudności w analizie dużej ilości danych
  8. 8. 7 FIRM NIE RAPORTUJE WYNIKÓW DZIAŁAŃ REKRUTACYJNYCH  DLACZEGO?35% 57% Nie odczuwa takiej potrzeby 13% Nie potrafi podać konkretnej przyczyny 20% Nie posiada odpowiednich narzędzi
  9. 9. 8 JAK USPRAWNIĆ PROCES I SKRÓCIĆ CZAS PRZYGOTOWANIA RAPORTÓW Z REKRUTACJI? Ustal kluczowe wskaźniki efektywności rekrutacji, które będziesz stale i zawsze monitorować. 1 3 2 Zarezerwuj czas, by na bieżąco gromadzić i analizować dane dot. stanu i statusu prowadzonych projektów. Sprawdź jak szybko i przyjemnie możesz raportować efektywność rekrutacji. Wejdź na: erecruiter.pl/raportowanie-w-hr/ Zapewnij odpowiednie narzędzia pomagające w raportowaniu (system ATS, formatka w excelu) Źródło: Badanie "Raportowanie w HR" przeprowadzone metodą ankiety on-line, w dniach 16-25.02.2015 r., na grupie 326 osób zajmujących się rekrutacją bądź ją nadzorujących.

×