Rekrutacje na medal w Apotex Inc.
www.eRecruiter.pl
Apotex Inc. jest największym producentem leków odtwórczych w Kanadzie,...
www.eRecruiter.pl
Jedna nowoczesna baza dla wszystkich
Rozwiązanie
Komunikacja na 5 z plusem
Dzięki zastosowaniu tagów i n...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Rekrutacje na medal w Apotex Inc.

458 views

Published on

Zapoznaj się z case study i dowiedz się jak dzięki eRecruiter pracownicy działu HR w Apotex usprawnili procesy rekrutacyjne i zaoszczędzili 30 dni pracy w ciągu roku.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
458
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
173
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Rekrutacje na medal w Apotex Inc.

  1. 1. Rekrutacje na medal w Apotex Inc. www.eRecruiter.pl Apotex Inc. jest największym producentem leków odtwórczych w Kanadzie, a jego preparaty są dostępne w ponad 115 krajach świata. W Polsce firma jest obecna od ponad 15 lat. Jej działalność koncentruje się na promocji leków w takich obszarach terapeutycznych jak: kardiologia, alergologia, urologia, CNS i transplantologia. Firma zatrudnia już ponad 200 pracowników. Wyzwania rekrutacyjne Zarządzanie rekrutacjami Brak jednej bazy, w której gromadzone byłyby aplikacje kandydatów. Trudności w zarządzaniu aplikacjami w rekrutacjach terenowych. Czasochłonny proces selekcji CV. Brak informacji o efektywności źródeł pozyskiwania kandydatów. Komunikacja Nieefektywna komunikacja w obrębie zespołu rekrutującego. Brak możliwości podziękowania za udział w rekrutacji wielu kandydatom na raz. Data publikacji: czerwiec 2013, dane za okres: marzec 2012 – czerwiec 2013
  2. 2. www.eRecruiter.pl Jedna nowoczesna baza dla wszystkich Rozwiązanie Komunikacja na 5 z plusem Dzięki zastosowaniu tagów i notatek dodawanych do aplikacji kandydatów komunikacja wewnątrz zespołu rekrutacyjnego stała się efektywniejsza. Także komunikacja z kandydatami uległa poprawie – rekruterzy mają możliwość wysłania spersonalizowanych wiadomości do wielu kandydatów w jednym czasie. Jak firma to obliczyła? Przed wprowadzeniem eRecruitera kierownicy liniowi przeglądali wszystkie CV samodzielnie. Każdy z nich poświęcał średnio 7 godzin na projekt rekrutacyjny. Z eRecruiterem firma przeprowadziła już 30 rekrutacji, można więc obliczyć liczbę zaoszczędzonych godzin w następujący sposób: eRecruiter pozwala zarządzać olbrzymią liczbą aplikacji w jednym czasie. Prowadzenie wielu rekrutacji na terenie całego kraju nie stanowi już problemu. Projekty rekrutacyjne przebiegają szybciej, ponieważ system ułatwia selekcję aplikacji. Ponadto eRecruiter zapewnia bezpieczeństwo danych osobowych przechowywanych w bazie CV. Cenię eRecruitera za oszczędność czasu dla działu HR oraz rekrutujących kierowników liniowych. Dzięki systemowi można zarządzać źródłami pozyskiwania kandydatów i wybierać te efektywniejsze. Anna Makarczuk, HR Manager, Apotex Inc. Oszczędność czasu – dzięki usprawnieniu rekrutacji pracownicy firmy zaoszczędzili w ciągu roku 30 dni roboczych. Rekrutacyjne fakty Data publikacji: czerwiec 2013, dane za okres: marzec 2012 – czerwiec 2013 20kierowników liniowych zaangażowanych w rekrutacje 600maksymalna liczba aplikacji na projekt rekrutacyjny 3projekty rekrutacyjne miesięcznie 4maksymalna liczba źródeł aplikacji Efekt? 50zrekrutowanych pracowników 30 projektów 7 godzin 210 godzin (30 dni roboczych) * =

×