Estilos de Liderazgo<br />( Y como desarrollarlos)<br />Enrique Ramos Ramoswww.enlasfaucesdelleon.blogspot.com<br />
Estilos de liderazgo<br />¿ Los líderes nacen o se hacen ?<br />¿ Cómo se consigue ser líder ?<br />Habilidades – Conocimi...
Reconocerestilos de liderazgo<br />Director - Autoritario<br />
Reconocerestilos de liderazgo<br />Director – Autoritario  (+)<br /><ul><li> Quien toma las decisiones.
 Resuelve problemas y obtiene    resultados.
Asume la autoridad del grupo.
Moldea la organización</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Director - Autoritario<br />
Reconocerestilos de liderazgo<br />Director – Autoritario  (-)<br /><ul><li> Impaciente con las dudas o preguntas
 Puede causar conflictos con el presidente del comité
Se interesa solamente en los retos
Pudiera ignorar procedimientos
Podría pasar por alto las necesidades de otros</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador -Entrenador<...
Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador –Entrenador  (+)<br /><ul><li> Persuade e influencia en otros
 Genera entusiasmo en cuanto a ideas o planes
Buen comunicador
 Extrovertido, sociable y generoso</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador -Entrenador<br />
Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador –Entrenador  (-)<br /><ul><li> Necesita a otros para concentrarse en tareas d...
 No tiene interés en los reportes
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Estilos de liderato fatla1

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Estilos de liderato fatla1

  1. 1. Estilos de Liderazgo<br />( Y como desarrollarlos)<br />Enrique Ramos Ramoswww.enlasfaucesdelleon.blogspot.com<br />
  2. 2. Estilos de liderazgo<br />¿ Los líderes nacen o se hacen ?<br />¿ Cómo se consigue ser líder ?<br />Habilidades – Conocimiento – Experiencia<br />¿ Por qué razones querría ser líder ?<br />Me buscaron – Mi organización necesita lideres nuevos<br /> Quiero adquirir habilidades y experiencia<br /> Me siento a gusto dirigiendo y haciendo cambios<br /> Quiero contribuir a mi comunidad<br />
  3. 3. Reconocerestilos de liderazgo<br />Director - Autoritario<br />
  4. 4. Reconocerestilos de liderazgo<br />Director – Autoritario (+)<br /><ul><li> Quien toma las decisiones.
  5. 5. Resuelve problemas y obtiene resultados.
  6. 6. Asume la autoridad del grupo.
  7. 7. Moldea la organización</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Director - Autoritario<br />
  8. 8. Reconocerestilos de liderazgo<br />Director – Autoritario (-)<br /><ul><li> Impaciente con las dudas o preguntas
  9. 9. Puede causar conflictos con el presidente del comité
  10. 10. Se interesa solamente en los retos
  11. 11. Pudiera ignorar procedimientos
  12. 12. Podría pasar por alto las necesidades de otros</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador -Entrenador<br />
  13. 13. Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador –Entrenador (+)<br /><ul><li> Persuade e influencia en otros
  14. 14. Genera entusiasmo en cuanto a ideas o planes
  15. 15. Buen comunicador
  16. 16. Extrovertido, sociable y generoso</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador -Entrenador<br />
  17. 17. Reconocerestilos de liderazgo<br />Motivador –Entrenador (-)<br /><ul><li> Necesita a otros para concentrarse en tareas detalladas
  18. 18. No tiene interés en los reportes
  19. 19. No es fuerte para abordar los planes sistemáticamente
  20. 20. Puede ignorar los hechos
  21. 21. Tiene dificultad para trabajar solo</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Pensador - analista<br />
  22. 22. Reconocerestilos de liderazgo<br />Pensador – analista (+)<br /><ul><li> Quiere saber los hechos
  23. 23. Sistemático y meticuloso
  24. 24. Concienzudo
  25. 25. Detallista</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Pensador - analista<br />
  26. 26. Reconocerestilos de liderazgo<br />Pensador – analista (-)<br /><ul><li> Demora las decisiones
  27. 27. Puede ignorar las necesidades sociales de los miembros del grupo
  28. 28. No le gusta transigir
  29. 29. No está dispuesto a tomar riesgos ni a retar las normas</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Defensor - condescendiente<br />
  30. 30. Reconocerestilos de liderazgo<br />Defensor – condescendiente (+)<br /><ul><li> Paciente y calmado
  31. 31. Orientado hacia el trabajo en equipo
  32. 32. Estable
  33. 33. Leal</li></li></ul><li>Reconocerestilos de liderazgo<br />Defensor - condescendiente<br />
  34. 34. Reconocerestilos de liderazgo<br />Defensor – condescendiente (-)<br /><ul><li>Toma más tiempo buscando el consenso general
  35. 35. Lento en tomar decisiones
  36. 36. Le es difícil enfrentarse a los cambios y a los imprevistos
  37. 37. La gusta la uniformidad en los procedimientos de trabajo
  38. 38. No se siente cómodo presionando a otros</li>
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