PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO<br />Presentado por:<br />EDWIN QUIROGA ORDUÑA<br />UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE<br />TECNOL...
Final pensamiento administrativo
Final pensamiento administrativo
Final pensamiento administrativo
Final pensamiento administrativo
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Final pensamiento administrativo

523 views
496 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
523
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Final pensamiento administrativo

  1. 1. PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO<br />Presentado por:<br />EDWIN QUIROGA ORDUÑA<br />UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE<br />TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Y COMERCIO EXTERIOR<br />VIERNES 30 DE SEPTIEMBRE<br />2011<br />PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO<br />La administración ha sido en la historia una necesidad esencial, natural e implícita de todo tipo de organización humana. Cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos cualquiera que sean estos de manera eficiente, también los tipos de estrategias que se usan para ser reconocidos en un medio en constante cambio, es por esto que han creado tácticas y formas que facilitan la interacción de todos los procesos.<br />Esto se ha evidenciado en los grandes imperios formados en el transcurso de la historia de la humanidad, como los griegos, los egipcios, los chinos e incluso los romanos liderados por sus grandes emperadores, donde se evidencia la necesidad de planear, organizar, dirigir y controlar en las actividades que en ese entonces se desempeñaban como la agricultura, las artesanías y el comercio.<br />A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a los finales del siglo XIX y principios del siglo XX Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición.<br />Son muchos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varios señalamientos de la forma más concreta en que se debe manejar y dirigir una organización lo que ha ocasionado que hasta nuestra época no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal ahí multitudes con diferentes enfoques pero con un fin especifico Administrar.<br />Observemos las teorías surgentes desde principios del siglo XX.<br />Administración Científica.<br />Teoría Burocrática.<br />Teoría Clásica.<br />Teoría Relaciones Humanas. <br />Teoría Estructuralista.<br />Teoría de Sistemas.<br />Teoría Neoclásica.<br />Teoría del Comportamiento. <br />Desarrollo Organizacional.<br />Teoría Contingencial.<br />ADMINISTRACION CIENTÍFICA<br />Estudio y distribución equitativa del trabajo.<br />Control jefe vs obrero, cooperación entre ellos.<br />Agrupación de operaciones.<br />Funciones del administrador.<br />Principios generales de la administración.<br />La administración científica es una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados del trabajo.<br />TEORIA BUROCRÁTICA<br />Tipos de sociedad y autoridad.<br />Enfoque de sistema cerrado.<br />Carácter legal de normas.<br />Impersonalidad en las relaciones.<br />División del trabajo.<br />TEORIA CLÁSICA<br />Su aporte más sólido es que busca principios y conceptos que se puedan aplicar en la administración del trabajo y del personal de una manera productiva.<br />Por otra parte, en las organizaciones se da lugar a diferentes comportamientos humanos, el que los pioneros se dieran cuenta de esto significó que pasáramos de evaluar los resultados reales y posibles a nivel meramente estructural y maquinal para enfocarnos más en la parte humana que toda organización posee. Así aparecen las Teorías de las Relaciones Humanas, el Comportamiento Humano y el Desarrollo Humano.<br />Otorgó mayor importancia al hombre.<br />Promovió la motivación de tipo social y afectivo.<br />Proponía para el hombre un trato justo y digno.<br />TEORIA ESTRUCTURALISTA<br />Análisis de las organizaciones.<br />Tipología de las organizaciones.<br />Objetivos organizacionales.<br />Ambiente y conflictos organizacionales.<br />TEORIA DE SISTEMAS<br />La organización es un conjunto formado por partes que constituyen un todo coherente y desarrolla un marco sistemático para la descripción del mundo empírico.<br />Interrelación entre las partes.<br />Sistema abierto.<br />TEORIA NEOCLÁSICA<br />Caracterización de la organización formal.<br />Organización lineal.<br />Organización funcional.<br />Línea Staff.<br />TEORIA CONTIGENCIAL<br />Afirma que no existe la mejor forma para administrar el trabajo o los individuos que lo desempeñan.<br />Se basa en los aspectos de liderazgo y los tipos que hay.<br />Es interesante especular como este acontecimiento social causado por el avance tecnológico y las nuevas tendencias administrativas afecto la manera de interpretar el fenómeno organizacional. A partir de este momento es que diferentes concertores comienzan a concretar la importancia del personal, los sistemas de producción, las líneas de mando, el liderazgo que se ejerza dentro de las organizaciones y como este contexto histórico empresarial ha dado origen a conceptos como son capital humano, liderazgo organizacional, sistemas de gestión de calidad entre otros.<br />

×