Het CV van een developer zegt niets
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Het CV van een developer zegt niets

on

  • 414 views

"Echte" developers zijn meer dan een lijst van programmeertalen, -tools en projecten. CV's van sollicitanten voor een functie als developer zeggen niets. En als men wil "doorgroeien" naar ...

"Echte" developers zijn meer dan een lijst van programmeertalen, -tools en projecten. CV's van sollicitanten voor een functie als developer zeggen niets. En als men wil "doorgroeien" naar projectleider of manager dan heeft men de essentie gemist.
Development is een vak, een kunst, die maar weinigen beheersen,

Statistics

Views

Total Views
414
Views on SlideShare
408
Embed Views
6

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

3 Embeds 6

https://www.linkedin.com 2
http://www.linkedin.com 2
https://twitter.com 2

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Het CV van een developer zegt niets Het CV van een developer zegt niets Presentation Transcript

  • De “echte” developer Het CV van een developer zegt niets Document: [XCESS] Een 'echte' developer V1.2.pptx CV's van sollicitanten voor een functie als developer zeggen onvoldoende. "Echte" developers zijn meer dan een lijst van programmeertalen en projecten. 1 Februari 2014
  • Wat hebben wij aan CV’s die we krijgen toegestuurd? Dat overkomt ons dagelijks, meerdere malen per dag: de ene na de andere CV van (.NET/SQL/Web) Developers worden ons toegestuurd, afkomstig van werving- en selectiebureaus. Soms wel meer dan vijf CV's op een dag. En vrijwel altijd treffen we aan:     jaren ervaring met C# development jaren ervaring met SQL server jaren ervaring met HTML/Javascript Enzovoort… En dat lijkt prachtig, maar vinden wij dat ook? 2
  • De waarde van een CV Het CV wordt als snel minder interessant als we deze kritisch doorlopen en geen certificaten en behaalde examens aantreffen. Treuriger wordt het als we nagaan of de kandidaten (op papier) zaken tot zich hebben genomen als design patterns, object oriented programming, test driven development en agile project uitvoering. En dan gaan we helemaal voorbij aan het vrijwel altijd ontbreken van onderbouwde persoonlijke vaardigheden als effectief demonstreren en communiceren. Ja, dat geldt ook (of misschien wel zelfs) voor een developer. Maar er is meer… 3
  • Onze ervaringen in het kennismakingsgesprek Stel: het komt tot een kennismakingsgesprek met een persoon die als developer solliciteert. Op welke vragen knappen we dan af? Het klinkt misschien bot, maar als de sollicitant snel komt met vragen als: "Hoe is het carrièrepad naar projectleider? Naar manager? Naar consultant?", dan vragen wij onszelf af: "Begrijp je wel wat het vak van development inhoudt?". Voor een goede developer ligt bij ons de wereld open, het vak van developer is een carrière op zich. Waarom moet je zo nodig iets anders worden? Hogere verdiensten? Meer aanzien? Mooi niet, als echte developer heb je dezelfde , of misschien zelfs wel betere, doorgroeimogelijkheden. Want een "echte "developer is goud waard 4
  • Wat moet een "echte" developer zijn en hebben? Nu zijn we zelf ICT’ers met historie: we zitten al meer dan 30 jaar in het vak van software ontwikkelen. In . alle jaren dat we werkzaam zijn in softwareontwikkeling hebben we misschien wel 25 verschillende programmeertalen geleerd: van assembly op een 6502 tot programma generatoren in HTML5/CSS3 omgeving en zeker 15 verschillende soorten gegevensopslag: van indexed flat files tot object oriented databases. In alle jaren hebben we developers meegemaakt en aangenomen. En in al die jaren heeft het ons steeds weer verbaasd dat er grote productiviteitsverschillen zijn tussen developers: een factor 2 tot 3 is niet ongewoon. En naar developers met die factor zijn wij op zoek 5
  • Hoe kijken we dan naar CV's en developers? Bij het selecteren kijken we naar intelligentie (opleiding), passie en creativiteit en beperkt naar concrete ervaring met een bepaalde programmeertaal. Een slimme, gepassioneerde en creatieve developer kan iedere programmeertaal leren, maar je kunt een programmeertaaldeskundige geen slimheid, passie en creativiteit bijbrengen. Als de CV alleen bestaat uit een lijst van projecten en tools, dan is onze belangstelling snel over. Maar als er uitdagende problemen zijn beschreven, slimme oplossingen zijn gemaakt, dan heb je onze aandacht. 6
  • Welke kennis verwachten wij? Als specialist in webdevelopment, met DNN/Evoq, kun je jezelf als developer uitleven. De scheiding tussen front-end en back-end developer bestaat nauwelijks. Een goede developer is op beide gebieden thuis: SQL/NoSQL voor data manipulatie gecombineerd met C# en aangevuld met rich client code in de vorm van Javascript, jQuery in al zijn facetten, KnockoutJS, JSON. En daarbij beperken we ons niet tot een desktop, maar komt direct de essentie van toepassingen op mobiele devices aan de orde: responsive design, HTML5, CSS3, bootstrap, LESS, enz. Tenslotte dienen de toepassingen die we maken zowel op locatie, als gehost als in de cloud te kunnen draaien. Als je dit leest en denkt: "Interessant!", besef dan ook: dit is technologie van vandaag en morgen, overmorgen gaan we nieuwe dingen leren. En toepassen. 7
  • Wij zoeken "echte" developers Bij XCESS is ruimte voor “echte” developers. Als collega en in dienst van XCESS, want we geloven in lange termijn betrokkenheid. Vergeet even de ambitie om "manager" te worden, als "echte" developer kun je meer bereiken door je in het developmentvak uit te leven en super deskundig te worden. Vandaag de dag, na 30 jaar programmeren, beleven we nog steeds plezier aan een applicatie op basis van een solide architectuur met goed gestructureerde en gedocumenteerde programmacode en een passende databasestructuur. De echte developer is een bijzondere vogel Als je als developer een bijdrage wilt leveren, passie hebt voor het developmentvak, inzicht toont in het analyseren van problemen en dan ook nog een oplossingsrichting kunt bedenken, dan ben je dicht bij een andere, betere baan. Bij XCESS. Neem contact met ons op als je jezelf hierin herkent. Ernst Peter Tamminga, CEO, +31-6-21574650 Rob Suurland, CTO, +31-6-48070411 8 N.B. We stellen reacties van werving- en selectiebureaus niet op prijs.
  • Aangenaam, dit is XCESS! XCESS biedt lange termijn zekerheid:  Sinds 1995 – XCESS bestaat meer dan 18 jaar. Continuïteit aangetoond.  30 medewerkers – Waarvan sommigen al meer dan 15 jaar bij XCESS werken. Kennis & continuïteit gewaarborgd.  Partnerships – Met DNN, AFAS en Microsoft. Er staan organisaties achter.  Veel DNN ervaring – XCESS gebruikt DNN sinds 2003. We hebben kennis van alle versies op verschillende disciplines.  DNN Gold Partner sinds 2009 – Vanaf het eerste moment volledig vertrouwen van DNN. We zijn gekwalificeerd.  MVP en Core Team – CEO XCESS is al meerder jaren aangemerkt als één van de twintig DNN Most Value Persons wereldwijd. Wij weten waar we het over hebben, tot in de top. XCESS expertise center bv, Storkstraat 19, 3833 LB Leusden, www.xcess.nl 9