2. La entrevista…
es una técnica directa
e interactiva de
recolección de
datos, con una
intencionalidad y un
objetivo implícito
dado por la Imagen tomada de acá
investigación.
3. La entrevista…
«Técnica orientada a obtener
información de forma oral y
personalizada sobre acontecimientos
vividos y aspectos subjetivos de los
informantes en relación a la situación
que se está estudiando».
(Folgueiras, 2009)
4. LOS ACTORES
Entrevistado Entrevistado:
r:
-Responde
-Domina el preguntas.
diálogo. -Tiene
-Domina el información de
tema. interés para el
-Hace las proyecto.
preguntas. -Tiene
-Cierra la experiencia en
conversación el tema.
5. Herramienta
Técnica Instrumento
registro
Entrevista Cuestionario Libreta
Audio-video
grabación
6. La relación entre diseño teórico y
la entrevista
Preguntas
Tema Objetivos Variables Indicadores
cuestionario
7. Ventajas Desventajas
Artificialidad de la situación de
Amplio espectro de aplicación.
medición.
No limita los temas a un espacio- Significados dados a las
tiempo. respuestas.
Es posible centrar el tema. Limitaciones en el lenguaje.
Puede aplicarse en cualquier
Índices de no respuesta.
lugar y momento (Flexibilidad).
Estandarización y
representatividad de los Posibilidad de respuestas falsas.
resultados.
Observación propia y ajena. Temas tabúes.
Lectura de gestos y actitudes.
(Con base en Heinemann, 2003, p.101-3)
9. POR TIPO DE DISEÑO
• Preguntas cerradas
• Cuestionario preestablecido, secuenciado y
Estructurada dirigido.
• Poco margen de acción al entrevistado.
• Se determina de antemano el guión.
• Permite hacer preguntas abiertas.
Semiestructurada • Requiere de atención y escucha para
encauzar la conversación.
• No hay guión.
Abierta o no • Las preguntas se construyen al paso de la
conversación.
estructurada • Muy buen manejo del tema por el
entrevistador.
10. POR TIPO DE PÚBLICO
Grupal
Individual
(Grupo focal)
11. POR TIPO DE MEDIO COMUNICACIONAL
Telefónica Por corre- Personal Por correo
e certificado
12. FASES DE UNA ENTREVISTA
• 1. Definir objetivos de la entrevista
I. Diseño de • 2. Muestreo personas a entrevistar
entrevista (Directorio)
• 3. Diseño de cuestionario
• 1. Concertar citas y contactos
II. Desarrollo • 2. Realizar entrevista
de la entrevista • 3. Registro de información
III. Análisis e • 1. Categorizar y codificar datos recolectados
• 2. Crear una matriz y elaborar
interpretación representaciones gráficas.
de datos • 3. Elaborar conclusiones
(Con base en Folgueiras, 2009)
