Presentatie Social Media Personeelsdiensten
by Erwin Penders on Feb 11, 2010
- 637 views
Samenvattende presentatie Social Media voor personeelsdiensten
Samenvattende presentatie Social Media voor personeelsdiensten
Accessibility
Categories
Tags
Upload Details
Uploaded via SlideShare as Apple Keynote
Usage Rights
© All Rights Reserved
Statistics
- Favorites
- 0
- Downloads
- 11
- Comments
- 0
- Embed Views
- Views on SlideShare
- 614
- Total Views
- 637
We zien dat de online wereld persoonlijker wordt. Een heel C.V. is openlijk te bekijken van leden van LinkedIn. Op deze manier profileren mensen zich. “Wat is mijn achtergrond, wat heb ik te bieden, wat heb ik gedaan, wie ben ik, wat zijn mijn interesses”. Een andere trend is Social Recruitment. Banen worden vaak via via ingevuld. Sollicitanten hebben meteen een aanspreekpunt binnen de organisatie, voelen zich meer op hun gemak, en het blijkt dat de kwaliteit van deze mensen hoger ligt, en ze langer bij een bedrijf blijven werken. Niet alleen dit, maar hun aanspreekpunt binnen de organisatie, en dit kan net zo goed een alumni zijn, weet welke mensen binnen de bedrijfscultuur passen.
Naast deze trend, zorgen open standaarden, het connecten in interesse groepen, meetup groepen etc voor het opbouwen van extensieve talentpools. Digital natives, of Generation Y, studeren af met letterlijk een netwerk van honderden mensen.
Brand perception en brand image is niet meer wat het ooit was. De schrik voor de oude marketing, PR en communicatie afdelingen van menig bedrijf. Een merk is hoe mensen er tegen aankijken en over praten. Dit heeft uiteraard ook invloed op recruiting strategie.
We zien dat de online wereld persoonlijker wordt. Een heel C.V. is openlijk te bekijken van leden van LinkedIn. Op deze manier profileren mensen zich. “Wat is mijn achtergrond, wat heb ik te bieden, wat heb ik gedaan, wie ben ik, wat zijn mijn interesses”. Een andere trend is Social Recruitment. Banen worden vaak via via ingevuld. Sollicitanten hebben meteen een aanspreekpunt binnen de organisatie, voelen zich meer op hun gemak, en het blijkt dat de kwaliteit van deze mensen hoger ligt, en ze langer bij een bedrijf blijven werken. Niet alleen dit, maar hun aanspreekpunt binnen de organisatie, en dit kan net zo goed een alumni zijn, weet welke mensen binnen de bedrijfscultuur passen.
Naast deze trend, zorgen open standaarden, het connecten in interesse groepen, meetup groepen etc voor het opbouwen van extensieve talentpools. Digital natives, of Generation Y, studeren af met letterlijk een netwerk van honderden mensen.
Brand perception en brand image is niet meer wat het ooit was. De schrik voor de oude marketing, PR en communicatie afdelingen van menig bedrijf. Een merk is hoe mensen er tegen aankijken en over praten. Dit heeft uiteraard ook invloed op recruiting strategie.
We zien dat de online wereld persoonlijker wordt. Een heel C.V. is openlijk te bekijken van leden van LinkedIn. Op deze manier profileren mensen zich. “Wat is mijn achtergrond, wat heb ik te bieden, wat heb ik gedaan, wie ben ik, wat zijn mijn interesses”. Een andere trend is Social Recruitment. Banen worden vaak via via ingevuld. Sollicitanten hebben meteen een aanspreekpunt binnen de organisatie, voelen zich meer op hun gemak, en het blijkt dat de kwaliteit van deze mensen hoger ligt, en ze langer bij een bedrijf blijven werken. Niet alleen dit, maar hun aanspreekpunt binnen de organisatie, en dit kan net zo goed een alumni zijn, weet welke mensen binnen de bedrijfscultuur passen.
Naast deze trend, zorgen open standaarden, het connecten in interesse groepen, meetup groepen etc voor het opbouwen van extensieve talentpools. Digital natives, of Generation Y, studeren af met letterlijk een netwerk van honderden mensen.
Brand perception en brand image is niet meer wat het ooit was. De schrik voor de oude marketing, PR en communicatie afdelingen van menig bedrijf. Een merk is hoe mensen er tegen aankijken en over praten. Dit heeft uiteraard ook invloed op recruiting strategie.
We zien dat de online wereld persoonlijker wordt. Een heel C.V. is openlijk te bekijken van leden van LinkedIn. Op deze manier profileren mensen zich. “Wat is mijn achtergrond, wat heb ik te bieden, wat heb ik gedaan, wie ben ik, wat zijn mijn interesses”. Een andere trend is Social Recruitment. Banen worden vaak via via ingevuld. Sollicitanten hebben meteen een aanspreekpunt binnen de organisatie, voelen zich meer op hun gemak, en het blijkt dat de kwaliteit van deze mensen hoger ligt, en ze langer bij een bedrijf blijven werken. Niet alleen dit, maar hun aanspreekpunt binnen de organisatie, en dit kan net zo goed een alumni zijn, weet welke mensen binnen de bedrijfscultuur passen.
Naast deze trend, zorgen open standaarden, het connecten in interesse groepen, meetup groepen etc voor het opbouwen van extensieve talentpools. Digital natives, of Generation Y, studeren af met letterlijk een netwerk van honderden mensen.
Brand perception en brand image is niet meer wat het ooit was. De schrik voor de oude marketing, PR en communicatie afdelingen van menig bedrijf. Een merk is hoe mensen er tegen aankijken en over praten. Dit heeft uiteraard ook invloed op recruiting strategie.
We zien dat de online wereld persoonlijker wordt. Een heel C.V. is openlijk te bekijken van leden van LinkedIn. Op deze manier profileren mensen zich. “Wat is mijn achtergrond, wat heb ik te bieden, wat heb ik gedaan, wie ben ik, wat zijn mijn interesses”. Een andere trend is Social Recruitment. Banen worden vaak via via ingevuld. Sollicitanten hebben meteen een aanspreekpunt binnen de organisatie, voelen zich meer op hun gemak, en het blijkt dat de kwaliteit van deze mensen hoger ligt, en ze langer bij een bedrijf blijven werken. Niet alleen dit, maar hun aanspreekpunt binnen de organisatie, en dit kan net zo goed een alumni zijn, weet welke mensen binnen de bedrijfscultuur passen.
Naast deze trend, zorgen open standaarden, het connecten in interesse groepen, meetup groepen etc voor het opbouwen van extensieve talentpools. Digital natives, of Generation Y, studeren af met letterlijk een netwerk van honderden mensen.
Brand perception en brand image is niet meer wat het ooit was. De schrik voor de oude marketing, PR en communicatie afdelingen van menig bedrijf. Een merk is hoe mensen er tegen aankijken en over praten. Dit heeft uiteraard ook invloed op recruiting strategie.
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]
Nadelen die eraan kleven zijn dat er potentiele cowboys op af komen. Mensen die op hun C.V. zouden hebben gelogen, doen dit net zo hard op LinkedIn. Negatieve brand experience. Deze was er eigenlijk altijd al, maar door de inzet van Socil Media is het makkelijker, ook voor sollicitanten de backchatter in de gaten te houden met betrekking tot brand experience. Het is een orgaisch proces, dus het werpt meer vruchten af over een langere periode. In het begin minder, maar reputatie bouwt zich op, en zodoende is het hoe langer, hoe effectiever. Het kost tijd. Het is een investering. En er is geen management reportage mogelijk. Social Media meten is vrijwel onmogelijk. [EXTRA INFO]