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Ponencia Eduardo Pateiro (construcción de la identidad gerencial)
 

Ponencia Eduardo Pateiro (construcción de la identidad gerencial)

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Ponencia presentada en el 1º Congreso de Alta Gerencia en el Caribe (Curaçao, Diciembre, 2010)

Ponencia presentada en el 1º Congreso de Alta Gerencia en el Caribe (Curaçao, Diciembre, 2010)

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    Ponencia Eduardo Pateiro (construcción de la identidad gerencial) Ponencia Eduardo Pateiro (construcción de la identidad gerencial) Presentation Transcript

    • Construcción de la identidad gerencial el arte de ser diferentes EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010 CUALIDADES QUE DEFINEN NUESTRO MUNDO 3
    • Gerencia sustentada en creencias y valores que han perdido vigencia social Gerencia que se esfuerza más en sobrevivir en un mundo de profundos cambios (más que en desarrollarse) Por si fuera poco, a la empresa se le pide mayor implicación en los asuntos sociales EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010 La gerencia es el arte de manejar incongruencias y contradicciones
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010 3 PALABRAS FUNDAMENTALES
    • No podemos contentarnos con ser los mejores... ... debemos ser diferentes !! EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010 Qué somos: Cómo somos: Somos lo que creemos Forma de activar nuestras creencias IDENTIDAD no nos define lo que hacemos o lo que tenemos... ... lo que nos define es lo que somos y el cómo somos
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010 La identidad no se aprende ... La identidad no se compra ... La identidad no se contrata ... La identidad se construye en el día a día, en un marco de deseos y libertades
    • ADAPTABILIDAD INNOVACIÓN COMPROMISO Ident Gerencia l ARQUITECTURA DE LA IDENTIDAD GERENCIAL EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010
    • Toda gerencia que se precie de ser avanzada, debe esforzarse para combinar el logro de los resultados con la búsqueda de la paz y la concordia en la organización. La complejidad y la incertidumbre no pueden ser eliminadas, pero reducir los actuales niveles de violencia, es responsabilidad de todo gerente ... ... y eso será lo que nos haga diferentes !!! Para finalizar... EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010
    • EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010 Muchas gracias ...
    • eduardopateiro.blogspot.com EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010