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Plano estratégico de recursos humanos

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Transcript

  • 1. PLANO ESTRATÉGICO NO RECURSOS HUMANOSPlanejamento no Recursos Humanos é um processo gerencial que diz respeitoà formulação de objetivos, seleção de ações e sua execução, levando emconta as condições internas e externas à pessoa, assim como, sua evoluçãoesperada, são estabelecidas premissas básicas que a pessoa deve respeitarpara que todo o processo tenha coerência e sustentabilidade.Pensando em potencializar o ser humano nas dimensões Vida Pessoal eCarreira, desenvolvi uma ferramenta simples, objetiva e efetiva para realizar oplanejamento e desenvolvimento. Utiliza a metodologia do planejamentoestratégico adicionando uma auto avaliação nas 7 competências criticas para osucesso com possibilidade de inclusão de PA (plano de ação).ETAPAS DO PLANEJAMENTO1ª Etapa: IDENTIFICAÇÃO INICIAL - Nesta etapa deve ser descrito os dadosdo dono do planejamento estratégico, contém campos para descrever o nome,formação, profissão e espaço para inclusão de foto.2ª Etapa: MINHA MISÃO - É a finalidade da existência, ou seja aquilo quedefine o significado a essa existência. Liga-se diretamente aos seus objetivosprincipais, e aos motivos pelos quais você vive (sua razão de ser). A missão éalgo perene e sustentável.2ª Etapa: MINHA VISÃO - É aquilo que se espera ser ou alcançar (realizarobjetivamente) em um determinado tempo e espaço, normalmente é um prazolongo (pelo menos 5 anos). A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa.4ª Etapa: MEUS VALORES - Representam os princípios éticos que norteiamtodas as suas ações. Normalmente, os valores são compostos de regrasmorais que são a base para seus atos e motivações. O Valores podem sernatos ou adquiridos, porém inegociáveis.5ª Etapa: ANALISE DO SWOT EM MINHA VIDA - Trata-se de uma ferramentapara tomada de decisão e formulação de estratégia. A Matriz do SWOT usauma planilha para coletar informações de pontos fortes, pontos fracos,oportunidades e ameaças no ambiente interno e externo à pessoa. Av. Visconde de Albuquerque, 603 - Madalena - Recife - PE CEP: 50610-090 Fone: (81) 3227-1699 | www.berconsultoria.com.br
  • 2. Descrição da Matriz do SWOT 6ª Etapa: AUTO-AVALIAÇÃO NAS 7 COMPETÊNCIAS CRITICAS PARA OSUCESSO - Ao mesmo tempo em que o profissional necessita possuir diversascapacidades e possuir uma visão holística é requerido também competências(Conhecimento, Habilidades e Atitudes). Para traçar um plano de açãoconsistente é necessário que seja realizada uma auto avaliação sincera nas 7competências. Lembre-se a ideia é reconhecer os pontos com oportunidade demelhoria e traçar um plano de ação efetivo.7ª Etapa: MEUS OBJETIVOS E METAS - A meta é um posicionando desejávelno futuro, se esforçado para implementar as condições (ações). Meta não é amesma coisa que objetivo e vice-versa, a meta é um objetivo traduzido emtermos quantitativos (valor e prazo). Exemplo de objetivo: Comprar a casaprópria. Exemplo de meta: Comprar uma casa de R$ 150.000,00 até Jan/2013. Av. Visconde de Albuquerque, 603 - Madalena - Recife - PE CEP: 50610-090 Fone: (81) 3227-1699 | www.berconsultoria.com.br