Informar acerca de los requisitos contemplados en el Decreto 1443 de 2014. Conocer el papel del Ministerio de trabajo y de las ARL dentro de éste proceso. Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de comenzar de manera proactiva la implementación de las actividades para el cumplimiento con el Decreto. Acceda al webinar en el siguiente vinculo https://www.youtube.com/watch?v=FuykIkqkI_Q

1. DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014
ENLACE Consultores En
Gestión Empresarial Ltda.
ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. 1

2. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
OBJETIVOS
• Informar acerca del decreto 1443 de 2014.
• Conocer el papel del ministerio de trabajo y de las ARL
dentro de este proceso.
• Conocer el estado actual de su empresa frente al decreto
1443 de 2014.
• Conocer que acciones debe tomar para cumplir con el
decreto en los plazos establecidos por el gobierno.
• Acceda a la grabación de webinar aqui

3. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Sector
público
Sector
privado
Economía
solidaria
Alcance De La
Norma
EST
Sector
Cooperativo
Contratación Laboral
Civil
Comercial
Administrativo
Cobertura Para
Trabajadores
Dependientes
Contratistas
Cooperados
En Misión

4. Definiciones
Claves
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Centro de trabajo
Actividad rutinaria y
Actividad no-rutinaria
Efectividad,
Eficiencia, Eficacia
Peligros, Riesgos,
Evaluación de
riesgos
Matriz legal
Mejora Continua

5. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Prevenir lesiones
Prevenir
enfermedades
Proteger la salud
Promover la
salud
SST
Disciplina
Qué es la SST
Mejorar condiciones
y medio ambiente
laboral:
Bienestar físico
Bienestar mental
Bienestar social

6. SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
Política
Cap II
Componentes
del SG-SST
Organización
Cap III
Planificación
Cap IV
Aplicación
Cap V
Mejoramiento
Cap VII
Auditoría y
Revisión
Dirección
Cap VI
SG basado en ciclo PHVA
Anticipar
Reconocer
Evaluar
Controlar
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014

7. Obligaciones
Empleador o
contratante
ARL
Responsabilidades
de los
Trabajadores
Organización
Cap III
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014

8. Obligaciones empleador
• Política e integración en decisiones gerenciales
• Responsabilidades
• Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
• Cumplimiento legal
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar participación trabajadores
Obligaciones de la ARL
• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar
Responsabilidades del trabajadores
• Cuidar su salud
• Informar estado salud
• Cumplir normas
• Informar peligros
• Participar capacitaciones
• Aportar cumplimiento de objetivos
Organización
Cap III
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014

9. Capacitación
en SST
Documentación
y conservación
de documentos
Organización
Comunicación
Cap III
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014

10. PLANIFICACIÓN
Cap IV
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
IPEVAR
Evaluación inicial del
SG-SST
Planificación del SG-SST
Objetivos del SG-SST
* Toda sustancia cancerígena pasa
a ser prioritaria para darle el
control respectivo
* Listado de Trabajadores que
efectúan labores de alto riesgo –
D2090/13
Estructura
Indicadores INDICADORES
Proceso
Evaluación
resultados

11. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
GPR
Prevención y
control
Emergencias
Gestión del
cambio
Contratación
Adquisiciones
Aplicación
Cap V
Criterios de SST en
Evaluación y selección de
proveedores / contratistas
Canales comunicación
Afiliación a SS
Informar IPEDER
Informar AT, EL ocurridos
Auditorias e inspecciones
Eliminar
Sustituir
Ingeniería
Administración
EPP: Suministrar, capacitar,
buen uso y recambio
EML
PVE
Para todos los centros y
turnos
Para todos los
trabajadores, contratistas ,
sub-contratistas,
proveedores, visitantes
Criterios de
SST en
especificacion
es de compras

12. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Auditoría y
Revisión por
la Dirección
Cap VI
Auditoría cumplimiento
SG-SST
Revisión por Alta
Dirección
Investigación Incidentes,
AT, EL
Programa
Alcance
22 elementos a
revisar
R 1401/07

13. Acciones
Preventivas
Acciones
Correctivas
Mejora
Mejoramiento
Cap VII
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014

14. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Disposiciones
finales
• 50 horas virtuales que
establecerá Mintrabajo
Capacitación
obligatoria para
responsables del
SG-SST
• D1295 / 1994
• L1562 / 2012
Sanciones
• 18 meses para < 10 trab
• 24 meses para 10 a 200 trab
• 30 meses para > 201 trab
Régimen de
transición
Promedio de total trabajadores año 2013

15. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Disposiciones
ARL Vigilancia e Información
Cambio del PSO por el SG-SST
finales